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第一篇论文摘要：影响会计专升本课程体系设置的思考
专升本会计专业课程体系的设置一直是会计专升本学校、教师和学生关注的问题.教育目标、学生的原所学专业、原有基础和专科课程体系的不同,给课程设置和教学带来诸多问题.本文通过分析影响会计专升本课程体系的因素,探讨会计专升本课程体系的设计思路.
第二篇摘要范文：从会计专升本培养目标论课程体系建设
会计专升本的人才培养目标应以会计本科人才培养目标为标准,其课程设置体系也应以会计本科的课程体系作为参照.但是,由于专升本的学生大部分在",专科",时已经完成了相关课程的学习,在",本科",时应设置何种课程体系,达到专升本人才培养目标的要求,成为倍受会计专升本学校、教师和学生关注的问题.
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第三篇会计专论文摘要：普通高等院校会计专业专升本教学研究
普通高等院校是培养社会所需高等会计人才的主要基地,前些年,为了适应社会的需要, 普通高等院校和各专科学校为社会培养了大量的专科生,随着社会的不断进步和人们对会计信息要求的不断提高,加快专科生的知识更新,提高会计人才的素质已受到各界的高度重视,许多普通高等院校在国家计划内开办了专升本教育,按照普通高等院校会计本科的教学计划和培养目标来给会计专升本定位,于是出现了有的专科生在大专阶段学过的课程到了专升本阶段又重复开设,造成教学资源和时间的浪费等等诸如此类的问题.本文从社会对会计人才的需求出发,通过对在读的会计专升本学生的调查,了解了他们的想法, 找出在教育过程中的问题,从会计教育目标、课程设置、教学方法与手段等方面,探讨会计专升本教育,为进一步深化会计专升本教育的改革,提高专升本教育质量提供理论依据和实践指导.
第四篇会计专论文摘要模板：中职学校会计专业学生职业道德教育问题研究
会计职业道德是会计从业人员在会计职业活动中应当遵循的职业行为准则和规范.会计职业道德贯穿于会计工作的所有领域和整个过程,是会计从业人员必须具备的基本素质.中职学校会计专业作为给社会培养未来会计人员的重要基地,在注重学生专业知识和文化知识的培养的同时,更要加强学生会计职业道德教育,使培养出来的学生成为具有较高道德水平的专业人才.从目前的情况来看,尽管不少中职学校在培养会计专业人才的时候已经注意到加强学生职业道德教育的重要性,但是在实践方面依然存在着很多不足.例如大部分中职学校财会专业的教学体系中,财会职业道德教育至今仍然是一项空白.又如有些学校尽管开设了会计职业道德建设课程,但是课时很少、教学内容陈旧、教学方法单一,很难达到应有的效果,结果令人失望.要改变这种现状,当务之急是构建完善的中职学校会计专业学生职业道德教育体系,妥善解决中职学校会计专业学生职业道德教育问题.
本文运用文献资料法、问卷调查法、案例调查法等研究方法,结合会计*理论,对中职学校会计专业学生职业道德教育问题进行了分析.本文在阐述会计职业道德概念与内容的基础上,分析了会计专业学生职业道德教育的内涵与中职学校会计专业学生职业道德教育的重点所在,在此基础上运用会计*学理论,重点分析当前中职学校会计专业学生职业道德教育过程中存在的问题及其成因.本文认为当前中职学校会计专业学生职业道德教育过程中主要存在职业道德教育课程设置理念落后、职业道德教育内容忽视专业特征、职业道德教育方法单一、职业道德考评机制不够完善等问题,而造成这些问题出现的原因主要在于中职学校会计专业培养目标的缺陷,会计职业道德教育缺乏应有的环境,会计职业道德的教育方式不完善,学校会计专业相关人员缺乏重视以及中职学校会计专业学生自身的原因.针对以上问题和原因,本文认为要从思想层面和制度层面着手,通过采取树立学生职业道德教育理念、完善学生职业道德教育课程体系、改革学生职业道德教育教学方式、构建会计职业道德教育考核体系、优化学生职业道德教育教学环境等对策和方略来构建适合中职学校会计专业学生的学生职业道德教育体系,促进中职学校会计专业学生培养工作的开展.
第五篇会计专论文摘要怎么写：A酒店战略成本管理研究
据统计2001年我国有星级饭店7358家,2012年底已经增加到13304家,十年内增加了5946家,而且每年以一定比率增长.目前我国酒店业已经初步成熟,形成了一定的产业规模.奥运会之后外资酒店纷纷抢滩中国市场.外资酒店资金雄厚,管理方法先进,在酒店业的竞争中占据绝对优势.提升成本管理水平,提高酒店竞争力,成为我国酒店行业亟需解决的问题.
战略成本管理目前被航空、石油、电力、煤炭等行业逐步广泛研究和应用,并且取得了良好的使用效果.传统成本管理存在诸多缺陷,无法适应新的竞争环境.战略成本管理是对传统成本管理的发展,继承了其优点,并具有传统成本管理不具有的特点,A酒店实行战略成本管理为明智之举.
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A酒店成本管理现状较为混乱,存在较多问题.为了有效管理酒店成本,改善经营效益,提升竞争地位,维持发展长期竞争优势,本文对战略成本管理进行了研究,理论联系实际,分别对酒店的价值链、战略定位及成本动因的三个方面进行了分析,指出酒店成本管理的不足之处,并针对这些不足,结合酒店自身经营情况,构建了适合A酒店的战略成本管理基本模式.在战略成本管理模式下,重新明确了酒店成本管理目标,寻求企业价值最大化,承担社会责任,不再是单纯追求低成本.准确进行市场定位,主要针对特定的顾客群实行战略,细化及重构了企业价值链,深层次的分析酒店作业,向前向后延伸酒店价值链,不仅考虑有形成本动因,而且包括了无形成本动因,有效的控制成本动因.通过采用战略成本管理,有效的更新成本管理观念,降低酒店成本,保持发展了竞争优势,对A酒店战略成本管理绩效利用平衡计分卡进行评价,以调整酒店战略目标,更好的适应竞争环境.通过A酒店的战略成本管理研究,为我国酒店业成本管理提供了理论依据和实务参考,具有一定的参考价值.
第六篇摘要范文：H企业经营风险分析与防范
自改革开放以来,我国经济突飞猛进、日新月异.经济发展的市场化与全球化趋势更是使得我国企业发展出现了欣欣向荣的景象.伴随着经济的发展,企业所在市场的竞争也越来越明显.面对日益激烈的市场竞争企业不得不花费更多的心思去应对经营、市场、财务、法律、技术、纳税等多方面的风险,如何发现和控制这些风险则成为企业长远健康发展的关键环节.目前专家学者大多只从定性层面上对经营风险进行分析研究,所建立的指标体系的合理性也不尽如人意,对指标的处理及其量化方法都十分简单,得到的结论也比较勉强,实用性不是很大.所以,根据企业应该根据自己的情况,加强对经营管理中各种风险的控制,建立起一套完整合理的风险控制体系,对于自身的长远发展是十分必要的.
本文主要内容共分为五个部分,其主要内容如下：
文章第一部分在确定研究问题的基础上,明确了论文的研究内容,首先阐述了本文的研究背景及其研究意义,整理了论文的研究思路以及基本框架结构并简要论述了国内外学者有关经营风险的相关理论.
第二部分主要是对企业的基本情况进行了简要的介绍,包括企业的基本简介、主要产品及其行业状况.
在第二章的基础上,文章的第三部分首先对H企业进行了SWOT分析,在明确企业的经营现状的基础上,结合平衡计分卡,确定了H企业风险评价的指标体系,并利用AHP法确定了各指标对于总目标的权重,最后用模糊综合评价法对H企业的经营风险进行了总体评价.
第四章根据企业的风险状况,及其经营现状,从售后服务、产品创新、销售渠道等七个不同的方面提出了一些防范建议.
第五章是本文的结论部分,笔者总结了本文的主要研究成果,并分析了本论文的不足之处.
第七篇会计专论文摘要范文：A电器公司风险导向内部审计模式构建研究
国际内部审计协会（InstituteofInternalAuditing,简称IIA）于2001年发布了基于风险导向的内部审计新定义及内部审计实务标准,国际内部审计进入了风险导向内部审计阶段.与传统内部审计相比,风险导向内部审计所具有的优势使得自产生以来就得到理论界与实务界的重视.2007年8月波及世界范围的美国次贷危机的爆发,许多企业没能逃过危机的劫难而纷纷倒闭,这次危机引起了人们对企业全面风险管理的重视,而风险导向内部审计作为企业全面风险管理的监督及完善机制再一次进入人们的视野,受到理论界和实务界的青睐.
近年来,国内一些大型企业也开始了风险导向内部审计模式的实践探索,但主要集中在金融、保险、能源等高风险行业.我国大部分企业的内部审计还处在由业务导向向管理导向转变的阶段,对风险的关注点较少,与国际内部审计相比,还存在很大差距.A电器公司是一家以传统家电制造为主,同时兼营IT、通讯、网络、数码等产业产品及零部件的研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业,近年来还涉足地产领域.随着企业国际化经营的加深,企业面临的风险呈多样化、复杂化趋势发展,传统内部审计模式已不适应A公司成长发展的需要,引入风险导向内部审计模式,优化审计资源分配,应对企业成长过程中不断增加的风险,为企业成长发展保驾护航,成为其内部审计发展的必然选择.
本文在总结以往理论研究及实践探索的基础上,结合A电器公司内部审计现状,从内部审计职能定位、内部审计工作执行及内部审计管理三个方面构建了A电器公司的风险导向内部审计模式,在内部审计工作执行中,分为四个阶段,计划审计阶段、实施审计阶段、终结审计阶段及后续审计阶段.将审计工作的重心放在计划审计阶段,以风险的识别及评估作为审计工作的起点,合理安排审计顺序,分配审计资源.最后提出了运行该审计模式企业应该实施的保障措施.该模式符合A电器公司对内部审计的需要,也符合其内部审计自身发展的方向.希望这种内部审计模式在提升A电器公司内部审计价值的同时也可以为国内其他企业提供借鉴,推动我国内部审计事业的发展.
第八篇会计专论文摘要格式：T银行平衡计分卡绩效评价体系的构建
上世纪八十年代以来,我国银行业改革发展迅猛,随着银行业准入门槛降低,外资银行、国有商业银行、全国性股份制商业银行、城商行、农商行等各种银行都争食其中利润,各家银行之间竞争激烈.同时,随着银行资本监管要求提高、利率市场化的趋势和居民对于各种金融产品的需求增长,银行面临着经营环境和经营模式的改变.
绩效评价是银行管理中的重要内容,只有正确评估了银行的经营绩效,才能进行公正的奖惩,才能使管理者发现银行运营的问题所在,及时调整管理措施,才会使银行不断进步.目前,各家银行所采用的绩效评价方法不同,但大部分都以财务指标为核心,忽视了反映银行长远发展情况的非财务指标,未能结合当前银行的经营环境与发展需求,使得绩效评价不能满足现阶段银行的管理需求,不能够为银行达到战略目标而做出应有的贡献.平衡计分卡是一种能够全面评估银行绩效的绩效评价体系,它不仅包括财务指标同时包括非财务指标,在考虑短期利益的同时也注重银行的长远发展,这样的评价体系能够承载反映银行在新时期内外部经营新要求的指标,与银行的绩效评价需求具有较高的契合度.
本文选取A商业银行T支行作为目标银行,在介绍了该银行的基本情况后分析了其上级分行的战略目标与发展途径以及战略目标下T银行的发展途径,包括：提高利润质量,重视中间业务比重；积极开发战略客户,提高服务水平,保障金融产品的落地与聚焦；提高业务水平,积极推广特色产品及服务；注重银行与个人的长远发展,提升员工满意度等方面.随后,本文又分析了其现有的绩效评价体系.分析结论显示该银行的绩效评价体系不能够反映出其目前的经营需求,与其战略目标和发展途径产生了一定的分歧.之后本文总结出目前T银行对于新的绩效评价方法的需求,同时分析了平衡计分卡的主要特点,发现平衡计分卡绩效评价体系与T银行绩效评价需求相契合.因此,本文运用平衡计分卡理论,扩展了T银行业绩评价指标,该理论的应用不仅包括财务指标层面,同时包括了客户层面、内部流程层面及学习与成长层面.本文针对T银行具体情况对其进行了各项指标的设计,通过调查问卷与层次分析法确定了各项指标的权重,相较于现有绩效评价体系更为全面.最后,本文对该平衡计分卡绩效评价体系在T银行中的实施与发展提出了建议.
本文的研究目的主要在于将平衡计分卡绩效评价体系运用于目标银行的管理中,优化其绩效评价体系,以解决其面临的问题,使得该银行的绩效评价体系对其发展和战略目标的实现做出贡献,同时这一设计过程也对其他商业银行建立平衡计分卡绩效评价体系有着借鉴意义和指导作用.
第九篇会计专论文摘要：普通高等院校会计专业专升本教学研究
本文从社会对会计人才的需求出发,找出教育过程中的问题,从会计教育目标、课程设置、教学方法与手段等方面,探讨会计专升本教育,为进一步深化其改革、提高质量提供理论依据和实践指导.
第十篇摘要范文：会计专升本教学改革刍议
本文以会计专业专升本的特点为出发点,提出了专升本的教学教法改革观点,以提升教学效果,达到培养目标.
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