成本管理会计论文大纲格式模板 成本管理会计论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、环境管理会计法律制度研究论文提纲
2. 四、企业环境成本管理会计理论框架构建论文提纲范文
3. 三、人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、价值链会计及其分析方法在制造业成本管理中的运用研究论文提纲范文
5. 一、A银行省分行人力资源成本会计管理研究论文提纲范文

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五、环境管理会计法律制度研究论文提纲

目录

中文摘要

ABSTRACT

一、 导论

（一） 选题的理由

（二） 研究现状

1- 国外研究现状

2- 国内研究现状

（三） 选题的研究方法与创新之处

1- 选题的研究方法

2- 选题的创新点及不足

二、 环境管理会计概述

（一） 环境管理会计的内涵

1- 环境管理会计产生的背景

2- 环境管理会计的内涵

3- 环境管理会计的特征

（二） 环境管理会计法律制度的界定

1- 环境管理会计法律制度的概念界定

2- 环境管理会计法律制度与环境与资源保护法律制度的关系

（三） 环境管理会计法律制度研究的意义

1- 理论意义

2- 实践意义

三、 建立环境管理会计法律制度的缘由及理论基础

（一） 建立环境管理会计法律制度的缘由

1- 建立环境管理会计法律制度有其必要性

2- 建立环境管理会计法律制度有其可行性

（二） 建立环境管理会计法律制度的理论基础

1- 外部性理论

2- 可持续发展理论

3- 信息不对称理论

四、 环境管理会计成本管理阶段的法律制度

（一） 环境成本核算制度

1- 建立环境成本核算制度的意义

2- 我国成本核算制度存在的问题

3- 完善环境成本核算制度的具体措施

（二） 环境成本控制制度

1- 环境成本控制制度的含义与必要性

2- 国外环境成本控制制度经验

3- 我国环境成本控制制度的完善

五、 环境管理会计投资决策阶段的法律制度

（一） 投资决策前的环境影响评价制度

1- 投资决策环境影响评价制度的含义

2- 建立投资决策前的环境影响评价制度的必要性和可能性

3- 建立投资决策前的环境影响评价制度的建议

（二） 环境资源产权制度

1- 产权制度与会计制度的关系

2- 树立环境自然资源产权观

3- 完善排污权交易制度

（三） 企业环境责任制度

1- 企业环境责任的法律化

2- 企业环境责任面临的困境

3- 我国加强企业环境责任的制度构建

六、 环境管理会计业绩评价阶段的法律制度

（一） 环境管理会计信息披露制度

1- 环境管理会计信息披露制度的含义

2- 国外环境管理会计信息披露制度借鉴

3- 国外环境管理会计信息披露制度对我国的启示

4- 完善我国环境管理会计信息披露制度

（二） 企业内部环境审计制度

1- 企业内部环境审计制度的含义

2- 企业内部环境审计制度的完善——以清洁生产审计制度为例

结语

注释

参考文献

攻读学位期间取得的科研成果

致谢

四、企业环境成本管理会计理论框架构建论文提纲范文

内容摘要

ABSTRACT

第1章 引言

1-1 研究的意义

1-2 研究的主要内容

1-3 研究思路

第2章 环境成本管理会计研究综述与启示

2-1 国外环境成本管理会计研究综述

2-2 国内环境成本管理会计研究综述

2-3 评价与启示

第3章 环境成本管理会计理论框架构建

3-1 环境成本管理会计理论框架内涵分析

3-2 环境成本管理会计理论框架构建的逻辑起点分析

3-2-1 逻辑起点理论

3-2-2 管理会计研究的逻辑起点

3-2-3 环境成本管理会计理论框架逻辑起点的选择

3-3 环境成本管理会计理论框架构成要素及其逻辑关系

3-4 环境成本管理会计理论框架组成要素具体分析

3-4-1 环境成本管理会计环境分析

3-4-2 环境成本管理会计对象分析

3-4-3 环境成本管理会计职能分析

3-4-4 环境成本管理会计目标分析

3-4-5 环境成本管理会计假设分析

3-4-6 环境成本管理会计要素分析

3-4-7 环境成本管理会计信息质量特征分析

第4章 结论

参考文献

致谢

三、人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-1-1 人力资源在时*展过程中的重要性

1-1-2 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究势在必行

1-2 研究内容和方法

1-3 论文的创新之处

第二章 人力资源成本会计的理论综述

2-1 人力资源成本会计的产生和发展

2-1-1 人力资源会计的产生和发展

2-1-2 人力资源成本会计的产生和发展

2-2 人力资源成本会计的基本原理

2-2-1 相关概念界定

2-2-2 人力资源成本会计的学科归属

2-2-3 人力资源成本会计的假设前提

2-3 企业应用人力资源成本会计的必要性

第三章 人力资源成本会计的核算

3-1 人力资源的属性与人力资源成本计量属性

3-1-1 人力资源的特性

3-1-2 人力资源成本计量属性

3-2 人力资源成本会计的定义和确认

3-2-1 人力资源成本会计的定义

3-2-2 人力资源成本会计的确认

3-3 人力资源成本会计的核算内容和方法

3-3-1 人力资源成本会计的核算内容

3-3-2 人力资源成本会计的核算方法——平行核算法

3-3-2-1 "平行核算法"的提出

3-3-2-2 平行核算方法的类别

3-4 人力资源成本会计的账户设置、账务处理及报告

3-4-1 人力资源成本会计的账户设置

3-4-2 人力资源成本会计的账务处理

3-4-3 人力资源成本会计的报告

3-4-4 人力资源成本会计发展面临的问题分析

第四章 企业成本管理与人力资源成本管理

4-1 企业成本管理

4-1-1 企业成本管理现状

4-1-2 企业成本管理相关内容

4-2 企业人力资源成本管理现状及问题分析

4-2-1 企业人力资源成本管理现状

4-2-2 企业人力资源成本管理存在的问题及问题分析

4-2-3 企业人力资源成本会计与成本管理

4-3 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用

4-3-1 应用于人力资源成本管理决策

4-3-2 应用于人力资源激励成本管理方面

4-3-3 应用于人力资源成本预测和计划

4-4 相关模型建立

第五章 人力资源成本会计在A企业成本管理中的具体应用

5-1 A企业人力成本管理概况

5-2 A企业人力资源成本项目设计和会计核算

5-2-1 A企业成本项目设计

5-2-2 A企业人力资源成本会计的平行核算

5-3 A企业人力资源成本管理

5-3-1 A企业人力资源成本会计提供的信息

5-3-2 A企业参照合理区间的人力资源成本分析

5-3-3 A企业人力资源成本要素分析

5-4 A企业人力资源成本决策及应注意的问题

5-4-1 A企业人力资源成本决策

5-4-2 A企业运用人力资源成本会计进行成本管理应考虑的问题

第六章 结论与展望

6-1 本论文的结论

6-2 贡献与不足

6-3 发展前景

致谢

参考文献

附录A:攻读硕士学位期间发表的论文

二、价值链会计及其分析方法在制造业成本管理中的运用研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

目录

1 引言

1-1 研究背景及选题意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 选题意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 价值链会计的国内外文献综述

1-2-2 成本管理的国内外文献综述

1-3 研究框架和研究方法

1-3-1 研究框架

1-3-2 研究方法

1-4 研究的可能创新之处

2 价值链会计及成本管理基础理论

2-1 价值链理论及其发展

2-2 价值链会计的内涵

2-3 价值链会计的理论框架体系

2-3-1 价值链会计的目标、对象、职能

2-3-2 价值链会计的假设和原则

2-3-3 价值链会计的确认、计量和报告

2-3-4 价值链会计的信息技术平台

2-3-5 价值链会计的运行机制

2-4 传统成本管理理论

2-4-1 传统成本的概念

2-4-2 传统成本管理的目标

2-4-3 传统成本管理的基本环节

2-4-4 传统成本管理的代表性方法

3 价值链会计及其分析方法在成本管理中的应用分析

3-1 传统成本管理所面临的困境

3-1-1 基于历史

3-1-2 主动性不高

3-1-3 以内部生产过程为主

3-1-4 集权型

3-1-5 不适应长远发展的战略目标

3-2 价值链会计分析方法

3-3 引入价值链会计及其分析方法对成本管理的改进

3-3-1 扩展了成本管理的时间范围

3-3-2 拓宽了成本管理的视野

3-3-3 改变了成本管理观念

3-4 改进后的成本管理方法适用领域

3-5 价值链会计与成本管理的协调

4 案例分析

4-1 案例研究总体设计

4-2 公司简介

4-3 一汽-大众汽车有限公司成本管理现状

4-4 价值链会计在一汽-大众汽车有限公司成本管理中的运用分析

4-4-1 价值链会计在一汽-大众的适应性

4-4-2 在一汽-大众应用价值链会计的设想

4-4-3 价值链会计信息在一汽-大众成本管理中的应用

4-5 价值链会计分析方法在一汽-大众汽车有限公司成本管理中的运用分析

4-5-1 汽车行业的价值链分析

4-5-2 一汽-大众的决策分析

4-6 对一般企业的借鉴意义

4-6-1 建立客户需求导向的业务管理流程

4-6-2 注重供应商关系管理

4-6-3 积极参与价值链中价值增值高的业务

4-6-4 采用先进的信息技术平台和管理方法

5 价值链会计及其分析方法在成本管理中的运用基础

5-1 信息技术基础

5-2 人力资源基础

5-3 组织结构基础

5-4 文化背景基础

5-5 内部控制基础

6 结论与展望

附录

参考文献

攻读硕士期间完成的科研成果

致谢

一、A银行省分行人力资源成本会计管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究思路与方法

2 理论综述

2-1 人力资源成本会计理论

2-1-1 人力资源成本会计的定义及发展

2-1-2 人力资源成本会计的核算内容

2-2 人力资源成本管理的内容

2-2-1 企业成本管理相关内容

2-2-2 人力资源成本核算

2-2-3 人力资源成本预算

2-2-4 人力资源成本控制

2-2-5 人力资源成本效益分析

2-3 人力资源成本会计账户及应用

2-3-1 账户设置

2-3-2 账务处理

2-3-3 财务报告

3 A银行省分行人力成本管理现状

3-1 A银行省分行人力资源管理情况

3-1-1 A银行省分行基本情况

3-1-2 人力性费用会计科目构成情况

3-1-3 人力资源预算配置管理情况

3-1-4 人力资源量化管理情况

3-1-5 人员培训效果评估

3-2 A银行人力资源成本管理存在的问题

3-2-1 人力成本科目方面

3-2-2 制度建设方面

3-2-3 人力成本量化方面

3-2-4 人力资源成本预算方面

3-2-5 人力资源成本效益分析方面

4 A银行省分行人力成本管理会计案例分析

4-1 人力资源成本核算的基本框架

4-1-1 人力资源成本计量

4-1-2 人力资源成本科目设计

4-1-3 账务处理程序

4-1-4 人力资源成本的披露

4-2 人力资源成本预算体系的设计

4-2-1 人力资源预算的组成因素

4-2-2 人力资源成本预算的决策因素

4-2-3 人力资源成本预算的过程分析

4-2-4 人力资源成本预算的方法

4-2-5 人力资源成本预算的调整机制

4-3 人力资源成本差异的分析

4-4 人力资源成本效益分析体系的设计

4-4-1 招聘投资效益分析

4-4-2 培训投资效益分析

4-4-3 员工内部流动投资效益分析

4-4-4 国有商业银行特定人群的人力资源成本分析

4-5 人力成本管理的其他措施

4-5-1 明确人力成本管理部门职责

4-5-2 人力和财务系统的相关改进

4-5-3 建立人力资源成本监督考核机制

5 结语

5-1 研究结论和管理启示

5-1-1 研究结论

5-1-2 管理启示

5-2 论贡献和未来研究的方向

5-3 研究的局限性

参考文献

致谢

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成本管理会计引用文献:

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