中级建筑师职称论文提纲格式 中级建筑师职称论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、工程建设领域执业资格制度和注册建筑师执业制度的研究论文提纲
2. 四、济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划论文提纲范文
3. 三、基于工程实践的建筑学教育模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、专业技术人员职称评价的社会化研究论文提纲范文
5. 一、我国职业资格制度人才评价体系研究论文提纲范文

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五、工程建设领域执业资格制度和注册建筑师执业制度的研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 职业资格在我国的发展历程

1-1-1 职业资格的概念

1-1-2 职业资格的结构

1-1-3 职业资格在我国的发展历程

1-1-4 职业资格与专业技术职务的区别

1-2 发达国家的执业资格管理

1-2-1 发达国家执业资格制度的基本情况

1-2-2 发达国家执业资格的共同特点

1-2-3 发达国家执业资格管理的主要方式

1-3 问题的提出及本文研究的主要内容

第二章 工程建设领域执业资格制度的研究和探讨

1 我国工程建设领域实施执业资格制度的意义

1-1 执业资格制度是在社会主义市场经济体制条件下行业发展的客观需要

1-2 执业资格制度是人事制度改革的一个重要的方面

1-3 执业资格是深化职称改革的重要方面

1-4 执业资格制度是提高专业技术人员素质，促进专业技术队伍建设的一个重要手段

1-5 执业资格制度是改革开放，参与对外经济交流与合作的迫切需要

2 我国在工程建设领域实行执业资格制度的状况

2-1 在建设领域实行执业资格制度的过程

2-2 建设执业资格制度法规体系的建设

2-3 目前建设执业资格工作管理体系和模式

3 我国工程建设实行执业资格制度存在的问题

3-1 思想观念转变不彻底、认识不够

3-2 法制建设还不健全、不配套、管理体制未理顺

3-3 与国外建设执业注册师素质相比，尚有一定差距

3-4 存在个人执业资格与单位资质双轨制的矛盾

3-5 注册师的普及率不高，不能适应市场需要

4 健全工程建设实施执业资格制度的对策和思路

4-1 扩大宣传、提高认识是推动工程建设执业资格制度的前提条件

4-2 坚持高标准，实行两级注册，既要考虑与国际接轨，又要考虑国情实际

4-3 完善推行执业资格制度的法律、法规和管理体制

4-4 注重执业师队伍素质的提高

第三章 注册建筑师制度与市场建立

1- 注册建筑师制度建立

2- 注册建筑师制度设计与实施

2-1 主要内容与作用

2-2 执行成本与效果

2-3 非市场化的注册建筑师管理制度缺陷

3- 注册建筑师市场化的起因

3-1 注册建筑师市场化的宏观原因

3-2 注册建筑师市场化的微观原因

第四章 注册建筑师价值的形成（法定价值量）与增值（市场价值增量）

1- 注册建筑师大学专业教育

2- 注册建筑师职业实践训练

3- 资格考试与资格取得

4- 注册、执业与继续职业发展

第五章 中外工程建设市场准入制度与注册建筑师制度比较

1- 法律体系与管理体系比较

2- 注册制度比较

3- 注册人员资格标准、诚信和业务范围比较

4- 企业条件比较

第六章 法律体系与管理制度宏观层面对策

1- 新旧制度的转型

2- 建立国际通行的注册执业制度

3- 注册机构两项重要的作用

4- 建立产权与价值实现相统一的激励制度

结语

参考文献

致谢

四、济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 论文研究的背景和意义

1-1-1 论文的研究背景

1-1-2 论文研究的意义

1-2 研究的内容和方法

1-2-1 研究的内容

1-2-2 研究的方法

第2章 理论综述

2-1 人力资源规划理论的发展

2-2 人力资源规划概述

2-2-1 人力资源规划定义

2-2-2 人力资源规划的目标

2-2-3 人力资源规划的作用

2-2-4 人力资源规划的内容

2-2-5 人力资源规划的程序

2-2-6 人力资源规划的预测方法

2-2-7 人力资源规划环境分析方法

2-3 人力资源规划与企业战略的关系

2-4 人力资源规划的发展趋势

第3章 济南铁路房建集团概况

3-1 济南铁路房建集团现状

3-1-1 济南铁路房建集团简介

3-1-2 人力资源现状

3-1-3 人力资源总结

3-2 环境分析

3-2-1 外部环境

3-2-2 内部环境

3-2-3 企业战略

3-3 人力资源规划环境分析

3-3-1 优势

3-3-2 劣势

3-3-3 机遇

3-3-4 威胁

3-3-5 人力资源战略

第4章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划预测

4-1 专业技术人员人力资源规划设计定位

4-2 专业技术员才现状分析

4-2-1 专业技术人员的概念

4-2-2 专业技术人员现状

4-2-3 专业技术人员基本情况总结

4-3 专业技术人员需求预测

4-3-1 需求预测方法的选择

4-3-2 需求预测

4-4 专业技术人员供给预测

4-4-1 外部供给预测

4-4-2 内部供给预测

第5章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划制定

5-1 专业技术人员规划的指导思想原则以及目标

5-1-1 专业技术人员规划的总体目标

5-1-2 专业技术人员规划指导思想

5-1-3 专业技术人员规划编制原则

5-2 专业技术人员规划制定

5-2-1 专业技术人员规划

5-2-2 专业技术人员职业生涯规划

5-2-3 专业技术人员的培训规划

第6章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划保障

6-1 完善现代人力资源管理制度

6-2 树立科学的人才发展观

6-3 加强企业文化建设

6-4 薪酬激励

6-5 留人措施

第7章 结论

7-1 论文的局限性

7-2 进一步研究的设想

7-3 论文的结论

附录

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

三、基于工程实践的建筑学教育模式研究论文提纲格式范文模板

致谢

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 中国建筑业发展背景

1-1-2 中国高校背景

1-2 研究意义

1-3 基本概念界定

1-3-1 基本概念

1-3-2 研究对象确定

1-4 研究方法

1-5 研究现状

1-6 基本框架和内容

第二章 研究的相关背景及浙江科技学院建筑学专业的现状分析

2-1 研究的相关背景

2-1-1 中国高等院校的发展进程

2-1-2 中国高等院校建筑学的发展现状及展望

2-1-3 中国高校建筑学教育的发展展望

2-2 普通高校建筑学专业的典型现状

2-2-1 浙江科技学院建筑系的基本概况

2-2-2 浙江科技学院建筑学学生现状

2-2-3 浙江科技学院建筑学师资现状

2-2-4 浙江科技学院建筑学硬件条件现状

2-3 总结

第三章 各层次院校建筑学专业的教学状况比较

3-1 硬件对比

3-1-1 专业教室

3-1-2 办公与实验室条件

3-1-3 图书与资料

3-2 软件对比

3-2-1 教师数量、质量

3-2-2 外聘和学术交流

3-2-3 生源情况

3-3 总结

第四章 普通高校建筑学专业学生的市场调查及准确的市场定位

4-1 从工程实践的角度对设计院设计人员的调查

4-2 普通高校建筑学专业学生定位

4-3 总结

第五章 基于准确市场定位下的普通高校建筑学专业教学模式

5-1 学生培养目标

5-2 学生培养模式

5-3 课程体系

5-4 保障体系

5-5 总结

第六章 对普通高校建筑学专业培养计划的调整意见

6-1 加强对培养创作能力一般的合格职业建筑师的针对性训练

6-2 加强对培养助手型建筑师的针对性训练

6-3 加强对培养熟练施工图设计人员的针对性训练

6-3-1 加强施工图训练

6-3-2 加强建筑规范和民用建筑通则学习

6-3-3 加强结构和构造课程学习

6-3-4 加强各专业综合能力

6-4 加强对市场热点的把握,进行针对性训练

6-4-1 可持续建筑

6-4-2 常变的市场热点类建筑专题设计

6-5 加强对相关专业软件的学习和训练

6-5-1 ECOTECT

6-5-2 BIM

6-6 对德国相关应用型大学的学习

6-6-1 借鉴德国应用型大学教学体系

6-6-2 借鉴德国应用型大学课程组织

6-6-3 借鉴德国应用型大学课程层次

6-6-4 借鉴德国应用型大学教学内容和方法

6-6-5 借鉴德国应用型大学实践型教学形式

6-7 总结

结语

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

二、专业技术人员职称评价的社会化研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 论文研究的目的和意义

第二节 社会化职称评价的相关概念界定

一、职称评审

二、职称评价

三、社会化职称评价

第三节 国内外研究现状

一、国外职称评价的一些做法

二、国内对职称改革的研究概况

第四节 论文的组织结构

第五节 论文的研究方法

第二章 社会化职称评价研究的理论基础

第一节 治理的概念

第二节 治理理论产生的背景

一、市场失灵

二、政府失灵

第三节 政府和社会*组织的关系

一、社会*组织的含义

二、社会*组织的起源与特征

三、政府和社会*组织的合作

第三章 职称评价社会化的背景

第一节 背景分析

一、职称的由来

二、职称制度的发展

三、职称评价的社会化是职称改革的方向

第二节 职称评价社会化的必要性

一、新时期人才政策的要求

二、建立符合市场经济体制的职称评价体系的客观要求

第四章 C市社会化职称评价的现状及存在问题

第一节 C市职称发展历史

第二节 C市社会化职称评价现状

一、社会化职称评价取得的成绩

二、C市社会化职称评价中存在的问题

第五章 社会化职称评价存在问题的原因分析

第一节 政府是社会化职称评价的主体

一、政府是专业技术资格评审的主体

二、政府是专业技术资格考试的主体

三、政府作为职称评价主体的利与弊

第二节 符合社会化职称评价要求的主体类别

一、公共部门与私人部门

二、非营利组织

三、国外专业技术人员资格评价主体

第三节 当前社会化职称评价中问题产生的原因分析

一、地方政府及政府相关部门不愿放权

二、社会*组织能力不足

三、合作机制尚未形成

第六章 国外专业技术人员评价的经验

第一节 发达国家专业技术人员评价制度

一、美国的职称及职业资格制度

二、韩国职业资格认证体系

三、英国的职业资格制度

第二节 发达国家专业技术人员评价的启示

第七章 社会化职称评价的思考及政策建议

第一节 确立社会化职称评价的法律地位

第二节 多种主体配合进行社会化职称评价

第三节 当前政府职能部门合理的角色定位

第四节 改进社会化职称评价的方法

结束语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

一、我国职业资格制度人才评价体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

§1-1 问题提出

§1-2 国内外研究现状

§1-3 研究的理论意义和应用价值

§1-4 研究的主要内容和创新点

§1-5 研究方法和章节安排

第二章 有关概念界定及人才评价的理论基础

§2-1 职业、职业资格及职业资格制度

§2-2 人才评价的相关概念

§2-3 职业资格制度人才评价体系的理论基础

第三章 我国职业资格制度人才评价体系的现状及存在的主要问题

§3-1 我国职业资格制度的发展及意义

§3-2 我国职业资格制度人才评价体系及评价模式

§3-3 我国职业资格制度人才评价体系存在的主要问题

第四章 国外职业资格制度人才评价体系分析及启示

§4-1 英国国家职业资格制度人才评价体系分析

§4-2 澳大利亚国家职业资格制度人才评价体系分析

§4-3 对我国职业资格制度人才评价体系构建的主要启示

第五章 职业资格制度人才评价体系的构建

§5-1 职业资格制度人才评价体系框架构建

§5-2 职业资格制度人才评价体系的制度环境设计

§5-3 职业资格制度人才评价体系的机构组建设计

§5-4 职业资格制度人才评价体系的要素组成设计

第六章 完善我国职业资格制度人才评价体系的对策与建议

§6-1 健全职业资格评价认证的法律许可制度

§6-2 建立统一的职业资格评价认证管理机构

§6-3 制定"能力导向"的职业资格评价标准

§6-4 创建"教评结合"的职业资格教育培训体系

§6-5 建立开放互认的职业资格评价认证体系

第七章 湖南省执业药师制度人才评价体系构建案例分析

§7-1 湖南省执业药师制度推行概述

§7-2 湖南省执业药师制度人才评价体系现状分析

§7-3 湖南省执业药师制度人才评价体系构建的思考

结束语

致谢

参考文献

附录1 专业技术人员职业资格一览表

附录2 湖南省执业药师制度实践调查问卷

附录3 执业药师评价考试鉴别小组成员名单

附录4 攻读学位期间发表的主要论文

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中级建筑师职称引用文献:

[1] 中级建筑师职称论文题目 中级建筑师职称论文题目选什么比较好

[2] 中级建筑师职称论文提纲格式 中级建筑师职称论文框架怎么写

[3] 中级建筑师职称论文摘要怎么写 中级建筑师职称论文摘要范文参考