《深化组织人事工作推动国有企业高质量发展》
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摘 要：国有企业中的组织人事工作肩负者企业人才队伍建设、优秀人才储备工作的重任,因此,必须切实加强组织人事工作建设,从而为国有企业发展储备更多优秀人才,推动国有企业更好质量的可持续发展.现就深化组织人事工作对国有企业高质量发展的重要意义展开研究讨论,再次基础上提出推动国有企业组织人事工作稳定发展的对策.
关键词：国有企业;组织人事;职称评审;干部培养
近年来随着市场经济的迅猛发展,国有企业的高质量发展越来越被重视,而组织人事工作的深化改革对推动国有企业高质量发展具有重要意义.深化组织人事工作同时还能增强国有企业在市场中的竞争力,形成自己的竞争优势.
组织人事部门作为国有企业优化人力资源配置的核心,为企业的改革发展提供源动力,加强并开展好组织人事工作对改革攻坚期的国有企业可持续发展具有重要作用.人才作为现代企业可持续发展和提高市场竞争力的重要法宝,国有企业管理者应加强对组织人事工作的重要性认识力度,创新理念,优化管理机制,不断提升国有企业组织人事工作的效率与质量,为国有企业经济的高质量发展做出重要贡献.而国有企业要实现经济的高质量发展,必须优化组织人事管理机制,建设一支政治立场坚定、专业技能强的高素质人才队伍.培养和就建立一支高素质的人才队伍,就需要结合国企改革的大背景,全方位、多渠道的打通企业内部人才选聘、干部培养和职称评审的绿色通道,通过职称评审、技能竞赛等多种形式,营造出全民学习的热潮,将人才经营作为企业未来发展的重点经营目标.
一、深化组织人事工作对国有企业高质量发展重要意义
1.有利于加强国有企业管理体系的建立
组织人事工作是企业工作中非常重要的一个组成部分,关乎着企业人才储备、人员调动等工作,而人员的变动对上层领导工作有着重要影响,由此可见,组织人事工作对企业发展的重要性不言而喻[1].深化组织人事工作是目前我国国有企业亟待落实的工作.国有企业的高质量发展离不开完善的管理体系建设,而深化组织人事工作对国有企业管理体系建设有着至关重要的作用.主要体现在：首先组织人事工作的深化,能够让企业员工形成正确的企业制度观念,要求员工必须遵守企业管理制度,对员工的行为规范具有一定的约束作用.其次,组织人事工作的深化能够为员工提供更多培训机会,对增强员工的工作能力有非常大的帮助,这样就能减轻上级领导管理工作的负担,同时培训的开展还能培养员工的管理能力.
2.有利于为国有企业高质量发展储备人才
组织人事工作的深化开展,主要针对企业内部的人事工作进行整顿和改进,为推动企业人事工作更好的顺利开展.在深入刨剖析企业人事工作中存在的不足和出现的各种问题基础上,对企业内部人事工作进行深化.组织人事工作的深化有利于建立更加完善的人才招聘制度,对人才的选拔和招聘会更加严格,筛选更多优秀的人才进入企业.由此可见,组织人事工作的深化能够为国有企业高质量发展储备大量的优秀人才,为国有企业发展提供坚强后盾.优秀人才的储备能够为国有企业的后续发展补足动力,增强国有企业在市场中的竞争优势,推动国有企业长久稳定的发展.因此,应大力鼓励和支持组织人事工作进行深化改革,为国有企业高质量发展提供人才資源保障.
3.有利于做好国有企业人事档案工作
组织人事工作的深化改革,能够完善企业组织人事制度,对企业内部全体员工的个人资料进行规整,有利于做好企业人事档案工作[2].人事档案对国有企业的管理工作有着较大的重要性,首先,人事档案有着凭证作用,可以作为证明企业员工学历、技术职称、个人工作经历的凭证,将员工的这些个人资料直接显示出来;其次,人事档案除了能够证明员工的学历、工作经历这些信息之外,还能从中看出员工个人的思想品德、业务能力以及个人素质等更深层次的信息,可以作为企业招聘人才的主要依据;最后,人事档案对于企业总结经验教训发挥着重要的参考作用.由此可见,人事档案工作对国有企业高质量发展有着积极作用,而深化组织人事工作有利于人事档案工作的管理.
二、推动国有企业组织人事工作发展的对策
1.加强组织人事工作制度建设
要想通过深化组织人事工作发展,推动国有企业高质量发展,必须加强组织人事工作制度的建设.只有建立完整的人事工作制度,才能有一套全面系统的人事工作安排体系,制度的健全对具体工作的实施有着至关重要的作用.而加强组织人事工作制度建设主要从以下方面落实：首先,必须全面掌握国有企业高质量发展的具体要求,根据实际要求确定人事制度的具体内容.其次,对国有企业内部组织人事工作发展的规律和趋势必须全面掌握,只有掌握了规律才能更好制度,最后,对国有企业组织人事工作定位必须有清楚的认知,从而建立适合我国国有企业高质量发展的组织人事工作制度.
2.营造良好的企业文化
企业文化是一个企业发展的精神支柱,是企业长久发展的软实力.优异的企业文化是企业内部全体员工的凝聚力,将企业员工凝聚在一起更加团结[3].因此,深化组织人事工作推动国有企业高质量发展必须营造良好的企业文化,让企业文化渗透到每位员工的精神里,让员工收到浓厚企业文化的熏陶,感受企业文化的魅力.在国有企业的实际发展和运作过程中,将组织人事工作的管理理念渗入进去,充分发挥组织人事工作管理理念的指导作用.另外,在企业内部员工之间出现矛盾时,企业文化能够帮助员工之间解决误会和矛盾,有利于营造和谐、团结的工作氛围.
3.加强企业人事教育培训
组织人事工作的深化离不开企业人事教育培训,通过教育培训能够增加企业人事部门的工作能力和水平,促进企业人事组织工作深化改革进程.组织人事工作的深化首先必须在提高人事部门工作能力的基础上进行,因此,企业应为人事部门开展教育培训,旨在培养人事部门的管理能力.而加强企业人事教育培训主要从以下方面落实：第一,国有企业应不定期开展相关人事专业培训,组织企业人事部门员工参加培训,培养人事部门员工的工作能力,为企业提供更加优质的服务.第二,国有企业还可邀请外来的人力资源管理专家,到企业开展有关人力资源管理讲座,让企业人事部门员工与专家进行面对面交流.
三、结束语
综上所述,组织人事工作既是一项政治工作,还是企业人力资源优化配置的行政工作.现阶段,国有企业正处于改革转型的关键时期,应积极创新工作理念,优化管理体制.将组织人事工作作为服务企业、为人才晋升作为组织人事工作的重点内容;以党建为引导,将党关于组织人事工作的各项政策落实到实处.
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为企业未来发展的源动力,换个角度看,人才的经营是企业最主要的经营,而组织人事部门是经营的核心.深化组织人事工作推动国有企业高质量发展任重而道远,不仅对人事部门工作开展具有积极意义,对企业整体发展也有着重要作用.组织人事工作深化改革对国有企业高质量发展的重要意义主要表现在有利于加强国有企业管理体系的建立、有利于为国有企业高质量发展储备人才及有利于做好国有企业人事档案工作等方面,由此可见,深化组织人事工作对推动国有企业高质量发展的重要性.
参考文献：
[1]胡水龙.积极加强国有企业组织人事部门自身建设[J].先锋队,2013（20）：40-41
综上而言，此文为一篇关于经典国企和国内宏观专业范文可作为人事工作方面的大学硕士与本科毕业论文国企和国内宏观论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
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