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农业职称论文摘要怎么写 农业职称论文摘要范文参考有关写作资料

主题:农业职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-22

农业职称论文范文

农业职称论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:山东省农业职称改革现状与对策研究
  2. 第二篇摘要范文:山东省深化农业职称改革对策研究
  3. 第三篇农业职称论文摘要:农业科技人才职称制度建设研究
  4. 第四篇农业职称论文摘要模板:农业科研单位构建合理有效职称评审制度的思考
  5. 第五篇农业职称论文摘要怎么写:农业科研系列职称网络评审系统的设计与应用——以江苏省农业科学院为例
  6. 第六篇摘要范文:常运诚厅长谈:农业职称改革的问题
  7. 第七篇农业职称论文摘要范文:国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策(Ⅰ)——职称评聘与人才评价
  8. 第八篇农业职称论文摘要格式:农业科研院所职称评定体系科学性探讨
  9. 第九篇农业职称论文摘要:农业科研单位进一步完善专业技术职称评审工作的几点思考
  10. 第十篇摘要范文:农业科技人员评职称外语“一票否决”的困惑与对策

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第一篇论文摘要:山东省农业职称改革现状与对策研究

在当前,农业、农村、农民问题,已成为关系我国改革开放和现代化建设全局的重要问题,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重点和难点所在.解决“三农”问题涉及方方面面,措施办法也很多,但根本出路还是在于科技、在于人才.农业职称工作作为具备评价、使用和激励农业人才等多种功能的一项基本人事制度,是实施人才强国、人才兴农战略的重要组成部分.对农业职称改革现状及对策进行专门研究,具有迫切的现实意义.

本研究通过对山东省农业职称改革现状的分析,找出农业职称改革工作存在的问题,剖析其原因,提出要树立全面人才观,不断丰富发展和创新以评审和考试为主要手段的专业技术人才评价工作,逐步建立公正、科学、权威、规范的农业技术人才评价体系.要进一步完善专业技术职务聘任制度,并与事业单位人员聘用制度相结合,建立起按需设岗、按岗聘任、竞争择优、充满生机与活力的用人制度.

通过对山东省农业职称改革存在问题的分析,提出了几条具体深化农业职称改革的对策建议.

第二篇摘要范文:山东省深化农业职称改革对策研究

农业职称工作作为具备评价、使用和激励农业人才等多种功能的一项基本人事制度,是实施人才强国、人才兴农战略的重要组成部分.研究深化农业职称改革的对策,具有迫切的现实意义.本研究提出要逐步建立公正、科学、权威、规范的农业技术人才评价体系.要与事业单位人员聘用制度相结合,建立起按需设岗、按岗聘任、竞争择优、充满生机与活力的用人制度.

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第三篇农业职称论文摘要:农业科技人才职称制度建设研究

农业科技人才是新农村建设的中坚力量,通过职称建设可以对之实施有效管理.从现行职称建设模式入手,分析农业职称发展中存在的评审终身制,程序不合理,标准不统一,人才观念滞后等问题,并提出详尽的建设对策.

第四篇农业职称论文摘要模板:农业科研单位构建合理有效职称评审制度的思考

文章分析了农业科研单位现有职称评审体系中存在的问题,提出职称评审要顺应现代农业发展,充分体现评审导向和职称内涵,开辟海外高层次人才的绿色通道,完善业绩量化评价体系,并在评聘分开的基础上,展望了社会化评审、岗聘代替评审等发展趋势,以顺应现代农业发展的新趋势、新要求,激发科技人员的创新热情,保证科学研究高效运行.

第五篇农业职称论文摘要怎么写:农业科研系列职称网络评审系统的设计与应用——以江苏省农业科学院为例

本系统是借鉴传统农业科研系列职称评审流程,开发出的一套便于农业科研系列职称申报与评审的网络职称管理系统,实现了对农业科研系列职称申报的网络化、评审数字化和票决自动化,以及信息资源的共享等功能,同时大大减少了人力和办公成本的投入,避免了人为因素的干扰,保证了评审工作公平、合理、公正、透明,从而提高了管理工作效率.

第六篇摘要范文:常运诚厅长谈:农业职称改革的问题


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八年来我 省农业职称改革工作取得了显著的成绩 我省农业系列的职称改革工作,于1986年开始,在人事职改部门支持下,经过八年不懈的努力和探索,取得了一定的经验,收到了显著效果. (一)稳定和壮大了农技推广队伍,初步形成了结构比较合理的专业技术队伍 我省农业技术职称评聘工作在1993年实行结构比例控制之后,使得评聘任职数有了较大增长.截止1993年底统计,全省农技推广人员总数为30085人.比1983年增加17787人,比1989年增加7513人.其中具有高级职称任职资格的1669人,占总人数的5.5%,具有中级

第七篇农业职称论文摘要范文:国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策(Ⅰ)——职称评聘与人才评价

文章分析了我国国家级农业科研机构职称评聘和人才评介的现状,探讨了当前影响农业研究机构人才发展的些制度性障碍-职称职数和人才资历的限定,在此基础上进行了创新管理工作的探索,提出了职数内评聘和内部岗位评聘相结合的管理体系建设及参照公务员管理构建新型职称评聘的新模式,以便为我国农业科研机构人才管理和发展提供新思路.

第八篇农业职称论文摘要格式:农业科研院所职称评定体系科学性探讨

简述我国职称制度发展历史,对当前农业科研院所职称评定工作中存在的弊病及原因作了剖析,对科研院所职称制度改革发展趋势进行展望并提出实现的途径与对策.

第九篇农业职称论文摘要:农业科研单位进一步完善专业技术职称评审工作的几点思考

通过对青海省农林科学院专业技术职称现状的阐述,分析了农业科研单位现有职称评审体系中存在的问题,指出面临新机遇与挑战,农业科研单位要建立合理有效的职称评审制度,以激发科研人员的工作积极性,保证科研工作有效运行.

第十篇摘要范文:农业科技人员评职称外语“一票否决”的困惑与对策

农业现代化和国际化的发展要求农业科技人员不仅要掌握扎实的农业知识和技能,还应具备较强的外语语用能力.职称外语考试是考核他们外语语用能力的一种手段,但是,农业科技人员评职称外语",一票否决",制却成为很多人的困惑.文章分析了职称外语考试对各项语用能力的要求,并从语用学角度宏观分析了农林科技人员的语用能力,并提出了提高农业科研人员外语语用能力的措施和对策,提高他们的外语语用能力和职称外语考试能力,为",三农",做出更多服务与贡献.

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