劳动法论文提纲模板样本 劳动法论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、劳动法领域的惩罚性赔偿研究论文提纲
2. 四、工作场所性骚扰的劳动法研究论文提纲范文
3. 三、论大学生*的法律保障论文提纲格式范文模板
4. 二、论劳动法上的用人单位论文提纲范文
5. 一、劳动法视角下的农民工维权问题研究论文提纲范文

精选了【100个】关于劳动法论文提纲模板样本供您后续的写作参考,在写劳动法论文之前,很多大学生总是被劳动法论文框架如何写难倒怎么办?请阅读本文！

五、劳动法领域的惩罚性赔偿研究论文提纲

摘要

Abstract

引言

一、 惩罚性赔偿的一般性原理

（一） 惩罚性赔偿的概念

（二） 惩罚性赔偿的性质

（三） 惩罚性赔偿的功能

二、 劳动法领域引入惩罚性赔偿之理论基础

（一） 劳动法领域引入惩罚性赔偿的必要性

（二） 劳动法领域引入惩罚性赔偿的合理性

（三） 劳动法领域引入惩罚性赔偿的适用范围

三、 我国劳动法领域惩罚性赔偿之实证分析

（一） “二倍工资”条款的理解及适用

（二） 《劳动合同法》第 85 条的理解及适用

（三） 《劳动合同法》惩罚性赔偿的特殊问题

四、 我国劳动法领域惩罚性赔偿制度进一步确立及其适用

（一） 惩罚性赔偿制度应当在劳动基准法中确立

（二） 作为劳动基准的惩罚性赔偿其范围之厘定

（三） 作为劳动基准的惩罚性赔偿其金额之计付

（四） 作为劳动基准的惩罚性赔偿其归属之考量

结论

参考文献

作者简介及科研成果

致谢

四、工作场所性骚扰的劳动法研究论文提纲范文

绪论: 工作场所性骚扰的现状

一、 工作场所性骚扰行为进行劳动法调整的理论与客观基础

(一) 我国目前对工作场所性骚扰问题的法律归置及不足

(二) 法律界对工作场所性骚扰调整所提方案及利弊分析

(三) 工作场所性骚扰劳动法调整的理论依据

(四) 国内外已有立法例和司法例

二、 工作场所性骚扰基本问题的法律研究

(一) “性骚扰”概念的界定

(二) 对“工作场所”的理解

(三) 国内外已有的对工作场所性骚扰的分类

(四) 我国应确立的属于劳动法范畴的性骚扰类型

三、 工作场所性骚扰劳动法调整的具体框架和制度

(一) 在《劳动法》中增加禁止工作场所性骚扰的条款

(二) 写入劳动合同或者是集体合同

(三) 雇主(用人单位)的责任

(四) 发布一项禁止工作场所性骚扰的书面政策声明

(五) 员工申诉制度

(六) 对相关申诉进行调查

(七) 调查结果的决定及所应采取的行动

(八) 有关证据方面的困境

四、 劳动法调整手段的不足之处

三、论大学生*的法律保障论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

引言

一 绪论

（一）选题的提出

（二）选题意义

二 大学生*与其他用工形式的区别

（一）大学生*与实习的区别

（二）大学生*与勤工助学的区别

三 大学生*劳动权利保障的基本理论

（一）大学生*劳动主体资格分析

（二）大学生*劳动应具备劳动主体资格

（三）大学生*法律关系分析

（四）大学生*属于非全日制用工

四 构建大学生*劳动法律保障体系

（一）完善劳动者主体资格认*度

（二）完善非全日制用工制度

（三）出台相应的法规、规章来保障大学生的合法权益

结语

致谢

参考文献

附录一：L 大学在校学生*情况调查问卷

二、论劳动法上的用人单位论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

第2章 用人单位的内涵与外延

2-1 用人单位的内涵界定

2-1-1 关于用人单位含义的表述

2-1-2 关于用人单位相关概念的界定

2-1-3 用人单位与雇主概念的比较分析

2-2 用人单位的外延把握

2-2-1 企业

2-2-2 个体经济组织

2-2-3 民办非企业单位

2-2-4 其他用人单位

第3章 用人单位的法律特征

3-1 用人单位是非自然人的单位组织

3-1-1 辨析一人公司、个人独资企业以及个体经济组织的关系

3-1-2 国外有关自然人雇主的研究

3-1-3 我国自然人作为用人“单位”的思考

3-2 用人单位是部分性的单位组织

3-2-1 农村经济组织

3-2-2 军队组织

3-2-3 国家机关、事业单位和社会团体

3-3 用人单位是具有过渡性的单位组织

3-3-1 用人单位内涵和外延的变迁

3-3-2 国外雇主范围的演变历程

第4章 用人单位主体资格理论分析

4-1 学界肯定用人单位主体资格的观点

4-1-1 用人单位主体资格与民事主体资格的关系

4-1-2 用人权利能力和行为能力

4-1-3 用人单位主体资格确认制度构思

4-2 学界否定用人单位主体资格的观点

4-2-1 用人单位主体资格与商事主体资格的关系

4-2-2 商事法与劳动法的理论区分

4-3 关于学界肯定说与否定说的比较分析

第5章 用人单位及国外雇主立法实证分析

5-1 我国用人单位内涵空白、外延清晰的立法模式

5-1-1 历史原因

5-1-2 司法原因

5-1-3 理论原因

5-2 国外雇主内涵确定、外延开放的立法模式

5-3 不同立法模式产生的立法效果分析

5-3-1 通过界定雇员来把握雇主的立法模式

5-3-2 通过把握用人单位来界定劳动者的立法模式

5-3-3 上述两种模式对劳动法实施效果的影响

第6章 用人单位外延发展趋势

6-1 用人单位外延扩张性分析

6-1-1 用人单位外延扩张的经济基础

6-1-2 用人单位外延扩张的观念基础

6-2 用人单位立法模式的潜移默化

6-3 用人单位潜在外延

6-3-1 事业单位

6-3-2 国家机关

第7章 结束语

参考文献

致谢

一、劳动法视角下的农民工维权问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 选题背景及研究目的与意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究目的与意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究思路及主要研究方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 研究内容与创新

1-4-1 主要研究内容

1-4-2 论文可能的创新

2 相关概念及理论基础

2-1 相关概念

2-1-1 农民工相关概念

2-1-2 劳动法相关概念

2-2 相关理论基础

2-2-1 农民工权利来源—契约论

2-2-2 人口迁移理论

3 农民工维权现状调查

3-1 调查说明

3-1-1 调查地点及时间选择

3-1-2 调查对象

3-2 调查分析

3-2-1 就业方面

3-2-2 薪酬待遇方面

3-2-3 社会保障方面

3-2-4 劳动合同方面

3-2-5 维权成本方面

3-2-6 社会组织参与方面

3-3 调查结论

3-3-1 就业歧视

3-3-2 工资拖欠严重

3-3-3 社会保障缺失

3-3-4 用工失范

3-3-5 维权成本高昂

4 农民工维权障碍产生原因分析

4-1 我国劳动法律体系的不完善

4-2 我国相关制度存在缺陷

4-2-1 “二元”户籍管理制度

4-2-2 相关法律制度

4-3 农民工维权意识薄弱

4-4 农民工社会组织不健全

4-5 农民工法律维权理想与现实冲突

5 基于劳动法视角下农民工维权的现有途径

5-1 与用人单位协商解决

5-2 与用人单位进行调解

5-3 申请劳动仲裁

5-4 向法院提起诉讼

5-5 其他方式

6 基于劳动法律视角的农民工维权对策与建议

6-1 立法层面

6-2 制度层面

6-2-1 建立工资支付保障制度

6-2-2 改进和完善工伤保险制度

6-3 执法层面

6-3-1 强化劳动监察机关执法能力

6-3-2 取消劳动仲裁的前置地位,改革“一裁二审”制度

6-4 普法层面

6-5 法律援助层面

6-5-1 构建针对农民工的法律援助体系

6-5-2 提高政府法律援助服务购买力度,降低农民工维权成本

6-5-3 扩大农民工法律援助的便利途径

7 农民工合*的成功案例

7-1 合法解决农民工工资拖欠的成功案例

7-2 合法解决农民工工伤赔偿的成功案例

8 结语

参考文献

附录A

附录B

致谢

以下是劳动法论文提纲模板样本，看了后定能知晓劳动法论文框架如何写等相关写作技巧.

劳动法引用文献:

[1] 劳动法本科论文题目集 劳动法本科论文题目选什么比较好

[2] 劳动法方向论文选题 劳动法论文题目哪个好

[3] 劳动法论文参考文献 劳动法专著类参考文献有哪些