《国有煤矿企业党建思想政治工作的强化措施分析》
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摘 要：在新时期下,我国国有企业的建设发展越来越迅速,尤其是在煤矿企业中表现尤为突出,但是随着企业的不断发展,党建工作面临的问题越来越多.本文主要分析了我国国有煤矿企业中党建思想政治工作中存在的一些问题,并针对这些问题提供了解决办法和策略,希望能起到一些帮助作用.
关键词：国有企业 煤矿企业 党建思想政治工作
中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）06-00-01
煤矿企业党建工作属于我国特有的企业文化属性,它可以有效地帮助企业完成企业文化建设,并增强企业内部员工之间的综合素质能力,对企业的未来发展具有重要的影响.思想政治工作主要是帮助企业内部员工达成思想上的统一,以此来保证员工可以有一个积极向上的工作态度和一个为党为人民的先进思想.在实际的应用过程中主要是为了解决企业员工思想方面的问题,但是在党建工作和思想政治工作相互结合的过程中依然存在着很多的问题,仍需国有企业进行改革解决.
一 国有煤矿企业党建思想政治工作的现状
目前在国有煤矿企业中要想做好员工的思想政治工作和党建工作还是存在着很多的问题,影响着企业的正常发展[1].首先是企业中员工之间的思想不统一,作为国企员工,他们的政治思想状态和价值理念都应该是一致的,但是受到多元化因素的影响,员工之间的思想稳定状态大幅下降,每个人的内心想法和实际行为都各不相同.在实际进行党建思想政治工作中,国有煤矿企业还缺乏一定的专业技术人才,现在我国煤矿企业内部的技术人才无法满足党建工作发展的需要,因此在具体实施的过程中,技术人员无法做到双方都满意的效果.人才的缺失也是我国煤矿企业党建思想政治工作发展缓慢的主要原因之一.同时党建思政工作无法令群众满意,较多群众对于企业党建思政工作十分不满意,因为在党建工作实施的过程中过分理想化,逐渐地脱离了人们的生活实际,进而导致人民群众对于党建工作的满意程度不断下降.
二 国有煤矿企业党建思想政治工作的强化措施
1、对相关管理制度进行完善
在企业中需要明确相关管理制度,无规矩,不成方圆,对于内部员工的行为规范管理和相关技术操作都需要具有一个明确的规定,以此来保证党建思想政治工作的有效进行[2].管理制度的确定可以有效地帮助员工进行日常的技术操作以及生活行为,并严格要求员工之间的政治思想状态,从全方位的角度为员工考虑,确保员工之间没有任何不良风气,让员工可以以一种积极向上的、饱满的热情去工作.管理制度的确立在有效地规范员工行为的同时,还可以保证员工的向心力和凝聚力,让员工明确工作重点,只有这样才能更好地完成党建思想政治工作.
2、提高管理层对于思政工作的认识
要想有效地提高员工的党建思想政治工作就要加强对员工的思想政治管理,因此在这一过程中管理层起到的作用十分重要.提高管理层对于思政工作的认识,可以有效地帮助整个企业完成党建思政工作,企业应该首先侧重对于管理层的培养,定期举行思想政治建设讲座,提高领导层思想政治水平,同时需要明确规范领导层在生活和工作中的行为作风,保证企业内部的工作风气是积极向上的.同时在日常生活中领导层需要起到积极引导员工的作用,以身作则为员工做出榜样,同时帮助员工完成思想政治建设,为整个企业的未来发展做出贡献.
3、强化宣传教育工作
对于党建思想政治教育工作,主要需要改变的就是对于员工的思想政治教育工作,只有企业员工的思想政治水平上去了,整个煤矿企业的未来发展和党建工作都会得到很大的帮助.在开展思想政治建设的过程中,企业需要定期举行思想政治教育活动或者相关讲座,主要强化宣传教育工作,并要求员工对于教育工作发表自己的看法和观后感,以此来判断员工的接受思想教育情况.在日常的生活中也要对员工及时地展开教育工作,通过观看总书记对于国有企业的建议策略等来完善员工的思想政治水平,完成思想政治工作建设.
4、对企业政工管理工作进行创新
对于企业内部的思想政治管理工作需要及时地进行创新研究,无论是从方法上还是理论上进一步完善思想政治管理工作,以此保证员工之间的思想政治水平不会落后.企业管理人员和各级领导需要定期进行开会研究,学习我国国有企業未来发展战略,并进行研究,并把这种先进的发展思想传递给每一位员工,确保管理工作地有效实施[3].创新管理工作制度可以有效地帮助企业从上到下完成党建工作和思想政治工作的蜕变,可以紧跟时代的步伐,保证员工之间思想状态的积极性.完善的思想政治管理工作还可以有效地提高员工对于自身的认识,提高员工的工作意识,进而保证员工的工作能力并保持一个良好的工作态度,这对于企业的未来发展而言具有重要的帮助作用.
5、创设文化激励制度
要想加强党建思想政治建设还可以通过创设文化激励制度来实现,文化激励制度就是通过奖励的方式来帮助企业员工完成对自身的文化修养的塑造.企业员工需要通过各种学习方法来完善自身的知识水平和综合素质能力,让自己拥有一个较高的文化程度,只有这样才能更好地融入到企业党建思想政治工作当中去,为了鼓励员工们踊跃参加,企业可以采取发放奖金等制度来进行鼓励学习.
6、加强企业党建思想政治工作人才的培养
为了更好地加强企业的党建思想政治工作,企业需要招揽具有极高思想政治觉悟的工作人才,建设出一只完善的思想政治管理团队,由管理团队完成对整个企业的党建思想政治工作,保证企业的可持续性发展.同时为了保证人才的招聘质量,国家应该着重发展这方面的人才建设,可以运用提高薪资待遇等方式吸引越来越多专业人士参与进来[4].
结语
综上所述,在目前我国社会经济发展的高速时期,国有煤矿企业的发展状况对于国家的影响十分巨大,注重加强煤矿企业党建思想政治工作可以有效地帮助企业本身完成改变,具有极强的现实意义和价值.
参考文献
[1]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务,2020,（08）：29+36.
[2]傅林旺.探析党建工作对企业文化建设的促进作用[J].四川水泥,2020,
（04）：283.
[3]王莹.企业管理中加强党建思想政治工作的若干问题的研究[J].现代经济信息,2020,（05）：170-171.
[4]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风,2020,（04）：238+247.
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思想政治工作和政治引用文献:
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