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当前,国有企业进入改革发展的攻坚阶段,一些深层次矛盾逐渐显现,要解决这些瓶颈问题,确保企业改革顺利推进,就必须充分认识加强国企思想工作的重要意义,进一步坚论文范文好思想工作的信心和决心.
杜兴民
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,也是国有企业改革和发展的生命线.加强国有企业思想政治工作,既是企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.当前,国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期,既面临调结构、转方式、保增长的繁重任务,又肩负着实现国有资产保值增值的艰巨使命.越是在这样的关键时期,加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切,成为当前亟待研究的重要课题.
一、充分认识加强国有企
业思想政治工作的重要意义党的十八届三中全会通过的《论文范文论文范文关于全面深化改革若干重大问题的决定》,为全面深化改革指明了前进方向.当前,国有企业进入改革发展的攻坚阶段,一些深层次矛盾逐渐显现,要解决这些瓶颈问题,确保企业改革顺利推进,就必须充分认识加强国企思想工作的重要意义,进一步坚论文范文好思想工作的信心和决心.
1. 加强国企思想政治工作是加强党的执政能力的重要组成部分
2013 年8 月,论文范文总书记在全国宣传部长会议上指出：“经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作.”企业是社会经济活动的主体,是社会财富的创造者,而国有企业是我国国民经济的主要支柱,是社会主义物质文明建设的主要参与者.国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现,只有充分发挥企业党组织的核心作用,抓好思想政治工作,才能发挥职工的积极性、创造性,确保党的路线方针政策在企业的贯彻落实,确保企业生产经营工作有序开展.所以从某种意义上讲,加强企业思想政治工作,就是加强党在企业的执政能力,发挥党在企业的政治核心作用,推动企业的物质文明建设,否则就会削弱党的政治领导,动摇党组织的政治核心作用.
2. 加强国企思想政治工作是深化国企改革、建立现代企业制度的有力支撑
建立现代企业制度是国企改革发展的目标,由于历史原因和体制、机制的问题,国有企业往往存在各种各样的矛盾和问题.随着改革的深入,各种新矛盾、新问题不断涌现,许多思想问题也会突出地反映出来,这些问题势必影响企业改革的顺利进行.不解决这些问题,企业改革就不可能成功,而这些问题的解决,离不开思想政治工作.通过思想政治工作,向职工讲清深化改革的方针、政策、措施,释疑解惑,清除职工思想上的困惑和疑虑,正确对待改革中利益的调整,从思想上及时化解矛盾,理顺情绪,使广大职工支持、拥护企业的改革,积极主动地投身到企业改革工作中去.
3. 加强国企思想政治工作是企业做强做大、科学发展的重要基础
一个企业的持续健康发展,很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力,而企业的主体——人的因素决定着企业的发展能力和潜力.企业中的一切工作都要靠人来完成.企业职工的素质越高,工作主动性越积极,凝聚力向心力越强,战斗力和创造性越强,对促进企业发展的作用就越大.因此,促进企业的发展,职工的素质是关键,只有通过全方位、多层次的思想政治工作,才能巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础,造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍,才能为企业的发展壮大提供坚实基础和人才保证.
二、客观分析国有企业思想政治工作面临的新挑战
国有企业作为我国经济发展的中坚力量,在推动经济社会发展中发挥着重要作用.随着国企改革步伐的加快,思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化,给思想政治工作提出了新的挑战,需要我们不断研究新情况,解决新问题.
企业改革不断深化带来的挑战.党的十八大以来,随着国企改革的不断深入,企业发展中的一些深层次矛盾不断显现,并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面.与此同时,随着企业用人机制、分配制度等方面加大了改革力度,企业产权、经营、用工等一系列改革措施纷纷出台,企业治理结构和管理模式发生了新变化.面对体制机制改革和利益格局的重新调整,更加需要紧密结合企业实际,有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪的作用.企业改革的不断深化,迫切需求思想政治工作进一步增强预见性和针对性,不断探索与创新,真正在中心工作和发展大局中找准位置、发挥作用.
思想政治工作:中国论文范文在黄埔军校中的思想政治工作(一)
职工多元利益诉求带来的挑战.随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进,国企职工队伍结构发生了较大变化,职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强.加之部分职工对企业改革的心理准备不足,利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂.同时,少数企业职代会职能弱化,职工话语权削弱,难以有效表达自己的利益诉求,形成诉求多元与诉求渠道不畅之间的矛盾,这在很大程度上加大了思想政治工作的难度.这要求思想政治工作要高度关注企业改革发展中职工的利益诉求,从利益关系中探寻切入点,不断把职工的利益实现好、维护好和发展好.
新兴媒体广泛普及带来的挑战.随着数字技术、网络技术的广泛应用,以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及,对企业职工生产、生活方式产生了极大影响.新兴媒体的快速发展,改变了社会思想舆论的形成和传播,已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场.特别是微信、微博和论坛等正以空前的交互方式,广泛深刻地影响着职工的思想行为.新兴媒体不但为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台,而且给传统思想政治工作带来了巨大挑战和严重冲击.如何适应形势发展变化,发挥好新兴媒体的作用和优势,成为思想政治工作创新探索与实践的重要领域.
思想政治工作自身建设相对滞后带来的挑战.思想政治工作与企业生产经营全过程密切相关,是企业管理的重要组成部分.当前,思想政治工作定位不清晰,边缘化倾向日趋明显,思想政治工作形式主义比较严重,工作内容相对滞后,方式方法缺乏创新,与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方.一些企业领导只注重生产经营而忽视思想工作,“一手硬、一手软”现象不同程度存在.有的企业领导虽然认识到思想工作的重要性,但思路不清、措施不力.目前,思想工作传统优势明显削弱,保证和服务作用不能得到充分发挥,不能满足企业改革发展的需要.
三、准确把握国有企业思想政治工作的“五字诀”
面对错综复杂的新形势,国企思想政治工作必须紧紧围绕企业改革发展稳定大局,坚定信心,理清思路,迎接挑战,以“实、深、活、细、情”为切入点,着力增强思想政治工作的科学性、针对性、实效性,为国企深化改革、科学发展提供坚强保障.
1. 紧密联系实际,在“实”字上下工夫
思想政治工作只有与生产工作相结合才有生命力.因此, 增强思想工作的实效性, 应该抓好“四个结合”.一是思想工作与生产工作相结合.要围绕改革发展, 把思想工作的触角伸向生产经营的各个环节,渗透到企业发展的全过程, 在服务生产工作中发挥作用.二是思想工作与解决职工实际问题相结合.“要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点,坚持以民为本、以人为本”（论文范文语）,在关系职工切身利益的问题上,想职工之所想, 急职工之所急, 帮职工之所需, 切实解决职工的困难.三是思想工作与维护稳定相结合.当前, 人们的思想观念处于急剧变化之中, 社会生活中存在着不安定因素.要站在讲政治的高度, 开展积极正面的思想教育, 维护安定团结的良好局面.四是思想工作与加快企业发展相结合.发展是第一要务, 是处理各种矛盾和问题的关键所在.思想工作只有围绕企业发展做文章、出实招,才能与企业发展同步,在企业发展中找准位置、发挥作用.
2. 努力拓展领域,在“深”字上做文章
面对新形势、新挑战, 要扩大思想工作的覆盖面, 延伸思想工作的纵深度, 着重加强四个方面的引导: 一是引导职工加强理论修养,坚持用中国特色社会主义理论体系教育干部职工, 用先进的科学文化知识培育广大职工, 以理论上的成熟促进政治上的清醒和坚定.二是加强社会主义核心价值观的宣传教育,教育、引导广大职工确立正确的世界观、人生观、价值观.三是引导职工正确对待各种社会思潮,明辨是非,解决好思想问题, 把思想政治工作做在出现问题之前.四是关注职工“八小时以外”, 通过开展丰富多彩、健康向上的文体活动,陶冶职工情操, 净化职工思想, 规范职工行为.
3. 实施分类指导, 在“活”字上见成效
要把思想工作做活,就必须抓住结合点, 以取得最佳效果.一是选择“切入点”, 善于分析和把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点, 有效开展思想工作.二是选择“共鸣点”, 抓住企业发展与职工目标追求和利益追求的共同点, 激发职工的积极性.三是选择“闪亮点”, 善于发现职工身上的闪光点,及时鼓励引导, 增强职工的荣誉感、进取心.四是选择“关注点”, 结合广大职工特别是青年职工的兴趣爱好,充分发挥网络、手机等新兴媒体的优势,通过开设微信群、论坛等方式,用新手段、新载体开展思想教育.五是选择“不同点”,针对不同的职工群体,分类指导,对症下药, 分层次做好思想政治工作.
4. 坚持循循善诱, 在“细”字上出实招
“提高质量和水平,把握好时、度、效,增强吸引力和感染力”,是论文范文总书记对宣传思想工作提出的要求.要增强吸引力和感染力,思想政治工作就必须贴近职工, 注重细节,从大处着眼, 小处入手,才能得人心、聚人气.要把思想工作做到职工的心坎上,就要仔细观察职工的表情和行为的各种变化,了解和掌握职工心理活动,及时抓住思想和行为的苗头,把工作做到前面,增强思想工作的预见性.有针对性的开展经常性思想工作,从职工队伍思想实际出发,区分层次、因人施教,针对不同职工群体的不同情况去做思想工作,既要坚持正面灌输、说教,又要通过各种方式来引导、开导、疏导,把教育内容渗透到职工工作和生活的各个方面,引导职工在实践中实现自我教育,才能够取得好的效果.
5. 突出以情感人,在“情”字上有突破
情是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.在改革发展的新形势下,开展思想工作必须做到情理结合,才能收到好的效果.在现实生活中,我们常常遇到这样的事情,同样是讲道理,有的人讲,职工群众就爱听,就乐于接受；而有的人讲,职工群众就不爱听,不愿接受,一个很重要的原因,就是和职工没有建立深厚的感情,没有带着真情做工作.各级干部、政工人员要经常深入到职工当中,了解职工困难,关心职工生活,帮助他们解决实际问题,用职工乐于接受的方式做思想工作,动之以情、晓之以理,这样才能增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.
四、扎实推进国有企业思想政治工作的创新
时代在发展,企业在进步,国企职工思想状况也在发生深刻的变化.面对新形势新挑战,国企思想政治工作也应该与时俱进,不断地发展创新,为企业改革发展服务.具体地说,企业思想政治工作应该从理念、内容、载体、方法上加以创新.
理念创新.思想政治工作要保持旺盛的生命力,就要跟上时论文范文展的步伐,在继承中创新,在发展中创新,在创新中提高,在创新中有为.企业思想工作要顺应发展潮流,用发展、创新的眼光看待事物,与企业经济建设同频共振.要改变过去发现什么问题做什么工作的被动式教育,围绕企业生产经营开展主动式的思想工作,增强思想工作的针对性和主动性.要通过多种方式,宣传先进文化,倡导先进理念,弘扬社会正气,营造健康向上、团结进步、和谐友善的良好氛围.同时,要认识和把握思想政治工作的规律,主动工作、超前工作,变事后教育为事前引导,增强针对性和有效性.
内容创新.思想政治工作的内容应该是多元化、科学化和社会化的.要在坚持传统教育的基础上,注入适应时代变化和职工思想变化的新内容,增强思想工作的有效性.切实加强理想信念和思想道德教育,不断提高职工的政治素质.加强专业技术、技能教育和培养, 不断提高职工的业务素质和工作能力.加强市场意识教育, 克服因循守旧、小富即安思想, 树立竞争、风险、效益观念.高度重视和密切关注职工多方面的心理感受和情绪反应,注重人文关怀和心理疏导,引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求,理顺情绪,化解矛盾,理解和支持企业改革.
载体创新.思想政治工作要突出强大的凝聚力,就必须与企业生产、经营、管理等实际相结合,以生产、经营工作的重点、难点为突破口,集中优势,攻坚克难,发挥作用.要以精神文明建设和企业文化为载体,拓宽空间,使思想政治工作更趋完善、更有新意、更具活力.要由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变.要充分运用现代科技手段,发挥微信、微博、网络、音像等新载体、新平台的作用,增强思想工作的灵活性.
方法创新.企业思想政治工作要彰显强大的战斗力,就必须创新工作方式和方法,做到与时俱进,甚至超前发挥.满足于搞活动、作报告、造舆论等传统的工作方式,很难收到预期效果.在新的形势下,要加强职工自我教育,变被动型教育为主动型引导.加强心理疏导,寓教于乐,由“灌输型”向“渗透型”转变.充分运用现代传媒和网络工具, 提高思想政治工作的影响力、渗透力.要立足于教、辅之以管,教管结合,务求形式生动、内容活泼,职工喜闻乐见,避免枯燥说教.
总之,新形势下国企思想政治工作责任重大、任务繁重, 是一项庞大的复杂系统工程.我们一定要以中国特色社会主义理论为指导,融入中心,服务大局,切实加强思想政治工作,着力增强思想工作的科学性、针对性、实效性,充分发挥思想政治工作的优势,不断创新工作的思路和方法,引导职工参与支持改革, 以思想政治工作的实际效果, 促进国有企业在市场经济大潮中搏风击浪,扬帆远航.
（作者单位：第七〇五研究所党群工作部）
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思想政治工作引用文献:
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