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目录

1. 五、企业科技工作者胜任力模型的初步构建论文提纲
2. 四、我国科技人才政策改进研究论文提纲范文
3. 三、我国科技人才评价方法论研究论文提纲格式范文模板
4. 二、大学科技创新团队发展策略研究论文提纲范文
5. 一、农业科研单位科技创新团队建设研究论文提纲范文

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五、企业科技工作者胜任力模型的初步构建论文提纲

摘要

Abstract

1 研究背景和文献综述

1-1 胜任力概述

1-1-1 胜任力定义

1-1-2 胜任力的特点

1-1-3 胜任力发展趋势

1-2 胜任力模型的概述

1-2-1 胜任力模型的含义

1-2-2 关于胜任力理论模型

1-2-3 胜任力模型的构建方法

1-2-4 国内外胜任力模型的研究

1-3 企业科技工作者的概述

2 研究问题与意义

2-1 问题提出

2-2 理论价值

2-3 应用价值

3-企业科技者胜任力模型的构建

3-1 研究目的

3-2 研究方法

3-2-1 访谈对象的选取

3-2-2 工具和材料

3-2-3 步骤

3-3 研究结果

3-3-1 《企业科技工作者胜任力词典》

3-3-2 访谈长度分析

3-3-3 访谈信度分析

3-3-4 差异分析

3-4 企业科技工作者胜任力模型

4 讨论

4-1 访谈长度

4-2 企业科技工作者胜任力模型与其他模型的比较

4-3 应用

4-4 局限和展望

5 结论

参考文献

附录一：访谈协议书

附录二：访谈提纲

附录三：访谈信息记录卡

附录四：《企业科技工作者胜任力词典》

后记

本研究受到以下三个项目的资助

四、我国科技人才政策改进研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究目的及意义

1-1-1 选题来源

1-1-2 研究目的

1-1-3 研究意义

1-2 相关研究综述

1-3 研究思路和方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

第二章 新中国科技人才政策的发展历程

2-1 新中国科技人才政策的演变历程

2-1-1 摸索与偏离阶段

2-1-2 恢复与探索阶段

2-1-3 体系初立阶段

2-1-4 战略实施阶段

2-1-5 提高创新阶段

2-2 我国科技人才政策的特点

2-2-1 培养与引进相结合

2-2-2 务实性

2-2-3 科学性

2-2-4 计划性大于市场性

第三章 我国科技人才政策现状

3-1 现代中国的科技人才政策

3-1-1 继续教育政策

3-1-2 重视选拔留学生和国外高层次人才

3-1-3 注重选拔优秀青年科技人才

3-1-4 从物质和发展上激励科技人才

3-2 我国科技人才政策存在的问题

3-2-1 人才流动机制未有效贯彻

3-2-2 人才政策鼓励创新力度不够

3-2-3 现有政策体系未能体现以人为本

3-2-4 对人才的投入明显不足

3-3 我国科技人才政策存在问题的原因分析

3-3-1 应试教育导致对科技人才的创新能力的培养不足

3-3-2 科研领域的官本位心态

3-3-3 人才评价标准不完善

3-3-4 科研投入不足

3-4 影响科技人才政策有效实施的主要因素

3-4-1 政策缺乏强制性

3-4-2 政策执行的检查督促机制不完善

3-4-3 部分政策缺乏可操作性和针对性

3-4-4 科技人才政策相应的配套制度改革未能跟上

第四章 发达国家科技人才政策的经验借鉴

4-1 美国的科技人才政策

4-1-1 多元化的政策机制引进海外优秀人才

4-1-2 加大教育投入

4-2 日本的科技人才政策

4-2-1 通过“外国人特别研究员制度”等吸纳海外高层次人才

4-2-2 通过建设国际化高等教育基地集聚世界顶级研究人才

4-2-3 通过完善留学生政策吸引留学生毕业后在日本就业

4-2-4 通过推进国际活动在竞争与合作中开发人才

4-3 新加坡的科技人才政策

4-3-1 通过改善科研环境吸引外来科技和专业人才

4-3-2 政府加大投入培养国内专业技术人才

4-3-3 以员工技能为中心进行人力资源再开发

4-4 发达国家科技人才政策的启示

4-4-1 科研机构的领军人物在世界范围内招聘

4-4-2 创造条件使国家所需科技人才长留本地

4-4-3 加大投入培养国内科技人才

4-4-4 通过推进国际活动在竞争与合作中开发人才

第五章 我国科技人才政策完善的实施路径

5-1 加大科技人才培养力度

5-1-1 加大科技人才培养规模

5-1-2 提高科技人才培养质量

5-1-3 加大科技人才培养的财政投入

5-2 加强科技人才政策环境建设

5-2-1 建立国家科技人才可持续发展的培养机制

5-2-2 建立以市场为导向的科学的用人机制

5-2-3 制定人才选拔的有效措施

5-3 完善科技人才吸引制度

5-3-1 完善吸引国际科技人才的法律制度

5-3-2 给中青年优秀科技人才提供更多的政策机会

5-3-3 加强吸引政策的多样性

5-3-4 完善科技人才的配套政策

结语

致谢

参考文献

研究生期间发表的论文情况

三、我国科技人才评价方法论研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 文献综述

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的基本思路

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

第二章 科技人才评价方法论分析

2-1 哲学的评价思想

2-1-1 古希腊自然哲学家的思想

2-1-2 近代科学产生以来的科技人才评价思想及实践

2-1-3 二十世纪初至今科学哲学思想流派的科技人才评价思想

2-2 科学层次的评价理论

2-2-1 科学精神的确立

2-2-2 科学规范解析

2-2-3 优先权的发现

2-2-4 小结

2-3 技术层面的评价方法

2-3-1 制定科技*准则

2-3-2 对论文、专利等科研成果的评价

2-3-3 建立科技奖励制度

2-3-4 采用匿名的同行评议法

2-4 小结

第三章 国内科技人才评价方法分析

3-1 实施科技人才的分类评价

3-1-1 纵向的科技人才评价

3-1-2 横向的科技人才评价

3-2 建立科技奖励制度

3-3 建立期刊等级评判标准

3-4 实行以同行评议为主的综合性评价体系

3-4-1 以同行评议为主

3-4-2 建立综合性的评价体系

3-5 小结

第四章 改进我国科技人才评价工作的对策与建议

4-1 进一步细化科技人才分类评价工作

4-2 不断完善专家评议方式方法

结论

参考文献

致谢

作者和导师简介

附件

二、大学科技创新团队发展策略研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

引言

一、研究缘起

二、研究意义

三、本专题及相关文献综述

四、研究范围与方法

五、研究特色与创新之点

一、大学科技创新团队的内涵与作用

（一） 大学科技创新的内涵

（二） 大学科技创新团队的内涵

（三） 发展大学科技创新团队的作用

二、大学科技创新团队发展的现状

（一） 国家的政策供给

（二） 大学科技创新团队发展的成效

（三） 大学科技创新团队发展中的主要问题

（四） 大学科技创新团队发展问题透析

三、大学科技创新团队发展的成功经验

（一） 大学科技创新团队举要

（二） 上述科技创新团队发展的成功经验及其启示

四、促进大学科技创新团队发展的策略

（一） 国家应为大学科技创新团队的发展创造良好的科研环境

（二） 大学应为大学科技创新团队的发展提供有力的条件支持

（三） 大学科技创新团队应加强隐性知识管理，促进团队知识共享

参考文献

致谢

附件1 扬州大学生技学院植物生物学科技团队的调研报告

附件2 访谈提纲

附件3 “长江学者和创新团队发展计划”创新团队支持办法

攻读硕士学位论文期间成果

一、农业科研单位科技创新团队建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 我国科技创新团队的发展现状

第二节 农业科技创新团队建设的研究背景与目的

第三节 农业科技创新团队建设的研究思路、方法与结构

第二章 科技创新团队的相关概念与理论

第一节 团队的基本概念和影响因素

第二节 科技创新团队的基本概念及其理论

第三章 某省农业科学院概况及其科技创新团队建设意义

第一节 某省农业科学院概况

第二节 某省农业科学院的人力资源和组织机构

第三节 科技创新团队建设意义

第四章 某省农业科学院科技创新团队及其建设现状

第一节 科技创新团队建设现状

一、某省农业科学院科技创新团队学科分布情况

二、某省农业科学院科技创新团队人员规模情况

三、某省农业科学院科技创新团队人员组成情况

四、某省农业科学院科技创新团队负责人情况

第二节 团队建设中的主要管理措施

一、某省农业科学院科技创新团队中的人力资源管理实践

二、某省农业科学院组织文化建设

第五章 某省农业科学院科技创新团队建设成效表现及其影响因素

第一节 科技创新团队建设总体成效表现分析

一、学科发展方向定位问题基本清楚

二、学科带头人有待培养与引进

三、团队成员结构、素质和规模有待完善、提高和扩大

四、团队管理机制和团队文化亟待加强

第二节 科技创新团队建设的创新绩效及其影响因素

一、绩效对比

二、团队负责人竞争力的对比

二、课题组长竞争力对比

三、人员规模对比

四、实验条件对比

五、内部管理机制和沟通机制对比

第三节 人力资源管理实践与组织文化对团队创新绩效影响的实证分析

一、问卷调查方法

二、问卷调查的数据分析

三、调查结果的发现与讨论

第六章 某省农业科学院完善科技创新团队建设的对策

第一节 建立科技创新团队评价体系

第二节 完善团队人员的配置和管理

一、团队人员的配置

二、团队带头人的选拔、培养与引进

三、科技人员的开发

四、加强同类课题组的调整合并

第三节 加强组织文化建设

一、加强团队文化建设

二、加强学习

第四节 加强科技创新团队管理

一、明确目标，并做到与时俱进

二、系统进修和培养团队成员,不断提高其整体研究水平。

三、加强团队的制度建设,提高团队的管理水平。

第七章 总结与展望

第一节 总结

第二节 展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

上海交通大学学位论文答辩决议书

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