《论新时代企业党建和企业宣传思想文化融合发展》
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摘 要：新时代下企业不可抛弃的不只有不断地谋求变革与发展,更重要的是核心的理念不能扔,在明确、拥护党的建设下企业才能更好地有连接市场经济的资本,在企业中要时刻保持党建工作的领导地位、思想导向地位.在管理中不断地去引进科技作为生产力,更要把人才的培养作为企业发展的重中之重,在企业人才的培育中,时刻牢记把党的建设作为永不磨灭的内核,企业宣传思想文化作为物质化表象,表里如一方能不玩初心牢记使命.
关键词：党建;企业文化;市场经济;融合发展
新时代的一分子要时刻牢记党的建设工作,始终把党建工作放在工作的第一位,这是带有中国特色社会体系与马克思主义思想充分融合形成了如今的中国的党建章程.在企业宣传思想文化教育中,与党的建设有机融合,有利于增强内部的凝聚力、团结力、增强党章与企业文化的契合度,更好的响应党的号召.
一、企业党建与企业宣传思想文化融合发展的可行性
(一)科技是第一生产力,人才是第一资源
21世纪科技是第一生产力,这毋庸置疑.但作为资源方面,最稀缺的不是可以用钱买到的科技,而是钱不一定能买得到的人才.企业内部要有人才是首要资源的概念,争夺市场经济的份额来妄图分一杯羹只是妇人之见,企业高级管理人员要尽可能的把眼光放到长远的民族伟大奋斗中去,为企业的变革与发展进程增砖添瓦.
(二)新时代下谋求变革与发展
在新时代下,作为国家的一分子要有坚定的历史责任担当,在全新的时代光辉下,要在企业内部根据党建的指示进行合理的肃清整顿,不懂得变革的人终将会被时代所抛弃.紧跟党的步伐,在党建工作中彰显企业的旺盛生命力,效益、发展一把抓,不能做旧思想旧观念的俘虏,要勇于激发企业的潜能与活力,增强对外吸引力对内管控力.
变革即是创新,要有主动意识去将党的建设与企业宣传思想文化融合入变革的棋盘,立足于企业经济基础,将新时代的产物融汇到企业创新发展观中,这样才是真正的将党的建设工作落实到企业内部,扎扎实实、稳扎稳打使党建充分的被调动起来,活化了企业宣传思想文化,在变革创新之路上高速发展.
二、企业党建与企业宣传思想文化融合发展的重要意义
(一)使企业思想拔高
在我国党的领导下、全国各族人民的奋斗下,市场经济得到飞速发展,但也有很多跟不上党建步伐的中小企业已被新时代拒之门外,在新时代的企业发展中,党建有着启迪企业宣传思想文化的巨大作用,也是作为企业润滑剂一般的存在.企业的核心内涵是经由创始人一代代流传下来的经验并经过后人们的不断取其精华去其糟粕的进行加工而传播下来的,但其更新换代速度慢,很容易造成明明实时更新,但依旧跟不上时代步伐的尴尬局面.但党建是集合了全国人民的智慧结晶所公认的伟大的党组织的建设工作,在与企业的宣传思想文化中不断融合、相互促进,使企业的思想拔高,员工的志向也有所大幅提升,更加快了企业的发展脚步,党章由此成为企业变革发展的源动力.
(二)使企业敲开市场经济的大门
在党进行加强建设的历史转折下,企业要牢牢跟紧我党的决策性政治政策,发挥我党的历史性政治优势,促进我党的建设与企业宣传思想文化融合发展,进而使企业发展方向朝着党指的路,不偏离不迷失方向,使企业内部的综合实力得到进一步增强.企业文化中通常是有一个核心的价值观,体现了该企业的思想文化、特质特点、文化价值内涵等信息,在与党建工作的结合中,二者能互相給予对方本身独特的外在表征,也都会在彼此身上看到自己的影子,企业在市场经济体制中是不能和我国特色社会主义分开的,所以企业党建与企业文化融合后,会敲开市场经济的大门,有利于企业的经济效益发展[1].
(三)党建与企业文化融合发展后的内在联系与意义
企业在企业文化的发展上都是不遗余力的去构思去宣传,导致核心内容与外在表征本末倒置,过分的去宣扬企业文化而忽视了对企业的产品、内涵的推广,这样的企业必然是在市场经济中不存在核心竞争力的.应看清企业文化是作用于企业内部的,用于员工的习惯养成、规章意识、精神支柱等,这种企业文化作为精神力量而鼓舞了员工进行更加卖力的工作与自发的热情的向外宣传企业整体精神风貌.企业文化进一步促进构了企业员工核心价值观、世界观、人生观的三观的建起,使得企业内部的凝聚力达到顶峰,无限的推动企业向前发展.在企业宣传思想文化与党的建设尝试融合发展后,可以明显的发现二者相互配合、相互作用,具体表现在以下三点：
1.将做好“以人为本”
第一点是做好坚持“以人为本”的核心理念,虽说在企业宣传思想文化与党的建试融合发展后对于“人”的体现感变弱,更注重物的相互间联系,但人依旧是作为物质形态的主体而存在于企业体制内、党建制约下的.不能因为对人的融合就完全的把作为人的关键性也抹杀掉,人的意识形态始终是在影响着外部环境,即使存在感变低,也要坚持“以人为本”,只是相对的把整体认知中心从人挪到了物.在企业的党建规划作业中,仍旧需要投入大量人力物力,投入的技术和设备、人员的安排都是说明了人的存在是有作为物质形态的意义存在,殊不知企业一旦没有了人员的调动,那岂不就是一段没有感情的电子机器了?
2.将做好“党建企规”
在做好党建企规前,先要清楚一个管理方式叫做刚柔并济,也是俗称“唱黑脸白脸”,因为在常识中,企业的管理因为有着企业文化潜移默化的影响,相当于柔性化的“白脸”管理,这样很容易造成触犯简单的规章制度被说了几句但没有记在心上,下次依旧会照犯不误,这样极其不利于企业的高速发展,久而久之会在企业内部滋生害群之马;但党建的管理很明显是属于刚猛的“黑脸”管理,是将制度推行下去了,但是民众都是有怒不敢言,积压的不良情绪在日后的某一天突然大面积爆发,也将会对企业内部造成极具挑战性的冲击.所以要切实做好“党建企规”的尺度把控,不要将简单的行为规范搞得人心惶惶,最好的相处原则是自发性的、主动性的去爱护这个企业集体[2].
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企业宣传引用文献:
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