《互联网人力资源管理的新趋势与对策分析》
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摘 要：目前,全球已经进入“互联网+”时代当中,在某些层面上实现了经济共享与多方共赢目标.在这样的发展趋势下,传统行业需要结合当前社会发展形势,突破传统管理模式带来的局限影响.其中,人力资源管理主张结合“互联网+”模式,积极借助大数据技术与信息化技术,加强对员工日常工作的管理力度,以期可以提升员工价值体验,促进企业长足发展.针对于此,本文主要对“互联网+”人力资源管理趋势及对策问题进行分析,以供参考.
关键词：“互联网+” 人力资源管理 趋势 对策
所谓的“互联网+”主要是指将互联网与各个传统行业进行有机结合,并不是传统意义上的将两种事物进行相加,而是多指传统行业通过借助现代化科学技术,如通信技术、信息化技术、大数据技术等,全面推动互联网技术与传统行业间的有机结合,促进我国传统行业振兴发展,确保我国传统行业始终处于创新驱动状态当中.其中,人力资源管理作为传統行业管理内容,在某些层面上会对企业管理效率与管理效果产生直接影响,必须深度结合“互联网+”发展趋势,实现本质化升级与优化.
一、“互联网+”时代下人力资源管理趋势发展分析
(一) 以大数据技术为主的人力资源管理工具
当前,以大数据为人力资源管理工具的方式逐渐成为人力资源管理发展的态势.随着近些年互联网技术的不断发展,大数据技术已经全面作用于人力资源管理体系当中,并在人才培育与人才激励等方面实现了高效发展.与此同时,通过借助大数据技术可以健全人才库跟踪体系,并可以从人力资源管理部门以及内部资源等方面实现全面升级与优化.如此一来,比较利于企业人力资源优化配置,确保企业稳定发展.
(二) 企业组织形式发生转变
互联网技术及相关终端设备的发展无疑是给企业日常管理方式提供了全新契机.目前,员工日常社交主要借助朋友圈、等终端平台,与传统方式相比,变得更加高效化.最重要的是,网络信息技术的不断发展促使员工招聘方式不断趋向多元化发展进程当中,在某些层面上实现了企业文化活动的广泛开展,利于树立企业形象与增强员工个人使命感.
(三)人才管理要求更加严格、重视员工个人体验
跨界融合作为“互联网+”的主要特点,要求人力资源管理工作必须立足于“互联网+”特点,从以往单一结构式管理过渡到多元化管理方式当中.针对于此,人力资源管理应该不断丰富自身的知识体系,力求从多个层面实现人力资源管理的优化配置.
二、“互联网+”人力资源管理对策分析
(一)注重员工价值体验,拓宽人资管理渠道
结合当前发展形势来看,注重员工价值体验、拓宽人资管理渠道俨然成为当下“互联网+”人力资源管理发展态势.面对这一问题,建议企业人力资源管理人员应该立足于时展趋势,加强与客户之间的交流与体验,确保产品价值与服务价值得以提升.除此之外,人力资源管理者应该不断加强与企业内部员工的交流,掌握员工思想动态与主要想法,实现人力资源管理效应.
(二)增强员工个体使命感,健全人才激励机制
对于任何一个企业而言,唯有健全与完善人才激励机制,才能够确保人力资源管理工作的顺利执行.传统企业所采取的激励机制在某些层面上约束了员工个人行为,且在一定程度上降低了员工地位.而基于“互联网+”上的人才激励机制有效克服了传统人才激励机制的不足,通过不断加强员工之间的凝聚力,形成科学、合理的人才激励机制.
(三)借助大数据优势,优化人力资源管理内容
针对当前企业人力资源管理存在的不足之处,建议人力资源管理者应该积极借助“互联网+”优势,尤其是大数据优势,尽可能地从多个方面实现人力资源管理内容的全面优化.如构建信息化人力资源管理体系等,为人力资源管理效果提供保障.
三、结束语
总而言之,面对“互联网+”时代带来的机遇与挑战,人力资源管理工作理应肩负起时代赋予的重任,积极面对机遇与挑战问题,从多个层面更新与优化人力资源管理内容与方式.在正式践行过程中,应该立足于人力资源管理现状,通过不断结合“互联网+”发展趋势,确立适合本企业人力资源管理的创新体系与模式管理方式,力求从根本处实现人力资源管理工作的创新发展.相信通过全体人员的不断努力,我国人力资源管理工作势必会得到进一步发展.
参考文献：
[1]李金美. “互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J]. 商业经济,2017（01）：95-97.
言而总之，上文是一篇适合不知如何写人力资源方面的互联网和人力资源管理专业大学硕士和本科毕业论文以及关于互联网和人力资源管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
互联网和人力资源管理引用文献:
[1] 互联网和人力资源管理本科论文怎么写 互联网和人力资源管理类论文范文例文8000字
[2] 互联网和人力资源管理学士学位论文范文 互联网和人力资源管理有关毕业论文格式模板范文2500字
[3] 互联网和人力资源管理论文范文素材 关于互联网和人力资源管理方面论文如何怎么撰写10000字
