《国企党政和精神文明建设工作》
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当前,随着国际经济形势的变化,国内经济发展承受着一定的压力.而国有企业表现出国家主导的特征,通常存在于重点国民经济领域,是社会经济发展中的发动机和稳定器.其中,党政和精神文明建设是国有企业重要的日常工作,受到国资委和各级党委的高度关注.国有企业开展党政与精神文明建设工作的重要性也亟待加强,在经济一体化的背景下,国内外经济交流较为频繁,对于国有企业来说,其中蕴含的机遇和挑战不仅存在于经济方面,还进一步影响到思想领域.同时,目前互联网信息泛滥,国有企业的员工也面临着一定的思想冲击.因此,有必要从国有企业的现实状况出发,对党政与精神文明建设进行系统研究,进而保证国有企业在正确思想观念的指导下,开展生产活动.
一、开展国企党政与精神文明建设工作的重要性
2016年曾举办国有企业党建会议,总书记指出：“国有企业是社会主义的重要经济根基,也是经济领域的政治基础,与党执政兴国的实际效果密切相关.对于国有企业而言,长期以来都坚持党领导企业建设工作,这是国有企业的优良传统,更是国有企业的内在灵魂,形成了国有企业的独特性.”在总书记的谈话中,可以发现国有企业不仅具备一般企业的特征,还存在党政与精神文明建设的现实需求,这对于我国政治经济发展具有重大价值,也是当前国有企业亟待强化的工作领域.党组织是意识形态和思想领域的领导权威,保障了国有企业的稳定运行,为国有企业发展指明了方向.此外,我国以公有制为主导,国有企业是公有制的重要体现,在新时代的背景下,必须要从党政和精神文明建设两方面入手,进而保证国有企业的主体性,这是党执政兴国的基本要求.同时,加强党政和精神文明建设有利于国有企业适应形势变换的要求,打破传统思维,将政治优势转变为企业经营管理效益.
二、国有企业党政建设工作的方法
（一）促进党政建设和国企改革的融合
对于国有企业而言,在党政建设过程中必须要设立相应的管理机构,从事专门的党建工作,保证企业具备完善的党建体系,进而发挥党组织的工作效益.在国有企业党建实践中,各级企业普遍开展党支部设立工作,以党支部为重要平台,密切党与群众的联系.但是,在设立党支部时,国有企业结合企业的发展定位和现实状况,不断优化和调整党组织的工作活动,确保党组织与其他部门之间分工合理,明确不同主体的内在关系,完善国有企业的行政体系,适应企业和员工的发展需求,进而高效发挥党组织的政治领导作用.具体到当前国有企业的发展要求来看,国有企业改革正在持续推进,在此过程中,党建工作需要配合国有企业改革的要求,将党建工作落实到国有企业的改革领域.为此,党组织需要开展职能分类工作,明晰党建功能定位、党建工作方向和党建工作方法,使党建工作与国有企业业务经营相融合,引导改革思想,推动改革步伐.
（二）通过党政建设给予员工归属感
如果要保证国有企业能够持續经营,就必须实施党政建设工作,这是国有企业的基础性思想工作.在市场经济中,随着社会环境的变化,群众的思想也处于变化之中.而员工作为国有企业的重要资源,只有高效发挥员工的潜能,才能够促进企业发展.在此过程中,党组织在开展工作时,应当注重把握凝聚力和思想统一性,切实关心企业内部的热点核心问题,致力于解决员工的现实问题.党组织通过行为引导和思想教育,保证员工和企业的利益趋于一致,进而提高工作效率和企业价值.同时,党组织也应当尊重员工,根据企业党建和员工发展的现实情况,及时变更管理方式,将员工利益置于核心地位,及时保障员工的权益,确保员工拥有归属感,能够主动接受党组织领导,进而引导员工的思想和工作,达到推动国有企业发展的目标.
三、国有企业精神文明建设工作的开展方法
（一）促进精神文明建设的制度化
对于国有企业而言,精神文明建设有利于从思想上明确企业的发展方向,是企业的重要工作内容.而制度是规范企业行为的基础,只有设立相应的制度体系,才能够确保精神文明建设工作的推进.因此,国有企业应当设置具体的精神文明建设计划,根据企业的发展要求,树立相应的长短期工作目标,进而按照预设目标开展具有针对性的精神文明建设工作,达到工作量化的目标.同时,国有企业必须要建立起精神文明建设激励机制,认识到员工在精神文明建设中的主体地位,开展优秀员工的宣传教育活动,并按照激励机制,给予一定的奖励,从而发挥模范作用,引导其他员工积极参与精神文明建设活动.
（二）开展多种形式的精神文明建设活动
国有企业如果要做好、做优精神文明建设工作,则必须要以员工为切入口,让员工了解公司的实际运营情况,从思想上意识到精神文明建设对于企业和自身的现实价值.为此,国有企业需要开展形式多样的精神文明建设活动,一方面通过多样的活动激发员工参与精神文明建设的积极性;另一方面,通过开展多样的精神文明建设活动,使员工在活动中发现精神文明建设的现实效益,进而转变对精神文明建设的固有观念.
综上所述,在国有企业经营发展过程中,党政与精神文明建设发挥着重要的引导和辅助作用.因此,在党政建设方面,国有企业应当推动党政和国企改革的融合,给予员工相应的归属感;在精神文明建设领域,国有企业则需要加快精神文明制度建设,开展多样的建设活动,为企业的发展奠定思想政治基础.
（作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司文化发展研究中心广播电视站）
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