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张洪伟
（吉林工商学院社科部）
基金项目：吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目,项目编号：吉教科文合字【2010】第270号
就业是民生之本,当前中国整体就业形势严峻以及高校扩招,毕业生人数急剧增加,在这样的宏观背景下,我国大学生就业形势十分严峻,而女大学生的就业难问题显得尤为突出.女大学生作为具有高学历的知识女性,是女性群体中的佼佼者,如果她们在就业的过程中长期处于不利地位,势必影响到她们进取的积极性,影响到她们父母培养女孩的积极性,这对女性来说是不公平的,进而会影响到全民文化素质的提高、社会的和谐与稳定.尽管近几年来政府出台了相关政策法规来消除就业过程中的性别歧视,一些学者也提出一些有建设性的建议来促进就业平等,但效果并不理想.所以我们还有必要继续探索新思路、新方法来实现女大学生充分就业.加强女大学生的档案管理和建设就是实现女大学生充分就业途径之一.一份经过科学管理和建设建立的女大学生档案能准确、客观地记录她们在大学期间的真实学习、生活和工作情况.用人单位也能凭借档案对女大学有一个全面的了解.
一、加强女大学生档案管理和建设的必要性
档案是大学生在校期间学习、生活以及各种社会实践的真实历史记录,是学校教育、考察、培养准人才的第一手资料,是学生家庭社会关系、经济状况的主要原始材料,更是用人单位选拔聘用、考核培养的主要依据.但现实的情况却是男大学生档案的形式比较完整,内容也比较具体、清晰.而女大学生的档案与男大学生的档案相比较,就不尽如人意了.不仅漏填漏写的项目较多,而且对各方面的表现不是写得模糊不清,就是过于简略,阅读档案之后,很难留下深刻的印象.
几千年以来父权制文化下的人类历史、社会生活全部观念和事实,集合在女性的观念世界和生活选择中衍生出了女性的“第二性意识”或“他者意识”就很自然了.女大学生在就业的过程中本来就处于劣势,如果她们档案的形式和内容再不如男大学生档案的话,这对女大学生求职来说无疑是雪上加霜.基于女性在社会中的弱势地位、严酷的就业现实环境,应该对女大学生有一些特殊照顾,为了使男女大学生在就业的过程中都处于平等的地位,女大学生的档案管理和建设不仅不能比男大学生差,相反还应该比男大学生的档案管理和建设得更好,这样才能体现出论文范文的平等,社会的公正,也体现对“弱势群体”的关怀.
人们除了在文化上构建出论文范文差异之外（男性的气质要优于女性的气质）,而女性所独有的分娩、哺育婴儿这些永恒的人类活动,往往成为没有社会责任感的企业追求经济利益最大化的严重障碍.女大学生也看到了由社会文化所构建出来的女性能力低下的事实,所以多数女大学生无论是在学校学习期间还是在求职的过程中付出的努力都要比男大学生多,这无疑增加了女大学生的学习成本和求职成本,即使这样女大学生在就业的过程中还是竞争不过男大学生.正是因为如此,女大学生在学校学习期间所取得的任何成绩都有可能在她们将来求职的时候派上用场.所以女大学生在学校期间取得的点点滴滴成绩都应及时、准确地记录在案.
女大学生裸身坠亡:女大学生档案资料被盗用出现双重学籍-320x240
二、如何加强管理和建设女大学生档案
1．加强宣传 树立男女平等的思想.女大学生档案之所以没有男大学生档案建设得好,归根结底是人们内心深处存在的“男尊女卑”的思想.高校中的学生工作者和档案管理者是受过高等教育的,思想应该是先进的,在倡导男女平等的今天,首先应该接受男女平等的思想,不应该有性别偏见.心底无私天地宽,只有在头脑中真正具有了男女平等的思想,在面对大学生档案的时候,才不会人为地,或者是很“自然”地男女有别地对待.
2．加强纪律 坚守职业道德.大量存在的女大学生档案在形式上不完整,内容上不详尽的现象.在档案管理和建设工作方面,还应建立问责制.对人为原因造成女大学生档案出现问题的,应依法追究其相关责任人的过错,并对其做出相应的处罚.另一方面,学校领导应该重视女大学生档案管理和建设.在人员配备、设备投入、经费管理上都应大力支持.
3．及时收集科学整理.要使大学生的档案变得完整、科学,必学注重平时的积累.现在的大学生日常生活也是丰富多彩,各种比赛、考试也是种类繁多,女大学生对这些活动、比赛、考试尤为重视,积极参与,在这些活动中所取得的荣誉尤为看重,作为学生工作者和档案管理者,在平时就收集、征集这些材料,一经形成,尽快存档.并在汇集成档案的时候进行科学的分类.
4．扩大范围涵盖全面.今天我们所处的时代是一个快速变化的时代,不断会出现一些新情况、新问题,各项工作应与时俱进.女大学生档案管理和建设工作也不例外,应根据现实的需要,适当扩大归档范围.当今社会的现实毕竟还是“男女有别”,这不禁让我们想起亚里士多德的名言：公正不仅在于同类同等对待之,还在于不同类不同对待之.只有区别对待（对女大学生应特殊照顾）才能弥补女大学生自身“先天”的劣势.对待女大学生的档案应坚持这样一个原则：“从繁不从简”.用时取之,不用存之.
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