《思政工作在国有企业文化创建中的价值分析》
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摘 要 在社会发展新趋势的影响下,国有企业展开文化创建工作已经是必然的趋势,在企业文化建设中展开思政工作,可以强化文化创建的效果,在调动了员工工作积极性的同时,也深化了员工的思想层次,促进了国有企业的发展.本文阐述了思政工作与国有企业文化建设的内在联系,分析了思政工作在国有企业文化创建中的价值,希望能够帮助到有关人员.
关键词 思政工作 国有企业 企业文化建设 价值分析
一、前言
无论是国有企业还是其他事业单位,想要在当前的社会大环境下得到进一步的发展,都必须加强本企业思想文化建设工作,提高文化创建工作的重视,而在文化建设工作中引入思政工作,可以达到意想不到的效果.国有企业需要确保本单位思政工作开展的质量,提高本单位职员的思想觉悟,以此来充分发挥国有企业对于社会建设的积极作用.
二、思政工作与国有企业文化建设的内在联系
(一)思政工作和国企文化建设存在的共性
思政工作为国有企业文化创建提供了指导方向,但是对于文化建设工作来说,企业自身的文化同样重要.思政工作与企业文化二者在发展目标、工作方法和研究的对象等方面存在一致性.其中国企思政工作和企业文化的建设都是将思想建设当作,来实现对企业利益获取和维持的目的,确保国企能够顺利和稳定地发展;使用的方法方面都是将更好、尽心开展思想工作当作初期的目标,保证性能具有一致性;在研究的对象方面,共同的目的是对人的思想进、意识和行为实现有效地拓展.同时,对于国有企业来说,其是将党组织的思想作为核心发展方向,是以总书记提出的关于新时期中国特色社会主义思想建设为指导,更加佐证了思政工作对于企业建设自身文化的重要性[1].合理地将思政工作投入到国有企业文化建设的工作中去,是展现国有企业自身核心竞争力的重要体现.
(二)思政工作和国企文化建设存在的差异
在国企思政工作和文化建设中同樣也存在诸多的差异性,首先,它们存在性质的不同,思政工作本质是对政治文化进行宣传,但企业文化是对经济文化的发展实施基础的奠定;其次,两者涉及范围存在不同,思政工作主要是对思想进行建设,但企业文化则包括了物质、精神和观念等方面;再次,两者着力点不同,思政工作最终的着力点是在社会的发展方面进行落实,对社会性进行强调,但文化建设主要促进企业内文化水平的提升;最后,两者在主体方面也存在不同,思政工作将个体发展当作切入点,主要对个体实施规范化和针对性地教育,但企业文化则是将群体当作发展的目标,使群众形象更为鲜明,促进企业内部员工的综合素质和专业能力不断提升.
三、思政工作在国有企业文化创建中的价值
国有企业在我国经济市场中具有重要的地位,它是企业发展和前进的先行者和引导者.而在国有企业中,内部人员的文化层次存在差异性,由于岗位和年龄的不同,导致他们知识水平以及工作能够存在不同,且他们的思想觉悟和接受能力也是各有差异,而通过思政工作的开展,就能够对企业内部员工思想动态进行及时掌握,对他们所存在问题实施有效地解决,从而实现对他们思想素质的提升.基于对他们思想素质的提升,为企业的文化活动开展也提供了良好的条件,促进企业发展凝聚力的提升,为企业良好文化氛围 mbAlunWen.net的创设奠定基础,为国企长期稳定的发展具有重要的意义.
四、基于思政工作进行国有企业文化创建途径
（一）思政工作为国有企业的文化创建工作营造了更大优势
在国有企业的文化创建工作中渗入以党组织思想为领导目标的思政工作,可以使得企业的文化建设不再局限与本单位的文化,而是从社会宏观的全局中进行考虑,扩大了企业文化创建工作的优势.因此需要将思政工作常态化、制度化,国有企业要根据本单位实际的工作情况,确定好职责要求与岗位标准,以制定的思政工作制度为根据,对相应岗位的职工定期进行考察与考核,可以制定有关的奖惩措施,以此来提高职工思政工作的积极性.要将思政工作的落实提高到与行政工作相同的地位,并严格监督、考核思政工作的进展情况、部署落实情况,保证每一项工作能够按制度顺利进展.思政工作不等同于技术类的工作,需要不断地通过实践来检验技术、掌握技术,思政工作是一项系统性的工作,无法通过单个部门独立完成,需要各个部门共同做好建设工作.国有企业的党委要做好领导工作,党政共同负责,致力于建设出一支专业素质水平高的思政工作队伍与高效规范的工作网络.要将思政工作的责任具体落实到各部门,将思政工作融入日常工作当中,促进其常态化,提高群众信任感.必须要将实事求是作为思政工作的基础,数据与事实是落实思政工作最有力的论据[2].而制度化、科学规范化的思政工作流程可以有效地帮助思政工作者在烦琐杂乱的工作中抓住重点、理清思路,逐渐形成一种“常态化”的工作,从而有效地提高国有企业的思政工作效率,促进国有企业文化建设工作的发展.
(二)为国有企业文化建设提供重要的动力依据
思政工作为国有企业的文化建设工作提供了重要的动力依据,所以为了提高思政工作在企业文化建设工作中的作用,就要不断的优化思政工作、创新思政工作的方式.思政工作要随着时代的不断进步而做出改变,要顺应新形势下的思想政治,不断转变意识、解放思想,通过现代化的管理理念,探索最合适的工作方式,在多样化的工作方式中不断提升自身的分析力与洞察力[3].思政工作不仅要紧跟党的思想建设方向,也要根据本国有企业的改革脚步,选准本单位管理的“切入点”,让职工的思政工作由单方面灌输转化为实现自我教育.同时,为了更深入、更有效地推动思政工作、做好企业文化建设工作,就需要领导层面、思政工作者勇于突破传统落后的条条框框,合理的利用现代信息技术与互联网平台,不断的改进工作方法,寻求适合当前思政工作的突破口,将事业单位的文化塑造与学习教育活动相结合,以此来提高思政工作建设中的趣味性.
(三)思政工作要积极走入企业员工文化生活中
在国有企业发展中,员工对文化生活十分重视,文化生活也是国企文化建设中重要的工作内容,通过良好的文化生活能够对企业良性发展提供保障.在思政工作的开展中,就需要借助思政工作优势,对企业内部员工的文化生活进行关注,积极走入企业员工文化生活中,通过丰富性思政活动来进行企业文化的构建.思政工作要和文化活动的建设同步进行与相互融合,在思政工作中对也企业文化实施有效地宣传,如党组织可以走进企业员工的工作和生活中,和他们进行有效的交流,对他们的思想动态进行掌握,对他们存在的问题进行及时解决,从而营造出和谐、共进的企业氛围;还可以在思政工作中加入人文关怀和扶贫工作,来对企业文化进行宣传,提高员工对企业的信赖感和凝聚力.
五、结语
不管是思政工作还是国有企业自身的文化建设工作对其未来的发展都是十分重要的,将二者结合,落实到实际工作当中去,可以有效地促进国有企业文化建设工作的进一步发展,使得企业文化逐渐完善,并且与党组织提出的思想建设发展方向一致.企业要从多方面强化思政工作,以此来提高职员的思想觉悟,树立起为人民服务的意识,为我国建设和谐美好的社会贡献出属于自身的力量.
（作者单位为中国石化华北油气分公司勘探开发研究院）
参考文献
[1] 王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].理论研究,2020（04）：192.
[2] 宋伟.发挥党建思政工作优势,促进国有企业文化建设[J].企业文化,2017（16）：183.
[3] 伍贵兰.如何发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设[J].建材与装饰,2017（23）：150-151.
总结，这篇文章为一篇适合国有企业论文写作的大学硕士及关于企业文化和文化本科毕业论文，相关企业文化和文化开题报告范文和学术职称论文参考文献.
企业文化和文化引用文献:
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