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第一篇论文摘要：人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究
专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分.基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是",薪酬管理",课程.结合",薪酬管理",课程的特点和教学目标,创新性构建基于企业需求金字塔模型的人力资源管理专业核心课程实验教学体系.企业需求金字塔模型的构建,验证性、测算性薪酬实验体系设计,设计性实验体系设计,实验教学体系的组织与实施是研究的重要内容.
第二篇摘要范文：基于能力的人力资源管理课程体验式教学体系的研究与实践
强调通过学生自身第一手的躬亲操作和体验,学习知识并掌握技能的体验式学习,受到现代工商管理教育的推崇.文章结合教学实践,提出了人力资源管理课程体验式教学体系及其实施的条件,分析了实践中遇到的问题及相应的实践探索.
第三篇人力资源管理课程论文摘要：人力资源管理教学中的组织情境营造——以“绩效管理”课程为例
现实中的员工绩效评价活动受到个体、群体、组织甚至社会等层次的多种因素的影响,员工绩效管理活动与组织的具体情境紧密嵌合在一起.当前管理类专业(尤其是人力资源管理专业)的",绩效管理",课程教学中存在的一个重要问题,就是知识传授过程中",组织情境缺失",,这很大程度上影响了学生对于绩效管理知识整体认知的构建.本文介绍了笔者在某综合性大学人力资源管理专业",绩效管理",课程教学中运用多种教学手段营造课程需要的组织情境方面的积极探索,以期为相关类专业的教学工作提供借鉴.
第四篇人力资源管理课程论文摘要模板：应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究
本文分析了应用型普通高校工商管理专业人力资源管理课程教学中存在的问题,形成依据人才培养目标定位课程功能与任务并改革教学体系的思路,提出更新教学理念、丰富课堂教学、创新实践教学、加强课程建设等一系列改革措施,提高学生的实践应用及创新能力.
第五篇人力资源管理课程论文摘要怎么写：人力资源管理课程教学方法改革与实践
人力资源管理课程的教学方法改革要紧紧围绕人才培养目标,即培养为地方经济建设服务的适用性人才来进行.改革课程教学方法应以培养学生自主学习的能力、踏实的实践能力、创造性的工作能力为核心,这样人力资源管理课程才具活力,才能使其培养的人才适应社会经济发展的需要.
第六篇摘要范文：实践性教学与大学生实际能力培养——基于《人力资源管理》课程教学的思考
本文结合自己实施实践性教学的感受,探讨了实践性教学的特点、作用及其形式和原则,并结合《人力资源管理》课程的教学实践,讨论了实践性教学的设计和组织过程,最后,提出了提高实践性教学水平和质量的建议.
第七篇人力资源管理课程论文摘要范文：实践教学法在人力资源管理课程中的应用
人力资源管理是一门理论性与实践性均很强的课程,随着理论教学的日趋成熟,越来越多的教学一线人员发现要想取得良好的教学效果,除了继续加强理论教学外,更要重视实践教学的应用,尤其是对一些地方工科院校的人文社科专业来说更应如此.本文结合《人力资源管理》课程特点,以河北工业大学为例,详细介绍了案例分析与讨论、情景模拟与角色扮演、社会实践(企业调研)等实践教学方式在人力资源管理课程中的应用,以期对同行有所启示.
第八篇人力资源管理课程论文摘要格式：应用型高校人力资源管理课程教改实践探索
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人力资源管理是一门理论性、实践性很强的学科,是高校管理类学科重要的主干课程,应用型高校的人才培养定位对该课程教改提出了新的更高的要求.本文通过对应用型高校的人力资源管理课程教改的特质性分析,结合目前存在的一些主要问题,就其教改的必要性进行论证,并在此基础上,结合多年教学实践,提出了教改的主要思路和举措.
第九篇人力资源管理课程论文摘要：MBA人力资源管理课程案例教学法探索
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本文分析了MBA人力资源管理课程案例教学的特点,论述了案例教学在MBA人力资源管理课程教学中的作用,介绍了MBA人力资源管理案例教学的具体做法和体会.
第十篇摘要范文：提高人力资源管理课程教学效果的思考
明确人力资源管理课程的特征,从课程地位、课程体系、课程内容、课程实施等方面指出人力资源管理课程教学的特殊要求.在此基础上,指出当前人力资源管理课程教学存在的问题.从教师队伍建设、教学模式、教学方法、教学实践、教学手段、招生政策等方面提出提高人力资源管理课程教学效果的思考与建议.
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人力资源管理课程引用文献:
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