有关思维构建国企思想政治工作新常态毕业论文写作资料-论文写作网

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思想政治工作常态论文范文

摘要：思想政治工作要适应国企改革发展的新常态,通过创新思维理念、方式方法、内容内涵、奖励机制,转变国企思想政治工作的现状,适应国有企业转变经济发展方式的新常态.要不断创新思想政治工作内容,探索新方法,开创新局面,才能更好地构建思想政治工作的新常态.

关键词：新常态；思想政治工作；创新思维；探讨

我国经济发展方式进入了新常态,政治、经济、社会、人文等都会呈现出新常态.作为国有企业思想政治工作就要认识新常态、适应新常态、引领新常态,掌握企业职工在新常态下出现的新变化、新需求、新理念,把握好企业发展的机遇,把思想政治工作融入到新常态的发展中来,引领职工的思想潮流,把握职工思想脉搏,顺应新常态的发展趋势.认真的研究新常态给企业思想政治工作带来的新挑战、新变化、新机遇,创新思想政治工作的理念和思维,构建国有企业思想政治工作的新常态.

一、国企思想政治工作的现状

（1）思想观念上因循守旧.在国有企业做思想政治工作的一般都是年长者,这部分干部思想稳定、政策性强、遇事沉稳,起到了“定海神针”之作用.但是,也造就了他们思想保守、手段落后、不愿意主动接受新鲜事物、不愿意利用新媒体开展工作的弊端,存在思想僵化、落伍时代的诟病.（2）工作方法上有待创新.由于一些领导在思想认识上对思想政治工作存在误区,所以,配备的思想政治工作人员素质也参差不齐.这样,素质不高人员的工作手段陈旧,方法死板生硬,效果不好,就会给思想政治工作带来许多的负面影响,使职工对思想政治工作产生厌烦感,随之产生了思想政治工作是企业的负担和累赘的错误认识.（3）机制体制上不太健全.由于一些领导在认识上的误区,导致思想政治工作的机制和体制不太健全.

二、创新思想政治工作适应新常态

国企思想政治工作的现状要通过创新来改变,要通过对思想政治工作的理念、内容、手段、机制体制的创新来适应国有企业发展的新常态,促使思想政治工作在国企发展的新常态中焕发青春,创造效益,构建适应国企发展的思想政治工作新常态.

创新思维理念,变被动为主动.根据国家经济工作会议的要求,国企的改革要进入深水区,要改变原来固有的模式,打破阻碍企业发展的弊端,给国企发展创造宽松的环境.因此,国企的思想政治工作要提前创新理念,改变原有的模式,改变思想政治工作被动疏导的“劝架”行为,改变矛盾出现事后化解的被动局面.形成主动预防和预判改革中出现矛盾的预警机制.

创新方式方法,变说教为平等沟通交流.国企这次“深水区”的改革,会触及到少数人的利益和岗位职位.这种利益触动单靠简单的思想上说教是解决不了问题,也不能从内心让这些同志信服的.所以,在这种利益和岗位职位的调整复杂局面前,唯有与这些同志通过不同的渠道和媒介,搭建各种平等交流、回忆过去、相互对比的交流平台,运用不同平等交流的方式方法,让他们认识到自己的不足,同时也让他们看到利益和岗位调整后也同样可以发挥自己的才能,看到自己的利益是用过个人努力还是有保障的,才能从根本上解决在改革中的思想情绪问题.还要根据改革中出现利益再分配、岗位职位在调整的特殊性,开展“一人一事”平等交流,运用“一把钥匙开一把锁”思想政治工作的智慧和优势,有针对性地帮助职工在改革的新常态中舒缓情绪、支持改革,从而提高思想政治工作的精准度和实效性,构建国企改革中的思想政治工作新常态.

创新内容内涵,变刻板教育为人文关怀.职工是企业改革发展的主体,也是思想政治工作的主群体.思想政治工作的本质也是疏导人的情绪、做人的工作,然而,人又是情感最丰富、情绪最复杂的个体,所以,做人的思想政治工作,在新常态下要改变原来刻板教育的模式,用真挚情感和人文关怀,深入职工内心,与职工同呼吸、共命运,才能发挥出思想政治工作的强大功效.一是要关心职工的基本需求和利益保障.任何改革措施,都是要保障大多数职工利益,所以,思想政治工作更要把握好这一红线,这也是对职工在人文感情和利益上的保证.二是要满足职工精神心理上的需要.在改革中,思想政治工作就是要关心职工生活,为职工担忧解难,想职工所想,急职工所急.在业余时间,为职工提供丰富多彩的精神产品,满足职工的精神心理上的需求,提升职工的满足感.三是关心职工思想动态,让职工发泄内心的怨气和不满,平衡职工的心态.一些改革措施会触动到少数人的利益,在这部分人思想上没有想通时,要关心他们的思想动态,让他们通过不同的形式发泄出内心的不满和怨气,了解他们的所想所思,让他们获得内心的平衡.通过以上几种形式,思想政治工作就能拉近职工的思想距离,了解职工心理上的需求,把握职工的思想脉搏,设身处地为职工利益和生活着想,让职工感觉到大家是一家人、共同体.用思想政治工作感情和人文关怀激起职工的信任感,用真挚的情感唤起职工的工作热情和积极性,打造思想政治工作的新常态.

创新工作形式,变单打独斗为“大政工”.国有企业改革发展的新常态给思想政治工作提出了新挑战,在转变企业发展方式、主动适应新常态的职工思想问题,显然不是思想政治工作人员单独能够完成的.因此,要勇于打破 “政工人员单打独斗”的偏见认识,创新思想政治工作形式,形成行政管理人员、政工人员、技术人员共同做好思想政治工作,形成“大政工”局面,树立“管理人员都是思想政治工作者”的大理念,通过专兼结合、“一岗双责”,形成思想政治工作的集体大合唱.在形成“大政工”的局面过程中,要把做好思想政治工作、队伍稳定作为硬性指标与生产经营指标一同检查考核,要对每层级行政和党群领导同时考核这些硬性指标,这是形成“大政工”局面的基本特征.在实施行政和党群领导“一岗双责”制度时,职责相互交叉,工作相互支持,形成分工不分家、分岗不分责、分人不分心的“大政工”格局和“同时考核、同时奖励、同时问责”的三同时考核机制,促进管理层级和谐管理、共同担当的“双赢”局面,实现管理上认识新常态、适应新常态,促进企业转变经济形式发展的和谐局面.

创新奖励机制,转变重精神轻物质的奖励.在新常态下的思想政治工作,应该突出表彰对国企的发展有着重大贡献的思想政治工作者,树立的这种典型是国企改革发展中坚力量,所以,对这些有重大贡献和中坚力量应该像表彰劳动模范那样来隆重表彰,展示思想政治工作的成绩是抓得住、看得见的.对于成绩突出的应该转变原来只注重精神上鼓励,而非物质的奖励,要实实在在的给予物质上重奖和精神上表彰.在表彰中,可以重奖有突出贡献的论文范文员,提拔重用思想政治工作的优秀同志.把这些优秀的同志源源不断的输送给上级党委作为后备干部来培养,让从事思想政治工作的同志看到自己所从事的事业是大有希望的,这样可吸引更多的有能力、有知识、有水平的同志充实到思想政治工作的队伍中来,形成良性循环,建设思想政治工作队伍的新常态.

参考文献：

[1] 杨建毅.论坚持党的群众路线的三个基本保障[J].学习论坛,2015（01）：22-26