《新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战和对策》
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【摘 要】在现阶段,国有企业的改革工作正在深入展开,切实做好思想政治工作能够使得企业改革获得必要的精神动力.企业内部出现变动时,员工心理必然会发生波动,特别是青年员工,情绪会变得较为低落,这对工作效率、工作质量产生的影响是非常大的.企业如果能够将思想政治工作落实到位,可以使得员工的负面情绪得到排解,以更为积极的状态投入到工作中,更为重要的是,企业的发展也会更加的稳健.
【关键词】思想政治工作 国有企业 青年职工
对于国有企业来说,青年员工的思想政治工作是不可忽视的,企业必须要对青年员工思想方面呈现出的特点有切实的了解,在此基础上寻找到切实可行的工作方法,使得广大青年员工所具有的思想政治水平大幅提高.
一、当前青年职工思想与教育工作现状
若想使得青年员工的思想政治教育赋有实效,一定要对青年员工思想方面呈现出的特点有切实的了解.对现阶段,国企青年员工思想政治教育的现状予以分析可知,其呈现出的特点集中在以下方面.
(一)国企青年职工思想现状
（1）青年职工的成才意识是较为强烈的,然而投入思想政治学习的热情是较低的.在社会发展脚步持续加快之际,青年职工已经认识到个人能力对今后的成长会产生很大影响,甚至会跟不上企业发展速度,所以其会主动学习专业知识,提高专业能力,然而青年职工对思想政治的关注度却是较低的,有些职工会认为思想政治工作对自己的成长是没有帮助的,所以在参加思想政治活动的过程中显得过于随意,甚至是逃避.
（2）青年职工的个人观念是较重的,未能将自己视为集体的一员.从笔者调查所得结果来看,在面对个人利益时,青年员工大多会勇敢追求,而当集体利益受到损害时,则会采取事不关己的态度.从个人生活来看,青年职工希望在更为自由的环境中工作、生活,因而对企业管理会产生抵触情绪,导致此种状况出现的根本原因是其没有形成集体主义观念.
（3）青年职工的政治信仰是缺乏的.随着改革开放的逐渐深入,西方自由思潮产生的影响变得更大,青年职工对主流文化的认同感下降,无政治意识问题变得十分严峻,在日常的工作、生活中,对国家大事、国际政治并不关心,因而企业展开的公益活动、政治思想活动,其也不愿意参加.
(二)国企青年职工思想政治工作现状
在国企中,青年职工出现思想问题的几率是较大的,导致此种现象发生的原因较多,除了自身因素外,外部环境因素也会产生较大影响.国企在展开思想政治工作时,采用的方法较为陈旧,工作机制也存在疏漏,而且内容过于抽象,这就使得工作效果无法提高.比方说,不少的国企依旧是通过读报、会以等形式展开思想政治工作,此种方式流于形式,效果是达不到预期的.企业制定的工作机制并不是十分完善,和时展已经脱节,这对青年职工的学习意愿会产生负面影响.再比方说,思想政治工作的内容和社会现状也是不相符的,导致青年职工的兴趣变得较为低下.国企在展开思想政治工作时,通常是采用说教方式,这和青年职工的成长没有紧密的关联性,使得此项工作的实际效果显得较为低下.
二、提升国企青年职工思想政治教育成效的策略
(一)要树立青年职工思想政治教育工作的新观念
思想对行为能够起到决定作用,因而国企要对思想政治工作的价值有清晰的认知,以更为先进的理念来进行指导,使得工作更具针对性.在当前时期,对思想政治工作进行创新时,必须要将以人为本这个理念予以有效落实,依据青年职工的个性、爱好等选择最为合适的工作内容、工作方法,使得思想政治工作能够有序展开.企业要展现出对青年职工的关爱,并切实加强引导,使得青年职工能够主动接受思想政治教育.比方说,国有企业在展开思想政治工作时,可将教育实践模式予以应用,主动和青年职工进行交流,利用形式多样的活动展开教育工作,这样可以使得工作方法更具实效性,同时可和青年职工形成良好的关系,为其思想成长服务,这样一来,国企的思想政治教育才能真正达到预期.
(二)创新青年职工思想政治工作方法
随着信息社会的来临,青年在和社会进行接触时,网络成为了主要的渠道,尤其在新媒体、自媒体诞生后,网络对青年职工思想产生的影响是非常大的,而且青年职工的学习方法、交流方式也出现了明显的改变.因此说,国企在展开思想政治工作时,要选择合适的方式来对党的方针政策进行宣传,这样可以使得效果更为显著.比方说,在引导青年职工对党的“十九大”精神进行学习时,可以通过互联网来对学习内容予以推送,这样可以使得教育时效性大幅提高,而且能够对青年職工出现的思想变化有一定的了解,进而对教育内容进行适当调整.更为重要的是,此种教育方式是更为平等、和谐的,也是青年职工乐于接受的.
(三)紧随时代潮流,更新思想政治教育内容
在国有企业中,青年职工的思想已经出现了滑坡现象,这就要求相关人员对思想政治工作的内容予以完善,确保教育内容和青年职工的内在需要是相符合的,同时要和社会行为准则是相一致.国企展开思想政治工作时,要将青年职工的关注点作为出发点,确保教育内容彰显出时代特征,并紧跟青年职工的思想变化.例如兖矿集团举办的“迎十九大、岗位建功”活动中,引导青年职工立足岗位,“干一行,爱一行,专一行”的理念,提升其主人翁意识.又如面对工作上的压力,心理健康教育成为企业职工关心的热点,因此思想政治工作者可以将心理健康教育作为本职工作的重要内容,加强对青年职工的心理健康教育,缓解其心理压力、促进其心理健康发展.
(四)在创新搭建平台载体上下功夫
要改变“填鸭式”“灌输式”的国企员工思想政治教育旧方式,要依托国企自身的资源优势,积极创建各种教育平台,为员工思想政治教育提供重要支撑.如加快推进国企新时代文明实践中心、新时代讲习所、职工书院（书屋/书吧）、智慧党建展厅、企业文化展厅及社会主义核心价值观阵地等建设,面向员工开设思想政治教育的道德讲坛（堂）、文化讲坛（堂）等.充分利用“学习强国”“八桂先锋”、国企、“两微一端”等现代传媒及国企报纸杂志开设思想政治教育专栏专题,依托“三会一课”、主题党日等对员工进行思想政治教育.要紧紧结合开展“两学一做”学习教育及其常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动,进行青年员工思想政治教育.
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