大专工商管理论文提纲范本模板 大专工商管理论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、从社会工作师的视角看中国的社区实践论文提纲
2. 四、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文
3. 三、图式理论探析网络招聘广告论文提纲格式范文模板
4. 二、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文
5. 一、江苏省农村小额贷款公司监管激励问题研究论文提纲范文

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五、从社会工作师的视角看中国的社区实践论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究目的、研究问题及研究意义

第二章 文献研究

第一节 相关概念

第二节 社区本土实践及其专业本土化研究

第三节 社会工作专业与社区关系研究

第四节 社区社会工作人才队伍建设相关研究

第三章 研究方法及研究框架

第一节 研究方法

第二节 研究对象

第三节 研究分析框架

第四章 社会工作师社区实践的探讨

第一节 社区实践主体

第二节 社区实践的工作内容

第三节 社区实践的工作方式

第四节 社区实践工作效果

第五节 本土实践与专业实践的逐步融合

第五章 研究建议与研究局限

第一节 研究建议

第二节 研究局限

参考文献

附件一：访谈提纲

致谢

四、高职工商企业管理专业就业竞争力研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 序言

1-1 选题背景介绍

1-2 选题目的与价值

1-3 本文研究思路及内容

1-3-1 规范性理论分析方法

1-3-2 实证调查和分析方法

1-3-3 文章研究思路分析

第2章 文献综述

2-1 就业竞争力评价的理论概述——能力素质模型理论

2-1-1 概述

2-1-2 起源和发展

2-1-3 能力素质的内容

2-1-4 能力素质的分类

2-1-5 能力素质模型的建立

2-1-6 能力素质模型应用

2-2 就业竞争力相关理论概述

2-2-1 竞争力理论概述

2-2-2 就业竞争力的内涵

2-2-3 影响学生就业竞争力的内部因素

2-2-4 影响学生就业竞争力的外部因素

第3章 上海济光职业技术学院工商企业管理专业经营概况

3-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生概况调查分析

3-1-1 市场对人才类型的要求状况分析

3-1-2 毕业生的素质能力水平调查分析

3-2 上海济光职业技术学院工商企业管理专业存在问题概述

第4章 上海济光职业技术学院就业竞争力设计调查分析

4-1 本节研究问题

4-2 统计分析方法

4-2-1 问卷的编制

4-2-2 问卷的答复

4-3 结果分析

4-3-1 样本因素适当性分析

4-3-2 统计平均和方差分析

4-3-3 不同学校毕业生比较

4-3-4 主成分分析

4-4 结果分析和总结

第5章 提高高职工商企业管理专业就业竞争力方案论证

5-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业建设概述

5-2 以实践课为主体的课程体系建设

5-2-1 能力素质分析与课程开发

5-2-2 实施“双证书”教育

5-3 师资队伍建设

5-3-1 师资队伍的基本情况

5-3-2 师资队伍的建设

5-4 实践教学

5-4-1 校内实训基地建设概述

5-4-2 校外实训基地建设

5-4-3 集中实践教学安排情况概述

5-5 教学改革

5-5-1 专业教学模式改革

5-5-2 课程考核方法的改革

5-6 学校就业部门为提高学生就业竞争力的举措

第6章 研究结论与展望

6-1 本文研究结论

6-2 本文研究不足

6-3 本文进一步研究的展望

参考文献

致谢

附录1 招聘高职工商企业管理专业学生的企业调查问卷

卷内备考表

三、图式理论探析网络招聘广告论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

Introduction

Chapter 1 Literature Review

1-1 Brief Introduction of Online Recruitment Advertisements

1-2 Domestic and Overseas Study of Recruitment Advertisements

1-3 Recent Researches on Schema Theory in China

Chapter 2 Theoretical Frame work

2-1 The Development of Schema Theory

2-2 The Definition and Characteristics of Schema Theory

2-3 Three Types of Schemata

2-3-1 Linguistic Schema

2-3-2 Content Schema

2-3-3 Formal Schema

2-4 The Significance of Schema Theory

Chapter 3 The Instructive Function of Sche ma Theory

3-1 The Instructive Function of Linguistic Schema

3-1-1 Applicants: Understanding of Language of Online Recruitment Advertisements

3-1-2 Recruiting Staff: The Translation of Job Descriptions

3-2 The Instructive Function of Content Schema

3-2-1 Applicants: The Understanding of Content of Online Recruitment Advertisements

3-2-2 Applicants: The Compiling of Resumes

3-2-3 Recruiting staff: The Understanding of Content of Online Recruitment Advertisements and Choosing Appropriate Candidates ------32

3-2-4 Recruiting staff: The Compiling of Job Advertisements

3-2-5 Recruiting staff: The Translation of Job Advertisements

3-3 The Instructive Function of Formal Schema

3-3-1 The Schematic Interpretation of Recruitment Advertisement Genre

3-3-2 Fixed Structure of Online Recruitment Advertisements

3-3-3 The Objectives of Communication and Power Relations Between Applicants and Employers

Conclusion

Bibliography

Appendix

Acknowledgements

二、JM集团子公司经营型领导人员选拔论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究目的与意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 论文研究的技术路线

第二章 相关理论及文献综述

2-1 相关概念与理论基础

2-1-1 相关概念

2-1-2 理论基础

2-2 国内外研究现状

第三章 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式及存在问题分析

3-1 JM集团概况

3-1-1 公司介绍

3-1-2 JM集团组织架构分析

3-2 JM集团子公司经营型领导人员现状

3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式现状分析

3-3-1 JM集团子公司经营型领导人员选拔范围

3-3-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔方式

3-3-3 JM集团子公司经营型领导人员选拔标准

3-3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔来源

3-3-5 JM集团子公司经营型领导人员选拔程序

3-4 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

3-4-1 JM集团子公司经营型领导人员队伍问题分析

3-4-2 JM集团子公司经营型领导人员选拔模式问题分析

第四章 构建JM集团子公司经营型领导人员素质模型

4-1 初步建模

4-2 调查问卷

4-3 专家咨询

4-4 构建素质模型

第五章 完善子公司经营型领导人员选拔模式的对策建议

5-1 选拔目标的设计

5-2 选拔环境的营造

5-3 选拔程序的完善

5-4 相关配套措施

第六章 结论与展望

6-1 结论

6-2 展望

致谢

参考文献

附录 1

附录 2

一、江苏省农村小额贷款公司监管激励问题研究论文提纲范文

目录

图目录

表目录

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 选题意义

1-2 研究方法

1-2-1 规范分析方法

1-2-2 案例分析方法

1-2-3 文献法

1-3 相关概念界定

1-3-1 农村小额贷款公司

1-3-2 激励

1-4 论文结构及技术路线

1-5 主要创新与不足

1-5-1 本文可能的创新之处

1-5-2 本文的不足之处

第二章 理论基础和文献综述

2-1 小额贷款公司的监管依据

2-1-1 小额贷款公司监管的理论依据

2-1-2 小额贷款公司监管的现实依据

2-2 委托*框架下的激励理论

2-2-1 委托*理论的基本假设

2-2-2 委托—*问题的类型

2-2-3 激励机制的设计

2-3 文献综述

2-3-1 国外关于小额信贷机构监管的研究

2-3-2 国内关于小额信贷机构监管的研究

第三章 小额贷款公司监管激励问题的理论分析

3-1 小额贷款公司监管的委托*关系

3-2 委托方和*方的目标冲突

3-3 小额贷款公司监管中的博弈分析框架

3-3-1 模型1——未引入激励机制的博弈模型

3-3-2 模型2——引入激励机制的博弈模型

3-4 组织行为学的一个分析范式

第四章 小额贷款公司监管中的激励与约束现状

4-1 小额贷款公司监管制度安排

4-1-1 监管主体

4-1-2 监管方式

4-1-3 监管内容

4-2 小额贷款公司面临的激励与约束现状

4-2-1 各地政府奖补扶持政策多样化

4-2-2 小额贷款公司的监管约束过紧

4-2-3 小额贷款公司监管的法律效力低下

第五章 小额贷款公司的监管目标与实现

5-1 小额贷款公司的监管目标分析

5-1-1 总目标

5-1-2 子目标

5-2 小额贷款公司监管目标的实现

5-2-1 监管目标实现的宏观情况

5-2-2 监管目标实现的微观案例分析

5-3 监管目标难以实现的原因分析

第六章 结论和对策建议

6-1 放松监管政策约束

6-1-1 拓宽小额贷款公司资金补充渠道

6-1-2 逐步放宽经营区域限制

6-1-3 结合地区差异,适当放开贷款利率限制

6-2 对小额贷款公司实行差异化的补贴和奖励

6-2-1 实施差异化财政补贴

6-2-2 实行税收优惠

6-2-3 建立风险补偿基金

6-2-4 构建涉农小额贷款发放奖惩机制

6-3 提高对小额贷款公司监管的法律效力

6-3-1 出台一部适用于小额贷款公司监管的法律文件

6-3-2 统一监管主体,并赋予地方监管部门合法的监管职能

研究展望

参考文献

致谢

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