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第一篇论文摘要：基于全生命周期评价的电力企业碳足迹评估——以山西省吕梁市某燃煤电厂为例
随着气候变化越来越成为国际国内各界关注的焦点,一个新的概念——",碳足迹",应运而生.碳足迹是从消费端出发的CO_2排放量,用来衡量人类生产生活中的能源活动排碳对气候变化的影响,比传统意义上的碳排量更加形象而科学.在我国,电力行业作为CO_2减排的主力军,减排任务十分艰巨.因此,了解电力企业的碳足迹情况对于电力企业的节能减排有着指导性的意义.文章基于碳足迹评估核算的理论,采用全生命周期法,自下而上,以山西省吕梁市某燃煤电厂为案例,对其碳足迹进行分析评估,得到企业全生命周期中的碳足迹分布,发现电力企业的碳减排潜力主要在于锅炉燃煤和煤炭开采,但在运输、尾气脱硫等部分的碳排放绝对量也是不可忽视的,电力企业在节能减排时应全面统筹,有的放矢.
第二篇摘要范文：电力企业生产中人因失误影响因素及管理对策研究
电力行业的公益性和网络性决定了电力安全生产的极端重要性.诸多研究和电力行业事故的统计数据表明,人的因素,尤其是人员不严格执行安全工作规程,误操作、违章操作等人因失误行为是电力生产中故障与问题发生的主要原因.如何结合电力企业生产实际情况,对电力企业生产中存在的人因失误问题进行系统研究,探索出一套有效控制人因失误的对策,无疑是一个具有十分重要现实意义的课题.然而,当前对电力企业生产中人因失误的研究成果并不多,已有的研究成果主要集中在生产违章和误操作两方面,这些研究多数理论性较为薄弱.
本文借鉴管理学、组织行为学、心理学、安全科学等学科的理论知识,对电力企业生产中存在的人因失误及其影响因素进行了深入研究和分析,并结合电力企业实际情况,探讨了减少电力企业人因失误的组织管理对策.主要研究成果如下:
(1)结合电力企业安全生产之实际和轨迹交叉论等理论对电力企业生产系统的特点以及“人因”和“物因”对安全生产作用的特性进行了分析,论证了人因失误问题对安全生产的重要影响作用,通过对电力企业生产中人因失误类型、机理、特性等进行分析,论证了电力企业生产中普遍存在的违章、误操作等人因失误行为既具有客观存在性更具有可管理性的特征,通过查阅和分析文献资料,对电力企业生产中人因失误的影响因素进行了整理,并运用层次分析法对不同因素的重要程度进行了判定,确定了重点对员工人格特征、能力素质、心理健康等个体性因素和组织沟通、安全生产职能部门、组织文化等组织性因素进行研究.
(2)针对电力企业生产中的人因失误及其影响因素进行了广泛地实地调查,并对问卷数据进行了统计分析,进一步认识了电力企业生产中人因失误的基本特点,如人因失误发生情况与年龄成负相关关系,人因失误发生最频繁的人群为有一定工龄的人而非新员工,已婚者人因失误发生的频繁程度较低,管理措施不得力引发的事故及操作失误十分频繁等.
(3)在调查研究的基础上,对重要且易于通过管理手段改善的6个人因失误影响因素从个体视角和组织视角两个方面进行了深入分析和探讨,获得了一些有价值的结论.具体包括:对“事故倾向”理论进行了评析,由“事故频发”导出了“失误倾向”的概念,依据卡特尔16种人格因素指出了“失误倾向者”的基本人格特征,提出了影响员工人因失误的六个主要素质能力指标:准确性、注意力、快速反应能力、熟练性、判断力、预见性等,对电力企业员工的心理压力状况进行了说明,并分析了心理压力对人因失误的影响机理,系统分析了电力企业组织沟通、安全生产职能部门、组织文化的特点和基本情况,并结合调研数据分析了各个组织性因素对人因失误的影响作用,为探讨人因失误组织管理对策奠定了基础.
(4)结合调查分析所得,从行业和企业管理层面提出了控制和减少电力企业生产中人因失误(包括组织管理失误)的对策建议.包括:“以人为本”理念指导下的人因失误管理模式,借鉴员工帮助计划(EAP)的思路和做法提出了电力企业员工安全帮助计划(ESAP),在群体动力学思想的基础上,提出了改善组织沟通氛围、提高安监部门的地位以及培育电力企业安全文化的对策建议,针对电力企业组织管理方面的失误对员工人因失误和安全生产的重要影响,提出了基于风险管理的组织失误控制模式等.
第三篇电力企业论文摘要：ANP-Fuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究
本文针对我国电力企业绩效考核指标间具有相互影响关系,且大多定性指标难以精确界定的特点,给出了一种ANP-Fuzzy的综合评价法.首先,建立系统的绩效考核指标体系及具体的考核标准,为考核员工提供规范化的评价框架.其次,设计能够准确反映考核指标间相互关系的ANP网络结构,以此确定具有联系性的指标权重.在此基础上,设计能够精确界定定性指标的Fuzzy多层次评价结构,以此评价具有模糊性的员工绩效.最后,运用Super Decisions软件和Matlab软件,给出了基于ANP-Fuzzy方法的电力企业员工绩效考核实证研究.结果表明,该方法合理可行,能够真实反映员工绩效,并且能够有效区分员工自身不同方面的绩效差异以及员工之间的绩效差异.这对帮助员工发现绩效改进空间,不断提升自身绩效具有明显效果.同时,该方法可以借助软件实现,将其应用于电力企业绩效考核具有较强的操作性.
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第四篇电力企业论文摘要模板：电力企业人因安全的研究与应用
电力行业在国民经济中所处的地位,决定了电力企业同其他的行业的企业在安全生产的责任方面有着很大的不同,电力企业的安全生产事故不仅关系到本企业声誉与经济效益,同时也会给社会生产、人民生活乃至社会稳定带来很大影响.近年来,我国电力企业生产中电网事故起数、设备事故起数来说呈现总体下降趋势,但是人身伤亡事故数和死亡人数却有所抬头.人是安全管理的核心,一切安全管理手段与安全文化的出发点和落脚点.电力企业已经意识到了入因安全是未来安全生产的重要研究方向,但是由于当前对于人因安全的研究成果较少,且多集中于违章与误操作.因此,开展对人因安全的研究具有十分重要的研究价值和现实意义.
本文通过中外文献综述,建立电力企业人因安全的影响因素模型,并通过专家法确定了工作压力因素、人文关怀因素、注意力、思维力、记忆力、情绪体验为最重要的影响,随后论文针对其中最为重要的认知能力和组织因素进行研究.通过安全职业适性的方法研究认知能力,通过岗位分析、工作日志、专家法、仪器测量等,验证了认知能力可评价性,并确立敏感指标的等级.以安全应力中的压力与情绪两个组织因素作为切入点,对电力企业员工进行问卷调查,运用结构方程模型验证了安全应力影响因素模型,得出了各因素与安全应力的相关系数.最后将研究结果应用于电力企业的人因安全管理对策中,提出构建基于员工安全促进计划的安全管理模式.通过对员工安全促进计划原则、开展模式、功能、应用技术等详细介绍,希望通过一揽子的管理手段,提升电力企业的人因安全水平.
本文有四个创新点.第一,在分析了人因安全影响因素的基础上,构建了电力企业人因安全影响因素理论模型.运用三角模糊层次分析法,判定了不同影响因素的权重,从而确定了电力企业生产中影响人因安全的七大因素.
第二,使用特殊职业适性的测评方法,通过对调研和测量数据的统计与分析,首次在电力企业员工中确定并验证了安全职业适性中认知能力：注意力、记忆力、思维力、知觉力和预想力,并确定了其中能力指标的评价等级.
第三,特别关注了电力企业的安全应力,开发了安全应力影响因素的测量工具,并经过严格的信度和效度分析,可以作为企业安全应力影响因素测量的重要手段.应用统计分析法,研究了安全应力与影响因素之间的量化关系,提出假设并验证了关系模型.
第四,在人因安全管理对策应用中,从国外流行的员工援助计划得到启示,开发了符合中国国情与电力企业现状的员工安全促进计划；提出了“以人为本”的人因安全管理对策模式、员工促进计划应用技术及人因心理应急措施.
第五篇电力企业论文摘要怎么写：国外电力企业风险管理典型案例及其启示
随着社会经济快速发展以及经济全球化进程的推进,电力行业迎来了新的风险和挑战.市场环境对电力企业的风险识别能力、风险评估能力、风险控制能力等有了新的要求和挑战.为借鉴发达国家的经验,分别介绍美国BPA电力公司、法国EDF电力公司、加拿大Hydro One公司以及日本TEPCO电力公司等开展企业风险管理(ERM)的典型案例,通过其开展企业风险管理的动机、组织结构、管理定位、实施框架及流程等,剖析各案例中风险管理的侧重点与特色,总结其对我国电力企业的启示,并从企业风险管理的内部性和外部性提出我国电力企业风险管理的综合模式.
第六篇摘要范文：电力企业社会责任评价体系及实例分析
高排放的电力行业,其碳排放居各行业之首,在发展低碳经济的背景下,电力行业的社会责任直接关系着社会的发展.本文结合电力企业的特点,认为在低碳经济形势下,电力企业必须重视环保节能,对于低碳电力技术的研究与运用是电力企业社会责任重新定位的重点.为此,全面分析了电力企业的社会责任绩效,建立了评价指标体系和模型,并且实例分析了广东电力发展股份有限公司的企业社会责任绩效.
第七篇电力企业论文摘要范文：WN电力企业财务风险评价研究
随着市场竞争的日趋激烈,企业经营活动中的不确定性因素不断增加,企业陷入金融风险和财务危机的可能性越来越大,但是财务风险是在企业追求利润过程中无法回避和消除的客观存在,因此积极的评价企业财务风险、采取适当的措施防范和控制企业财务风险,是企业长期稳定发展的基础.
电力企业为我国国民经济的支柱产业,其经济稳定性对整个国家或地区的经济发展与进步有重要的影响.随着电力体制改革的不断发展,电力企业逐步由垄断向市场化发展,其财务风险也在不断加大,2002年颁布《国务院关于印发电力体制改革方案的通知》,引入市场竞争机制,打破传统的垄断经营模式,使电力企业逐步走向市场化,并且2005年颁布《电力监管条例》、《电力市场监管办法》等市场监管方案,这使电力企业面临来自市场竞争压力和科学合理的管制政策带来的双重挑战,这无疑给电力企业带来许多方面的财务风险.
电力企业的盈利水平与国家政策息息相关,具有较大的不可控性,电力企业的效益源头即为电价政策,2007年颁布的《跨区域输电价格审核暂行规定》、2010年颁布的《电价监督检查暂行规定》以及2012年颁布的关于调整电网电价的一系列通知,标志着电价改革的开始,随着政府对电价的限制,将对电力企业的收益带来巨大影响,对企业造成财务风险.
并且人民对节能环保愈加关注,为了防治火电厂大气污染物排放造成的污染,促进技术进步和电力企业的可持续发展,环境保护部国家质量监督检查检疫总局于2012年发布新的《火电厂大气污染物排放标准》,在火电企业普遍亏损的情况下,为了达到如此严格的节能减排标准,势必给企业增加了额外的负担,增大陷入财务危机的可能性.
因此,科学合理的评价电力企业的财务风险,对电力企业持续稳定发展具有重要意义.
本文研究主要包括五个部分：第一部分简要概述了研究背景及意义,对国内外研究成果进行梳理、概述和总结；第二部分对财务风险及评价的相关概念进行界定和明确；第三部分对电力企业特点进行概括,分析电力企业财务风险影响因素,识别电力企业财务风险,着重介绍产业政策对电力企业财务风险的影响；第四部分对WN电力进行概述,结合电力企业的特点、依据财政部等机构联合印发的《国有资本金绩效评价指标体系》为基础,选择合适的风险评价指标,结合层次分析法的基本原理构建财务风险评价模型,对WN电力的财务风险进行评价；最后,根据实证的结果提出本文的主要结论,并提出相应建议及展望.
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本文可能的创新点在于：(1)研究内容创新.由于电力企业的特殊性,其财务风险影响因素除了传统的内部因素、外部因素,电力企业受产业政策的影响较大,如电力体制改革、环境保护政策、电价政策等,因此,本文在分析财务风险影响因素时,着重分析产业政策对财务风险的影响；本文在评价指标体系的选择上,结合电力企业的特点、依据财政部等机构联合印发的《国有资本金绩效评价指标体系》,选择合适的财务风险评价指标体系,并且在指标权重确定方面,考虑产业政策对财务风险所产生的影响.(2)实证方法创新.本文选择WN电力2010年-2012年的财务报表数据进行分析,从公司特点入手,选择合适的财务风险评价指标体系,运用层次分析法的基本原理构建财务风险评价模型,利用该模型对WN电力的财务风险进行评价.
第八篇电力企业论文摘要格式：电力企业基层员工激励机制的研究
在2002年电力体制改革后,电力企业内部也发生了翻天覆地的变化,具有研究生和本科等高学历的高素质人才也大量涌入到企业中来,但是电力企业原来固有的选人和用人模式发展明显滞后,已经不能够适应企业在人才管理方面的需求,如何留住人才成为制约电力企业发展的重要因素.
电力企业属于知识密集型企业,对知识性人才的需求量非常大,而现在电力人才又面临着非常短缺的现象.笔者所在公司属于电力基层企业,拥有员工100名左右,其中拥有大学本科以上学历的在20%左右.因此电力企业建立一套完备的激励制度来发现人才、培养人才和留住人才显得尤为关键和重要.企业激励制度是现代化企业人力资源管理的核心之一,也是现代企业人力资源管理的精髓.
电力企业的基层员工作为实现经营战略与目标的主力军,对企业的发展起着至关重要的作用,为了充分发挥基层员工的积极性,本文通过借鉴国内外激励相关理论结果,以理论研究与案例分析相结合的方式,对电力企业基层员工的激励机制进行研究分析.
本文以B电力公司为例,利用设计问卷对B电力公司的基层员工的激励因素重要性及激励满意度进行调查,在问卷调查的基础上,结合对员工的访谈,笔者对B电力公司基层员工的激励机制进行了重点分析,并归纳出B电力公司基层员工激励机制的所存在的问题及不足,主要表现在：薪酬制度需进一步改进,绩效考核制度有待进一步完善,以及员工个人成长与职业生涯的制度需建立健全三个方面.然后对B电力公司基层员工激励机制进行设计.全文对电力企业基层员工的激励机制进行了探索研究,以期能对电力企业激励机制改革的实践应用能提供帮助.
第九篇电力企业论文摘要：大数据时代下数据挖掘技术在电力企业中的应用
首先对大数据进行了阐述,进而讨论了大数据时代下电力企业面临的巨大挑战,在此基础上指出在电力大数据时代下利用数据挖掘技术对电力企业产生的巨大影响,然后通过描述数据挖掘技术的一系列步骤,指出了电力大数据时代下,数据挖掘技术在电力企业的实现途径,最后,从智能电网、电力客户关系管理、信息系统的发展以及能耗问题等四方面论述了大数据时代下数据挖掘技术在电力企业中的应用前景.
第十篇摘要范文：大数据背景下电力企业营销管理创新研究
电力行业面临着正在形成的大数据环境,大数据时代对电力行业发展提出新的挑战,但也带来新的发展机遇.当前,营销与生产系统等多个系统问彼此间的信息相对孤立,彼此间业务的协同效率低,营销精益化管理开展困难,影响了电力企业优质服务和精益化水平的进一步提升.在整合后的多系统数据融合的电力大数据平台下建立起新营销模式,可以解决当前电力故障抢修效率低、电网运行经济效益差和电费回收压力大等问题,满足人民群众对于优质电力及服务的强烈需求.本文在对比分析国内外相关领域参考文献基础上,结合国家电网公司“大营销”体系建设方案,以数据采集、共享和应用为核心任务,整合营销和生产等多系统资源,基于地理信息系统(GIS)来建设提供机构和资源保障的电力大数据平台.在整合后的多系统数据融合电力大数据平台的技术支撑下,文章进一步结合新形势下营销管理模式进行探索研究,首次提出了基于大数据深化应用的营销管理创新：用户故障分析及抢修调度可视化管理、“四分”线损计算精益化管理.依托实际工作中得到的数据和经验,分析验证电力营销创新管理的成效进行了分析.最后,本文在对比分析现有电费回收方式的特点和缺点基础上,提出了同税务部门系统合作减小电费回收风险的营销管理方式,并对其前景进行了分析.
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电力企业引用文献:
[1] 电力企业管理专业论文选题 电力企业管理论文题目怎样取
[2] 最新电力企业经济管理论文选题参考 电力企业经济管理论文题目怎样取
[3] 容易写的电力企业论文题目 电力企业毕业论文题目如何定
