企业文化管理论文大纲范本模板 企业文化管理论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、海底捞企业文化管理研究论文提纲
2. 四、合资企业文化差异与跨文化管理研究论文提纲范文
3. 三、面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用论文提纲格式范文模板
4. 二、文化差异与跨国企业文化管理研究论文提纲范文
5. 一、中庸智慧与现代企业文化管理论文提纲范文

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五、海底捞企业文化管理研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究背景

1-2 选题的目的和意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外企业文化研究的起源

1-3-2 八十年代国外企业文化研究的兴起

1-3-3 九十年代后国外企业文化研究的发展

1-3-4 我国企业文化建设现状

1-4 研究方法与思路

1-4-1 研究方法

1-4-2 研究思路

第二章 企业文化管理理论

2-1 企业文化的兴起

2-2 企业文化的概念及内容

2-3 企业文化的特征

2-4 企业文化的结构

2-5 企业文化的功能

2-6 企业文化的影响因素

第三章 海底捞企业文化管理现状

3-1 海底捞的企业概况

3-2 海底捞的企业文化建设现状

3-2-1 企业文化管理现状调查方案设计

3-2-2 海底捞的企业文化现状分析

3-3 海底捞企业文化建设的绩效

3-3-1 理念指引

3-3-2 成就了员工

3-3-3 充分授权

3-3-4 榜样作用

3-3-5 质量与速度

第四章 海底捞企业文化建设存在问题及其原因

4-1 海底捞企业文化存在的问题

4-1-1 海底捞的科学管理制度及流程的不足

4-1-2 企业文化内容的创新性不足

4-1-3 海底捞的人才培养机制

4-2 海底捞企业文化管理建设存在问题的成因分析

4-2-1 海底捞的企业文化管理与制度管理相互割裂

4-2-2 海底捞企业文化的物质属性和精神属性相分离

4-2-3 海底捞的企业文化和领导文化的混淆

4-2-4 海底捞企业文化在管理层重视程度不足

第五章 海底捞企业文化建设的变革

5-1 海底捞企业文化的变革思路框架

5-2 海底捞企业文化的变革原则

5-2-1 坚持海底捞一直以来的人本化管理

5-2-2 企业文化建设要有不断的创新

5-2-3 企业文化形成的客观性和实践性

5-3 海底捞企业文化管理变革的策略

5-3-1 企业的人本管理与企业的科学标准化管理相结合

5-3-2 提高企业文化的创新水平及其管理层和员工的重视度

5-3-3 改革企业内部的人才培养机制

5-4 海底捞企业文化管理变革的保障措施

5-4-1 企业文化与企业管理的和谐统一

5-4-2 企业文化要贯彻到企业员工自觉行为

结束语

参考文献

附录 海底捞企业调查问卷

致谢

作者简介

四、合资企业文化差异与跨文化管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 选题的意义

1-2 研究方法

1-2-1 资料的获取方法

1-2-2 资料的整理方法

1-2-3 论文写作方法

1-3 论文的主要创新之处

1-4 研究思路与文章框架

1-4-1 研究思路

1-4-2 论文框架

第二章 合资企业文化差异及管理的相关理论综述

2-1 文化理论

2-1-1 文化的含义、特征及层次

2-1-2 文化与文明

2-1-3 文化与企业文化及"跨文化"

2-2 文化差异

2-2-1 文化差异的含义及主要体现

2-2-2 文化差异与文化冲突及关系

2-2-3 文化差异与企业文化

2-3 合资企业理论

2-3-1 合资企业与合作企业

2-3-2 合资企业与跨国公司

2-4 跨文化管理理论

2-4-1 国外学者的经典理论

2-4-2 国内的主要研究理论

2-5 文化与管理

2-5-1 文化与管理的关系

2-5-2 文化与企业经营发展

2-5-3 文化与文化产业及其管理

2-5-4 文化差异与跨文化管理的关系

第三章 中外合资企业文化差异与跨文化管理的相关问题

3-1 中外合资企业发展现状

3-1-1 中外合资企业发展历程

3-1-2 中外合资企业的发展状况

3-2 合资企业文化差异的客观存在性

3-2-1 文化差异导致文化冲突

3-2-2 文化冲突在中外合资企业中表现

3-3 文化差异对合资企业跨文化管理的双重影响

3-3-1 消极影响

3-3-2 积极影响

3-3-3 中外合资企业在跨文化管理中的做法

3-4 中外合资企业文化差异问题总结

第四章 中西方文化差异的机理分析

4-1 中西方管理文化之要义比较及借鉴

4-1-1 西方文化之要义

4-1-2 中国文化之要义

4-1-3 中西方文化之比较及借鉴

4-2 中西方文化差异的总结

4-3 中外X X合资企业的案例分析

4-3-1 背景介绍

4-3-2 案例基本分析

4-3-3 案例总结

第五章 中外合资企业文化融合的对策和建议

5-1 对待文化差异的指导性原则

5-2 文化差异下的跨文化管理策略及选择

5-3 具体对策及实施

结论

参考文献

致谢

三、面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 企业文化研究现状

1-2-2 文化管理研究现状

1-3 研究主要内容

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-3-3 研究创新点

1-4 本章小结

2 企业文化管理理论基础研究

2-1 企业文化的定义及构成

2-1-1 企业文化的定义

2-1-2 企业文化的结构

2-2 企业文化管理理论概述

2-2-1 企业文化管理的内涵

2-2-2 企业文化管理的作用

2-3 本章小结

3 面向电力行业企业的企业文化管理研究

3-1 电力行业企业的文化管理原则

3-2 企业文化管理与企业管理的关系

3-2-1 企业文化管理与企业管理整合的原则

3-2-2 企业文化管理在企业管理中的职能模型

3-3 面向电力行业企业的企业文化管理闭环推进模型

3-3-1 面向电力行业企业的企业文化管理内容

3-3-2 闭环推进模型构建

3-3-3 闭环推进模型要素分析

3-4 闭环推进模型三阶段分析

3-4-1 企业文化建设阶段分析

3-4-2 企业文化传播阶段分析

3-4-3 企业文化评估阶段分析

3-5 面向电力行业企业的企业文化管理目标

3-5-1 增强企业品牌

3-5-2 满足员工“6 感”

3-5-3 实现客户“3 度”

3-6 本章小结

4 面向电力行业企业的企业文化管理核心内容研究

4-1 基于企业文化管理的企业文化建设

4-1-1 企业文化建设的指导原则

4-1-2 企业文化建设基本方法

4-2 企业文化建设内容

4-2-1 企业文化建设的调研阶段

4-2-2 企业文化精神文化建设阶段

4-2-3 企业行为文化建设阶段

4-2-4 企业形象文化建设阶段

4-3 本章小结

5 应用研究

5-1 四川某水力电企业企业文化管理背景简介

5-2 企业文化建设

5-2-1 企业文化调研

5-2-2 企业精神文化建设

5-2-3 企业行为文化建设

5-2-4 企业形象文化建设

5-3 企业文化传播

5-4 企业文化评估

5-5 应用效果分析

5-6 本章小结

6 结论

致谢

参考文献

附录

A- 作者在攻读硕士学位期间发表的论文

B- 作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目

二、文化差异与跨国企业文化管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 前言

1-1 问题的提出及研究的意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状评述

1-2-2 国内研究现状评述

1-3 研究内容

第二章 现代生活中的文化与管理

2-1 文化的定义

2-2 管理的历史沿革

2-3 文化与管理的关系

2-3-1 马克思主义关于文化与管理关系的阐述

2-3-2 文化与管理的具体关系

2-4 本章小结

第三章 经济全球化背景下的跨国企业文化管理

3-1 跨国企业定义

3-2 经济全球化给跨国企业管理带来的挑战

3-2-1 经济全球化使跨国企业的经营环境复杂化

3-2-2 经济全球化使跨国企业内部管理艰难化

3-3 跨国企业文化管理的意义

3-3-1 跨文化管理成为企业全球化经营管理的核心

3-3-2 跨文化管理增强跨国企业国际竞争力

3-3-3 跨文化管理促进跨国企业经营业绩增长

3-3-4 跨文化管理有利于跨越文化距离

3-4 本章小结

第四章 文化差异与中国跨国企业经营

4-1 文化差异的定义

4-2 中西文化差异的原因

4-2-1 文化传统不同

4-2-2 思维方式不同

4-2-3 沟通方式不同

4-3 文化差异对中国跨国企业海外经营的影响

4-3-1 文化差异的优势

4-3-2 文化差异造成的潜在问题

4-4 本章小结

第五章 中国跨国企业文化管理描述

5-1 中国跨国企业发展状况

5-2 中国跨国企业文化管理的现状

5-2-1 跨文化管理范围不断扩大

5-2-2 跨文化管理本土化趋势不断加大

5-2-3 跨文化管理不断适应和创新

5-3 中国跨国企业文化管理存在的问题

5-3-1 文化差异认识不足

5-3-2 人力资源管理水平落后

5-3-3 企业文化整合能力亟待提高

5-3-4 企业思想政治工作落后

5-4 本章小结

第六章 中国跨国企业文化管理的原则和策略

6-1 中国跨国企业文化管理的原则

6-1-1 因地制宜原则

6-1-2 系统性原则

6-1-3 平等互利原则

6-2 中国跨国企业海外文化管理的具体策略

6-2-1 识别文化差异，打破文化障碍

6-2-2 建立跨文化的人力资源管理

6-2-3 建立共同经营观，促进企业文化创新

6-2-4 建立跨文化思想政治工作

6-3 本章小结

结束语

注释

参考文献

一、中庸智慧与现代企业文化管理论文提纲范文

目录

中文摘要

Abstract

绪论

(一）研究背景

(二）问题的提出

(三）国内外关于该课题的研究现状及趋势

(四）研究方法

(五）研究创新点

一、中庸思想是中国企业文化管理提升的重要智慧源

(―) 中国企业文化管理现状

(二) 开掘中庸智慧的企业文化管理价值

二、中庸智慧与中国企业文化管理提升路径

(一) “通权达变”与经营艺术

(二) “致中和”与团队建设

(三) “至诚尽性”与领导者修养

三、以中庸智慧构建和谐的企业文化管理

四、中庸智慧在现代企业文化管理中的应用

(一) 中兴：将中庸思想融入企业管理

(二) 海尔：中庸智慧贯彻到底

(三) 长江实业：企业管理中庸思想不能丢

(四) 华为：中庸思想成就华为

结语

注释

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的学术论文

以下是企业文化管理论文大纲范本模板，看了后定能知晓企业文化管理论文框架怎么写等相关写作技巧.

企业文化管理引用文献:

[1] 企业文化管理学论文题目 企业文化管理论文题目选什么比较好

[2] 最新企业文化管理论文参考文献 哪里有企业文化管理参考文献

[3] 企业文化管理论文大纲范本模板 企业文化管理论文框架怎么写