大学生求职论文大纲 大学生求职论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、大学生求职用语的性别差异实证研究论文提纲
2. 四、社会资本对大学生求职影响的研究论文提纲范文
3. 三、大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系论文提纲格式范文模板
4. 二、大学生求职场域—惯习研究论文提纲范文
5. 一、大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系论文提纲范文

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五、大学生求职用语的性别差异实证研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、选题的目的和意义

二、研究背景及现状

(一) 求职问题研究

(二) 求职语言研究

(三) 语言的性别差异研究

(四) 小结

三、研究构思和总体设计

(一) 研究内容

(二) 研究方法

(三) 语料来源

第二章 大学生求职口头用语的性别差异

第一节 语音层面的差异

一、句调差异

二、音准差异

三、小结

第二节 词汇层面的差异

一、叹词的使用差异

二、语气词的使用差异

三、程度副词的使用差异

四、自我指称用词的使用差异

五、小结

第三节 句子层面的差异

一、句法结构完整性差异

二、特殊句式使用差异

三、不同句类使用差异

四、小结

第四节 会话风格上的差异

一、话题内容的差异

二、掌握话语主动权的差异

三、话语表达方式的差异

四、修辞方面的差异

五、小结

第三章 大学生求职书面用语的性别差异

第一节 词汇层面的差异

一、语气词的使用差异

二、程度副词的使用差异

三、自我指称用词的使用差异

四、小结

第二节 句子层面的差异

一、句法结构完整性差异

二、特殊句式使用差异

三、不同句类使用差异

四、小结

第三节 会话风格差异

一、话题内容的差异

二、修辞方面的差异

三、小结

第四章 大学生求职用语性别差异在不同语体中的比较

第一节 大学生求职用语性别差异在不同语体中的一致性

一、词汇层面的一致性

二、句子层面的一致性

三、话语风格的一致性

四、小结

第二节 大学生求职用语性别差异在不同语体中的差异

一、词汇层面的差异

二、句子层面的差异

三、话语风格上的差异

四、小结

第五章 大学生求职用语性别差异特殊性及其原因

第一节 大学生求职用语性别差异的特殊性

一、语音层面的差异

二、词汇层面的差异

三、句子层面的差异

四、会话风格差异

五、小结

第二节 大学生求职用语性别差异特殊性的原因

一、社会角色的变化

二、心理意识的变化

三、价值观的变化

四、其他因素的限制

五、小结

第六章 结论

第一节 主要研究结论

一、求职用语的差异总结

二、语境对语言使用的影响

三、语体差异对语言使用的影响

第二节 研究对求职者的启示

第三节 对后续研究的启示

参考文献

一、著作

二、期刊论文

三、学位论文

后记

研究生在校期间的科研成果

四、社会资本对大学生求职影响的研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1 问题的提出与研究意义

1-1 问题的提出

1-2 研究意义

2 社会资本对个体求职影响的已有研究

3 基本概念界定

4 研究框架

5 研究方法与数据来源

5-1 研究方法

5-2 数据来源和调查对象的基本情况

6 可能的创新之处

第二章 大学生的社会资本及其影响因素

1 大学生社会资本的拥有现状

2 大学生社会资本的影响因素

2-1 大学生社会资本数量的影响因素

2-2 大学生社会资本质量的影响因素

3 本章小结

第三章 社会资本对大学生求职渠道的影响

1 大学生求职渠道的选择状况

1-1 大学生体制内劳动力市场求职渠道选择

1-2 大学生体制外劳动力市场求职渠道选择

2 大学生求职渠道选择的影响因素

2-1 变量与回归方程

2-2 回归结果与分析

3 本章小结

第四章 社会资本对大学生求职结果的影响

1 社会资本对大学生就业机会获得的影响

1-1 变量与回归方程

1-2 回归结果及分析

2 社会资本对大学生起薪的影响

2-1 变量与回归方程

2-2 回归结果与分析

3 社会资本对大学生求职结果影响的时域

4 社会资本对大学生求职结果影响的机制

5 本章小结

第五章 结论、建议与研究展望

1 研究结论

2 改善大学生就业现状的凡点建议

2-1 政府逐步完善劳动力市场

2-2 高校积极开发校友资源

2-3 大学生夯实人力资本的同时积累社会资本

3 研究的局限及进一步研究方向

参考文献

附录 大学生就业问题调查问卷

致谢

攻读硕士学位期间的研究成果

三、大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

第一部分 研究综述和问题提出

1 引言

2 文献综述

2-1 求职行为研究

2-2 思维风格的研究

2-3 自我价值感研究

2-4 大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系研究

3 问题的提出

4 研究基本问题和假设

第二部分 研究的总体设计

1 研究目的

2 研究设计

2-1 被试

2-2研究工具

2-3 数据处理

第三部分 大学生思维风格、自我价值感和求职行为的实证研究

1 预测问卷信度

2 编制大学生求职行为现状调查问卷

3 正式施测量表数据分析

3-1 大学生求职行为

3-2 大学生自我价值感

3-3 大学生思维风格

4 大学生思维风格、自我价值感、求职行为之间的相关分析

5 大学生思维风格、自我价值感各维度对求职行为及其各维度的多元回归分 析

第四部分 分析与讨论

1 当前我国大学生思维风格、自我价值感和求职行为现状分析

1-1 求职行为

1-2 自我价值感

1-3 思维风格

2 思维风格、自我价值感与大学生求职行为的关系

3 大学生自我价值感、思维风格对求职行为其各维度逐步回归分析

第五部分 研究结论与展望

1 研究结论

1-1 大学生思维风格、自我价值感和求职行为现状方面

1-2 大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系方面

2 研究展望

2-1 增加对独生子女、不同生源地大学生行为影响因素的研究

2-2 拓展思维风格的研究领域

2-3 扩大大学生求职调查研究的范围

参考文献

附录一：大学生求职行为调查问卷

附录二：自我价值感(SE)量表

附录三：思维风格问卷

附录四：删减后的自我价值感量表

在学习期间发表的学术论文及获得的科研成果

后记

二、大学生求职场域—惯习研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 研究缘起

第二章 相关理论及文献回顾

2-1 “场域-惯习”理论简述

2-2 “场域-惯习”与其他社会科学的溯源

2-3 “场域-惯习”理论本土化运用文献概述

2-4 “场域-惯习”理论本土化运用研究评述

2-5 大学生求职文献综述

2-6 大学生求职研究评述

第三章 研究设计

3-1 研究的意义和特点

3-2 方法论的探讨

3-3 研究目的和研究框架

3-4 研究假设

3-5 研究方法与数据来源

3-6 问卷指标体系和操作化

3-7 统计方法简述

第四章 研究发现

4-1 大学生求职场域内的关系结构

4-2 求职场域和惯习的历史沿革

4-3 大学生求职场域与其它社会子场域的关系分析

4-4 大学生求职惯习考察:求职观念、求职偏好、有效资本

4-5 求职惯习与场域的不合拍

4-6 作为惯习和准惯习的求职策略

第五章 研究结论与讨论

5-1 结论:由变革向新平衡过渡的大学生求职场域

5-2 讨论:一次意犹未尽的求职框架研究

注释

参考文献

附录: 2009上海大学生求职调查问卷

后记

一、大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一部分 问题提出与文献综述

1 问题的提出

1-1 社会背景

1-2 理论背景

1-2-1 发展心理学

1-2-2 社会认知理论

1-2-3 决策理论

2 文献综述

2-1 归因风格的研究

2-1-1 归因理论

2-1-2 归因风格的研究

2-2 职业价值观的研究

2-2-1 价值观

2-2-2 职业价值观的概念

2-2-3 职业价值观的研究领域

2-2-4 存在问题

2-3 职业决策自我效能的研究

2-3-1 决策

2-3-2 职业决策

2-3-3 自我效能

2-3-4 职业自我效能

2-3-5 职业决策自我效能

2-3-6 职业决策自我效能研究的缘起和进展

2-3-7 职业决策自我效能与职业相关行为的研究

2-4 求职行为研究综述

2-5 已有研究存在的问题及对四个变量的综合分析

3 研究的目的和意义

3-1 研究的目的

3-2 研究的意义

4 研究假设

5 研究流程

第二部分 实证研究

研究一 大学生职业归因风格问卷的修订

1 问题提出

2 OASQ 的翻译与试测

2-1 OASQ 的翻译

2-2 试测程序

3 试测结果与分析

3-1 OASQ 的信度分析

3-2 OASQ 的因素分析

3-3 OASQ 的各维度的相关系数

4 讨论

5 结论

研究二 大学生求职行为问卷的编制

1 问题提出

2 方法

2-1 被试

2-2 求职行为问卷的编制过程

2-3 求职行为预测问卷的形成

2-4 预测问卷的测试

2-5 统计处理

3 结果与分析

3-1 项目分析

3-2 因素分析

3-3 各因素间相关

3-4 信度分析

4 讨论

5 结论

研究三 大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为的关系

1 研究目的

2 研究方法

2-1 被试

2-2 研究工具

2-3 研究程序

2-4 数据处理

3 结果与分析

3-1 大学生职业归因风格现状

3-2 大学生职业价值观现状

3-3 大学生职业决策自我效能现状

3-4 大学生求职行的现状

3-5 为大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为的相关分析

3-6 学生性别、是否为独生子女、年龄、职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能及各层面对求职行为及各维度的多元回归分析

第三部分 讨论

1 职业归因风格量表的修订和求职行为问卷的编制

1-1 职业归因风格量表的修订

1-2 求职行为问卷的编制

2 当前我国大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为

2-1 职业归因风格

2-1-1 总体情况

2-1-2 性别差异

2-1-3 学校差异

2-2 职业价值观

2-2-1 总体情况

2-2-2 性别差异

2-2-3 校际差异

2-3 职业决策自我效能

2-3-1 总体情况

2-3-2 性别差异

2-3-3 校际差异

2-4 求职行为

2-4-1 总体情

2-4-2 性别差异

2-4-3 校际差异

3 职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能对大学生求职行为的预测作用

3-1 相关分析

3-2 回归分析

第四部分 研究总结与展望

1 研究结论

1-1 关于职业归因风格问卷（OASQ）的修订及在大学生群体中的适用性方面

1-2 大学生求职行为问卷的编制方面

1-3 当代大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为现状方面

1-4 大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与其求职行为的关系方面

2 研究展望

2-1 扩大样本继续修订大学生职业归因风格问卷

2-2 进行大范围大学生求职行为调查

2-3 丰富职业生涯规划的理论体系

第五部分 研究结果的实际应用前景

参考文献

附录一: 求职行为问卷

附录二: 大学生就业心态调查问卷

在学期间发表的学术论文及获得的科研成果

后记

以下是大学生求职论文大纲，看了后定能知晓大学生求职论文框架怎么写等相关写作技巧.

大学生求职引用文献:

[1] 优秀大学生求职论文题目 大学生求职论文标题怎样定

[2] 大学生求职专著类参考文献 大学生求职参考文献有哪些

[3] 大学生求职论文大纲 大学生求职论文框架怎么写