《中国传统哲学对现代企业管理哲学》
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【摘 要】中国文明上下五千年延绵不绝,特别是周代之后,中国文明进入繁荣昌盛的快车道,从历史来看,中国此后长期处于世界发展进步的领先地位,这与周代之后中国社会哲学思想的层出不穷、百花齐放不无关系.中国传统哲学的爆发式发展为滋养中国文明进步提供了不竭的源泉,是从古至今促进中国社会发展的根和魂.本文从中国传统哲学的主流思想代表开始,简要介绍了中国古代哲学思想的主要代表和主流价值观,并重点分析中国传统哲学的优点和不足,最后浅谈传统哲学对现代企业管理哲学的影响和启示.通过对中国传统哲学的认识和分析,发现和总结企业管理哲学中的中国智慧,为管理哲学实践提供更多参考和启示.
【关键词】中国传统哲学 传统优点和不足 管理哲学启示
引言：中国传统哲学大约产生于夏商周时期,发展于春秋末期,战国时代已经出现百家争鸣的繁荣景象,是一个多元的动态的体系,学派纷呈.经历百家争鸣后,儒道两家在此后两千多年中占据社会思想主流地位,
一、中国传统哲学的优点
(一)儒道家的君子文化
在中国传统哲学中,以道家、儒家为代表主流哲学思想,都十分注重个人的修养.老子、孔子等诸子所处的春秋战国时期,礼崩乐坏,.面对混乱的社会秩序和战乱割据,诸子百家都在寻求匡扶正道、医治社会弊病的良方.道家尊崇“无为而治”,而儒家认为,要以仁和礼教化万民,恢复社会基本秩序.诸子百家,各派各家虽观点不同,但在做人方面的观点殊途同归.道家的“无我,利他”,“上善若水”,儒家的“仁、义、礼、智、信”,都是从不同角度,对个人修养方面提出了要求,“君子”观念在传统哲学思想各家中出现,树立起道德高尚、品行优异的典型形象,成为后人行为处事的典范和榜样.即使是在现代企业管理中,积极营造一个具备君子文化的良好生态环境,对企业健康发展仍然具有十分重要意义.
(二)悟道、修德、持法
悟道、修德、持法是诸子百家,特别是道家、儒家推崇的行为处事方法.在中国传统哲学关于道、德的表述也有很多,如老子道德经中讲述了两个道：“天之道”和“人之道”,提倡敬天爱人;孔子在论语中多次提到德行对于人的重要性,强调自我修养,这是传统哲学告诉了我们的人生三个境界：悟道、修德、持法.企业管理的本质就是管人,管理的基本内涵是修德、持法,而管理的至高境界便是悟道.这是领先企业与普通企业在管理哲学上的最本质差异.
二、中国传统哲学的不足
(一)看重教化而忽视本性,感性认知多于理性探究
“人之初,性本善”,传统哲学对人性的思考,更多偏重理想化、感性化,缺少去伪存真、直面本性的勇气.以儒家哲学为代表,把家国治理更多寄希望于人民自我道德修养和素质提升,提倡无为而治,但纵观历史长河,中国在不同历史时期,不同发展阶段,存在的社会主要矛盾不同,物质基础与人民需求也不同,单纯依靠自身“内圣”修养而没有外部健全的法治约束,不易实现“齐家、治国、平天下”的理想.人性本私并不可耻,也不应有善恶之分,只有正确、理性认知人性,才能更准确引导、教化本性,激励其主观能动性发挥.
同时传统哲学注重对人的人生观、价值观塑造,却忽视了人类认识世界、改造世界的方法论探究.传统哲学多来自于对可观世界的主观感悟,常识性道德,缺乏对未知领域的具体实践,对物质本原的探寻及一般规律的总结.比如中国较早发现矛盾现象,但没有深入提炼其中逻辑关系和方法论,只是单纯用感官认识世界,通过悟道总结规律,带有主观和唯心主义色彩,缺乏唯物辩证思想.
(二)看重主流而忽视旁支,百花齐放不敌一枝独秀
哲学作为人类社会发展的精神食粮,理应适度自由,对立统一,百花齐放才能多姿多彩、营养均衡,但现实中,从秦始皇焚书坑儒到汉武帝独尊儒术,中国传统哲学早早就跟政治捆绑在了一起,其发展也摆脱不了统治阶级意志.统治阶级对法家、儒家或者其他哲学派系的偏好造成的主流思想排他性,就如同自然界中的“顶芽优势”,一定程度抑制了其他哲学思想的发展,破坏了哲学世界的多样性、竞争性,此后以儒家为主流的中国传统哲学也更多承担了维护封建统治的效用.对主流哲学思想的偏爱,一定程度影响了哲学思想自身发展和指导社会发展时的客观性、全面性.
(三)看重传承而忽视创新,追求稳定胜过寻求突破
中华民族素来重视传统,讲究对文化、思想、道德的传承和延续,中国传统哲学是中华五千年灿烂文明史中一颗的璀璨明珠,但如果一分为二的看,过度传承可能导致思想束缚,造成后来者对认识自我、探索世界过程中的认知惯性和思维定式,甚至可能致使整个社会墨守成规、循环踏步.按马克思对封建社会的广义定义,从战国中期（公元前475年）开始至清朝后期战争（1840年）,中国经历了长达2000多年的封建制度,即使期间朝代更替10余次也没有打破这种封建制度内循环,而西欧封建社会存续时间只有短暂的400年左右.这与中国传统哲学中一脉相承地追求稳定,倡导自我修身、纲常,“中庸”的儒家等主流思想不无关系.
三、启示与结语
哲學是推动人类社会进步和经济发展的重要引擎,因循守旧不行,固步自封不行,哲学发展需要具有前瞻性、创新性.自战国诸子百家后两千多年间,中国哲学界少有思想巨匠.但在西方,除与孔孟、老庄、韩非同时代的苏格拉底、柏拉图、亚里士多德外,思想家、哲学家不断涌现,特别是近代以来,以黑格尔、尼采、康德、马克思等一大批哲学巨匠横空出世,不仅带来西方哲学世界的蓬勃发展,也极大促进了西方经济社会各方面发展取得巨大成功,不禁让人感慨哲学与思想的力量.
现代企业管理哲学多来自于西方世界,对中国企业而言,处于中西哲学思想碰撞交融的核心区,应秉持开放的态度,不仅要西学中用,也应积极汲取中国传统哲学精华,不断丰富完善中国特色现代企业管理哲学体系内涵,促进企业管理水平提升和文化繁荣进步.
作者简介：邢相锋（1985-）,男,汉族,山东日照人,本科学历,经济师,日照港集团有限公司;孙楠（1987-）,男,汉族,山东日照人,本科学历,经济师,日照港集团有限公司,研究方向：企业管理哲学.
上文总结：本文论述了关于企业方面的哲学和企业管理论文题目、论文提纲、哲学和企业管理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
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