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第一篇论文摘要：企业财会人员绩效考核与激励问题研究
随着财会人员在企业中所承担职能的转变和地位的提升,如何对财会人员实施绩效考核与激励就成为了保证财会部门职能的实现、促使其在企业价值增值过程中发挥作用的重要手段.本文在现代绩效考核理念的引导下,通过分析企业财会部门所承担的财务、会计和审计职能,指出现代企业财会部门应采用以财务部门为核心、会计部门为辅助、审计部门为内部监督的组织架构,企业财会人员应该坚持道德准则约束下的理性经济人立场,从企业战略目标的角度出发进行财会活动,保证企业最大化目标的实现.基于这一思路展开的绩效考核与激励,必须是与企业总体战略保持一致的,本文通过对企业财务部门、会计部门和审计部门中财会人员岗位及其职责的划分,建立了以关键绩效指标为基础的考核体系,并主要以列表的方式详细阐述了关键绩效指标考核体系的设计程序及具体实施中的相关问题.为使考核达到预期的目的,还要通过一定的激励手段,本文重点论述了两种笔者认为对企业财会人员十分重要和有效的激励方式：文化激励和薪酬激励,指出绩效考核应该与激励相结合才能起到良好的效果.
第二篇摘要范文：新形势下再论企业财会管理人员素质
进入二十一世纪以来,中国经济持续发展,同时,外部世界经历了复杂而深刻的变化.在这样一种国际国内大环境变化的背景下,传统的企业财会管理人员素质要求已经很难满足企业对于财会工作的需求了.因此,我们有必要站在时代的高度,重新审视企业财会管理人员综合素质这一基本但却重要的问题.本文从指出新形势要求新素质这一基本观点出发,分别论述了新形势下企业财会管理人员应当具备的知识素质,技能素质,身体素质和思想素质等四个方面的综合素质.并结合理论与实际阐明了各方面素质对于企业财会管理人员的具体要求.最后本文指出,只有同时具有以上各方面综合素质的企业财会管理人员才能胜任目前复杂经济环境下企业财会工作的需要.
第三篇企业财会论文摘要：现代企业财会管理改革研究
随着全球经济一体化和科技的快速发展,现代企业财会管理已在财会管理的内容、筹资以及资金的分配利用上发生了巨大的变化,为了适应现代企业发展的新要求,除了更新现代企业财会管理理念之外,还要实现财会管理的科学化,要使企业管理的对象从有形生产转为无形生产,从而来适应现代企业的发展新要求.本文通过论述现代企业财会管理改革的必要性以及改革中存在的问题,提出了相应的解决对策,为现代企业发展适应经济时代下新要求提供一定的理论依据.
第四篇企业财会论文摘要模板：关于新经济背景下企业财会管理创新问题的探讨
经济全球化、知识经济、网络经济与电子商务等新经济环境的不断变化,对企业财会管理提出了新的要求.本文探讨了新经济环境对企业财会管理的主要影响,从而提出了基于新经济背景的企业财会管理创新的策略和措施.
第五篇企业财会论文摘要怎么写：新经济背景下企业财会管理创新
随着电子商务、网络经济、知识经济等经济环境的不断变化,我国市场经济得到快速发展,改革不断深化,在这样一个新的经济背景下,对企业财会管理的创新也有了新的要求.企业作为我国市场经济的重要组成部分,财会管理又是企业管理的重要内容,所以各企业应当加强对财会体系的管理,促进企业的长远发展,推动我国经济增长速度.本文首先指出了我国企业在财会管理中出现的主要问题,其次介绍了新的经济背景对企业财会管理的影响,最后提出新经济背景下企业财会管理创新的策略.
第六篇摘要范文：企业财会人员绩效考评问题研究
财会系统是企业有效经营管理的重要组成部分,健全、高效的财会系统能够为企业构建整体策略与长期计划；资源分配决策及定价决策；企业经营活动的成本计划与控制；人员业绩的衡量与评估以及满足外部监督,依法报告业绩等目标提供服务.而财会人员作为该系统的实施主体,其绩效水平的高低将会直接影响到财会系统功能发挥的效果和效率,因此,实施财会人员绩效管理是现代企业提高财会工作效果、促进经营管理的重要内容之一,而针对财会人员的绩效考评工作则是绩效管理的首要与核心问题.
本文从对目前我国企业财会人员绩效考评的现状分析出发,找出存在于财会人员绩效考评中的主要问题,即：什么是财会人员的工作绩效如何体现并衡量财会人员的绩效以及财会人员绩效考评指标的问题.本文正是着力于解决上述问题,确定企业财会人员绩效的真实含义与有效的衡量途径,并提出全面、完整的针对企业财会人员的绩效考评指标体系,从而为我国企业财会人员绩效考评实务工作提供一些理论上的支持与建议.第七篇企业财会论文摘要范文：现代企业财会人员素质创新研究:素质词典编制与模型的构建
基于财会人员在现代企业中的重要地位,编制适用于现代企业财会人员素质词典,并以此为依据来构建现代企业财会人员素质模型,具有重要的现实意义.本文提出了财会人员素质的维度,即行动的强度与完整性、影响范围的大小和主动程度,划分出财会人员的基本素质族,并给出相应等级.在此基础之上,构筑了由成就导向(ACH)、人际理解力(IU)、影响力(IMP)、关系建立(RB)、培养人才(DEV)、团队合队(TW)、演绎思维(AT)、归纳思维(CT)、专业知识(EXP)、自信(SCF)等要素组成的现代企业财会人员素质模型.
第八篇企业财会论文摘要格式：制造企业产品碳配额成本核算研究
出于缓解气候变暖的需要,低碳经济正成为人类社会发展转型的方向.国际上普遍采取碳排放交易这一环境政策工具,运用市场机制和价格手段控制某个国家、地区和企业的碳排放量,从而实现低碳发展.我国作为全球最大的温室气体排放国之一,碳排放权交易市场起步较晚,尤其是总量控制下的强制碳排放交易市场还在建设初期,与发达国家相比有很大差距.但我国已经开始认识到市场机制的重要性,尝试运用市场机制解决环境和气候变化问题,十八届三中全会更是明确“推行碳排放权、排污权、水权交易制度”.截止到2013年底,深圳、北京、上海、天津、广东等试点地区的碳排放权交易已实质性启动.在这些地区,排放配额不足的企业为避免超额排放的经济处罚,必须向拥有节余配额的企业购买排放权,以此实现大气环境容量资源的经济价值.强制性碳排放交易市场在我国的建立和发展,表明我国政府大力推进生态文明建设,利用市场机制应对气候变化、实现减排目标的决心,也预示着我国制造企业在国内劳动力成本普遍上升后,将面临更为严峻的碳排放成本增加的压力.碳排放交易市场的建设与运行,将企业碳排放的外部环境成本内部化.企业要么进行技术创新,发展先进的低碳减排技术以减少排放的碳配额成本；要么购买更多的碳配额以抵消碳排放形成的排放负债.无论是哪种情形,都将对我国制造企业的产品成本造成影响和冲击.随着碳配额价格逐步体现大气环境容量资源稀缺性带来的经济价值,我国制造业的产品成本结构也将发生重要变化.碳配额作为制造企业产品生产不可或缺的生产要素,将和传统的材料、人工等成本项目一样成为产品成本的重要内容.同时,碳配额也将逐步成为我国制造企业,尤其是高能耗、高污染和高排放制造企业成本核算和管理的重要内容.
基于以上研究背景,结合目前碳会计领域的研究现状,本文认为制造企业的碳排放与产品生产直接相关,制造企业的碳配额支出毫无疑问的应归集到产品的生产成本中,作为产品成本的一部分,形成完整的产品成本概念.在国外,已有学者在观念上认识到制造企业的碳配额应作为资产入账并将其价值计入产品生产成本的重要性,但目前国外尚未发现系统研究制造企业产品碳配额成本核算的相关理论文献,实务中制造企业的碳配额成本也多采用简化处理的方式,即发生时直接计入期间费用而不是采用系统的方法摊入产品成本.究其主要原因,一是碳配额及碳排放负债的会计确认与计量问题一直存在争议,未能形成广泛共识；二是企业层面二氧化碳排放量的核算标准和方法未形成统一标准.前者影响了产品碳配额成本的价值量核算,后者影响了产品碳配额成本的实物量核算.我们认为,碳排放权交易的经济实质是环境污染外部性问题带来的社会成本,通过总量控制和配额交易机制转化为企业内部成本.当企业排放温室气体不再免费,首先表现为对成本的影响,因此,碳排放权交易衍生的会计问题本质上是一个成本问题.已有的研究对这个问题尚未引起重视和关注,在国外制造企业的实务中,碳配额都采用期间费用化的处理方式,未能有效计入产品成本.基于此,我们提出制造企业“产品碳配额成本核算”这一课题,即在碳排放权交易制度背景下,制造企业因碳排放而需承担碳配额交付义务进而导致的生产成本.它既不同于财务会计研究的“碳定价”,又不同于管理会计研究的“碳排放成本”或“碳减排成本”,前者主要解决碳配额资产和负债的确认及计量问题,后者偏重于企业碳排放的成本效益分析和减排优化决策分析.“产品碳配额成本核算”是在狭义的成本会计范畴内,研究碳配额作为制造企业的生产要素,和传统的材料、人工等成本项目一样如何进行价值量和实物量的核算,并通过归集、分配、结转等程序最终构成产品的制造成本.
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围绕制造企业“产品碳配额成本核算”这一课题,本文确定了主要的研究内容,即：制造企业生产的产品应负担多少碳配额成本(核算金额)；制造企业发生的碳配额成本应按什么标准计入各产品的生产成本中(核算标准)；制造企业如何核算产品碳配额成本(核算系统).围绕上述要研究的核心问题,本文在我国启动碳排放权实质*易的背景下,借鉴国内外的最新研究成果,以排放权交易理论、成本核算理论和会计信息决策有用性理论等作为理论分析的基础,综合运用规范研究与实证研究相结合、定性研究和定量研究相结合以及比较分析的方法,探讨了成本核算导向的碳配额确认与计量、碳排放量核算与成本核算的关联协调、产品碳配额成本核算系统设计等问题,并以水泥制造企业为例,模拟了产品碳配额成本核算的具体应用,同时对制造企业财会人员实施产品碳本额成本核算的意愿进行了调查.
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通过研究,本文得出以下五个方面的主要研究结论：
一是为保证产品碳配额成本核算金额的准确性,应实施成本核算导向目标下的碳配额计量模式.即：所有碳排放权(免费配额与购买的排放权)应该以公允价值法进行初始确认与计量,后续计量采用成本模式,即通过成本减去减值进行记录(免费配额的推定成本是它的初始公允价值)；政府补贴(递延收益)应当按已排放量与预计总排放量的比例合理释放并确认补贴收入；各期确认的生产成本和排放负债应该根据年度预期的加权平均成本进行计量；上交排放权时,企业应该终止确认排放负债与持有的碳排放权资产.
二是为保证产品碳配额成本核算标准的合理性,应建立健全企业碳排放量核算标准体系,提供符合成本核算需要的企业碳排放量核算明细报告,实现企业碳排放量核算与成本核算有关联与协调.即：企业碳排放源和成本计算对象的有效匹配、企业碳排放单元和碳配额成本责任中心的有效匹配、企业碳排放量核算周期与产品成本计算周期的有效匹配.
三是为保证产品碳配额成本核算系统的科学性,应科学设计产品碳配额成本核算的组织系统、信息系统和控制系统.组织系统是产品碳配额成本核算的基础保障,是实施产品碳配额成本核算各类数据信息搜集和汇总整理的源头,组织系统中企业环境部门的碳信息披露和成本部门的碳配额成本核算尤为重要,应加强二者的协调配合.信息系统决定了产品碳配额成本核算各类信息、的载体、处理流程和分析方法等.控制系统决定产品碳配额成本核算信息的有效性,应加强产品碳配额成本核算各环节的内部控制,设置碳配额成本责任中心进行考核.
四是对制造企业产品碳配额成本核算的模拟应用表明：推行碳排放权交易以后,碳配额成本已成为制造企业产品生产成本的重要组成部分.若忽略这部分成本的核算,制造企业产品成本将丧失完整性和可理解性,既不符合碳排放权交易理论关于企业外部环境成本内部化的设计思想,也不符合成本会计信息决策有用性的原则要求.成功实施制造企业产品碳配额成本核算的关键在于企业碳配额资产和负债的合理计价、碳排放量数据的准确测算、成本核算系统的科学设计.产品碳配额成本核算提供了较为客观、全面和完整的产品生产成本信息,相关数据可以在多个层面为管理者使用.
五是对制造企业财会人员实施产品碳配额成本核算的意愿调查表明：学历和职称水平变量对财会人员实施产品碳配额成本核算的意愿有比较重要的影响；财会会人员是否意愿实施产品碳配额成本核算,很大程度上取决于企业成本核算与管理工作的现状,即在成本管理工作基础较好的企业相对容易实施；此外,较严格的外部环境管制,对企业碳排放量及产品碳配额成本的信息披露有一定的促进作用.
本文的创新主要体现以下三个方面：首先,从动因、目标、机制等三个方面阐述了制造企业“产品碳配额成本核算”的理论基础和研究方向；设计了包括核算金额、核算标准和核算系统的制造企业产品碳配额成本核算的分析研究框架.其次,探讨了成本核算导向的碳配额确认与计量模式；提出制造企业的碳排放源应该与成本计算对象相关联、碳排放核算周期应该与成本计算周期协调一致；初步设计了制造企业产品碳配额成本核算的组织系统、信息系统与控制系统.最后,通过对制造企业产品碳配额成本核算进行模拟应用和意愿调查,初步检验了制造企业开展产品碳配额成本核算的可行性；总结出财会人员素质、成本核算与管理现状、外部环境管制等是影响制造企业实施产品碳配额核算工作的主要因素.
第九篇企业财会论文摘要：论小企业财会工作存在的问题及治理对策
及时更新管理思想,提高财会人员工作质量,全面健全财会工作机制,积极创造财会人员就业环境,致力于培养合格的财会人员,对小企业的健康发展与壮大至关重要.文章针对小企业发展过程中财会方面存在的问题,辨证地分析问题产生的原因并提出解决对策.
第十篇摘要范文：企业财会人员胜任力的实证研究
运用BEI法确定企业财会人员需具备责任感、成就愿望及目标导向、团队合作、诚信、主动性、解决专业问题的能力、执行力、忠诚度、效率意识、专业推动能力、财务软件及业务软件操作技能、熟悉会计政策及财务流程、了解业务流程及运作模式、学习能力等14个能力要素.对23家企业财会人员进行问卷调查,研究发现:企业财会人员胜任力有两个因子,包括通用胜任力和专业胜任力.建立企业财会人员胜任力框架,有利于推进专业财会人员的能力建设,有助于建立一套标杆参照体系,帮助企业更好地选拔、培训、激励财务工作者.
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