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目录

1. 五、偃师市农业推广体系结构研究论文提纲
2. 四、农业科研院所科技人才激励机制研究论文提纲范文
3. 三、吉林省基层医疗卫生机构人力资源现状及对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国农业科技成果转化效率研究论文提纲范文
5. 一、山东省农业职称改革现状与对策研究论文提纲范文

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五、偃师市农业推广体系结构研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 文献综述

1-1 问题的提出

1-1-1 农业技术推广的涵义和特点

1-1-2 农业推广运行机制的内涵

1-2 国内农业推广的历史发展

1-2-1 新中国成立前的农业推广

1-2-2 新中国成立后的农业技术推广

1-3 国外农业推广的体系与发展

1-3-1 不同国家农业推广的现状及发展

1-3-2 国外农业推广体系给我们的启示

1-4 本文拟解决的问题

第二章 研究内容与方法

2-1 研究内容

2-2 研究方法

2-3 研究目标

第三章 偃师市农业推广体系的现状与分析

3-1 偃师市地理特征与社会状况

3-1-1 地理区位特征

3-1-2 社会状况

3-2 农业推广网络体系现状

3-2-1 机构设置情况

3-2-2 农业推广人员基本组成

3-2-3 农业推广人员性别分布

3-2-4 农业推广人员年龄分布

3-2-5 农业推广人员学历分布

3-2-6 农业推广人员专业技术职称分布

3-3 与农业推广相关的其它组织

3-3-1 农民协会

3-3-2 乡镇妇联等群团组织

3-3-3 乡镇供销合作社

3-4 农业科技推广模式

3-4-1 项目带动推广模式

3-4-2 “定单农业”推广模式

3-4-3 启发式推广模式

3-4-4 包村服务式推广模式

3-4-5 传递服务式农业推广模式

第四章 偃师市农业推广体系存在的问题

4-1 农业推广体系不十分健全，功能弱化

4-2 农业推广人员素质不高，专业结构不合理

4-3 农业推广经费投入不足，严重制约推广效果

4-4 农业推广的公益性职能和服务性职能尚未明显体现

4-5 农业推广信息化程度差，推广效果不理想

4-6 农业推广过程中的考核评价体系不健全

4-7 乡镇妇联、供销社在农业推广中的作用发挥得不到位

第五章 偃师市农业推广体系升级对策

5-1 多层次、多元化、信息化农业推广体系构建和完善

5-2 农业推广人才体系活化的队伍构建

5-3 符合现代市场要求的农业推广模式架构

5-4 农业推广中的科学定岗编员

5-5 考核择优与聘任上岗制度健全

5-6 多渠道农业推广投入机制建立

第六章 结论与讨论

6-1 结论

6-2 讨论

参考文献

致谢

作者简介

四、农业科研院所科技人才激励机制研究论文提纲范文

摘要

Abstract

英文缩略表

第一章 绪论

1-1 问题的提出

1-1-1 选题的背景

1-1-2 研究的目的与意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究内容及方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 研究思路

1-5 研究新意

第二章 概念界定及理论基础

2-1 概念界定

2-1-1 农业科研院所

2-1-2 农业科技人才

2-1-3 人才激励机制

2-2 激励理论

2-2-1 需要层次理论

2-2-2 激励—保健理论

2-2-3 期望理论

2-2-4 目标设置理论

2-2-5 强化理论

2-2-6 公平理论

第三章 农业科研院所科技人才激励调查和影响因素分析

3-1 农业科研院所科技人才基本情况

3-2 人才激励问卷调查分析

3-2-1 问卷调查的基本内容

3-2-2 人才基本情况

3-2-3 工作满意度调查

3-2-4 人才激励需要调查

3-3 影响科技人才激励效果的因素分析

3-3-1 外部影响因素

3-3-2 内部影响因素

第四章 农业科研院所科技人才激励机制分析

4-1 现有管理制度分析

4-2 现有科技人才激励制度分析

4-2-1 现行成就激励机制

4-2-2 现行能力激励机制

4-2-3 现行环境激励机制

4-2-4 现行物质激励机制

4-2-5 现行职称评审机制

4-3 现行绩效考核体系分析

4-3-1 考核要素及权重分析

4-3-2 考核过程分析

4-3-3 考核周期设置分析

4-3-4 考核结果运用分析

4-4 其他激励问题分析

4-4-1 科技人才培训不足

4-4-2 工作环境相对简单

4-4-3 工作内容单一，缺乏挑战性

第五章 农业科研院所科技人才激励机制的对策与建议

5-1 科技人才激励模型构建

5-2 建立有效的激励机制要注意解决的几个问题

5-2-1 物质激励与精神激励相结合

5-2-2 建立多跑道和多层次激励机制

5-2-3 实行差别激励的原则

5-3 科技人才激励机制的对策与建议

5-3-1 完善组织管理体系

5-3-2 完善收入分配制度和增加激励强度

5-3-3 建立适合农业科研院所的职称评审模式

5-3-4 建立科学的绩效考核体系

5-3-5 实施目标培训以增加工作动力

5-3-6 丰富工作内容和增强工作成就感

5-3-7 提供自主的工作环境

第六章 结论

6-1 结论

6-2 展望

参考文献

附录

致谢

作者简历

三、吉林省基层医疗卫生机构人力资源现状及对策研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 基层医疗卫生机构人力资源概述

1-1-1 基本概念

1-1-2 基层医疗卫生机构人力资源的重要性

1-2 国内外卫生人力资源的发展状况

1-2-1 国外卫生人力资源的发展

1-2-2 国内卫生人力资源的发展

1-2-3 吉林省卫生人力资源的研究现状

1-3 本研究的背景与意义

第2章 资料与方法

2-1 资料来源

2-2 研究内容

2-3 统计学方法

第3章 结果

3-1 吉林省基层医疗卫生机构基本情况

3-2 吉林省基层医疗卫生机构卫生人员基本情况

3-2-1 社区卫生服务中心（站）卫生人员情况

3-2-2 乡镇卫生院卫生人员情况

3-2-3 村卫生室卫生人员情况

3-3 吉林省基层医疗机构卫生技术人员情况

3-3-1 卫生技术人员性别构成情况

3-3-2 卫生技术人员年龄基本情况

3-3-3 卫生技术人员学历构成情况

3-3-4 卫生技术人员职称聘任情况

3-3-5 卫生技术人员资质构成和医护比情况

3-3-6 每千人口卫生人员数量情况

第4章 讨论

4-1 基层医疗卫生综合改革取得的成效

4-2 基层卫生人力资源存在的问题

4-2-1 基层卫生人力资源配置和分布情况

4-2-2 基层卫生人力资源性别比例状况

4-2-3 基层卫生人力资源年龄分布情况

4-2-4 基层卫生人力资源学历、职称结构分析

4-2-5 医护比例分析

第5章 对策和建议

第6章 结论与不足

6-1 结论

6-2 不足

参考文献

致谢

二、我国农业科技成果转化效率研究论文提纲范文

摘要

英文摘要

第一章 导论

1-1 选题背景

1-2 研究意义和研究目的

1-2-1 研究意义

1-2-2 研究目的

1-3 文献综述

1-3-1 从农业科技成果转化模式角度

1-3-2 从农业科技成果转化要素角度

1-3-3 从农业科技成果转化机制角度

1-3-4 从农业科技成果转化效率角度

1-3-5 从国外技术转移效率角度

1-4 研究方法与论文结构

1-5 本文创新之处

第二章 研究的相关理论与方法

2-1 农业科技成果转化的涵义

2-1-1 农业科技成果

2-1-2 科技成果转化

2-1-3 农业科技成果转化

2-2 农业科技成果转化机理

2-3 技术效率与随机前沿边界模型

2-3-1 技术效率的含义

2-3-2 随机前沿边界模型由来与发展

第三章 我国农业科技成果转化现状分析

3-1 本文样本来源及描述

3-2 农业科技成果转化投入与产出现状

3-2-1 农业科技成果转化总体投入情况

3-2-2 农业科技成果转化经费投入结构

3-2-3 农业科技成果转化人员投入结构

3-2-4 农业科技成果转化总体产出情况

3-2-5 农业科技成果转化应用类成果结构

3-2-6 农业科技成果转化软成果结构

3-3 本章小结

第四章 我国农业科技成果转化效率测度

4-1 随机前沿生产函数模型与相关方法

4-1-1 随机前沿生产函数模型

4-1-2 主成分分析法

4-2 指标选取与数据情况

4-2-1 指标选取情况

4-2-2 数据情况

4-3 农业科技成果转化效率测度

4-3-1 随机前沿生产函数与技术非效率函数估计结果

4-3-2 随机前沿生产函数估计结果的成果转化效率值

4-3-3 农业科技成果转化效率差异分析

4-4 本章小结

第五章 影响不同转化主体效率的外部与内部因素

5-1 不同转化主体外部影响因素分析

5-2 不同转化主体转化团队特征分析

5-2-1 对应分析法

5-2-2 人员结构与单位结构变量定义与设置

5-2-3 单位所有制结构与分工模式的对应分析

5-2-4 人员结构与分工模式的对应分析

5-3 本章小结

第六章 研究结论与政策建议

6-1 研究结论

6-2 政策建议

参考文献

致谢

作者简历

一、山东省农业职称改革现状与对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

图表目录

第一章 绪论

1．1 研究目的和意义

1．2 国内外研究现状

1．3 研究内容和方法

1．4 相关概念的界定

1．5 相关理论简述

第二章 农业职称工作的历史回顾

2．1 中国最早的农艺师

2．2 新中国建立前的职称制度

2．3 解放初期至50年代末的技术职务任命制和职务等级工资制

2．4 1956年至1963年未能实施的学术、技术水平的学衔、称号制度

2．5 1977年至1983年的技术职称评*度

2．6 1986年职称改革，实行的专业技术职务聘任制度

2．7 本章小结

第三章 山东省农业职称改革现状

3．1 全国农业职称改革及部分省市的改革模式

3．2 山东省农业技术职务任职资格评审

3．3 山东省农业技术人员管理

3．4 山东省农民技术人员职称评定

3．5 山东省农业职称改革存在的主要问题及原因

第四章 山东省农业职称改革对策分析

4．1 指导思想

4．2 目标

4．3 建议

第五章 山东省农业职称改革在农业技术推广中的地位及作用

5．1 激发农业技术人员创成果，作贡献

5．2 建立健全了一支农业科技人才队伍，农业基层的技术力量得到加强

5．3 提高了农业技术人员的社会地位，其生活待遇得到改善

5．4 提升了农业人才队伍素质，队伍结构趋向合理

5．5 小结

参考文献

致谢

附录

个人简历

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