高级技师职称论文摘要怎么写 高级技师职称论文摘要范文参考有关写作资料

目录

1. 第一篇论文摘要：让“土专家”和“田秀才”有名有份
2. 第二篇摘要范文：300位农村优秀实用人才获“高级技师”职称
3. 第三篇高级技师职称论文摘要：关于河北省中职学校“双师型”师资的调研
4. 第四篇高级技师职称论文摘要模板：可否为工人考技师敞开大门?
5. 第五篇高级技师职称论文摘要怎么写：让“土专家”“田秀才”有名有分
6. 第六篇摘要范文：农家乐园
7. 第七篇高级技师职称论文摘要范文：煤炭企业高技能人才需求与培养保障体系研究
8. 第八篇高级技师职称论文摘要格式：道外区为新型农民评职称
9. 第九篇高级技师职称论文摘要：富平9农民喜获高级技师职称
10. 第十篇摘要范文：聘用制度改革视角下事业单位以岗位设置管理为基础的激励机制研究

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第一篇论文摘要：让“土专家”和“田秀才”有名有份

目前全疆农村实用人才约70万人,但获得农牧民技术职称的仅有7.1万人,且其中绝大多数是初级技师职称,获得高级技师职称的仅有52人.针对这一问题,自治区党委高度重视,认真加以解决.这次自治区认定300名农牧民高级技师、并每人给予2万元的农业科普..

第二篇摘要范文：300位农村优秀实用人才获“高级技师”职称

2012年7月9日,自治区对300名农村优秀实用人才授予高级技师职称,同时为每人资助2万元农业科普经费.不讲资历、不评论文,只看实绩、只重公论,我区实行的这项基层人才选拔制度改革,在国内首开先河,体现了以能力、业绩为导向的人才评价标准.

第三篇高级技师职称论文摘要：关于河北省中职学校“双师型”师资的调研

对",双师型",教师的内涵做出了范围界定,并通过深入调研,分析了",双师型",师资的来源、职称、年龄、学历结构以及类型结构,重点分析了同一类型的",双师型",教师和不同类型的",双师型",教师在不同类型学校中的比较,最终得出结论并提出一些发展建议.

第四篇高级技师职称论文摘要模板：可否为工人考技师敞开大门?

技师、高级技师能否享受同等专业技术职称待遇?等等.带着上述思考,笔者在几所国家重点技工学校和几家国有大型企业做了专题调查采访,其现状让人尴尬且担忧.一方面是国企高级技工的严重短缺,另一方面是培养高级技工的学校却少有人问津.不足10年,我国技工学..

第五篇高级技师职称论文摘要怎么写：让“土专家”“田秀才”有名有分

据统计,在此之前,全疆农村实用人才约70万人,获得农牧民技术职称的有7.1万人,其中绝大多数是初级技师职称,获得高级技师职称的仅有52人.张春贤说,农村实用人才是现代农民的典型代表,也是自治区人才队伍的重要组成部分.大力培养和使用农村实用..

第六篇摘要范文：农家乐园

四川农民可评高级职称四川省人事厅最近颁布了《四川省农民技术人员职称评定管理暂行办法》,规定农民最高可以评高级技师职称,这标志着我省农民将进入一个新的知识型、技术型时代.农民技术职称有4种:农民技术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师.前两种属于初级职称,农民技师属于中级职称,农民高级技师属于高级职称.在乡(镇)、村、组等农业生产战线从事农业、畜牧兽医等专业技术工作的农民都可以申请相应的职称.申报农民技术员要求中专毕业或高中毕业后从事专业技术工作一年以上,农民助理技师、农民技师、农民高级技师则要求是大专或大专以上文化程度并要求相应的工作经验.土地估价制度正在改革记者从国土资源部召开的有关会议上了解到,我国决定改革现行的土地估价结果确认与土地资产处置审批制度,代之以土地估价报告备案,取消确认审批,建立土地估价报告备案制度.今后企业改制需要进行土地估价的,可自主选择土地估价机构进行评估.土地行政主管部门不再进行确认.企业改制上报的土地估

第七篇高级技师职称论文摘要范文：煤炭企业高技能人才需求与培养保障体系研究

目前我国煤矿价格持续低迷,煤炭企业形势十分严峻,煤矿企业发展与人才管理面临挑战,对我国煤炭企业高技能人才需求与培养保障管理进行研究具有重要现实意义.本文为有效处理高技能人才的培养与保障问题,以淮北矿业为研究对象,针对其高技能人才管理中存在的问题和关注重点,对煤炭企业高技能人才的需求预测、培养体系与保障激励体系进行研究.首先,对高技能人才现状进行分析,基于系统动力学建立了煤炭企业高技能人才的需求分析模型,并设置了4种情形对高技能人才需求进行了仿真模拟.其次,结合煤炭企业的实际情况和发展规化目标,构建了煤炭企业高技能人才体系,内容包括培训、考核、选拔、人才交流和成长管理五个方面,并提出了基于AHP和模糊综合评价方法的高技能人才评价方法；最后,分别从构建内部环境、宽带薪酬激励制度和“星员工”激励制度建立了煤炭企业高技能人才保障体系.

第八篇高级技师职称论文摘要格式：道外区为新型农民评职称

记者从市人事局职称办获悉,经过道外区农业专家组的评定,该区39名农民近日分别获得技师职称,成为哈尔滨市首批高级职称评审权下放区、县后获得职称的农民.市人事局职称办张英告诉记者,高级职称评审权已由省、市一级下放到各区..

第九篇高级技师职称论文摘要：富平9农民喜获高级技师职称

这是该县首批获得高级技师职称的农民.富平是一个农业大县,柿果、瓜菜、粮食和畜牧养殖是该县的农业主导产业.近年来,富平有一支1000人的农村实用技术人才队伍活跃在园区、畜舍以及各专业市场,发挥着示范带动、技术指导和信息服务等作用,推动了全县农业产业..

第十篇摘要范文：聘用制度改革视角下事业单位以岗位设置管理为基础的激励机制研究

事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织,是科教文卫等各项社会事业发展的基础和骨干力量.然而,事业单位传统的人事管理模式,已经越来越不能适应经济和社会的快速发展,甚至阻碍着事业单位工作人员创造性和积极性的发挥.随着我国深化行政管理体制改革的推进,事业单位人事制度改革进入实质阶段,到2011年底,已基本建立起人员聘用制度.岗位设置管理工作是推行人员聘用制度改革是否取得成效的前提和基础,是一项制度创新和政策调整,通过打破传统的身份管理模式,实现由身份管理向岗位管理转变.如何运用现代公共部门人力资源管理理念,改变传统激励方式,建立一套以岗位设置管理为基础的,体现不同类型事业单位特点的有效的激励机制,最大限度地激发事业单位工作人员的活力,是一个很有必要研究的课题.

本文在事业单位实行人员聘用制度改革的视角下,以广州市公办技工院校的实践为研究对象,采用文献、问卷调查、访谈等研究方法.通过研究和实践,界定与岗位设置管理密切相关的激励因素分别是：绩效考核激励、薪酬福利激励、晋升激励、培训激励和精神激励等五个纬度.围绕这五个方面,结合广州市公办技工院校的管理特点和人员特点,对其激励机制的现状、存在问题和原因进行了分析,并借鉴国外职业教育对教师激励机制的经验和做法,提出分别从政府部门和学校两个层面完善广州市公办技工院校激励机制的对策,从而达到事业单位人员聘用制度改革的目的,为广州市技工教育跨越式发展提供人才保障.

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