行政组织论文大纲格式 行政组织论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、当代我国行政组织文化问题研究论文提纲
2. 四、行政组织文化问题初探论文提纲范文
3. 三、关于环境行政组织若干问题的探讨论文提纲格式范文模板
4. 二、大学行政组织有效性研究论文提纲范文
5. 一、行政组织内部冲突的和谐管理论文提纲范文

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五、当代我国行政组织文化问题研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 选题的目的

1-3 研究的意义

1-3-1 行政组织文化建设是社会主义市场经济发展的迫切需要

1-3-2 行政组织文化建设，有利于促进中国的行政改革

1-3-3 行政组织文化建设有助于抑制行政腐败，官僚主义和不正之风

1-3-4 行政组织文化的建设有利于调动组织成员的积极性和主动性

1-4 研究方法

1-4-1 演绎推理与经验归纳相结合

1-4-2 比较研究的方法

1-4-3 文献研究法与实地调查法的结合

第二章 组织文化及行政组织文化的理论阐释

2-1 组织文化及相关理论

2-1-1 组织文化理论的兴起

2-1-2 组织文化的形成

2-2 行政组织文化的相关理论

2-2-1 行政组织文化及内涵

2-2-2 行政组织文化的特征

2-2-3 行政组织文化的功能

2-2-4 行政组织文化的类型

第三章 我国行政组织文化构建的影响因素及相关问题

3-1 影响行政组织文化建设的因素

3-1-1 影响行政文化构建的外部因素

3-1-2 影响行政组织文化构建的内部因素

3-2 我国传统行政组织文化与现代行政组织文化的冲突

3-2-1 中庸信仰与进取思想的冲突

3-2-2 官本位思想与服务意识的冲突

3-2-3 等级观念与平等参与思想的冲突

3-3 我国行政组织文化建设面临的主要问题

3-3-1 文化认识的程度不高

3-3-2 构建程序缺乏科学性

3-3-3 “文化缺口”普遍存在

3-3-4 文化培育措施不力

3-3-5 文化制度建设滞后

第四章 当代我国行政组织文化建设的对策

4-1 以人为本，培育科学发展的管理理念

4-1-1 贯彻落实科学发展观，建构宏观管理的目标导向

4-1-2 以核心价值体系为轴心，形成高度凝聚的思想道德基础

4-1-3 以公平正义为原则，展现时代的人本执政主题

4-2 依制办事，形成行之有效的制度文化

4-2-1 牢固树立责任和法制意识

4-2-2 加强和完善建章立制建设

4-2-3 确保行政制度有效实施

4-3 配置资源，设计合理有效的物质文化

4-3-1 整合领导资源，确立科学开发有效经营的新理念

4-3-2 运用现代科技资源，完善电子政务建设

4-3-3 优化资源配置，合理提供公共产品

4-4 优化服务，完善执政为民的行为文化

4-4-1 增强公仆意识，坚定执政为民信念

4-4-2 转变执政方式，加强执政能力建设

4-4-3 消除公信力危机，重塑政府良好形象

结语

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

四、行政组织文化问题初探论文提纲范文

引言

一、行政组织文化概述

（一） 文化及组织文化的含义

（二） 行政组织文化

二、行政组织文化建设的意义

（一） 建设行政组织文化是发展社会主义市场经济的迫切需要

（二） 建设行政组织文化有利于推进我国行政管理体制改革

（三） 建设行政组织文化有利于克服行政腐败官僚主义和不正之风

（四） 建设行政组织文化有利于调动行政组织人员工作的积极性和主动性

三、目前我国行政组织文化存在的问题及原因分析

（一） 目前我国行政组织文化存在的问题

（二） 行政组织文化存在问题的原因分析

四、行政组织文化建设的原则及措施

（一） 行政组织文化建设的原则

（二） 行政组织文化建设的措施

结论

参考文献

论文摘要（中文）

论文摘要（英文）

后记

三、关于环境行政组织若干问题的探讨论文提纲格式范文模板

目 录

前 言

一、 环境保护需要国家权力的介入

二、 环境行政组织的模式

(一) 提出横向与纵向区分环境行政组织模式的必要性

(二) 从纵向来看环境行政组织

(三) 从横向来划分环境行政组织

三、 中国环境行政组织的现状

(一) 横向环境行政组织的历史与现状

(二) 纵向环境行政组织的历史与现状

四、 环境行政组织设立的原则

五、 关于环境行政组织法的立法设想

(一) 环境行政组织的设定应由法律来规定

(二) 环境行政组织的立法构想

主要参考文献

后 记

二、大学行政组织有效性研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 导论

一、问题提出

二、关键概念界定

(一) 大学

(二) 行政

(三) 组织有效性

三、国内外研究综述

(一) 关于组织有效性的研究

(二) 关于行政组织的研究

四、研究方法和研究框架

(一) 本文主要研究方法

(二) 本文研究框架

第二章 大学行政组织现状分析

一、大学行政组织的现状与问题

(一) 组织机构方面

(二) 分工与协作方面

(三) 行政队伍方面

(四) 规章制度方面

(五) 行政权力方面

(六) 行政理念方面

二、大学行政组织面临的机遇与挑战

(一) 国家高等教育体制改革初露锋芒

(二) 大学规模迅速扩大

(三) 大学行政组织任务日益艰巨

第三章 大学行政组织有效性的衡量

一、大学行政组织有效性的衡量方法

(一) 组织有效性衡量方法的讨论

(二) 用综合目标——满意分析法衡量大学行政组织有效性

二、大学行政组织有效性的判别标准

(一) 大学行政组织的综合目标体系

(二) 大学行政组织的满意指标体系

第四章 有效大学行政组织框架的构建

一、大学行政组织的共同愿景

(一) 大学行政组织共同愿景的构成

(二) 建立大学行政组织共同愿景的原则

(三) 建立大学行政组织共同愿景的策略

二、扁平化的矩阵型组织结构

(一) 扁平化的矩阵型组织结构的特点

(二) 建立扁平化的矩阵型结构的原则

三、学术取向的大学行政理念

(一) 学术取向的行政理念的确立

(二) 行政管理向服务学术的转变

四、大学行政组织的充分协作

(一) 大学行政组织协作的基础

(二) 大学行政组织协作的基本内容

五、优秀的大学行政组织成员

(一) 大学行政人员应该具备的基本素质

(二) 提高大学行政人员素质的途径

六、持续的深层变革

(一) 通过组织学习驱动变革

(二) 把握大学行政组织变革活动的性质

(三) 大学行政组织变革的操作

第五章 结论及展望

一、本文的主要结论

二、研究存在的主要问题及展望

参考文献

后记

一、行政组织内部冲突的和谐管理论文提纲范文

第一章 导言

一、选题的依据与意义

二、研究综述

三、主要理论与研究方法

四、概念界定

五、研究思路

第二章 行政组织内部冲突及其管理

一、行政组织内部冲突的特点与类型

二、行政组织内部冲突的作用

三、行政组织内部冲突与行政组织绩效的关系

四、行政组织内部冲突管理的必要性

五、行政组织内部冲突与和谐管理

第三章 行政组织内部冲突的和谐管理之系统分析

一、当代和谐管理理论概述

二、和谐管理理论在冲突管理中的适用性分析

三、行政组织内部冲突的和谐管理之系统分析

（一） 行政组织所处的外部环境分析

（二） 行政组织内部冲突的动因分析

（三） 行政组织内部冲突可能引起的结果分析

（四） 针对“物”的因素，运用物化的方法（“谐则”）加以优化

（五） 针对“人”的因素，运用“和则”消减冲突过程中的不确定性

（六） 行政组织内部冲突的和谐管理结果

第四章 行政组织内部冲突的和谐管理特点

一、升华了行政组织内部冲突管理理念

二、提升了行政组织内部冲突管理的目标、使命与任务

三、整合了冲突管理的理论和方法

四、提高了冲突管理的主动性

五、把行政组织内部冲突的动因归结为“人”的因素与“物”的因素

六、提高了行政组织内部冲突管理的系统性

第五章 结论

参考文献

攻读硕士期间公开发表的论文

后记

论文详细摘要

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行政组织引用文献:

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