晋升主任医师论文提纲格式模板 晋升主任医师论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、城市综合性医院评聘体系的建立与实践研究论文提纲
2. 四、医学培训会议顾客满意度影响因素研究论文提纲范文
3. 三、北京院前急救专业队伍建设研究论文提纲格式范文模板
4. 二、医院中的主任医师素质模型的设计研究论文提纲范文
5. 一、医生专业发展的叙事探究论文提纲范文

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五、城市综合性医院评聘体系的建立与实践研究论文提纲

摘要

Abstract

引言

第一章 医院岗位聘任概述

1-1 岗位设置与管理

1-2 医院岗位聘任标准

1-3 主任医师岗位聘任的现状调查

1-4 医院主任医师岗位设置与评价

1-5 主任医师岗位聘任标准的界定与意义

第二章 主任医师岗位聘任标准指标体系的构建

2-1 资料来源及方法

2-1-1 资料来源

2-1-2 调查对象

2-1-3 研究方法

2-1-4 指标体系的综合分析

2-1-5 指标体系形成中的质量控制与质量保证

2-2 结果

2-2-1 主任医师岗位聘任指标体系的建立

2-2-2 主任医师岗位聘任指标体系的实测

2-3 讨论

2-3-1 指标体系草案的拟定

2-3-2 指标体系的质量保证

2-3-3 指标的筛选及其权重的确定

2-3-4 指标体系的验证

第三章 主任医师岗位聘任标准的建立与实施

3-1 主任医师岗位聘任标准的建立

3-1-1 主任医师岗位聘任标准指标分类描述

3-1-2 指标转化为标准的条件

3-1-3 主任医师岗位聘任标准

3-1-4 主任医师岗位聘任标准的形成

3-1-5 主任医师岗位聘任标准的描述

3-1-6 主任医师岗位聘任标准的特点

3-2 主任医师岗位聘任标准的实施

第四章 主任医师岗位聘任标准的实证检验

4-1 主任医师岗位聘任标准的实证检验

4-2 青岛大学医学院附属医院岗位聘任经验与探索

结论与建议

参考文献

综述

综述的参考文献

攻读学位期间的研究成果

附录

致谢

四、医学培训会议顾客满意度影响因素研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-2 研究内容、方法与框架

1-2-1 研究内容

1-2-2 研究方法

1-2-3 研究框架

第2章 文献综述

2-1 会议业研究综述

2-1-1 会议类型

2-1-2 国际会议业研究现状

2-1-3 国内会议业研究现状

2-2 顾客满意度研究综述

2-2-1 顾客满意和顾客满意度

2-2-2 顾客满意度理论

2-3 会议顾客满意度研究综述

2-3-1 国外会议顾客满意度研究现状

2-3-2 国内会议顾客满意度研究现状

第3章 医学培训会议顾客满意度影响因素模型的构建

3-1 顾客满意度评价模型对比概述

3-1-1 IPA模型

3-1-2 5GAP模型

3-1-3 顾客满意度指数

3-1-4 结构方程模型

3-2 医学培训会议顾客满意度影响因素模型及假设

3-2-1 会议顾客的涵义

3-2-2 医学培训会议顾客满意度影响因素模型的构建依据

3-2-3 医学培训会议顾客满意度影响因素的框架模型

3-2-4 医学培训会议顾客满意度影响因素模型的研究假设

3-3 实证研究背景介绍

3-3-1 Elsevier医学培训会议背景介绍

3-3-2 调查样本的选取

3-4 问卷设计

3-4-1 问卷的设计原则和设计说明

3-4-2 问卷中测量问题和满意度影响因素之间的关系

3-5 调研数据的后期整理和分析

第4章 实证分析

4-1 样本特征的描述性分析

4-1-1 参会者人口统计学特征

4-1-2 参会医师职称级别介绍

4-1-3 北京、上海参会医生职称属性分布情况分析

4-2 探索性因子分析提取医学培训会议满意度影响因素

4-2-1 KMO和Bartlett球形检验

4-2-2 因子分析确定会议满意度影响因素

1- 各影响因素观测指标之间的相关性分析

2- 提取影响会议满意度的相关因素因子

4-3 检验性因子分析验证会议满意度影响因素模型的相关假设

4-3-1 验证性因子分析法

4-3-2 满意度影响因素测量指标信度检验

4-3-3 会议顾客满意度影响因素模型的拟合度检验

4-4 京、沪两地参会者满意度对比分析

4-4-1 北京、上海两地参会者对会议满意度个指标评价排名

4-4-2 北京、上海两地参会者对会议整体满意度的交义分析

4-4-3 北京、上海两地参会者会议整体满意度独立样本T检验

4-4-4 北京、上海两个独立样本满意度影响因子的方差分析

4-5 顾客需求分析

4-5-1 京、沪两地参会者的不同需求

4-5-2 京、沪两地不同职称参会者的会议需求分析

第5章 医学培训会议的改进策略

5-1 深化会议产品内容,建立品牌优势

5-2 优化会议交流形式,增强满意感知度

5-3 针对会议顾客需求,丰富会议层次

第6章 研究结论和局限

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间的研究成果目录

三、北京院前急救专业队伍建设研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

第一章 导论

一、 选题背景与意义

二、 有关概念界定

三、 文献综述

四、 研究思路和研究方法

五、 论文结构框架和主要观点（创新之处）

第二章 北京市院前急救专业队伍建设现状研究

一、 北京急救中心的功能与医疗急救能力现状

二、 北京急救中心院前急救专业人才队伍建设现状

三、 近年院前急救专业技术人员离职原因调查分析

四、 北京急救中心院前急救专业队伍建设存在的问题

第三章 北京市院前急救专业队伍存在问题的原因分析

一、 院前急救专业技术人员来源分析

二、 院前急救医生离职原因分析

三、 法律政策环境的影响

四、 院前急救医疗服务模式构建方式的影响

第四章 境外国内院前急救及其他卫生专业队伍建设经验

一、 其他国家与地区院前急救专业队伍建设经验

二、 国内其他省市院前急救专业队伍建设的经验

三、 其他卫生专业人才队伍建设的经验

第五章 解决现存院前急救专业队伍建设问题的建议

一、 完善急救医疗服务法律规范和服务标准

二、 建立急救分级制度

三、 开展医疗救护员职业的应用试点

四、 建立北京市院前急救医生定向培养机制

五、 建立符合院前急救医生的临床培养机制

六、 实施院前急救医生职称晋升、待遇倾斜政策

七、 开辟院前急救医生职业发展途径，减少后顾之忧

八、 引入民营资本、非营利组织做公益

九、 改变现有急救机构组织结构与服务模式

参考文献

致谢

二、医院中的主任医师素质模型的设计研究论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

1 问题的提出

1-1 研究意义

1-1-1 理论意义

1-1-2 实践意义

1-2 研究思路和论文结构

1-3 研究对象的界定

1-3-1 主任医师的内涵

1-3-2 主任医师与相关概念的区别

2 胜任素质理论和文献综述

2-1 胜任素质的内涵

2-1-1 胜任素质概念的产生及定义

2-1-2 胜任素质的结构和特征

2-2 素质模型

2-2-1 素质模型的概念

2-2-2 素质模型在人力资源管理中的作用

2-2-3 素质模型的构建

2-3 文献综述

2-3-1 岗位胜任素质研究及应用成果

2-3-2 组织胜任素质研究及应用成果

2-3-3 其他胜任素质研究及应用成果

2-3-4 国内胜任素质研究及应用成果

2-3-5 素质模型的发展趋势、以往研究不足及论文的创新之处

3 医院主任医师素质模型的设计研究

3-1 素质模型设计的研究目标与研究设计

3-1-1 研究目标

3-1-2 研究设计

3-2 素质模型设计使用的方法

3-2-1 质的研究方法

3-2-2 量的研究方法

3-3 数据的整理与统计分析

3-3-1 统计分析方法

3-3-2 信度、效度

3-3-3 数据统计分析

4 医院主任医师素质模型的应用与展望

4-1 研究结论

4-2 实践应用

4-2-1 招聘与甄选

4-2-2 绩效考核

4-2-3 薪酬激励

4-3 研究不足与展望

参考文献

附录A

详细摘要

一、医生专业发展的叙事探究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究缘起与研究背景

一、千里之外的永别

二、重开潘多拉之盒

三、找寻湮没的声音

第二节 国内外文献综述

一、国内文献综述

二、国外文献综述

三、研究问题

第三节 研究范围

一、医生

二、专业

三、专业发展

四、专业认同

第二章 方法论与研究设计

第一节 方法论

一、叙事与叙事转向

二、叙事探究

三、本研究的方法论立场

第二节 研究设计

一、总体设计

二、文本解释框架

第三章 李衡阳的生活故事

第一节 初识李衡阳

第二节 童年:书山有路勤为径

第三节 求学时光:在塔尖上自由放歌

第四节 初为医者:每天多做一点点

第五节 今天的他:成熟的医生,善良的管理者

第四章 文本结构与生涯轨迹

第一节 形散而神聚:研究者与叙述者的磨合

第二节 "英雄式"生活故事轨迹

一、整体轨迹

二、多曲线轨迹

第五章 专业认同:互动与表演

第一节 引子:一部医患短剧

第二节 表演者与观众

一、导入

二、表演者:关于上帝角色的争论

三、观众:不懂艺术的戏迷

第三节 剧班的秘密

一、善意的伪装:"治好病,救活人"

二、拉锯战:监督者、探子和后台交易

第四节 砸台的邀请

一、共谋与背叛

二、另一种忠诚

第五节 编剧和表演者的争论

第六章 研究发现:专业认同与专业发展

第一节 医生专业认同的机制

一、医生专业认同的要素

二、关于认同机制的概述

三、医患制衡

第二节 "认同导向式"专业发展模式

第三节 中国医生专业发展的形态:两个隐喻

一、走平衡木的白衣天使

二、光与影的轮舞

第七章 研究经历与反思

第一节 进入现场之前

一、我是谁:初生牛犊不怕虎

二、我的前见:不是所有医生都是天使

三、资料搜集:韩信点兵,多多益善

第二节 初入现场

一、他们是谁:装在套子里的人

二、选择把关人:只选对的,不选贵的

三、进入现场的时机:进得早还要进得巧

四、进入现场的策略:实践出真知

第三节 再入现场

一、选择参与者:多而广还是少而精

二、访谈环境:机遇的烙印

三、研究者和参与者的关系:陌路、朋友还是知己

四、准备解释:文读百遍,其义自见

第四节 叙事

一、首次叙事:他的故事,谁的声音?

二、再次叙事:反复感受与麻木

三、三次叙事:平铺直叙还是文采飞扬

第五节 文本解释

一、内容的解释:他需不需要我告诉他他是谁

二、形式的解释:画蛇添足还是锦上添花

第六节 经验与反思

一、经历之经验:如果一切可以重来

二、反思之反思:再来点儿理论怎么样?

小结

参考文献

后记

相信看了下面关于晋升主任医师论文提纲格式模板,作为大学生的您应该明白了晋升主任医师论文提纲怎样写.

晋升主任医师引用文献:

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