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第一篇论文摘要：与时俱进的宣传思想工作
宣传思想工作在党和国家全部工作中具有特殊重要的地位和作用,高度重视宣传思想工作,充分发挥宣传思想工作强有力的作用,是中国*的优良传统和社会主义国家的政治优势,也是党领导人民革命、建设和改革开放过程中形成的一条基本经验.在新的历史条件下,党的宣传思想工作坚持与时俱进,在以经济建设为中心、为改革发展稳定的大局服务的过程中,从基本理念到实际活动都发生了历史性变化.“宣传思想工作”在一个基层单位,主要包括职工政治理论教育、业务宣传和以文化建设、精神文明建设、职业道德教育为基本形式的日常思想政治工作.
党的宣传思想工作方针、政策、原则、任务和方法总是要具体落实到各地区、各部门实际的宣传思想工作中才能发挥作用和体现价值,宣传思想工作的性质、功能、内容、方式、方法和途径在新的历史条件下所发生的变化和取得的进步也首先是通过基层单位和实际工作者的活动生动而具体地反映出来.
本文以天津市规划局为研究个案,对该案例的宣传思想工作状况进行实际调查,通过对实际调查所获取的信息和资料进行分析整理,对天津市规划局这样一个基层单位的宣传思想工作的组织机构、工作体系、实际运行状态以及在新的历史条件下工作方式和途径、手段、载体发生的变化进行了具体详实的客观性描述.运用思想政治教育的基本理论和方法,基于实证研究的结果,对新的历史条件下党的宣传思想工作的“是什么”、“为什么”以及“怎么样”的问题进行分析和说明,并由此把握党的宣传思想工作在新的历史条件下,性质、功能、内容、方式、方法、途径等发生的与时俱进的转换.
第二篇摘要范文：大连市公益事业单位政工队伍建设研究
随着市场经济的不断发展和进步,作为各级各类高层次、复合型人才聚集地的公益事业单位,越来越成为社会组织构成的重要部分.它在政府与企业之间架起了沟通的桥梁,是政府与企业之间进行有效沟通的纽带.同时,在构建服务型政府的伟大历史进程中,公益事业单位对社会提供必要的公共服务的同时,又助推了公益服务的种类和服务范围,为我国经济建设和社会事业的发展做出了重要的贡献.公益事业单位思想政治工作的良好开展是保证公益事业单位有效发挥其公共服务职能的重要组织保证.作为重要的人力资源和人力基础,公益事业单位中政工队伍所发挥的重要作用不可忽视.因此,打造一支高效率、专业化的政工队伍显得越发迫切.本选题旨在描述大连市公益事业单位政工队伍现状,分析大连市公益事业单位政工队伍发展遇到的问题及其原因,借鉴其他地区的先进经验,提出具有可操作性的大连市公益事业单位政工队伍建设的意见和建议.本文采用文献法、比较法、座谈交流和专家咨询等诸多研究方法.全文共分为四个部分,第一部分在查阅相关资料和国内外文献的基础上,对搜集到的材料进行认真研究与梳理,介绍了本文的研究背景,并对相关的概念进行必要的阐释,设定本论文研究与撰写的技术路线；第二部分对大连市公益事业单位中政工队伍的现状予以描述和分析,指出当前政工队伍的建设过程中存在的问题,并分析相关制约性因素；第三部分对大连市公益事业单位的政工队伍建设进行方案设计；最后,提出完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策和建议,从而为加强大连市公益事业单位政工队伍建设提供有力依据,发挥一定的参考价值.
第三篇高级政工师答辩论文摘要：2005中国杰出教育工作者风采
[阿不拉·,买买提]阿不拉·,买买提,新疆焉耆人,1958年12月生,硕士研究生,新疆库尔勒市巴州卫生学校人体解剖学教研室高级讲师、教研室主任.致力于卫生职业教育.自1981年参加工作以来培养了上千名各族卫生专业人才,在新疆各地卫生医疗战线上发挥着各自的骨干力量.撰写的教学、科研论文《版画在解剖学、组织胚胎学教学应用》、《谈卫校解剖学教学中学习方法的重要性》、《新疆解剖学组织胚胎学教师情况调查》、《少数民族学生人体解剖学教学改革浅
第四篇高级政工师答辩论文摘要模板：筑牢基层思想政治工作基石
经过中评委推荐、专业培训、理论考试、资格审查、论文评估、专业答辩等环节的考核,103位企业高级政工师申报人员和5位研究员申报人员接受了任职资格评定.这是我省高级政工专业职务任职资格评审中,申报人员较多的一次.据省委宣传部下设的省企业政工人员专业职..
第五篇高级政工师答辩论文摘要怎么写：高校对话德育研究
对话是指人与人之间通过语言的交流而达到情感与思维沟通的一种方式,是对话主体从各自理解的角度出发,所达成的一种视界融合,强调的是平等性、开放性、理解性和创造性,追求的是对话主体的双赢.对话德育是与“独白式”、“灌输式”教育模式相对应的一种德育模式,是在充分发挥教师和学生主体性的前提下,以教师为主导,通过学生的主体性活动,以及师生和生生之间平等的、开放的、相互尊重的基础上,以语言为媒介,以交往、沟通、情感为实践旨趣,促进德育主体间的视界融合.对话德育研究是建立在对话基础上的德育实践研究,是对传统“独白式”、“灌输式”德育模式的一次重要突破.对话模式在高校学生管理、理论教学等教育实践领域中具有广阔的研究和运用空间,进行对话模式实践策略的研究,可以调整和改善高校传统的师生关系和德育的不足,唤醒大学生自我发展的主动性,帮助大学生实现道德的自我建构与完善.本研究在原有对话理论和思想的基础上将其运用于高校德育工作中,对话德育思想是对原有理论的丰富和运用,从而为提高我国高校德育工作水平提供思路和借鉴.
本文通过文献研究、比较研究、问卷调查、个别访谈等研究方法,以湖北省六所高校为样本进行实地调研,分析其对话德育开展情况,并与传统德育对比,试图探索目前高校对话德育中存在的问题及影响因素,提出提高高校对话德育成效的实现途径.
本研究主要从以下六个方面展开论述：
第一部分绪论.说明研究背景和意义、界定相关概念以及文献综述、介绍了本文的研究目标与方法,为研究奠定理论基础并提供方法指导.
第二、第三部分主要介绍本研究的理论基础和高校对话德育的时代意义与现实需求,阐述高校重视对话德育的原由,得出高校实施对话德育是改善师生关系、培养学生创新精神和增强德育工作实效性需要的基本结论,为进一步改进高校德育思想与方法提供理论指导.
第四部分主要介绍高校对话德育的类型与特征.重点阐述交谈型、探究型、辩论型和教学型四种类型的对话德育.同时将对话德育与传统德育模式进行比较,得出对话德育内容的广泛性、师生关系的平等性、师生间对话的艺术性与师生共同成长的过程性四个基本特征.
第五部分是实证分析.通过对湖北省六所高校的实地调查与分析,从湖北省高校对话德育的现状与缺失成因分析入手,详细阐述对话德育在高校的实际运用状况与影响因素,为进一步提出改进措施提供了理论依据.
第六部分是解决问题部分,主要从构建和谐师生关系、强化师资队伍建设、凸显人文关怀、倡导德育生活化转向四个方面阐述高校对话德育的实现途径.构建对话高校德育长效机制,论述了高校对话德育机制构建的基本要求和具体机制的构建,进一步保障高校对话德育的具体落实与德育实效性的提高.
本研究认为对话德育只是一种理念与方法,高校德育实效性的提高有赖于各方面因素共同作用的结果.在高校进行对话德育实践,并不是说对话德育就是“万能药”包治百病,因此,高校德育工作者在德育的实践过程中必须把握好这个“度”,有效运用对话德育工具,才能提高高校德育的实效性和影响力.
第六篇摘要范文：关于思想政治教育学学科建设的探索
思想政治教育学作为一门学科已经成立了20余年.在此期间,经过学界同仁的努力,该学科取得了令人瞩目的成就.今天,思想政治教育学已成为我国覆盖面广、招生人数多、专业层次齐全的一门新兴学科.但是笔者认为,思想政治教育学作为一门新兴学科,尚处于进一步发展与完善中,还有许多工作等待我们去做.
就本学科发展的总体趋势来考虑,笔者以为最迫切的问题,是应当在深化理论研究方面下功夫.这是因为深化理论研究不仅是加强学科基础建设的需要,而且是学科发展史提供给我们的一条重要经验.成熟的理论是学科得以成立的支柱,是学科发挥其应有功能的先决条件.从本学科发展的历史与现状来看,深化理论研究已迫在眉睫.因此笔者在研读大量相关资料的基础上,系统地总结了思想政治教育学的建立过程、发展现状及当前学科建设中存在的问题,为本学科的研究工作提供了可靠详实的资料.界定了思想政治教育学研究过程中一些有争议的问题,提出并论证了笔者自己的观点.在充分分析思想政治教育学学科建设的现状的基础上,指出了该学科的建设存有六大问题.在分析现状、提出问题的基础之后,笔者大胆地提出思想政治教育学的发展建设方向.https://www.mbalunwen.net/hqx/60727.html
第七篇高级政工师答辩论文摘要范文：中国石化胜利油田地质录井公司人力资源状况调查及对策研究
大型国有企业由于受传统管理体制和机制的约束,在人力资源管理中,特别是薪酬制度、激励机制、用人机制都存在诸多矛盾和弊端,制约和影响着企业的发展.中石化胜利油田地质录井公司是国有特大型企业胜利油田的下属二级单位,在近20年的发展历程中,在人力资源管理中做过很多有益得探索和尝试,但也暴露出很多人力资源开发和管理方面的问题.
本文旨在通过对胜利录井人力资源现状进行深入细致的调查,摸清企业人力资源现状,掌握企业人力资源的层次、结构和分布格局,运用先进的人力资源管理理论,在认真分析和提炼的基础上,提出改进和完善企业人力资源管理的对策,尝试探索国有企业人力资源管理的新思路.图1幅,表9个,参考文献24篇.
第八篇高级政工师答辩论文摘要格式：天威保变公司治理结构实证分析
市场经济体制下,发行股票成为上市公司是优秀企业发展的必然趋势,上市后,公司将获得巨额资金投资,有利于公司的发展.上市公司的全体股东共同投资,共同承担风险,共同分享利益.然而这种所有权和经营权分离的现实,要求公司具有科学、合理的治理结构,才能实现所有权和经营权分离后的权、责、利的统一.但事实上公司治理中总是有经营者不能科学激励、独立董事不代表中小股东利益、监事会形同虚设、控股股东侵占中小股东利益的事情.
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公司治理存在问题能引发上市公司走向衰落.今年监管部门通报的九发集团、中捷股份均是由于治理存在问题引发大股东占款,掏空上市公司行为,新近暴露出来的中国首富黄光裕被调查事件也令人望而生畏.所以研究公司治理有关问题具有现实的重要意义.本文从实证的角度研究保定天威保变电气股份有限公司(为方便叙述,文中均简称“天威保变”)公司治理问题.
本文通过对天威保变的股本构成、股东结构、组织机构、治理结构以及董事会构成、监事会构成、独立董事情况,高管人员薪酬与激励几个方面的考察,从而分析公司治理现状以及反映出的现实问题.针对上述实证分析发现天威保变公司治理结构问题的根源,提出改进措施,比如在优化产权结构、经营层股权激励、董事会权力制衡、进一步完善内控制度等方面提出了一些方向性意见和建议.
第九篇高级政工师答辩论文摘要：专业技术类公务员激励机制研究
全球化时代的到来对我国政府管理能力提出了巨大的挑战.建设一支高效、稳定的公务员队伍是提高公共管理水平的重要前提.2006年,我国出台了《公务员法》对公务员制度和公务员管理的各个环节进行了规定.但公务员内部不分类别、不论职位,统一采取一种激励方式的状态依旧没有从根本上改变.这导致从事机关非主体业务的专业技术类公务员由于工作绩效难以量化,工作成果难以得到领导重视等多种原因,技术水平、工作能力得不到客观的评价,晋升空间和薪酬阶梯狭窄.相比技术型企业,公务员中的中、高级专业技术类人才的收入待遇偏低,技术职称不被认可,这严重挫伤了技术人才的工作积极性,导致部分专业技术类公务员心态不平衡,一些单位专业技术类公务员人才流失情况严重.
专业技术类公务员的流失给政府带来了巨大的技术流失和经济损失并损害了公众利益.因此,政府要花大力气设计好专业技术类公务员的激励机制,留住和吸引优秀的人才,激发专业技术类人才的工作积极性,提高其工作效率.
不同工作内容、技术特点专业技术类人才具有不同的需求,适合不同的发展路径.因此,要做好激励工作,首先要对不同类型的专业技术类公务员进行区分归类,根据其特性选取相应的激励因素,采取不同的激励方式.笔者尝试以此为切入点,在总结前人激励理论的研究成果的基础上,探讨专业技术类公务员特点,分析专业技术类公务员激励现状、存在的问题,提出基于进一步完善公务员分类管理的专业技术类公务员激励的具体措施.研究结论对我国专业技术类公务员的激励具有一定的参考价值.
第十篇摘要范文：S公司烧结厂知识型员工绩效考核体系设计
随着全球经济一体化和竞争的加剧,企业的竞争归根是人才的竞争.S公司是一家大型国有钢铁企业,烧结厂是S公司上市公司的一个主体生产单位,它的经济效益的好坏直接影响该公司的生产业绩.知识型员工大部分行为为脑力劳动,他们为完成烧结厂的各项工作提供了智力支持,如何通过好的制度留住他们,管理其绩效,鉴别其工作能力,发挥其才智,提高其工作绩效,显得尤为重要.本文正是在这一背景下,对S公司知识型员工绩效考核体系设计进行研究.
文章首先针对S公司烧结厂知识型员工绩效现状的现状,采用调查问卷分析出了目前绩效考核存在的问题.鉴于全面考核员工的需要,本文引进了360度绩效考核法.然后,结合S公司烧结厂知识型员工特点和实际情况,对于具体的考核指标设计出工作业绩、工作能力、工作态度三个一级考核指标及若干项二、*指标.最后,根据群体决策原则,采用层次分析法计算出了各项指标权重,并进行了一致性检验.本文在前人关于知识型员工绩效考核、评价方法等方面所做的大量研究的基础上,结合绩效考核和项目管理的相关理论,设计出针对S公司烧结厂知识型员工的绩效考核体系.并配以考核量表和相关制度,为S公司科学地构建与运作员工绩效考核体系提供了有益的思路和方法.
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高级政工师答辩引用文献:
[1] 高级政工师答辩学论文选题 高级政工师答辩毕业论文题目怎么定
[2] 高级政工师答辩论文大纲格式模板 高级政工师答辩论文大纲怎样写
[3] 高级政工师答辩论文摘要怎么写 高级政工师答辩论文摘要范文参考
