《煤矿工会如何做好员工思想政治工作》
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摘要：煤炭对于国民经济进一步发展而言,意义极其重要,作为煤炭的主要生产者,煤矿企业必须加大对于员工思想政治素质及个人综合素养的关注与重视力度,督促企业工会采取科学策略开展员工思想政治工作,力求切实改善思想政治工作效果,以此促进自身实现可持续发展.为此,本文主要在分析当前存在于煤矿企业工会员工思想政治工作中问题的基础上,探讨煤矿工会有效加强员工思想政治工作的具体策略,希望能够提供有价值的借鉴.
关键词：煤炭工会;员工管理;思想政治工作;策略
做好煤矿企业员工思想政治工作,是增强企业整体稳定性、实现员工思想素质、心理素质、环境适应能力及安全意识提高的重要手段[1].为切实增强煤炭生产和煤矿企业发展可持续性并提高经济效益,煤矿企业工会必须正视当前在员工思想政治工作中所存在的一系列问题,并采取有效措施解决问题、弥补不足、创新手段与方法,着力实现煤矿企业员工整体思想政治素质与职业道德水平提升.
一、当前存在于煤矿工会员工思想政治工作中的问题分析
1.缺乏整体统筹规划
当前,许多煤矿工会在开展员工思想政治工作时,缺乏整体性统筹规划,导致相关工作往往呈现无序性、随意性和散漫性特征,不仅费时费力,而且还难以取得理想效果[2].究其原因,主要是由于这些煤炭工会既没有站在全局的高度认识员工思想政治工作水平提高对于企业长远发展的重要价值,又没有通过展开相关调查研究充分了解企业员工实际状况,因而无法科学地做好顶层设计,导致员工思想政治工作针对性与实效性严重不足.
2.开展方法机械单一
当前,许多煤矿工会在开展员工思想政治工作时仍然采用统一讲座的方法,即由工会人员将思想政治教育内容单向地灌输给员工,极其机械单一,说教意味较重,无法将员工的主体能动性充分调动起来.由于缺乏创新意识和精神,煤矿工会大多墨守成规,不愿意引入和尝试全新思想政治工作方法,因而造成思想政治工作缺乏创新力度,严重滞后于时展[3].
3.工会整体水平不高
当前,许多煤矿企业工会内部职能不够明确,部分工会工作人员缺乏责任意识,工会整体水平与人员综合素质不高,在平时工作中没有着力保障好员工利益,导致思想政治工作因无法取得员工信任而难以顺利开展、不具备实效性.此外,许多煤矿企业工会都没有为员工思想政治工作设立专门的负责人,这也进一步加剧了员工思想政治工作缺乏整体统筹性的问题.
二、煤矿工会做好员工思想政治工作的具体策略
1.提高思想认识,做好员工思想政治工作顶层设计
煤矿工会要想增强员工思想政治工作实效性,首先必须提高思想认识,充分理解员工思想政治工作对于煤矿企业自身发展所具备的重要价值,对员工思想政治工作在工会及企业整体工作中地位进行明确.煤矿工会应将员工思想政治工作视为一项促进煤矿企业实现长远发展的重要战略,站在全局高度开展员工思想政治工作顶层设计,确定员工思想政治工作总体方案与具体工作机制,为员工思想政治工作有序开展提供根本保障.此外,煤矿工会应着力增强自身责任意识,进一步明确具体人员在员工思想政治工作中应承担的职能与责任,以制度的形式将各项职能确定下来,并建立与之相应的工会人员绩效考核机制,将思想政治工作成果作为考核绩效的一项重要标准,切实增强工会工作人员责任意识.
2.创新工作方法,转变员工思想政治工作固化模式
为充分将员工参与思想政治教育的主体能动性调动起来,煤矿工会必须突破传统员工思想政治工作说教式固化模式之局限性,对工作方法加以创新[4].信息时代,煤矿工会应有意识地应用信息技术展开员工思想政治工作,比如应用信息技术打造信息化员工思想政治教育平台,在该平台上全面整合思想政治教育内容,如煤矿企业发展理念、发展战略、煤矿开采和煤炭生产安全注意事项、煤矿行业发展状况、相关形势政策及法律法规、企业对于各类不确定性因素导致的突发安全事故紧急预案、职业道德相关材料等内容,同时注重保证这些内容的丰富性,集成文字、视频等多种形式,提高员工学习积极性.这样一来,员工就可以利用碎片化时间展开思想政治学习,思想政治工作的效率和质量将显著改善.
3.加强沟通交流,提高员工思想政治工作针对性
煤矿工作是公认的高压工作,员工在持续高压工作后,难免在思想认识上出现偏差.煤矿工会应树立“以人为本”的工作理念,让员工感受到关心与呵护,加强与员工之间的沟通与交流,通过沟通交流了解員工的真实处境和想法,并根据不同员工的不同特征,有针对性地开展思想政治工作,帮助员工消解负面消极情绪,使员工以积极乐观的心态参与到企业工作中去.此外,煤矿工会应给予特别困难的员工一定的经济补助,帮助员工渡过难关.为全面了解员工的思想动态变化,煤矿工会可以建立员工微信群,关注员工的“朋友圈”状况,并定期使用微信与员工展开交流沟通.
4.开展主题学习,打造员工思想政治工作高效队伍
煤矿工会还应组织全体工作人员开展思想政治工作主题学习活动,共同学习思想政治工作先进理念与方法,提高工会整体工作水平[5].煤矿企业工会可以邀请其他煤矿企业工会负责员工思想政治工作的人员进行主题经验分享,并结合本企业发展理念和员工实际情况对其经验进行灵活调整和适度应用,切实确保员工思想政治工作的适宜性与实效性.
结论：
总而言之,基于做好员工思想政治工作对于推动煤矿企业走上可持续发展道路的重要价值,煤矿工会必须正视当前存在于员工思想政治工作中的统筹规划性不足、方法过于单一以及负责开展员工思想政治工作的人员水平不高等一系列问题,通过提高思想认识、完善顶层设计、创新工作方法以突破传统模式局限性、加强与企业员工间沟通交流以增强思想政治工作针对性、面向工会工作人员开展主题思想政治工作培训等策略,有效改善员工思想政治工作质量,切实提升员工综合素质与职业道德修养并以此带动企业综合竞争力提高.
参考文献：
[1]谢巍巍.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法探讨[J].长江丛刊,2016（27）：162.
[2]闫明辉.煤炭企业工会如何做好思想政治工作[J].人力资源管理,2018（9）：40.
[3]朱俊丽.新时期的煤矿企业基层工会思想政治研究工作[J].山西青年,2017（22）：109.
[4]王立国.煤炭企业工会如何做好思想政治工作研究[J].科教导刊-电子版（下旬）,2016（9）：180.
[5]田花.新形势下有关煤炭企业思想政治工作建设的思考[J].经营管理者,2016（18）：355.
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