财会工作论文大纲格式 财会工作论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、企业财会人员绩效考评问题研究论文提纲
2. 四、信息技术环境下财会人员的适应性研究论文提纲范文
3. 三、心理契约对财会人员工作满意度的影响研究论文提纲格式范文模板
4. 二、财会人员心理契约对工作投入的影响研究论文提纲范文
5. 一、大型军工科研单位财会工作考评体系的构建论文提纲范文

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五、企业财会人员绩效考评问题研究论文提纲

引言

第一章 关于企业财会人员绩效考评的现状分析

一、 企业财会人员绩效考评现状特点之一:绩效考评受重视程度低

二、 企业财会人员绩效考评现状特点之二:绩效考评缺乏准确、客观性

三、 企业财会人员绩效考评现状特点之三:绩效考评缺乏全面、完整性

四、 企业财会人员绩效考评现状特点之四:绩效考评缺乏有效激励性

第二章 关于企业财会人员绩效的几个基本问题

一、 问题一:什么是企业财会人员的绩效

(一) 会计与财务在企业管理中的职能及其性质

(二) 企业财会绩效的内容与层次

二、 企业财会人员绩效的含义

(一) 体现与衡量财会人员绩效的途径

(二) 财会人员职责与目标任务

第三章 企业财会人员绩效考评指标体系设计

一、 关键绩效指标简介

二、 企业财会人员绩效考评指标体系

(一) 财会人员绩效考评因素与考评指标设计框架的确定

(二) 企业财会人员关键绩效考评指标体系

(三) 企业财会人员工作态度考评指标体系

三、 财会人员绩效考评过程

结束语

参考文献

后记

四、信息技术环境下财会人员的适应性研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1-1 论文选题的背景及意义

1-2 课题的国内外研究状况

1-2-1 国外的研究状况

1-2-2 国内的研究状况

1-3 论文研究的主要内容及特点

第二章 信息技术对财会工作及财会人员的影响

2-1 信息技术及其在财会领域的应用概况

2-1-1 信息技术的含义

2-1-2 信息技术在财会工作中的应用情况

2-2 信息技术对财会工作的影响

2-2-1 信息技术对会计环境的影响

2-2-2 信息技术对会计职能的影响

2-2-3 信息技术对会计实务的影响

2-3 信息技术对财会人员的影响

2-3-1 财会人员的职位面临威胁

2-3-2 财会人员扮演的角色有所转变

2-3-3 对财会人员素质提出新要求

第三章 信息技术环境下财会人员适应性评价指标的构建

3-1 现有相关评价指标概述

3-2 评价指标选择的原则和依据

3-2-1 评价指标选择的原则

3-2-2 评价指标选择的依据

3-3 信息技术环境下财会人员适应性评价指标

3-3-1 知识结构

3-3-2 工作能力

3-3-3 价值取向

第四章 基于 BP 神经网络的信息技术环境下财会人员适应性评价

4-1 BP 神经网络分析

4-1-1 人工神经网络的基本特征和性质

4-1-2 BP 神经网络的基本原理

4-1-3 BP 神经网络的设计方法

4-1-4 其他常用评价方法及其优缺点

4-2 数据收集

4-3 网络建立与训练

4-3-1 网络建立

4-3-2 评价计算

4-4 分析

4-4-1 评价结果分析

4-4-2 模型评价

第五章 影响信息技术环境下财会人员适应性的因素分析

5-1 影响财会人员适应性的外部因素分析

5-1-1 企业应用信息技术的动机

5-1-2 人与系统的关系问题

5-1-3 系统本身设计的优劣程度

5-2 影响财会人员适应性的内部因素分析

5-2-1 财会人员自身缺乏提升信息技术环境适应性的意识

5-2-2 财会人员的思想受到传统观念的限制

5-2-3 财会人员心态的变化导致自身定位不准确

第六章 提升财会人员适应信息技术环境的建议

6-1 正确认识信息技术在财会应用中的目标

6-2 正确认识财会人员在信息技术环境中的作用

6-3 培养软件设计与系统维护方面的技能

6-4 财会人员要进行角色的转变

6-4-1 财会人员向理财专家转变

6-4-2 财会人员向信息专家转变

第七章 结论

参考文献

致谢

附录

在学期间发表的学术论文和参加科研情况

三、心理契约对财会人员工作满意度的影响研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 导论

1-1 问题的提出

1-2 选题意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 现实意义

1-3 研究内容及方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 研究框架及目的

第2章 文献综述

2-1 心理契约的相关理论综述

2-1-1 心理契约的概念及发展

2-1-2 心理契约的构成维度

2-2 工作满意度的相关理论综述

2-2-1 工作满意度研究概况

2-2-2 工作满意度的影响因素

2-2-3 工作满意度测度方法

2-2-4 工作满意度研究评述

2-3 财会人员心理契约与工作满意度的相关性研究

2-3-1 财会人员的概念

2-3-2 国外研究评述

2-3-3 国内研究评述

2-4 本章小结

第3章 研究设计

3-1 研究构思和研究假设

3-2 研究量表的界定

3-2-1 财会人员心理契约量表

3-2-2 财会人员工作满意度量表

3-2-3 人口统计变量的设计

3-3 问卷说明

3-4 研究方法

3-5 本章小结

第4章 统计分析

4-1 样本分布的分析

4-2 量表的信度、效度分析

4-2-1 财会人员心理契约量表的信度、效度分析

4-2-2 工作满意度量表的信度、效度分析

4-3 研究变量的描述性统计分析

4-3-1 财会人员心理契约量表的描述性统计分析

4-3-2 工作满意度量表的描述性统计分析

4-4 人口统计变量的差异性检验

4-4-1 性别的独立样本t检验

4-4-2 婚姻的单因素方差分析

4-4-3 年龄的单因素方差分析

4-4-4 工龄的单因素方差分析

4-4-5 学历的单因素方差分析

4-4-6 公司性质的单因素方差分析

4-4-7 不同人口统计变量与各变量的总体关系

4-5 财会人员心理契约内部关系分析

4-5-1 相关分析

4-5-2 回归分析

4-6 西部地区财会人员心理契约组织责任与工作满意度关系

4-7 西部地区财会人员心理契约雇员责任与工作满意度关系

4-8 本章小结

第5章 结论和展望

5-1 论文研究的结论

5-2 论文研究的不足

5-3 对未来研究的展望

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间研究成果

二、财会人员心理契约对工作投入的影响研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1- 研究背景和意义

1-1-1- 研究背景

1-1-2- 研究意义

1-2- 研究的内容、目的和创新点

1-2-1- 研究内容和目的

1-2-2- 研究的创新点

1-3- 研究的流程和结构安排

1-3-1- 研究流程

1-3-2- 结构安排

第2章 国内外相关研究综述

2-1- 心理契约研究综述

2-1-1- 心理契约概念的产生与发展

2-1-2- 心理契约的特征

2-1-3- 心理契约的结构维度

2-1-4- 其他关于心理契约的研究

2-2- 工作投入研究综述

2-2-1- 工作投入概念

2-2-2- 工作投入的结构维度

2-2-3- 其他关于工作投入的研究

第3章 研究设计与方法

3-1- 研究模型

3-2- 研究假设

3-3- 研究变量的操作性定义

3-3-1- 财务会计人员的操作性定义

3-3-2- 心理契约相关概念的操作性定义

3-3-3- 工作投入相关概念的操作性定义

3-4- 研究设计

3-4-1- 问卷编制

3-4-2- 研究方法

3-4-3- 施测过程

第4章 问卷的研究和统计分析

4-1- 预试结果分析

4-1-1- 预试样本统计

4-1-2- 预试效度分析

4-1-3- 预试信度分析

4-2- 正式测试结果分析

4-2-1- 正式问卷和被测

4-2-2- 正式测试样本分析

4-3- 人口统计变量分析

4-3-1- 性别对各变量的影响

4-3-2- 婚姻对各变量的影响

4-3-3- 年龄对各变量的影响

4-3-4- 从事财务会计工作的时间对各变量的影响

4-3-5- 在目前公司工作时间对各变量的影响

4-3-6- 教育程度对各变量的影响

4-3-7- 专业职务对各变量的影响

4-3-8- 公司性质对各变量的影响

4-3-9- 不同人口统计变量与各变量的总体关系

4-4- 心理契约内部关系分析

4-4-1- 相关分析

4-4-2- 回归分析

4-5- 心理契约中组织责任各维度与工作投入关系

4-6- 心理契约中雇员责任各维度与工作投入关系

第5章 结论和建议

5-1- 研究假设检验结果

5-2- 主要研究结论及讨论

5-2-1- 财会人员心理契约结构维度

5-2-2- 人口统计变量对心理契约和工作投入的影响

5-2-3- 心理契约的内部关系

5-2-4- 心理契约与工作投入的关系

5-3- 对我国企业财会人员管理的启示和指导

结论

致谢

参考文献

附录1:预测问卷

附录2:正式问卷

一、大型军工科研单位财会工作考评体系的构建论文提纲范文

摘要

Abstract

1- 引言

1-1 研究意义及目标

1-2 逻辑思路及研究方法

1-3 主要贡献及创新

1-4 研究局限及存在的问题

2- 基础理论及相关文献回顾

2-1 业绩评价理论综述

2-1-1 财务评价体系

2-1-2 非财务指标的业绩评价体系

2-2 平衡计分卡

2-3 国内财务评价研究概况

3- 构建中物院财会工作考评体系的现实意义

3-1 中物院基本概况

3-2 国防科技工业改革带来的管理变化

3-3 中物院财会文化建设目标及其管理要求

3-4 中物院财务工作存在问题分析及财会工作考评现状

3-4-1 财务工作中存在的问题

3-4-2 当前中物院财会工作考评现状及存在问题

3-5 构建中物院财会工作考评体系的意义

4- 军工科研单位财会工作考评体系的构建

4-1 考评指标体系的构建

4-1-1 会计基础工作评价指标

4-1-2 财务管理能力评价指标

4-1-3 财会队伍建设评价指标

4-1-4 财务工作环境评价指标

4-1-5 考评指标体系间的关系

4-2 财会工作考核评价方式

4-2-1 定量评价计分方法

4-2-2 定性评价计分方法

4-2-3 定量与定性评价的权重分配

4-3 财会考评工作的组织机构及主要职责

4-4 考评工作的实施，激励与约束

4-4-1 考评实施

4-4-2 考评激励与约束

5- 研究结论

5-1 研究评价结论

5-2 进一步研究建议

参考文献

后记

致谢

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财会工作引用文献:

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