企业高级政工师论文摘要怎么写 企业高级政工师论文摘要范文参考有关写作资料

目录

1. 第一篇论文摘要：企业政工干部应该具备哪些本领——徐惟诚同志与全国首期企业高级政工师研修班学员座谈时的讲话
2. 第二篇摘要范文：在探索中录求出路——第二期全国企业高级政工师研修班侧记
3. 第三篇企业高级政工师论文摘要：在深化企业改革中奋发作为——全国企业高级政工师研修班部分同志谈学习七次年会精神
4. 第四篇企业高级政工师论文摘要模板：首次“全国企业高级政工师研修班”在北京举办
5. 第五篇企业高级政工师论文摘要怎么写：围绕专题 深入研讨——全国第二期企业高级政工师研修班综述
6. 第六篇摘要范文：政工职称津贴该不该发?
7. 第七篇企业高级政工师论文摘要范文：35位企业政工人员获高级政工师职务任职资格
8. 第八篇企业高级政工师论文摘要格式：天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究
9. 第九篇企业高级政工师论文摘要：与企业发展融为一体的企业文化
10. 第十篇摘要范文：要具备五种本领

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第一篇论文摘要：企业政工干部应该具备哪些本领——徐惟诚同志与全国首期企业高级政工师研修班学员座谈时的讲话

今天到这里来,主要是听大家讲,向大家学习.听了6位同志的发言,看了10多期简报,感到这次研修班办得不错,达到了预期的目的.举办由高级政工师参加的研修班,在企业思想政治工作的历史上是第一次,这是一件很有意义的事情.刚才有一位同志说,现在政工干部还不为大家所重视.他给我举了一个例子,说报刊上有招聘高级工

第二篇摘要范文：在探索中录求出路——第二期全国企业高级政工师研修班侧记

第二期全国企业高级政工师研修班于5月下旬在北京举办,80多名来自各地国有大中型企业的高级政工师参加了学习和研讨.在转换企业经营机制,建立和完善社会主义市场经济体制过程中,思想政治工作状况如何、工作的热点、难点、重点的哪里,成为这次研修班大家谈论最多的话题.记者参加了几次小组讨论,并采访了部分同志,记录了如下一些观点和看法.

第三篇企业高级政工师论文摘要：在深化企业改革中奋发作为——全国企业高级政工师研修班部分同志谈学习七次年会精神

为学习、贯彻全国研究会第七次年会精神,探讨深化改革、扩大开放的新形势下加强和改进企业思想政治工作的有关问题,本刊编辑部于7月4日下午邀请参加全国首次企业高级政工师研修班的部分同志进行了座谈.发言摘要如下:

第四篇企业高级政工师论文摘要模板：首次“全国企业高级政工师研修班”在北京举办

六月三十日至七日十日,中宣部宣传局与中国职工思想政治工作研究会在北京联合举办了首次‘全国企业高级政工师研修班’,来自全国各地的六十多位具有思想政治工作高级专业职务的企业政工干部参加了学习和研讨.此次研修班以*同志的重要谈话和*政治局全体会议精神为指导思想,本着开阔视野、启发思路、研究问题的原则,围绕新形势下加强党

第五篇企业高级政工师论文摘要怎么写：围绕专题 深入研讨——全国第二期企业高级政工师研修班综述

日前,*宣传部宣传局和中国职工思想政治工作研究会在北京联合举办了全国第二期企业高级政工师研修班.大家围绕以下三个专题进行了深入的研讨.一、用*同志建设有中国特色社会主义的理论武装产业工人队伍,是当前企业思想政治工作的首要任务大家认为,不少企业党组织把贯彻、落实十四大精神,学习建设有中国特色社会主义的理论与企业改革的实际结合起来,转变观念,大胆改进工作,调动职工的积极性,提高企业的经济效益,收到

第六篇摘要范文：政工职称津贴该不该发?

本报讯最近,中铁十八局一公司以正式文件形式规定,对全公司具有政工师、高级政工师职称的人员,在正常的工资奖金之外,实行政工师4000元、高级政工师6000元的年度职称津贴.这一举措出台后,引起了不小的“冲击波”.有人说,政工人员享受年..

第七篇企业高级政工师论文摘要范文：35位企业政工人员获高级政工师职务任职资格

据悉,全省高级政工师任职资格评审工作每年开展一次,在各种所有制企业、企业化管理的事业单位、自收自支事业单位等企业、单位中长期从事思想政治工作,符合高级政工师任职资格条件的政工人员均可以申报参评.今年,我市企业思想政治工作成效显著,政工人..

第八篇企业高级政工师论文摘要格式：天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是党执政的重要基础.思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的重要而鲜明特征.国有企业政工人员作为开展企业思想政治工作的主力军,是维护企业改革发展稳定的重要组成部分.随着改革开放的逐步深入和市场经济的迅猛发展,国有企业的管理体制机制和管理理念发生巨大的变化,职工队伍结构以及职工的思想观念、*意识、道德水准和行为方式也发生了深刻变化,这就为国有企业的政工人员开展工作提出了新课题和新挑战.如何研究新形势下天津国有企业政工人员现状,发挥好国企政工人员的功能和作用,成为了天津国有企业深化改革、实现又好又快发展的重要课题.

本文坚持理论联系实际的研究原则,借鉴企业人力资源管理和职业生涯管理的有关研究成果,把客观描述与系统分析、定性与定量紧密结合,综合运用了文献研究、资料分析、问卷调查、座谈交流和专家咨询等研究方法,系统地回顾我国国有企业思想政治工作和政工人员建设情况,在全面分析天津市国资系统企业政工人员情况统计表和天津市国有企业思想政治工作现状调查问卷的基础上,对天津市国资系统企业政工人员基本状况、年龄结构、学历情况、工作现状进行描述性分析,发现企业政工人员队伍建设的问题,分析其存在原因,总结出企业思想政治工作体制与现代企业制度机制存在的问题、企业政工人员队伍建设滞后、缺乏对政工人员工作科学评价标准等问题.针对这些问题,本文学习、借鉴和引入职业生涯管理、绩效管理等人力资源管理理论,立足天津国有企业改革发展的实际,提出进一步构建和完善符合天津国企发展的思想政治工作新机制、大力营造有利于企业政工人员发展的良好环境、完善国企政工职业生涯管理、健全国企政工绩效考核指标体制机制等对策及建议,力求为加强天津市国有企业政工人员管理、提高人员队伍素质和能力提供有力依据,为进一步加强和深化天津国企思想政治工作发挥一定的参考价值.

第九篇企业高级政工师论文摘要：与企业发展融为一体的企业文化

文化的高度决定事业的高度.在中国钢铁行业的微利期,在大部分钢铁企业身陷泥沼举步维艰的当下,五年来,石横特钢却以行业60位以后的产量规模,创出利润总额全国前10的不凡业绩,进入企业效益最好的历史时期；吨钢利润更是创造出名列全国前3名的奇迹.奇迹的背后,其独..

第十篇摘要范文：要具备五种本领

今天到这里来,主要是听大家讲,向大家学习.听了6位同志的发言,看了10多期简报,感到这次研修班办得不错,达到了预期的目的.举办由高级政工师参加的研修班,在企业思想政治工作的历史上是第一次,这是一件很有意义的事情.刚才有一位同志说.现在政工干部还不为大家所重视.他给我举了一个例子,说报刊上有招聘高级工程师的广告,没有招聘高级政工师的

主要论述了企业高级政工师论文摘要范文相关参考文献文献.

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