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第一篇论文摘要：企业理论的演进逻辑及其发展方向
现代企业理论强调资本所有权(产权)的决定作用,因而企业治理遵循“资本雇佣劳动”的逻辑.但这一逻辑越来越受到理论和实践两方面的挑战,客观上需要一个替代的企业理论.实际上,一些新的“资本”范畴的提出,预示着新的企业理论的发展方向.纵观企业理论发展的历史,我们发现有其自身发展规律:物质资本的所有权决定论—资本所有权逻辑的否定—资本所有权逻辑的回归.这是一个完整的“否定之否定”的过程.企业理论的这一发展规律从企业理论中“市场”与“生产”的关系看,理论重心经历了“市场交易合约”到“生产中的资源”,再到“市场交易与生产结合”的过程.企业理论发展逻辑的最后一个环节尚处于萌芽之中,需要我们加以深入研究.
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第二篇摘要范文：企业理论新探:企业自组织理论
当今建立在经典科学理论基础上企业理论派别林立,但都没有对企业做出圆满的解释.作为研究自组织系统从无序到有序的规律的复杂性科学,为*企业“黑箱”提供了有力的武器.本文用自组织理论初步探讨了所有企业理论不能避免的五个核心企业问题,并通过述评提供了一个理解企业派别的宏观框架,认为企业自组织理论在未来的企业理论之林中居重要地位,目的是为建立一种新的企业理论“添砖加瓦”.
第三篇企业理论论文摘要：校企合作“壁炉现象”探究:马克思主义企业理论的视角
",壁炉现象",是制约我国职业教育校企合作的掣肘因素.基于马克思主义企业理论,洞识",壁炉现象",之根源在于职校学生的",实习生身份",.摒弃",学校单一主体",的办学思想,实施",双主体",办学模式,采取",企业先招工,职校再招生",的策略,赋予实习生",准员工",身份,明晰企业对",准员工",的劳动力支配权等,并以此构建",企业作为第一主体",的校企合作机制,是*",壁炉现象",的可行之道.
第四篇企业理论论文摘要模板：战略管理理论演变:基于企业理论视角的回顾
1980年之前,战略管理实践和新古典经济学企业理论研究彼此独立进行着.1980年以来,随着传统产业经济学、组织经济学、资源基础观、顾客价值基础观、演化经济学等企业理论的引入,战略管理思维起点在空间上呈现出",内部—外部—匹配",的钟摆式摇摆,在时间上呈现出由静态到动态的演变,研究主题涵盖了从战略形成、实施到评价的各个方面.从企业理论视角对上述演变过程进行了简要梳理,提出了以演化经济学企业理论为主导的整合研究思路.
第五篇企业理论论文摘要怎么写：合同与企业理论前沿综述
合同和企业理论的研究是当前国际学术界十分活跃的一个领域.本文对近期国际学术界在合同和企业理论的研究动态做一个较为全面的介绍 ,并提出对相关问题的思考 ,希望这一工作能够对国内的相关研究提供有益的帮助.
第六篇摘要范文：企业理论的社会资本逻辑
本文在回顾以知识为基础的企业理论的基础上,提出了社会资本不仅是企业战略资源,也是企业的一种有效的治理机制.企业交易复杂性程度越高,社会资本治理存在的价值就越大.按照社会资本治理的逻辑,企业比市场更能有效地创造社会资本,更能充分有效地利用社会资本的价值,与之相适应,本文分析了企业制度安排从资本为基础转向以社会资本为基础的可能性与现实性.
第七篇企业理论论文摘要范文：企业利益相关者理论与传统企业理论的冲突与整合——一个企业社会责任基本分析框架的建立
本文以企业契约理论为基点,将看似存在根本分歧的企业利益相关者理论与经典企业理论完全整合于同一分析框架之内,使之既不失其对于企业经济逻辑的严谨和自洽,又不失其对于现实企业社会责任实践的可操作性,进而不仅使其基于这一概念框架的理论及经验研究更为清晰、严谨,同时也更为细致、深入.
第八篇企业理论论文摘要格式：不确定性和企业理论的演化
稀缺资源的配置是经济理论讨论的永恒主题 ,企业理论的研究目的是考察企业在资源配置中的作用.在企业理论的发展过程中 ,不确定性的引入是打破“企业黑匣论”和分析企业竞争行为的开端.对不确定性问题理解的分歧导致对企业本质的不同解释和企业理论的分化与演进.事实上 ,在不确定条件下 ,企业的竞争行为在社会资源配置中的作用是基础性的 ,对它的考察是分析经济变迁和演进的理论基础
第九篇企业理论论文摘要：国内学者的马克思企业理论研究:一个述评
基于对科斯主义企业理论的批判,国内学者试图建构马克思企业理论,并沿四条线索展开:(1)理论批判及其深化,(2)通过理论回溯在原典中寻找理论依据,(3)以理论批判为指导的系统比较,(4)以理论批判为基本视阈和依托的尝试性理论建构.这一研究实质是把马克思的“两大伟大发现”具体统一于企业理论中,但不足之处是忽略了劳动价值论的应有的理论地位.因此,立足于广义体系,既有的批判视角的马克思企业理论需要在更为广阔的视野下加以推进和进一步拓展.
第十篇摘要范文：企业的利益相关者理论与实证研究
自20世纪60年代以后,企业理论的研究领域中逐步分化出两大理论：“股东至上理论”和“利益相关者理论”.前者认为股东拥有企业,而后者则认为真正拥有企业的是其利益相关者.这两种理论具有完全不同的公司治理含义,持不同看法的学者在20世纪80年代以后争论相当激烈.总体而言,股东至上理论占据了当今企业理论的主流地位,但是利益相关者理论在80年代中期以后也取得了长足进步,被认为是能够帮助我们真正认识和理解现实企业的有力工具.但长期以来,在探讨公司治理问题时学术界研究的焦点是“股东至上模式”,对利益相关者理论在公司治理的实践中取得的显著成效持漠视的态度,这一现象在我国学术界表现得尤为突出.探讨企业应如何在其公司治理的架构中实现利益相关者的利益要求是当今企业理论和公司治理理论研究的重点领域之一,这一问题对于像我国这样正处在转型期的国家来说更有直接的现实意义.在此背景下,本文以我国企业为研究对象,试图探讨企业利益相关者利益要求的实现问题及其所蕴含的公司治理方面的意义.
论文第二章的研究表明利益相关者理论缘起和发展的理论背景在于：各种主流企业理论并没有充足的理由证明企业的所有权应该全部归企业股东所有,而利益相关者理论却在20世纪60年代以后从契约理论和产权理论的发展中寻找到了生存的立足点.从实践背景来看,全球企业在20世纪70年代以后遭遇到一系列现实问题,如企业*问题、企业社会责任问题和环境管理问题等,这些都需要企业在其经营活动中更多地关注其利益相关者的利益要求.从研究进展来看,利益相关者理论已经在多方面取得了进展,但整个理论体系尚未完善.第二章的理论分析还表明主流企业理论与利益相关者理论的根本分歧在于：前者认为企业剩余权(剩余索取权和剩余控制权)应集中对称分布于物质资本所有者,而后者认为企业剩余权应非均衡地分散对称分布于企业的物质资本和人力资本所有者之中.两种理论的总体差异还表现在对企业经营目标、企业本质和公司治理模式的走向等多方面的不同认识.总而言之,利益相关者理论的核心思想可以归结为：企业是其利益相关者相互关系的联结,它通过各种显性契约和隐性契约来规范其利益相关者的责任和义务,并将企业剩余权在企业物质资本所有者和人力资本所有者之间进行非均衡地分散对称分布,进而为其利益相关者和社会有效地创造财富.https://www.mbalunwen.net/jinri/67428.html
第三章研究了企业利益相关者的界定和分类问题.在归纳了西方学者对企业的利益相关者界定所进行的多种探索后,本文认为利益相关者是指那些在企业中进行了一定的专用性投资,并承担了一定的风险的个体和群体,其活动能够影响该企业目标的实现,或者受到该企业实现其目标过程的影响.在对利益相关者明确界定的基础上,利用实证调查的数据,从主动性、重要性和紧急性三个维度上对我国企业的十类利益相关者进行了分类.统计分析表明,企业中的各类利益相关者在这三个维度上是存在一定的差异的,从统计结果来看,股东、管理人员和员工是企业的核心利益相关者,供应商、消费者、债权人、分销商和政府是企业浙江大学博士学位论文中的蛰伏利益相关者,而特殊利益团体和社区则是企业的边缘利益相关者. 第四章首先从综合性社会契约的角度探讨了企业利益相关者利益要求的根源,而且企业社会责任观的发展推动了利益相关者利益要求的形成.其次,利用问卷调查的数据对九类利益相关者利益要求的内容进行了实证研究,给出了各类利益相关者利益要求在统计意义上的排序情况,并以员工为例进行了进一步的细化研究.第五章实证研究了各类利益相关者利益要求的实现方式和实现程度,并以员工为例,实证研究了其利益要求的实现方式与企业绩效的关系.这些研究所得到的共同结论是:企业所面对的各种利益相关者的利益要求及其实现方式和实现程度都是复杂多样且存在差异的. 在前面四章理论分析和实证研究的基础上,第六章研究了利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理.在企业中各类利益相关者的利益要求之间是存在冲突的,而公司治理就是一种利益冲突的协调机制.一个公司治理的安排要想有效运作,必须满足平衡原理,即它需要以各项具体的措施来平衡考虑企业剩余索取权和剩余控制权的合理分布、平衡考虑各种利益相关者的利益要求、平衡考虑企业利益与社会利益、平衡考虑内部治理结构和外部治理结构的安排,并始终根据企业内外部环境的变化保持公司治理安排的动态调整.最后,利用平衡原理对全球化背景下各种公司治理模式的演进趋势进行了研究,结果表明在过去20年间全球范围内的各种公司治理模式并没有显示出“趋同”迹象.这一结论所蕴含的实践意义在于:并没有一个放之四海皆准的公司治理模式,选择一种适应我国政治、法律、经济、历史、文化等环境因素的公司治理模式实属必然. 论文采用规范分析和实证分析相结合的方法开展研究,利用规范分析的方法来梳理利益相关者理论的发展脉络,归纳总结了利益相关者理论的核心思想,提炼出公司治理有效运作的平衡原理,利用实证分析的方法来
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