畜牧兽医本科论文大纲 畜牧兽医本科论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、湖南省芷江县兽医体制现状调查及改革探讨论文提纲
2. 四、黑龙江职业学院人才培养模式改革对策研究论文提纲范文
3. 三、广西兽医执法队伍的现状调查及提增素质的途径论文提纲格式范文模板
4. 二、国立*大学畜牧兽医系史研究（1928-1949）论文提纲范文
5. 一、兽医专业创新型本科人才培养模式研究论文提纲范文

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五、湖南省芷江县兽医体制现状调查及改革探讨论文提纲

摘要

Abstract

前言

1 兽医体制改革的背景

2 兽医体制改革的意义

3 兽医体制改革的国内外现状

3-1 国外兽医体制现状

3-2 国内兽医体制人力资源的现状及改革探索

3-3 兽医体制工作机构现状及改革

4 县级兽医体系现状及改革

4-1 县级兽医防疫体系的现状

4-2 县级乡村兽医的现状

4-3 县级执业兽医现状

第一章 芷江县的农业和畜牧业情况介绍

1 芷江县基本情况

2 芷江侗族自治县近三年来畜牧业产业结构现状及发展变化

3 2010年芷江县畜牧业牲猪发病情况调查

4 芷江侗族自治县畜牧业发展当前存在的几个问题

第二章 芷江侗族自治县动物防疫机构的基本情况

1 芷江县动物防疫机构人员结构与现状

2 工资待遇的调查

3 芷江侗族自治县动物及动物产品检疫工作的内容及存在的问题

4 芷江侗族自治县动物防疫工作内容及存在的问题

4-1 芷江侗族自治县动物防疫工作内容

4-2 芷江侗族自治县动物防疫工作存在的问题

第三章 芷江侗族自治县乡村兽医和执业兽医的现状

1 芷江县乡村兽医现状调查

1-1 芷江县乡村兽医人员的学历结构、继续教育现状

1-2 芷江县乡村兽医现有的诊疗设施与诊疗技能水平

1-3 乡村兽医的人员结构、工资待遇,诊疗、收费情况调查

2 芷江县执业兽医现状调查

第四章 芷江县兽医体制改革的探讨

1 芷江侗族自治县兽医体制改革进展与国家要求的差距

1-1 芷江县尚未建立健全兽医行政管理机制

1-2 芷江县尚未健全各级兽医技术支持体系

1-3 芷江县基层动物防疫队伍较为薄弱,镇畜牧兽医站改革尚未完成

2 芷江县基层兽医体制改革的建议

2-1 国家加强对兽医体制的宏观调控

2-2 完善基层防疫队伍建设

2-3 养殖户适应兽医体制改革的探索

3 芷江县乡村兽医的改革

3-1 建议国家采取省、地、县*财政筹措、落实培训经费,对乡村兽医加强培训,提高乡村兽医专业技术素质和各项综合能力

3-2 积极组织乡村兽医向执业兽医转变

3-3 增加投入,改善乡村兽医工作条件、配备必要的诊疗设施以提高乡村兽医对畜禽疾病的治愈率

3-4 与高校结合培养,逐步扩大乡村兽医队伍

4 芷江县执业兽医的改革

5 芷江县动物防疫工作的改革

小结

参考文献

致谢

作者简介

四、黑龙江职业学院人才培养模式改革对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景

1-2 国内外发展现状

1-3 研究目的与意义

第2章 黑龙江职业学院简介

2-1 黑龙江职业学院简介

2-2 黑龙江职业学院办学定位

2-3 黑龙江职业学院办学特色

2-4 本章小结

第3章 黑龙江职业学院人才培养模式存在的不足

3-1 黑龙江省高职教育发展现状及不足

3-1-1 专业结构布局不合理

3-1-2 专任教师师资力量不足

3-1-3 与企业合作程度不够

3-1-4 办学经费紧张

3-2 黑龙江职业学院人才培养现状

3-2-1 专业结构情况

3-2-2 师资队伍状况

3-2-3 课程建设

3-2-4 实践教学

3-3 黑龙江职业学院人才培养模式存在的主要问题

3-3-1 专业结构不合理

3-3-2 师资队伍结构不合理

3-3-3 课程建设缺乏创新

3-3-4 实践教学存在的问题

3-4 本章小结

第4章 黑龙江职业学院人才培养模式改革方案

4-1 专业建设改革

4-1-1 专业结构调整的原则

4-1-2 明确专业建设目标

4-1-3 专业建设可行性措施

4-1-4 打造专业特色

4-1-5 创新特色培养模式

4-1-6 培育特色教学团队

4-2 师资队伍建设

4-2-1 实施铸魂工程

4-2-2 实施头雁工程

4-2-3 实施双翼工程

4-2-4 实施“四个一百工程”

4-2-5 *教师队伍建设

4-2-6 师资队伍建设的保障措施

4-3 课程改革方案

4-3-1 完善课程体系建设

4-3-2 实施工作过程系统化

4-3-3 课程改革成果

4-4 实践教学建设

4-4-1 强化顶岗实习管理

4-4-2 加强校企深度合作

4-4-3 创新实践教学课程体系设计

4-4-4 创新工学结合人才培养模式

4-4-5 创立行业企业参与教学方案设计形式

4-4-6 实践教学条件建设

4-4-7 双证书获取

4-5 本章小结

结论

参考文献

后记

个人简历

三、广西兽医执法队伍的现状调查及提增素质的途径论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

前言

第一章 提增广西兽医执法队伍素质的重要性与可行性

1-1 重要性

1-1-1 新形势对广西兽医执法队伍素质提出了更高要求

1-1-2 当前队伍中存在着一些迫切需要解决的突出问题

1-1-3 广西国民经济发展规划的客观需要

1-1-4 公众对兽医执法队伍的保障能力提出了质疑

1-1-5 对贯彻落实国家现行政策有重要意义

1-2 可行性

1-2-1 法律依据

1-2-2 政策依据

1-2-3 工作基础

1-2-4 发达国家的做法和经验

第二章 影响广西兽医执法队伍素质提增的因素分析

2-1 队伍现状

2-2 存在问题

2-2-1 整体学历层次低，非专业人员比例高

2-2-2 人员分布不均，专业结构失衡

2-2-3 知识更新不足，科研能力不强

2-2-4 工作落实不到位，执行指令不坚决

2-2-5 有法不依，执法不严

2-2-6 业务水平不高，工作能力不强

2-3 广西兽医执法队伍素质建设面临的严峻形势

2-3-1 人才总量太少，储备落后于需求

2-3-2 基础工作薄弱，管理落后于形势

2-3-3 思想观念尚未更新，改革落后于发展

2-3-4 队伍年轻，缺乏实践经验，素质建设任重道远

2-4 制约队伍素质提增的因素及原因分析

2-4-1 兽医管理体制不顺

2-4-2 地方保护主义严重

2-4-3 法规制度不完善

2-4-4 政策机制不健全，人才管理无序

2-4-5 兽医人才培养缺乏规划和计划

2-4-6 客观条件差，吸引人才的原始动力不足

第三章 提增广西兽医执法队伍素质的主要措施

3-1 切实排除制约队伍素质提增的体制性障碍

3-1-1 独立建制，实行垂直管理，确保政令畅通

3-1-2 整合打破原区划管理格局，消除地方保护

3-1-3 改革后广西的兽医管理体系模式

3-2 制订素质建设总体规划，加强协调与指导

3-3 抓好在职学历继续教育，在文化程度上提增队伍素质

3-3-1 强化主体意识，解决学习内在动力不足的问题

3-3-2 采取有效措施，解决工学矛盾突出的问题

3-3-3 制订颁布规章，规范继续教育管理

3-4 抓好短期培训，更新知识，提增队伍素质

3-4-1 坚持职前短训和岗位轮训，不断提高岗位工作能力

3-4-2 参加社团学术活动，拓展新知识面

3-4-3 开展学术共建，提高科研能力

3-4-4 加强培训师资队伍建设，提高培训效果和质量

3-4-5 建立和完善培训体系，确保培训的稳定性和连续性

3-5 严格行业准入，优化整合队伍结构

3-6 加强基础研究队伍建设，提高自主创新能力

3-7 加强实践锻炼，开展应急演练，提高队伍快速反应能力

3-8 坚持培养与凝聚并重，促进个体素质自主提高

3-8-1 政策上给环境

3-8-2 政治上给地位

3-8-3 经济上给待遇

3-8-4 成长上给舞台

3-8-5 工作上给条件

3-9 建立长效约束机制和监督管理机制

3-9-1 依法管理，强化法规与制度建设

3-9-2 加强管束，坚持不懈抓好行风建设

3-9-3 完善制度，强化对队伍内部的监督管理

第四章 广西兽医防检站抓队伍素质建设的成效与经验

4-1 成效

4-2 经验

4-2-1 分析形势透彻，指导思想明确，发展定位准确

4-2-2 看长远，强化竞争意识，树立全新人才观念

4-2-3 定规划，明确培养目标，高起点确立人才培养工作思路

4-2-4 抓落实，统筹兼顾，拓宽人才培养和锻炼的渠道

4-2-4-1 项目带动，落实培养经费

4-2-4-2 突出重点，落实培养对象

4-2-4-3 统筹兼顾，解决工学矛盾

4-2-4-4 拓宽渠道，逐一落实计划

4-2-4-5 提供平台，多途径锻炼人才

4-2-5 创条件，努力营造能够留住人才的宽松人文环境

4-2-6 坚持与时俱进，不断巩固和创新人才培养新方法

第五章 结论与建议

5-1 结论

5-2 建议

5-2-1 明确队伍素质建设目标

5-2-2 建立良好的法制环境

5-2-3 营造正确的舆论环境

5-2-4 典型引路，示范带动

5-2-5 建立健全提增兽医执法队伍素质的保障体系

5-2-5-1 成立工作机构，建立组织引导体系

5-2-5-2 构建兽医执法队伍生活保障体系

5-2-5-3 加强监督管理，建立责任追究体系

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的论文

二、国立*大学畜牧兽医系史研究（1928-1949）论文提纲范文

目录

图表目录

摘要

ABSTRACT

绪论

一、选题的依据和意义

二、国内外研究现状

三、研究思路与研究内容

四、研究方法和研究材料

五、创新之处与不足之处

第一章 中大畜牧兽医系诞生的社会背景

第一节 社会危机的加深

第二节 畜禽疾病的流行

第三节 西方牧医科技的传播

第四节 近代学校的兴起

第二章 中大畜牧兽医系的渊源与变迁

第一节 中大畜牧兽医系的渊源

第二节 中大畜牧兽医系的创建与变迁

第三章 中大畜牧兽医系的教学、科研与推广工作

第一节 教学工作

第二节 科学研究

第三节 科技推广

第四章 中大畜牧兽医系的成就与影响

第一节 成就

第二节 影响

结语

参考文献

致谢

一、兽医专业创新型本科人才培养模式研究论文提纲范文

致谢

摘要

前言

第1章 构建兽医专业创新型本科人才培养模式的意义

1-1 兽医在经济建设和社会文明中的重要地位

1-2 国外高等兽医教育

1-3 我国高等兽医教育状况

1-4 时*展需要大量兽医专业创新型本科人才

1-4-1 培养兽医专业创新型本科人才是我国教育大众化时代的主题

1-4-2 兽医科学研究和实践的发展需要大量兽医专业创新型本科人才

1-4-3 兽医领域企业的发展需要大量兽医专业创新型本科人才

1-4-4 兽医的管理教育领域需要大量兽医专业创新型本科人才

1-4-5 兽医公共卫生体系建设需要兽医专业创新型本科人才作支撑

第2章 兽医专业本科人才素质现状调查及原因分析

2-1 河南农业大学兽医类毕业生素质状况调查和质量评价

2-1-1 河南农业大学兽医类毕业生素质状况调查

2-1-2 用人单位对河南农业大学兽医类毕业生的质量评价

2-2 兽医专业本科生创新素质状况调查

2-2-1 兽医专业本科生创新素质状况

2-2-1-1 研究样本构成和方法

2-2-1-2 研究结果分析

2-2-1-3 结论

2-3 兽医专业本科人才质量现状及其原因分析

2-3-1 兽医专业本科人才质量现状

2-3-2 影响兽医专业本科人才素质状况的原因分析

2-3-2-1 市场经济趋利性限制兽医专业本科生素质的全面发展

2-3-2-2 人才培养目标不明确

2-3-2-3 课程设置僵化

2-3-2-4 教学模式滞后

2-3-2-5 评价体系落后

2-3-2-6 教学主体动力不足

2-3-2-7 学术氛围封闭

第3章 兽医专业创新型本科人才的素质构成及培养环境

3-1 兽医专业创新型本科人才的特征

3-2 兽医专业创新型本科人才素质要件构成

3-2-1 健康向上的人生价值取向

3-2-2 勇于挑战的创新精神

3-2-3 充分的知识准备

3-2-4 科学的创新观念

3-2-5 厚实的人文底蕴与科学素养

3-2-6 理性的创新思维

3-2-7 良好的个性心理品质

3-2-8 创新成果的转化能力

3-3 创兽医专业创新型本科人才培养环境的研究

3-3-1 影响兽医专业创新型本科人才成长的家庭环境

3-3-2 影响兽医专业创新型本科人才成长的社会环境

3-3-3 影响兽医专业创新型本科人才成长的学校教育环境

第4章 兽医专业创新型本科人才培养模式的研究

4-1 我国兽医人才培养模式的演变过程

4-2 构建兽医专业创新型本科人才培养模式的理论依据

4-2-1 马克思主义关于人的全面发展学说

4-2-2 “人力资本”理论

4-2-3 *同志的“三个面向”思想

4-2-4 科学发展观理念

4-3 构建兽医专业创新型本科人才培养模式的指导思想

4-4 构建兽医专业创新型本科人才培养模式的基本原则

4-5 兽医专业创新型本科人才培养模式的基本构架及运作机制

4-5-1 兽医专业创新型本科人才培养模式的基本构架

4-5-2 兽医专业创新型本科人才培养模式的运作机制

4-5-2-1 兽医专业创新型本科人才培养目标

4-5-2-2 兽医专业创新型本科人才培养的基本规格

4-5-2-3 兽医专业创新型本科人才培养过程

4-5-2-4 兽医专业创新型本科人才培养模式评价体系

结论

参考文献

英文摘要

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畜牧兽医本科引用文献:

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