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目录

1. 五、工会组织视角下我国企业劳动关系合作研究论文提纲
2. 四、我国私营企业工会角色研究论文提纲范文
3. 三、企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究论文提纲格式范文模板
4. 二、论我国企业工会的维权功能及发展论文提纲范文
5. 一、我国私营企业工会维权问题研究论文提纲范文

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五、工会组织视角下我国企业劳动关系合作研究论文提纲

摘要

Abstract

目录

第1章 引言

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 论文的结构

1-3 论文的研究方法

第2章 工会视角下我国企业劳动关系合作研究的理论基础

2-1 工会理论综述

2-1-1 马克思主义学派

2-1-2 产业*理论学派

2-1-3 多元论学派

2-1-4 激进学派

2-1-5 合作主义学派

2-2 劳动关系理论综述

2-2-1 启蒙阶段

2-2-2 发展阶段

2-2-3 成熟阶段

2-3 劳动关系合作理论综述

2-4 工会组织与劳动关系的联系

第3章 西方发达国家工会组织对劳动关系的影响

3-1 西方发达国家工会组织概览

3-1-1 组织结构

3-1-2 主要特点

3-1-3 基本职责

3-2 西方工会组织对劳动关系的影响分析

3-2-1 政治层面

3-2-2 经济层面

3-2-3 社会层面

3-2-4 法律层面

第4章 我国工会组织对劳动关系的影响

4-1 我国工会组织概览

4-1-1 组织机构

4-1-2 主要特点

4-1-3 基本职能

4-2 社会主义市场经济体制下工会组织的发展

4-3 我国工会组织对劳动关系的影响分析

4-3-1 维护职能

4-3-2 建设职能

4-3-3 参与职能

4-3-4 教育职能

4-4 企业工会组织简介

4-4-1 企业工会组织的性质

4-4-2 企业工会组织的地位

4-4-3 企业工会的作用

4-4-4 企业工会组织的特点

第5章 我国企业劳动关系的现状、问题及原因分析

5-1 我国企业劳动关系的变化

5-1-1 企业劳动关系清晰化

5-1-2 企业劳动关系市场化

5-1-3 企业劳动关系契约化

5-1-4 企业劳动关系法制化

5-2 我国企业劳动关系的现状及存在的问题

5-2-1 现实状况

5-2-2 存在问题

5-3 影响我国企业劳动关系合作的原因分析

5-3-1 法律法规不完善

5-3-2 劳动力结构失衡

5-3-3 企业和员工的利益差异化

5-3-4 劳动者自身素质不高

5-3-5 企业工会职能的缺失

第6章 我国企业工会促进劳动关系合作的若干思考

6-1 企业工会去行政化，恢复独立性

6-2 企业工会自身的建设

6-2-1 建立企业工会人力资源管理体系

6-2-2 加强企业工会组织建设

6-2-3 改善企业工会经费制度

6-2-4 帮助劳动者增强维权意识

6-3 发挥企业工会在集体谈判中的功效

6-4 推动相关法律法规的完善

6-4-1 完善劳动争议处理机制

6-4-2 明确工会维权的法律责任体系

结束语

参考文献

致谢

在读期间公开发表论文（著）及科研情况

四、我国私营企业工会角色研究论文提纲范文

前言

一、研究背景

二、研究目的及意义

三、研究方法

第一章 私营企业工会法定角色与实际角色

第一节 私营企业工会的法定角色

第二节 私营企业工会的实际角色

第三节 小结

第二章 私营企业工会现状

第一节 集体协商过程中工会的法定角色和实际角色

第二节 调解过程中的工会法定角色和实际角色

第三节 仲裁过程与诉讼过程的工会法定角色和实际角色

第四节 工会的其他角色

第三章 私营企业工会实际角色的影响

第一节 对员工的影响

第二节 对企业及雇主的影响

第三节 对工会及工会领导的影响

第四节 对党和政府的影响

第五节 对社会的影响

第六节 小结

第四章 私营企业工会法定角色不能到位的原因

第一节 雇员角度

第二节 企业与雇主角度

第三节 工会及工会领导角度

第四节 政党和政府角度

第五节 社会角度

第六节 小结

第五章 私营企业工会建设的政策建议

第一节 普及法律知识加强执法监督

第二节 改变观念

第三节 建立新型工会

参考文献

中文摘要

Abstract

后记

导师及作者简介

三、企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究目标与内容

1-2-1 研究目标

1-2-2 研究内容

1-3 研究方法与技术路线

1-3-1 研究方法

1-3-2 技术路线

1-4 研究创新点与不足

1-4-1 研究创新点

1-4-2 研究不足

2 国内外研究述评

2-1 相关概念的界定

2-1-1 劳动关系

2-1-2 和谐劳动关系

2-1-3 工会

2-2 国内外研究述评

2-2-1 国内研究综述

2-2-2 国外研究综述

2-2-3 简要评价

3 我国企业工会：历史、现状与问题分析

3-1 我国企业工会的历史和现状

3-1-1 我国企业工会的产生及其发展

3-1-2 我国企业工会的现状

3-2 我国企业工会的职能与任务

3-2-1 我国企业工会的职能

3-2-2 我国企业工会社会转型期的主要任务

3-3 我国企业工会面临的问题

4 我国企业劳动关系的现状和特点

4-1 我国企业劳动关系的现状

4-2 我国企业劳动关系的特点

4-3 企业和谐劳动关系构建的理论分析

4-3-1 企业和谐劳动关系构建的理论基础

4-3-2 企业和谐劳动关系的特征

4-3-3 企业和谐劳动关系构建的必要性

5 案例分析：WH 公司工会在构建和谐劳动关系中的作用

5-1 WH 公司及其工会概述

5-2 WH 公司劳动关系的问题

5-2-1 部分员工劳动合同不合理

5-2-2 员工离职率较高，劳动纠纷不断

5-2-3 员工参与管理程度低

5-3 WH 公司工会促进和谐劳动关系的作用

5-3-1 督促建构规范的劳动规章制度

5-3-2 配合发展系统的培训体系和职业发展

5-3-3 努力提高员工的生活品质

6 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及其保障

6-1 企业工会在构建和谐劳动关系的作用

6-1-1 推动员工参与*管理，避免劳资矛盾

6-1-2 发挥集体谈判机制作用，保障员工权利

6-1-3 指导员工与企业签订劳动合同，切实维护劳动者的经济利益

6-1-4 工会开展的互助互济和对困难劳动者群体进行帮扶

6-1-5 工会积极预防和处理劳动争议

6-2 企业工会作用发挥的保障

6-2-1 政府保障

6-2-2 企业工会内部保障

7 研究总结与展望

7-1 研究总结

7-2 研究展望

参考文献

致谢

二、论我国企业工会的维权功能及发展论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

第一章 我国企业工会维权的法律定位

第一节 我国企业工会的法定权利

一、指导权

二、协商权

三、监督权

四、参与权

第二节 我国企业工会的属性和特点

一、企业工会属于企业员工的群众组织

二、企业工会具有独立的社会团体法人资格

三、企业工会拥有独立的民事主体地位

四、企业工会是保护劳动者权利的间接权利主体

第三节 我国企业工会的维权客体和作用

一、工会的维权对象和标的

二、工会维权的功能和作用

第四节 我国企业工会维权中所应遵循的基本原则

一、合法性原则

二、合理性原则

三、公平原则

四、程序正当原则

五、职权与职责相统一原则

第二章 我国企业工会维权功能的发展

第一节 我国企业工会维权功能的演进历程

一、企业工会组织的形成

二、近代企业工会的维权功能

三、当代工会组织及功能的变化

第二节 我国企业工会维权的法定角色定位

一、企业工会与劳动者之间的关系

二、企业工会与用人单位之间的关系

三、企业工会与政府之间的关系

第三节 工会维权的法定方式与实际方式的冲突

一、集体协商中工会维权方式的冲突

二、调解中工会维权方式的冲突

三、劳动仲裁中与诉讼中工会维权方式的冲突

第四节 工会维权的典型实例分析

一、希腊工会维权的经验与教训

二、澳大利亚航空公司工会与政府的纠纷与解决

三、刘汉黄案件引发的问题和反思

第三章 我国企业工会维权的制度完善

第一节 健全工会的工作责任制

一、建立工会干部的责任追究机制

二、建立工会干部的绩效考评机制

三、确定工会不作为的法律责任

第二节 完善工会内部法律救济制度

一、成立工会专职律师团

二、实现工会组织的“去行政化”

三、加强工会的资金保障

第三节 构建工会维权与司*的互动机制

一、工会独立地位的制度保障

二、加强劳动争议仲裁制度

三、确保工会支持工人进行维权诉讼

四、建立与工会维权配套的社会救济机制

结语

参考文献

致谢

一、我国私营企业工会维权问题研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

引言

第一章 工会的理论概述

1-1 工会的性质、地位及主要职能

1-1-1 工会

1-1-2 工会的性质和地位

1-1-3 工会的主要职能

1-2 工会维权理论

1-2-1 马克思主义者的工会维权理论

1-2-2 西方学者的工会维权理论

第二章 现阶段我国私营企业工会的发展状况

2-1 私营企业的界定

2-2 现阶段我国私营企业的发展状况

2-2-1 我国私营企业发展历程

2-2-2 现阶段我国私营企业在国民经济中的地位

2-3 现阶段我国私营企业工会的发展状况

2-4 我国《工会法》对私营企业工会维权的相关规定

第三章 我国私营企业工会维权存在的问题及原因

3-1 我国私营企业工会维权存在的问题

3-1-1 私营企业工会组建率低

3-1-2 工会组织不健全

3-1-3 工会维权力度不足

3-1-4 私营企业工会维权缺乏具体的法律保障

3-2 私营企业工会维权不力的原因分析

3-2-1 工会维权缺乏有效途径和监督机制

3-2-2 私营企业工会依附于企业,独立性差

3-2-3 工会干部自身素质低,缺乏维权能力

3-2-4 私营企业职工维权意识淡薄,对工会的认识存在偏差

第四章 充分发挥私营企业工会维权职能的措施

4-1 提高工会组建率和企业职工入会率

4-1-1 加大对私营企业主的法制宣传和教育力度

4-1-2 完善工会组建的法律保障

4-1-3 创新建会模式

4-1-4 对私营企业职工加大宣传教育力度

4-1-5 政府应高度重视私营企业工会的组建

4-2 增强我国私营企业工会维权能力

4-2-1 运用科学发展观来指导企业工会维权工作

4-2-2 完善《工会法》保障机制,高度重视法律援助工作

4-2-3 推广私营企业工会主席直选制度,加强专业化培训

4-2-4 改革私营企业工会干部的工资制度和人事任免制度

4-2-5 推进平等协商集体合同制度的建设

4-2-6 加强劳动争议调解机制的构建

4-2-7 建立健全工会维权的监督保障机制

结论

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

个人简况及*

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