《基于新医院会计制度下医院绩效管理的探究》
本文是绩效管理方面毕业论文开题报告范文与会计制度方面毕业论文范文.
关键词：新医院会计制度 医院 绩效管理
将企业中使用的绩效管理模式应用到医院日常管理工作中,帮助医院良好发展,促进医院管理水平的提高.这是现代化医院逐渐进步的标志,绩效管理是推动医院各项工作有序开展的重要抓手.因此,在绩效管理过程中出现的问题应该重点对待,及时解决问题,以提高管理效率.
一、管理目的
2015年,我国颁布了深化医药卫生体制改革的工作重点,明确提出了医药卫生体制改革政策,而绩效管理对医院的改革和发展有着重要的推动作用,绩效是医院全体员工工作价值的最终体现,有助于医院更快更好地发展,也能帮助医院进行规范化管理,促进工作效率的提升.
第一,绩效管理模式有助于提高医院的服务水平与满意度,医院的每一项工作都与病人的生命安全挂钩,临床人员在工作中应该保持积极的态度,为病人提供良好舒适的看病环境,利用绩效管理的杠杆作用有助于工作人员提高服务水平和改善工作态度;第二,绩效管理有助于医院强化工作效率,医院的发展与每一位员工息息相关,利用绩效管理的模式让工作人员的工作积极性被调动,能够帮助提升医院的工作效率;第三,績效管理可以帮助医院完善员工管理体制,通过有效管理医院工作人员的工作情况,帮助医院完善管理制度,促进医院良好发展.
二、存在问题
（一）管理意识差
我国医院使用绩效管理进行改革的医院只占少数,大部分医院还没有应用绩效管理模式,对绩效管理应用帮助医院发展的重要意义没有正确的认识,无法发挥绩效管理的作用.医院员工也仅仅利用绩效管理来分配员工的奖金,奖励没有真正发挥绩效管理在医院管理工作中的重要作用.
（二）绩效考核存在偏差
我国医院在使用绩效考核时采用的标准都各有不同,甚至只将一个最重要的因素作为绩效考核的最终标准.部分医院仅仅将医院的经济效益作为考核标准,而忽视了绩效考核在其他方面的作用.比如医院的医疗质量安全和患者满意度等,这些都应该成为绩效考核的主要因素.
（三）管理不全面
医院在利用绩效考核进行考核工作时,没有标准的考核系统加以支撑.由于绩效考核与工作人员的切身利益息息相关,很多人为了得到更高的绩效考核分数,就会想方设法提高自身绩效考核分数,因此就会出现某些在工作中不积极的员工却有着较高绩效的情况,这样一来,严重打击了其他工作人员的积极性,导致医院管理失衡,人才流失严重.
三、解决对策
（一）增强重视度
医院领导应该增强对绩效管理的重视程度,积极宣传绩效管理在医院工作中的重要程度,定期安排医院员工学习绩效管理的方法以及意义,并通过学习考核的模式,加强工作员工对绩效管理的认识和重视,帮助绩效管理工作的顺利开展打下坚实基础.
（二）更新管理理念
我国大多数医院的管理体系沿用传统的模式,对绩效管理工作带来的好处没有正确的认识,应该及时学习更新管理理念,利用绩效考核的杠杆作用,调动医院员工的积极主动性,帮助医院健康长远的发展.
（三）完善管理体系
利用绩效管理来帮助医院工作的正常开展的应该不断完善其光体系医院应该加强工作,员工在绩效管理方面的学习,让员工正确认识绩效管理考核的公平公正性.为此,医院应该设置专门的绩效考核小组,考核小组成员本身应该拥有优良的工作作风,并保障考核工作公开、公平、公正.
（四）增强人员素质
绩效管理工作的开展效果离不开员工的素质影响,医院要强化对员工的培训,加强员工对绩效管理工作的认识并提高综合素质能力,让医院工作员工自觉积极地配合绩效工作的开展.
四、结束语
综上所述,绩效管理工作的正常开展有助于医院提高管理水平,完善管理工作,增强员工积极性,帮助医院实现增加收入的目标,从而进一步促进我国医疗事业的积极发展.
参考文献
[1]于萍.基于新医院会计制度下医院绩效管理的探讨[J].财经界（学术版）,2018,01：100.
[2]张艳红,杨秀丽.基于新财务会计制度下医院成本核算的分析[J].新经济,2016,32：86-87.
[3]郑大喜.医院实施《政府会计制度》的制度衔接实践与体会[J].中国卫生经济,2019,09：82-86.
上文总结:这是适合不知如何写会计制度方面的绩效管理专业大学硕士和本科毕业论文以及关于绩效管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
绩效管理引用文献:
[1] 绩效管理研究生论文题目推荐 绩效管理研究生论文题目选什么比较好
[2] 关于绩效管理硕士的论文选题 绩效管理硕士论文题目怎么定
[3] 绩效管理方向论文题目 绩效管理毕业论文题目如何定
