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目录

1. 五、贵阳市息烽县青山乡公务员考核机制研究论文提纲
2. 四、上海市生产性服务业竞争力研究论文提纲范文
3. 三、黑龙江省农业高新技术园区建设与发展研究论文提纲格式范文模板
4. 二、文化信息资源共享工程的教化功能与实效研究论文提纲范文
5. 一、基层党校绩效考核制度研究论文提纲范文

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五、贵阳市息烽县青山乡公务员考核机制研究论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

1 导论

1-1 选题的背景及意义

1-1-1 选题的背景

1-1-2 选题的意义

1-2 公务员考核研究综述

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-3 研究目的及方法

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究方法

1-4 论文内容

2 公务员考核制度概述及相关基础理论

2-1 公务员考核制度概述

2-1-1 公务员概念

2-1-2 公务员制度的发展

2-1-3 公务员考核的概念和意义

2-1-4 我国公务员考核制度

2-2 公务员考核的相关理论综述

2-2-1 现代行政管理理论

2-2-2 公共部门人力资源管理理论

2-2-3 公共选择理论

2-2-4 组织行为学理论

2-2-5 “人本主义”理论

2-2-6 激励理论

3 贵阳市息烽县青山乡公务员考核现状分析

3-1 青山乡公务员考核现状

3-1-1 青山乡基本情况

3-1-2 单位编制及人员情况

3-1-3 三年以来的考核情况

3-1-4 公务员考核措施

3-1-5 个人年度考核现状调查

3-2 贵阳市息烽县青山乡公务员考核存在的问题及原因分析

3-2-1 考核工作重要性认识不足

3-2-2 定期考核难以达到预期目标

3-2-3 考核程序没有得到足够重视

3-2-4 人权与事权不对称

3-2-5 考核内容缺乏针对性

3-2-6 考核结果激励作用不足

4 贵阳市息烽县青山乡公务员考核机制的完善

4-1 建立和完善考核机制应坚持的原则

4-1-1 坚持党管干部的原则

4-1-2 坚持客观公正、*公开的原则

4-1-3 坚持全面考核和重点考核相结合的原则

4-1-4 坚持定性考核与定量考核相结合的原则

4-1-5 考核内容量化制原则

4-2 考核对象

4-3 考核内容

4-4 建立和完善公务员考核机制应包含的内容

4-4-1 完善考核工作领导机制

4-4-2 完善定性、定量考核机制

4-4-3 完善平时、定期考核机制

4-4-4 建立完善满意度测评机制

4-4-5 完善考核的程序

4-4-6 完善考核兑现机制

4-4-7 建立考核评价机制

5 实践展望

致谢

主要参考文献

附录

四、上海市生产性服务业竞争力研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-1-1 研究的背景

1-1-2 问题的提出

1-1-3 研究的目的

1-1-4 研究的意义

1-2 研究的主要思路和框架结构

1-2-1 研究思路

1-2-2 研究框架

1-3 运用的基础理论和研究方法

1-3-1 理论基础

1-3-2 研究方法

第二章 生产性服务业产业竞争力理论概述

2-1 生产性服务业的概念、特征及其分类

2-1-1 生产性服务业的概念界定

2-1-2 生产性服务业的特征

2-1-3 生产性服务业的分类

2-2 生产性服务业竞争力相关理论

2-2-1 生产性服务业竞争力概念

2-2-2 产业竞争力理论基础

2-3 生产性服务业竞争力相关研究方法

2-3-1 主成分分析与因子分析

2-3-2 因子分析法思想

2-3-3 因子分析法步骤

第三章 上海市生产性服务业竞争力状况分析

3-1 上海近10 年经济总体发展情况

3-2 上海市生产性服务业 SWOT 分析

3-2-1 竞争优势

3-2-2 竞争弱势

3-2-3 竞争机遇

3-2-4 竞争威胁

第四章 上海市生产性服务业竟争力的综合评价（实证研究）

4-1 生产性服务业竞争力综合评价指标体系

4-1-1 生产性服务业竞争力评价指标体系的构建原则

4-1-2 生产性服务业竞争力评价指标体系的构建

4-2 因子分析过程

第五章 上海市生产性服务业竞争力水平存在问题及原因

5-1 发展总体水平较低、产业结构不合理

5-2 生产性服务业发展缺乏总体规划且布局不合理

5-3 产业基础相对薄弱，与国际先进水平差距较大

5-4 高端人力资源不足，人才引进与培养机制有待改进

5-5 受到现行体制、政策方面的约束比较严重

第六章 增强上海市生产性服务业竞争力的对策建议

6-1 促进上海生产性服务业发展的基本思路

6-2 促进上海市生产性服务业发展的相关对策

6-2-1 以长三角为腹地发展经济调整产业结构

6-2-2 要进行科学总体规划，合理布局

6-2-3 发挥产业集聚效益，壮大产业基础

6-2-4 积极探索和创新人才引进与培养机制，加大科技扶持力度

6-2-5 建立和完善政策保障与支撑体系克服各方面限制

第七章 结论与展望

7-1 结论

7-2 研究展望

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间取得的研究成果

三、黑龙江省农业高新技术园区建设与发展研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

目 录

引言

1 农业高新技术园区概述

1．1 高新技术与高新技术园区

1．2 农业高新技术及农业高新技术园区

1．3 农业高新技术园区功能

1．4 黑龙江省建立农业高新技术园区的必要性

2 农业高新技术园区模式分类及启示

2．1 农业高新技术园区实证分析

2．2 农业高新技术园区模式归类

2．3 各类高新技术园区对黑龙江省的启示

3 黑龙江省农业高新技术园区发展现状及存在问题

3．1 农业园区发展现状

3．2 农业高新技术园区存在的问题

4 发展黑龙江省农业高新技术园区的对策

4．1 加强对农业高新技术园区建设的宏观管理

4．2 增强园区建设意识

4．3 建立农业高新技术开发风险投资机制

4．4 加强园区规划建设

4．5 建立农业高新技术园区服务体系

4．6 培养农业科技人才，提高园区整体素质

4．7 营造农业高新技术产业化的社会环境

4．8 深化园区体制改革

结 论

参考文献

致 谢

二、文化信息资源共享工程的教化功能与实效研究论文提纲范文

摘要

Abstract

导论

(一) 问题的缘起

1- 对几个口号式理念的关注

2- 网络传播中的文化冲突

3- “文化重建”思潮与“文化共享”

(二) 已有研究基础

1- “文化共享”的内涵与价值定位

2- “文化共享”的技术支撑与资源建设

3- “文化共享”的服务模式与绩效评价

(三) 研究设计

1- 研究思路

2- 研究方法的选择

3- 研究区域的选取

一、文化共享工程的运行机制及其功能分析

(一) 文化共享工程的运行机制

1- 基础：计算机网络体系

2- 核心：数字资源的建设

3- 手段：特色服务的提供

4- 保障：政策、经费与人员

(二) 文化共享工程的功能分析

1- 原生性功能——服务

2- 次生性功能——教化

二、文化共享工程教化内容分析与功能体现

(一) 教化内容分析

1- 理论框架：以公众需求为导向

2- 实践依据：农民需求调查分析

3- 案例分析：国家数字文化网

(二) 教化功能体现

1- 职业教化：教授生活技能

2- 法制教化：教导行为规范

3- 艺术教化：提升文化素质

4- 道德教化：形成普遍德行

三、文化共享工程教化功能的实效分析

(一) 调查设计总体描述

1- 调研目的

2- 调研区域

3- 调研方法

4- 内容设计

5- 调查对象的基本情况

(二) 调查结果分析

1- 问卷调研结果数据分析

2- 深度访谈与参与式观察材料分析

3- 调查结果总结

(三) 存在的问题

1- 人员素质问题

2- 资源建设问题

3- 保障措施问题

四、发展策略：技术、文化与教化之“位育”观

(一) 技术与文化的“位育失当”

(二) 技术、文化与教化的“位育得当”

1- 信息资源建设

2- 技术产品支持

3- 人员素质提升

4- 保障措施实施

结语

参考文献

附录

后记

硕士期间的学术成果

一、基层党校绩效考核制度研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第一章 绪论

1-1 研究背景目的及意义

1-2 研究的方法

1-2-1 理论研究法

1-2-2 文献法

1-2-3 比较法

1-2-4 案例分析法

1-3 研究结构

第二章 国内外绩效考核相关论述

2-1 绩效、绩效管理和绩效考核的概念

2-2 绩效考核的难点

2-3 绩效考核的理论

2-4 公共部门的绩效考核

第三章 基层党校绩效考核现状

3-1 基层党校概况

3-1-1 基层党校组织性质

3-1-2 基层党校职能定位

3-1-3 基层党校常规业务

3-2 基层党校绩效考核现行考核制度

3-2-1 基层党校绩效考核的含义和意义

3-2-2 基层党校现行绩效考核制度的特点

3-3 基层党校绩效考核普遍存在的问题

第四章 完善基层党校绩效考核思路及对策

4-1 新形势下完善基层党校绩效考核制度的必然性

4-2 基层党校绩效考核体系设计

4-2-1 确定绩效考核目的

4-2-2 确定绩效考核的指导原则

4-2-3 基层党校绩效考核的对象

4-2-4 确定绩效考核的具体指标和权重

4-2-5 考核数据和信息收集的方式

4-2-6 基层党校考核人员的选择

4-2-7 考核结果的汇总和反馈

4-3 基层党校绩效考核结果的运用

4-3-1 以绩效导向为基础的奖酬制度

4-3-2 职级变动和调整

4-3-3 员工选拔和培训的依据

参考文献

致谢

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经济管理党校引用文献:

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