市场经济管理学论文范文参考 市场经济管理学毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇市场经济管理学论文范文参考：民国时期报业管理学术思想研究
2. 第二篇市场经济管理学论文样文：基于质量评价的区域经济管理研究
3. 第三篇市场经济管理学论文范文模板：激励与绩效管理中人为为人原则的内涵与运用
4. 第四篇市场经济管理学论文范例：中国司法管理学学科构建及发展研究
5. 第五篇市场经济管理学论文范文格式：企业持续发展视角的企业*研究

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第一篇市场经济管理学论文范文参考：民国时期报业管理学术思想研究

自从中华民国成立以后,我国报业进入了全面的营业时期.在这期间,不仅有在华外报的商业化经营管理活动,还有国内民营报业的企业化管理实践以及国民党党报系统的全面商业化公司运营等报业管理的实践.在民国报业的“营业”推动下,新闻界也在引入西方报业管理学的理论与经验的基础上,主动地对当时国内报业管理的实践进行了深刻的关照与研究,不仅取得了一系列的学术成果,还逐步形成了国内较为系统、全面的报业管理学术思想体系.然而由于国内报业管理学曾一度被视为研究的“禁区”,再加上相关文献的零散与不断流失,国内传媒管理学、传媒经济学界对民国时期报业管理学的学术成就与学术思想一直不够关注与重视.

本文以民国时期报业管理学术思想为基本线索,从宏观上梳理了民国时期报业管理学术思想产生的历史条件、理论渊源、发展脉络,从微观上考察了民国时期报业管理学共同体的学术研究活动,并在此基础上,着重论述了民国时期报业管理学术思想的内容体系.全文共计7章,各章具体内容如下：

第一章是民国时期报业管理学术思想的宏观分析.本文认为民国时期持续的多元化报业市场体制以及主流报业长期企业运营的实践是民国时期报业管理学术思想产生的历史条件与背景,而其理论渊源则可以追溯到晚清时期所引入的西方报业管理理论与经验以及国内报业管理实践中所总结的经验.同时民国时期报业管理学术思想在1912-1937年通过报业管理学专著、教材得到了系统总结,逐步形成了思想体系,并在之后的战乱不断中得到了拓展与完善,但在建国初年该思想被断裂.

第二章是民国时期报业发行管理思想研究.本文认为随着报业的全面营业以来,报纸以发行为基础的观念普遍形成.为了夯实报纸发行的基础地位,为报业的营业与竞争创造条件,民国时期报业发行日益盛行“长”、“广”、“厚”三部曲的思想.为了实现这三部曲的目标与要求,不仅要建立自主发行网络,采取多样化的促销与推广,实施报馆发行的日常监控,还应该实行报业发行稽核制度.

第三章是民国时期报业广告管理思想研究.本文认为民国时期国内报业“广告本位”思想不仅体现为对“广告本位”观念的普遍认同,还表现在“广告本位”实施的具体策略,如广告专业化设计与制作、广告个性化推销、开发新式分类广告以及科学合理的广告定价等,甚至还包含了“广告本位”应有的广告道德与广告法律制度等具体的行业规范.

第四章是民国时期报馆人事管理思想研究.本文认为民国时期新闻人才普遍缺乏,所以“报馆譬之人体,人材则灵魂也”的观念逐渐形成,甚至普遍认为报业“卓然”之“树立”,“在专材之养成”,同时对于新闻人才特别强调新闻记者职业化、尊重新闻的专业性.因此为了报业行业的发展,新闻界学者们极力主张革除“熟人举荐”的进人传统,转而实行公开招考录用新人.同时对于已有新闻人才更要通过教育培训、合理薪酬、基本福利、额外奖励等措施以达到“培庸奖进,蔚为成材”的管理目标.

第五章是民国时期报馆财务管理思想研究.本文认为在民国时期报馆“新式会计”的观念逐渐形成.为了建立中国报馆的“新式会计”制度,以便通过预算决算与报告报表等具体实务来建立控制风险、相互牵制的“新式会计”基本原则,还特别引入了现代企业科学化管理中众多的会计项目与会计制度,如成本会计、商誉估值、资产折旧等.

第六章是民国时期报业管理学术群体研究.本文认为民国时期报业管理学共同体作为新闻学共同体的分支初步形成,其主体成员是报业管理学教授、学者,理论新闻学教授、学者,报业管理层以及相关政府官员.其成员之间内部的沟通与交流渠道主要是报业管理学著作、教材的相互阅读与引证,并依托新闻学术期刊等新闻学共同体沟通的平台.而其共同拥有的规范或库恩所说的学科“范式”则是报纸“企业范式”.

第七章是民国时期报业管理学术思想的总结性研究.本文认为民国时期报业管理学术思想虽然有许多不足之处却仍具有明显的历史贡献.所以从中国传媒管理学、传媒经济学学科建设与发展来看,以及对中国传媒产业、文化产业发展的实际需求来说,我们都应该整理、研究与继承民国时期报业管理学术思想.

第二篇市场经济管理学论文样文：基于质量评价的区域经济管理研究

30余年来,中国区域经济总量增长巨大,举世瞩目,但伴随产生的居民收入差距扩大、贫富悬殊和地区发展极不平衡等区域经济问题日趋严峻,西部的四川省尤其如此,这些问题已成为构建和谐区域经济社会的最大障碍.

区域经济管理遵循的三条基本原则是：人本性、协调性和效率性.人本性指区域居民福祉普遍而公平地改善；协调性指区域经济子系统协调共进；效率性指区域财富总量得以快速增加.人本性和协调性是“质”的规定,是区域经济终极目标；效率性是“量”的要求,是服务于区域经济目标的资源利用率.长期以来,中国区域经济运行重“量”轻“质”,有悖于区域经济目标,导致区域经济管理错位和失位,进而带来一系列的区域经济问题,强化区域经济管理是治理这些问题的有效途径.

区域经济管理是一门新兴的管理学分支学科,与区域经济学、宏观经济学等经济学分支学科密切联系,但也有明显区别.为突出该学科的管理学特征,批判性地吸收区域经济相关理论的有效成分,在厘清区域经济管理内涵和区域经济质量特征基础上,以质量为切入点,从科学管理角度,展开区域经济管理研究

迄今,国内外的一些区域经济评价指标普遍存在问题是：重“量”轻“质”,或指标过多,数据收集难度大,实用性不高,而且是基于静态等,为弥补这些缺陷,提出由主观评价法方法和客观评价方法组成的区域经济质量评价体系,即区域居民满意度评价法和区域经济公平性评价、区域经济竞争力评价、区域经济协调性评价.通过实证,建立了客观评价系列模型,用省域地区间居民人均收入差距变化趋势模型、生产力效率差距变化趋势模型,评价省域经济公平性；用省域生产要素总引力、节点市对生产要素平均引力数据,评价省域经济现实竞争力,用省域城市和张力强度模型,评价省域经济潜在竞争力；用省域高能城市分布密度和四城市差异指数,评价省域经济发展协调性.以四川为例,从公平性、协调性和区域经济竞争力三个方面,进行了省域经济质量评价,根据评价结果,分析了四川省域经济质量欠佳的原因,认为其主要原因是省域城市体系结构不合理.

构建了城市规模和所在市域三种经济收益的3个实证模型,揭示了中国三种经济收益与城市规模的演变规律,得到基于经济收益最大化的城市规模,进一步对城市规模的自然灾害风险、交通通达性、资源承载力等其它影响因素进行分析,特别考虑到四川省地震、泥石流等自然灾害频发的风险,提出了四川省合理的城市规模范围,并根据城市数量结构、规模结构、空间结构等方面的实际数据,进一步验证了四川省城市体系结构的不合理性.通过利益博弈模型,阐明中心城市与其它地区城市规模差距不断扩大的内在原因,认为,在省域城市结构调控方面,政府必须有所“为”.

从区域经济质量保证系统的决策体系、影响决策体系、控制体系和协调体系四个方面,对中外相关机构及其功能进行了比较分析,结合典型案例,归纳总结其利与弊、经验与教训,就完善中国区域经济质量保证体系进行了探讨,根据目标管理法,提出了四川省域经济管理的战略目标和战术目标,以及目标管理过程.

围绕“收入分配不公”、“地区间发展严重失衡”和“经济竞争力不强”等问题,（认为四川经济质量问题的治本途径是,建构合理的省域城市体系,重点培育一批城市人口为150万～240万的大城市；基于规模经济效益和自然灾害风险,应控制中心城市的过度扩张；区域经济有效管理的基础工作是构建独立公正的第三方评价机制和客观实用的区域经济质量评价指标体系；省域城乡统筹发展试点放在次中心城市比放在中心城市更具示范效果和推广价值；发展边远地区和农村经济,需要特殊的扶持机制和政策导向,重点做好从城镇→小城市→中城市→大城市的城市培育工作；转变省域经济发展模式,大力发展内需为主的特色产业,增强省域经济持久发展动力；现行户籍制度是居民公平享有社会福利和公共设施、农民增收与就业的最大体制性障碍,是最具歧视性的制度,应予以废止；划小省级行政区划、设立特别发展区和发展基金、扶持落后地区发展,是缩小地区间发展差距的必要之举.

第三篇市场经济管理学论文范文模板：激励与绩效管理中人为为人原则的内涵与运用

“人为为人”是古今中外一切管理的本质特征,也是东方管理学的基本观念之一.随着中国改革开放带来的持续经济发展,东方管理思想的创新和兴盛也必然应运而生.以苏东水教授为首的东方管理学派,吸取东方管理的各家各派的优秀思想,和西方管理、华商管理等的理论与实践中的有益成份,创造性的提出了,概括了东方管理特征“以人为本”“以德为先”“人为为人”的“三为”思想,并在此基础上形成了治国、治生、治家、治身的“四治”体系,和人道、人心、人缘、人谋、人才的“五行”管理.这一东方管理理论体系已经产生了广泛的影响.东方管理中的“人为为人”原则,深刻揭示了社会交往关系的一般规律,对研究激励理论和绩效管理制度有着直接而重大的指导意义.本文对激励理论和绩效管理的研究就是基于“人为为人”这一理念,结合现代跨学科的研究成果,根据中国企业管理的实践经验展开.本课题从东方管理视角来看企业激励与绩效管理,希望为激励和绩效管理模式的研究注入新的理论活力.同时,又从当代社会科学中对人类合作困境的研究成果出发,反思我国严重的行为规范混乱的现实,希望通过拓展“人为为人”理念的内涵,提高“人为为人”理念在实际交往中的应用能力.第一部分：激励理论的内涵.本文在第一章开题之后,用第二章和第三章两章的篇幅,集中揭示了激励和绩效管理背后的核心问题,正是现代经济学中所说的合作的演化问题,涉及合作在什么条件下得以产生和成长,在什么条件下不合作的行为模式可能泛滥,从而界定了激励理论和绩效管理具体方法背后的内涵.第二部分：激励机制和绩效管理模式的理论建构和应用.本论文的第四章和第五章展开对“人为为人”基础上的激励管理和绩效管理模式的整合性研究.在第四章中,通过吸收和综合现行各种理论当中的有借鉴作用的内容,以“人为为人”和它派生出来的“人为互为”理念为中心,提出了一个把企业制度流程、企业文化、企业家领导力三大驱动因素融合的三重激励理论.第五章则把上述三重激励理论放到企业激励机制和绩效管理的制度流程中加以研究,通过把企业内部结构的合理解析,划分企业价值管理、利润管理、职能管理、岗位管理等多层次的复合体系,分别用三大驱动因素进行分析,揭示出企业激励机制和绩效管理体系丰富多彩的内涵.通过揭示正规规则、企业文化和企业管理者领导力三者之间的相融互动,为企业分层次的绩效管理制度建设提供了众多具有实践意义的规则.第三部分：案例分析和理论互动.本文第六章基于本人多年从事企业投资和企业管理的有利条件,使用参与性观察和深度结构访谈等方法,相继对高管层激励、剩余索取权配置方案、工厂内部绩效管理制度的集权与分权和企业自主权配置等5个主题,进行了长时期的观察和一系列的深度访谈.对这些观察和访谈获得的信息进行初步的分析,揭示出激励机制和绩效管理体系存在的丰富内容,和本文的理论结构有相当程度的一致性.本文综合东方管理学、西方管理学、心理学和新制度经济学的跨学科研究成果,通过把人为为人理念和激励理论的关键问题(合作行为的演化)相互融合,试图构建以人为为人原则为基础的比较系统的激励理论和绩效管理模式.本文体现出来的创新之处可能有三点：第一,在理念层次通过对合作行为的演化和困难进行分析,提出人为为人在现代市场经济条件下具体转化为“人为”“互为”的必要性,从而在人为为人的理论结构中,强化了交往双方的自我修为与相互监督两者之间的平衡,有助于人为为人理念在现实生活中的实用性.第二,尝试提出把企业制度流程,企业文化,企业家领导力三大因素整合起来的三重激励理论,并以此为基础对绩效指标体系的特点和运行提出了明晰而具体的规则；特别是在对剩余索取权的层面的激励机制中引入公平概念,提出了新的见解,有利于建设兼顾效率与公平的企业激励机制.第三,本文揭示了企业制度流程与合作型企业文化及企业家领导力三者之间的相互影响、相互转化的有机统一关系,指出制度流程和企业文化共生演化的性质,为了理顺和全面把握企业管理制度建设与文化建设之间的互动关系.

第四篇市场经济管理学论文范例：中国司法管理学学科构建及发展研究

司*能的正常发挥和对司法的理论研究在我国一直没有得到应有的重视,在我国也一直没有司法管理学这样一门专门的学科用以研究系统研究司法管理问题.肇始于20世纪80年代之初的中国司法改革,吸引了一大批学者对之进行系统而深入的研究,产生了汗牛充栋的研究成果,研究的重心也逐渐从司法改革的激情转向司法管理的理性.因此,有必要构建以中国司法管理活动及规律为研究对象的学科中国司法管理学,对这些研究成果、知识资源进行总结、利用、传播并创新.为此,本文抓住这一契机,选择“中国司法管理学学科构建及发展”的课题,对能否构建(可能性)、应否构建(必要性)、如何构建(学科体系)、怎样发展(学科战略)展开全面研究与论述.

本文从“改革即司法管理创新”的命题切入,在研究了司法的特点与功能以后,通过对中国司法管理(司法改革)研究成果的学科构成要素(包括学科主体、环境及学科本体三个方面)的提炼与分析,首先得出司法改革与司法管理可以互相包容、中国司法管理学是一门在司法改革过程中发展起来的、以中国司法管理(包容中国司法改革)为研究对象的新兴学科的结论,其次,从其学科主体(即研究、传播、利用学科知识的人群)明确,学科环境发展(包括国际、国内社会政治背景、经济发展方式、政府治理模式、权利意识及包括诉权在内的人权保护力度等等)十分有利,不仅市场经济、*政治与法治社会需要这样一门学科,而且,有效利用已有研究成果、对其进行有效知识管理的内在逻辑也促使该学科的降生两大方面对该学科构建的必要性展开论述,再次,对该学科体系(或学科本体)当中应该明确的主要问题,如研究对象、学科定位、理论基础、研究方法、基本范畴、主要问题逐一详细论述,较为完整地完成了中国司法管理学学科体系的论证.在此基础上,围绕该学科发展的宏观战略、知识管理战略、研究战略、传播战略、人才战略等几个方面,对该学科的发展战略进行研究,以促进该学科的进一步发展与完善,使之渐次走向成熟.

本文研究取得了司法改革、司法管理研究学科化构想的提出与学科创立必要性的论证,中国司法管理学的学科体系基本构想及全面论证,司法不作为问题、司法人力资源体制性浪费问题等进行了深入、较有开创性的研究,从管理创新功能、或管理创新论的角度,提出“司法改革即司法管理创新”的命题,理顺中国司法改革与中国司法管理之间的关系,中国司法管理学学科发展战略的论述等一系列具有一定创新价值的理论成果,为有效沟通法学的价值理性与管理科学的技术理性、拓宽管理科学的应用领域、填补中国司法管理学学科空白奠定了初步基础.

第五篇市场经济管理学论文范文格式：企业持续发展视角的企业*研究

20世纪末以来的经济全球化和知识经济的出现,使市场经济发生了令人瞩目的变化,这要求企业必须重新审视新时期的市场经济新特征,寻找适应新时代的经济增长方式和企业获利能力.企业作为经济人和道德人的统一体,不仅承担着社会经济发展的使命,而且承担着社会道德发展的使命,这两者构成了企业必须承担的社会责任和使命.在市场经济条件下,企业作为具有独立法人财产权、自主经营和自负盈亏的经济实体,必然要与外部和内部发生各种利益关系,这些利益关系中包涵着各种*关系.企业*就是企业在经营过程中处理企业与内部员工、企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和.在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里,利润关系到每一个企业的命运.因此,有的经营者为了追求利润,为了实现利润的最大化,不惜采取各种非道德甚至非法途径去达到目的,如假冒仿制、欺诈行骗、行业垄断、非人性化、以及肆意破坏生态和浪费资源等不正当行为,这种违背*道德的行为既扰乱了市场秩序,危害社会,也制约企业自身的发展,甚至影响企业的生存.

在传统的企业管理学框架中,*和道德问题亦是管理学的逻辑内涵之一,随着管理的科学化,以数量分析为主的科学管理成为现代企业管理的主流.在管理实践中,企业越来越推崇以数量研究方法为主要特征的所谓科学管理的科学理性,以便为管理活动提供可操作性的决策程序和方法,进而为企业利润最大化的实现提供分析依据.然而,由于企业管理的对象主体是人,而人是有限理性的,具有人文主义和灵性主义的思维,信念和情感的力量有时大于科学理性的力量.因此,理性的科学管理也不是万能的,也有其局限性,它很难解决管理中人文和价值观的问题.在已有的关于企业持续发展研究中,一般都是从企业的获利能力指标如资产、产值、利润、人才、技术、市场占有率和行业前景等方面进行分析,这些以数量指标为主的分析当然是必要且有效的,但也是不全面的.现代社会是高度组织化的社会,管理早已超越了企业的范围而具有广泛的社会意义.因此,现代管理不应仅局限于传统的组织技术方面,而应注意反映现代人性的人文价值的研究.在新的时代和经济新的不同发展阶段,要求企业和学界必须探索符合新时期要求的企业实现持续发展的新途径.我们既要继续研究人才、技术、资产等这些影响企业持续发展的硬因素；还要认真思考和研究商业道德、生态环境*、社会责任等这些影响企业持续发展的软因素,这些软因素就是在知识经济时代能促使企业持续发展的*因素.随着经济全球一体化,世界不同的国家均关心企业的*和社会责任,企业*的研究变得越来越重要.

本文是从企业持续发展的视角来研究企业*.企业就是通过产品、技术、管理、组织、文化的创新,不断提升和增强企业的竞争优势,在生态环境保护和履行社会责任的基础上,持续满足企业利益相关者的需求,来促进企业的持续发展.一方面,从影响企业持续发展的因素来看可知,影响企业持续发展的因素就是企业的持续竞争优势；从国内外企业发展的成功与失败的原因来看,企业要想实现企业持续发展,必须要构建一个持续有效的竞争优势.企业的持续竞争优势可以从企业的外部和内部展开分析,由于外部因素是企业不可控因素.因此,内部竞争优势是企业自身可控因素,是企业的持续竞争能力,是企业持续发展的关键所在.企业的持续竞争优势主要来源于企业内部竞争优势,即企业的持续竞争能力.而企业内部竞争优势的影响因素主要有企业技术、企业组织、企业营销力、企业人力资源、企业文化等.尽管企业*和企业文化研究的起因和方法,以及涉及的内容和范围有所不同,而企业*却是企业文化的重要组成部分和内容,企业*具备了企业文化的基本特征,属于企业文化的高层次意识.企业只有培育良好的企业*,才能营造良好的企业文化,企业*有助于增强企业文化的影响力.所以,企业*是企业持续发展的关键因素.实际上,企业持续竞争能力是由企业各种因素共同参与、相互协调、有机整合形成的,在这形成的过程中,企业文化不仅起着统领的作用,而且又渗透到其他各种因素中,影响这些因素作用的发挥.另一方面,由于企业的*管理对象和目标是企业利益相关者,因而企业利益相关者理论的分析也成为必要.经过详细的分析和结合当今的企业发展的实际情况,可以得出企业的核心利益相关者分别为：生态环境,属于企业的自然环境利益相关者；顾客和消费者,是企业外部核心利益相关者；企业雇员,则是企业内部核心利益相关者.这三者是影响企业持续发展的关键性的因素.因此,本文主要从企业三个核心利益相关者(外部——消费者、内部——员工、自然环境——生态环境)入手,分别全面分析了影响企业持续发展的企业营销*、企业人力资源管理*和企业生态*,并对企业生态*、企业营销*、企业人力资源管理*的构建提出了有益的对策.

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