《建筑工程监理的难点与有效对策》
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摘 要：随着我国建筑业的大力发展,建筑工程项目体量不断增加,规模、高度、深度逐渐扩大.工程监理制度是保证建筑工程质量的重要举措,经过长时间的实践与探索,已经形成了一套相对完善的建筑工程监理体系.但随着现代建筑行业的飞速发展,建筑工程监理制度依然存在着诸多难点,如果不能对其进行有效处理,将会给建筑工程质量带来严重的影响.针对此类问题,文章就建筑工程监理工作的难点及创新进行了分析.
关键词：建筑工程;监理;难点;策略
引言
建筑工程监理的主要工作就是对工程质量及工程建设的全过程展开监督,整个过程必须符合国家相关的法律法规.建筑工程监管单位必须加强管理,针对建筑工程监理的难点,攻克难关,落实每一个工作细节,确保工程高质量、高效率.
1建筑工程中实时监理的重要意义
（1）更进一步保证工程施工的质量.在建筑工程实际施工的过程中,最为主要的一点就是要保证施工的质量.工程监理是工程施工的重要组成部分,其主要的职责就是对整个施工过程进行跟踪考察,对施工工艺进行合理应用,最大程度保证工程施工质量合格.（2）确保工程进度.企业为了保证对工程的施工监理质量,都会打造一支合格的施工监理队伍,最大程度保证工程施工的进度.在开展工程监理的过程中,需要认真做好对工程施工进度的考察工作.一旦工程施工进度得不到保证,就会造成赶工期情况的发生,对施工质量构成非常大的隐患,甚至会合同违约的风险.通过开展有效的施工监理,可以进一步保证工程按期完工,让施工过程按照预定的计划完成,避免工程延期情况的出现.（3）有效避免各种安全事故的发生.在开展工程监理的过程中,需要保证工程按照规范进行操作,如果疲劳施工,就容易导致施工事故的发生,对整个工程的顺利完工都会带来非常不利的影响.因此,只有开展有效的工程监理工作,才能保证整个工程施工过程稳定进行,最大程度保证工程施工质量和工程施工进度.
2建筑工程监理工作面临的重难点
2.1建筑工程监理人员的专业素质不高
纵观当下的建筑工程监理工作,很多公司对监理这一职位没有一个准确的认知,人员配备极其不合理,很多工程的监理由设计人员和行政管理人员担任,这些人缺少必备的专业知识和工作经验,进行简单的培训就上岗,即使工程出现问题也没办法及时发现,工作人员的素质不高,在工作当中消极怠工,监理工作的效果差,没有起到明显的作用.除此之外,有很多的监理单位为了提高自身的影响力,利用有资质的监理人员挂靠本单位,提升单位的声誉,但实际工作仍是一些專业水平较低的工作人员.与此同时,一些监理单位疏于对人员的管理和培训,不少人员没有接受过专业的培训就上岗,缺乏管理经验,不但对施工无益,可能还会拖累施工的进程,降低施工效率.不少监理准备工作不充分,对工程一知半解,从而导致频繁出错,施工效率低下,没有及时采取有效的管控措施.
2.2工程监理工作开展的局限性
工程监理工程是贯穿于工程施工整个过程,但我国很多施工企业在开展工程监理的过程中,经常只是在工程施工阶段融入工程监理,且过于重视工程质量控制和安全控制,导致工程监理的作用并不能充分发挥出来,存在工程管理断档情况的出现.很多企业为了保证工程监理的效果,经常会邀请专业的工程监理机构参与到工程监理工程中,这些监理机构经常是直接进入施工阶段,并没有参与到工程前期的工程咨询、招标、造价咨询、施工准备等环节,不能有效掌握业主的项目建设意图和具体要求,工程监理工作的开展存在一定的盲目性,对工程监理工作的开展,造成了不小的影响,对业主提供服务也不够全面.
2.3建筑工程监理机制不完善
监理制度不完善,存在着很多漏洞和问题,没有专门针对监理工作制订的法律法规和奖惩制度,监理工作没有受到制度的约束,工作没有一个具体的标准,散漫自由.这对监理工作的展开非常不利,特别是一些监理犯了错误后基本不用受到惩罚,长期下去,犯错误成了工作的常态,积少成多,工作中出现的问题越来越多.还有一些监理人员以权谋私,业主有苦难言.
3建筑工程监理工作问题的优化措施
3.1开展检验工作,注重科技创新
监理行业要坚定监理制度自信、监理工作自信、监理能力自信及监理发展自信,认清监理行业发展形势,明确发展方向;强化职责,落实责任,主动担当;守诚立信,弘扬正气,树立行业新风;凝心聚力,内部挖潜,推动行业健康发展.开展多元化、差异化服务,做专做精.
3.2认真做好对监理人员的培训工作,不断提高员工的素质
工程监理人员在开展工程监理过程中,发挥着非常重要的作用,为了提升他们的工作水平,就需要认真做好对他们的培训工作,不仅要教授相应的理论知识,还应该介绍一些先进的工程监理工作经验.在对这些人员培训完毕后,应该及时对培训情况进行考核,考核通过的人员才能够上岗,考核不通过,则不能上岗.只有这样,才能让员工以更加积极主动的态度投入到工作中去,持续提高工作人员的工作素质.为了提升监理队伍的专业化水平,还应该认真做好相关人才的引进工作,提高监理人员的薪资待遇,让更多优秀的人才加入到监理队伍中去.
3.3提高建筑工程监理人员的专业素质和职业道德
建筑企业要设立专业的业务培训机构,对监理人员进行定期的培训,培训内容不局限于书面考核,还包括实际操作,通过考核的人员才能上岗,以此来提高专业人员的职业素质,确保监理工作能够顺利完成.①把握好源头,严进严出,提高监理工作的准入门槛.监理工作必须严格按照高标准执行,严厉杜绝挂靠行为,录用综合素质较高的人才,对人员的专业水平和责任、技能、安全意识等方面进行综合考量,择优录用.②制定相关的培训制度,对监理人员展开相关的培训工作.定期邀请经验丰富的专业监理来企业进行宣讲、交流,切磋经验,寻找解决问题之策,促进整个建筑监理行业朝着更快更好的方向前进.组织监理人员定期学习新的知识,更新知识体系,转变工作理念.③监理对自己的工作要及时反思总结、寻找不足,为今后的工作奠定坚实的基础.监理人员必须严格要求自己,遵守职业道德规范.
结语
建筑工程施工过程中安全监理管理的开展至关重要.监理管理会直接影响到房屋建筑设施投入使用的状态,还会影响到施工人员的自身安全.对此,监理管理单位必须不断地学习各类先进化的监理管理知识,将理论和实践更好地结合在一起,使用更为科学化的方式进行一系列的安全监理管理,不断提升建筑监理单位自身的竞争实力,使企业可以长时间处于较好的竞争态势,满足人们对于房屋建筑设施需求.
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（作者单位：河北建材职业技术学院）
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建筑工程监理引用文献:
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