大专机械类论文大纲 大专机械类论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、从教育分流意向看我国农村初中教育分流现状论文提纲
2. 四、陕西省市辖高等职业技术院校实训空间建筑计划研究论文提纲范文
3. 三、机械类高新技能人才职业培训研究论文提纲格式范文模板
4. 二、大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究论文提纲范文
5. 一、人才市场需求预测模型的研究与应用论文提纲范文

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五、从教育分流意向看我国农村初中教育分流现状论文提纲

摘要

英文摘要/ABSTRACT

前言

一、问题的提出

二、研究对象、相关概念的界定及研究方法

三、已有的相关研究成果及本文的研究空间

四、小结

第一章 我国中原地区两所农村初中教育分流意向的调查现状

一、目前我国农村的教育分流现状

二、中原地区两所农村初中的教育分流意向现状

三、小结

第二章 我国中原地区两所农村初中教育分流意向的统计结果

一、中原地区两所农村初中教育分流意向的差异分析

二、我国中原地区两所农村初中教育分流意向的调查结果

三、小结

第三章 我国农村初中教育分流问题的原因分析及其解决对策

一、农村初中教育分流问题的原因分析

二、解决我国农村初中教育分流问题的相关对策

结语

参考文献

附录

后记

四、陕西省市辖高等职业技术院校实训空间建筑计划研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

1 绪论

1-1 课题研究的背景、目的、意义及创新点

1-1-1 课题研究的背景

1-1-2 课题研究的目的

1-1-3 课题研究的意义

1-1-4 课题研究的创新点

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 课题研究内相关概念界定

1-4 课题研究的主要内容与方法、步骤

1-4-1 课题研究的主要内容

1-4-2 课题研究的方法与步骤

1-5 课题研究的框架

2 高等职业技术教育及院校发展概况分析

2-1 高等职业技术教育的发展概况

2-1-1 高等职业技术教育的特征

2-1-2 国外高等职业技术教育的发展概况

2-1-3 国内高等职业技术教育的发展及模式

2-2 国内高等职业技术院校的发展与现状

2-2-1 高等职业技术院校的历史沿革

2-2-2 国内高等职业技术院校的办学配置标准

2-3 国内高等职业技术院校发展面临的问题

2-3-1 教育发展不平衡

2-3-2 资金投入不足

2-3-3 教学模式陈旧

2-3-4 法律和规范不完善

2-4 本章小结

3 实训空间概况及建设影响因素分析

3-1 实训及实训基地的基本概念

3-1-1 实训的概念

3-1-2 实训与实验的区别

3-1-3 实训空间的概念

3-2 高等职业技术院校实训空间现状分析研究

3-2-1 实训空间分类依据

3-2-2 实训空间分类及特点

3-3 实训空间的建设原则

3-3-1 模仿真实岗位职业环境

3-3-2 合理分配教育资源

3-3-3 有重点地投入建设

3-3-4 社会产业互动

3-3-5 功能满足多种需求

3-3-6 可持续发展原则

3-4 实训空间建设影响因素分析

3-4-1 经济因素的影响

3-4-2 教学模式的影响

3-4-3 分类模式的影响

3-4-4 设备设置的影响

3-4-5 其他因素的影响

3-5 本章小结

4 高等职业技术院校实训空间现状调查研究及分析

4-1 国内高等职业技术院校实训空间现状概述

4-1-1 实训空间建设的重视度不够

4-1-2 受投资力度与政策的影响

4-1-3 国内缺少高等职业技术院校实训空间建设的标准与规范

4-2 陕西省高等职业技术院校总体情况概述

4-2-1 陕西省高等职业技术院校的发展状况

4-2-2 陕西省高等职业技术院校实训空间的建设状况

4-2-3 市辖高等职业技术院校概况与现状

4-3 陕西省市辖高等职业技术院校实训空间现状调查及分析研究

4-3-1 陕西省市辖高等职业技术院校实训空间调研

4-3-2 调研结果分析

4-4 本章小结

5 高等职业技术院校实训空间设计分析

5-1 高等职业技术院校实训空间的规划布局

5-1-1 高等职业技术院校校园规模

5-1-2 实训空间规划布局的控制要素

5-1-3 实训空间建筑群的组合方式

5-2 高等职业技术院校实训空间的建筑空间组合

5-2-1 理论教学空间与实训教学空间的组合方式

5-2-2 多种类型实训空间组合方式分析

5-3 高等职业技术院校实训空间设计

5-3-1 实训空间的设计原则

5-3-2 实训空间的功能组成要素

5-3-3 实训空间的尺度分析

5-3-4 实训空间的模式分析

5-4 本章小结

6 高等职业技术院校实训空间建筑计划

6-1 满足使用人群需求的实训空间规划布局计划

6-1-1 实训空间学科设置规划布局分析

6-1-2 实训空间布局方式的选择

6-1-3 实训空间建筑群组合方式的选择

6-2 满足使用人群需求的实训空间规模计划

6-2-1 设计阶段的前期调查

6-2-2 功能与面积、成本的分配

6-2-3 空间的分工与合并

6-2-4 空间配置和空间构造

6-3 满足使用人群需求的实训空间设计计划

6-3-1 实训空间的设计尺度的选择

6-3-2 实训空间的功能因素

6-4 高等职业技术院校实训空间建筑计划形成的建筑手法与管理手法

6-4-1 建筑手法的运用

6-4-2 管理手法的运用

6-5 大型实训空间建筑计划基本方法示意说明

6-5-1 工程机械类职业技术教育实训空间的主要特征

6-5-2 实训空间功能单元的设计简析

6-5-3 工程机械类职业技术教育实训空间的基本设计要求

6-5-4 工程机械类职业技术教育实训空间建筑计划建议

6-6 本章小结

7 结论

7-1 本研究结论

7-2 进一步研究的方向

致谢

参考文献

附录一

附录二

附表一

图录

表录

硕士研究生就读期间研究成果

三、机械类高新技能人才职业培训研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

1- 导论

1-1 发展变化着的社会环境及其对技能人才的影响

1-2 有关高新技能人才职业培训的概念界定

2- 高新技能人才及其职业培训的现状和原因分析

2-1 湖南省企业技能人才现状

2-2 当前全国劳动力就业市场对高新技能人才的需求情况

2-3 当前高新技能人才职业培训的现状

2-4 高新技能人才职业培训发展不够的原因分析

3- 高新技能人才的素质结构与培训途径分析

3-1 高新技能人才的素质结构分析

3-2 高新技能人才的培训途径与方式分析

3-3 高新技能职业培训是获得高新技能人才的一种重要途径

4- 高新技能人才的职业培训模式

4-1 我国传统职业培训模式的弊端

4-2 国外若干种较为成功的职业培训模式分析

4-3 构建适合我国国情的高新技能人才培训模式

4-4 目标导向培训模式是适合高新技能人才培训的一种模式

4-5 机械类高新技能人才目标导向职业培训的实施

5- 目标导向模式在数控加工与模具设计制造专业技能人才培训中的应用

5-1 数控加工与模具设计制造专业介绍

5-2 数控模具专业技能人才职业培训过程

6- 结论

参考文献

附录

后记

湖南师范大学学位论文原创性声明

湖南师范大学学位论文版权使用授权书

攻读学位期间的科研成果

二、大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

第1章 交通企业人力资源规划及其研究意义

1．1 人力资源规划概述

1．1．1 人力资源规划的概念

1．1．2 人力资源规划的作用

1．1．3 人力资源规划的分类及内容

1．2 人力资源规划的基本程序

1．3 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究的意义

1．3．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究的重要性

1．3．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划研究的现实意义

第2章 大连市交通口岸局所属企业人力资源分析

2．1 大连市交通口岸局所属主要企业介绍

2．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源现状

2．3 大连市交通口岸局所属企业人力资源状况分析

2．3．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源优势分析

2．3．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源劣势分析

2．4 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求分析

2．4．1 大连市交通发展战略规划

2．4．2 建设“大大连”对交通人力资源提出新需求

第3章 大连市交通口岸局所属企业人力资源供需预测

3．1 预测方法的选择和评价

3．1．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测方法选择

3．1．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源供给预测方法选择

3．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测

3．2．1 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测方法

3．2．2 大连市交通口岸局所属企业人力资源需求预测

3．2．3 需求预测结果分析

第4章 大连市交通口岸局所属企业人力资源规划实施

4．1 拓展人才招聘渠道，满足企业对人才的需求

4．1．1 人员招聘与选拔遵循的原则

4．1．2 拓展大连市交通企业招聘渠道

4．2 积极培训企业现有人员，不断增强员工业务水平

4．2．1 人力资源培训的原则

4．2．2 交通企业人力资源培训的一般方法

4．3 交通企业建立健全合理的绩效考评制度

4．3．1 工作绩效考核的内容

4．3．2 交通企业人力资源绩效考核的方法

4．4 交通企业进行有效的薪酬、福利管理

4．4．1 交通企业的薪酬管理

4．4．2 交通企业的薪资结构设计

4．4．3 制定交通企业合理的福利政策

4．5 建立有效的激励机制，充分调动员工的积极性

4．5．1 制定企业激励的一般原则

4．5．2 建立交通企业激励机制的方法

第5章 案例分析——大连航运集团人力资源规划

5．1 大连航运集团人力资源分析

5．1．1 大连航运集团人力资源现状

5．1．2 大连航运集团人力资源分析

5．2 制定2003年企业人力资源计划

5．2．1 机构设置与人员配置

5．2．2 人员招聘计划

5．2．3 2003年职工培训计划

5．2．4 人力资源预算

5．2．5 绩效考评

结束语

攻读学位期间公开发表的论文

致谢

参考文献

一、人才市场需求预测模型的研究与应用论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 人才问题已成为制约 H 省经济社会发展的瓶颈

1-1-2 经济社会的发展对人力资源提出新需求

1-2 研究目的和意义

1-3 文献综述

1-3-1 市场需求预测文献综述

1-3-2 人才预测研究综述

1-4 研究内容和研究方法

1-4-1 数据来源

1-4-2 研究的内容

1-4-3 研究方法

1-4-4 研究的框架

1-5 本章小结

2 核心概念与理论基础

2-1 人才的概念界定

2-1-1 人才的概念

2-1-2 人才的分类

2-1-3 人才结构

2-2 数据描述与模型研究

2-2-1 多维数据模型

2-2-2 回归分析预测

2-2-3 时间序列预测

2-2-4 灰色预测理论

2-2-5 决策树预测

2-3 本章小结

3 人才市场现状分析

3-1 网络招聘

3-2 人才规模现状

3-3 人才结构现状

3-3-1 性别结构

3-3-2 年龄结构

3-3-3 学历（学位）结构

3-3-4 工作经验结构

3-3-5 专业结构

3-3-6 职位结构

3-4 省级人才存在的主要问题

3-5 本章小结

4 人才总量需求预测

4-1 影响省级人才需求总量的因素

4-2 灰色 GM(1,1)预测模型

4-3 本章小结

5 人才结构需求预测

5-1 影响人才结构因素的实证分析

5-2 挖掘模型的建立

5-2-1 人才自然结构需求预测

5-2-2 人才社会结构的需求预测

5-2-3 人才经济结构的需求预测

5-3 本章小结

6 阶段性条件概率模型

6-1 建模背景

6-2 相关变量的定义

6-3 阶段性时间序列模型的构建

6-3-1 建模思想

6-3-2 稳定阶段性短时间序列模型构建

6-3-3 非稳定性模型构建

6-4 模型实验结果及分析

6-5 本章小结

7 全文总结与展望

7-1 总结

7-2 展望

参考文献

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大专机械类引用文献:

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[2] 近几年大专机械类参考文献 大专机械类核心期刊参考文献哪里找

[3] 大专机械类论文大纲 大专机械类论文框架如何写