汽车驾驶高级技师论文提纲范本大全 汽车驾驶高级技师论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、HBXXX公司战略与人力资源管理系统匹配性研究论文提纲
2. 四、汽车4S店售后服务营销及管理对策论文提纲范文
3. 三、一汽—大众FFV管理模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、教学系统化设计理论在职业院校课程开发和设置中的应用研究论文提纲范文
5. 一、铁路职业院校高技能人才培养模式的研究论文提纲范文

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五、HBXXX公司战略与人力资源管理系统匹配性研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 建立与企业战略相匹配的人力资源战略

1-2-2 建立企业价值与员工价值最佳组合

1-3 本论文的思路和研究方法

1-4 本论文结构

第二章 企业战略与人力资源战略匹配研究的理论综述

2-1 人力资源管理如何与企业战略匹配

2-1-1 人力资源战略与企业战略的配合

2-1-2 人力资源管理的定位

2-1-3 人力资源管理者的能力提升

2-1-4 人力资源管理部门的职能设定

2-2 人力资源管理与企业战略不匹配的问题

2-2-1 企业战略制定对人力资源管理的忽视

2-2-2 企业决策者对人力资源管理的忽视

2-2-3 实施战略人力资源管理

2-2-3-1 构建战略性人力资源管理体系的意义

2-2-3-2 战略性人力资源管理体系构建

第三章 HBXXX 公司现状分析

河北 XXX 公司企业发展战略规划书

第四章 HBXXX 公司战略人力资源管理体系构建方案设计

4-1 战略性人力资源管理体系构建

4-2 战略性人力资源管理体系持续运行的保证体系

第五章 河北盛华战略性人力资源管理体系构建与实施

5-1 建立与公司战略匹配的人力资源战略

5-1-1 建立高效、高能的经营团队

5-1-2 培养一批专业的管理人才

5-1-3 不断提高员工的满意度和归属感

5-2 河北盛华战略性人力资源管理体系的构建

5-2-1 战略人力资源规划

5-2-2 组织机构与公司发展战略的匹配

5-2-3 职位体系设计与开发

5-2-4 员工胜任力素质模型构建

5-2-5 实施战略性人力资源配置

5-2-6 构建战略性绩效管理体系

5-2-7 实施战略性人力资源开发与员工能力提升

5-2-8 构建战略性薪酬体系

第六章 结论

参考文献

致谢

附录

四、汽车4S店售后服务营销及管理对策论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的意义

2 相关理论及综述

2-1 服务营销理论

2-2 战略管理相关理论

3 汽车行业的现状

3-1 行业总体情况

3-2 汽车售后服务市场现状

3-3 汽车45 店售后服务现状

4 汽车45 店售后服务分析

4-1 汽车45 店售后服务竞争分析

4-2 汽车45 店售后服务SWOT 分析

5 售后服务营销策略及管理对策

5-1 加强服务营销，实施客户满意战略

5-2 服务差异化，建立自身服务品牌

5-3 找准时机，适时扩张

6 实施客户满意战略的具体措施

6-1 实施内部营销，提高员工满意度

6-2 加强顾客关系管理，促进客户忠诚

6-3 强化核心流程，提高服务质量

6-4 通过有形展示，体现服务品质

结论

致谢

参考文献

附录 售后服务客户最关注的23 项因子

三、一汽—大众FFV管理模式研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 一汽-大众汽车有限公司简介

1-2 论文研究的目的和意义

第二章 顾客满意度与FFV的相关理论

2-1 顾客满意度的相关理论

2-2 FFV相关概念

2-3 汽车行业FFV对顾客满意度的影响

2-4 FFV的数据测评方式

第三章 一汽-大众FFV管理模式及运行现状分析

3-1 一汽-大众FFV管理模式

3-2 FFV的影响因素分析

3-3 一汽-大众FFV运行流程分析

3-4 FFV评价流程

3-5 FFV返修样本分析系统

第四章 一汽-大众FFV管理模式运行中存在的问题分析

4-1 接车环节存在的问题

4-2 维修/质量检验环节存在的问题

4-3 交车环节存在的问题

4-4 跟踪与回访环节存在的问题

第五章 提升一汽-大众FFV的措施建议

5-1 企业层面的FFV提升措施

5-2 经销商层面的FFV提升措施

5-3 提升一汽-大众FFV的专项措施

结论

致谢

参考文献

二、教学系统化设计理论在职业院校课程开发和设置中的应用研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

图目录

表目录

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究问题的来源和意义

第二章 文献综述和理论基础

2-1 本研究概念界定

2-2 主要理论依据

2-3 国内外关于该领域的研究现状

第三章 研究方案设计

3-1 研究问题的确定

3-2 研究程序及流程

3-3 关键技术及难点

3-4 预期结果

第四章 市场调研

4-1 汽车服务行业市场调研

4-2 北京市汽车服务企业岗位调研

第五章 研究过程及结论

5-1 实施职业教育蓝海战略

5-2 确定汽车营销与服务专业建设思路

5-3 制定汽车销售专门化教学方案

5-4 汽车维护方向教学方案

5-5 教学效果

第六章 建议和今后努力方向

6-1 建议

6-2 本研究的局限性

6-3 今后努力方向

参考文献

附录

致谢

一、铁路职业院校高技能人才培养模式的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 概念界定

1-4 研究现状及发展分析

1-5 研究内容和方法

2 职业院校高技能人才培养的理论基础

2-1 高技能人才的内涵分析

2-2 高技能人才的特征与成长规律

2-2-1 高技能人才的特征

2-2-2 铁路高技能人才的特征

2-2-3 高技能人才的成长规律

2-3 职业院校高技能人才培养的理论基础

2-3-1 多元智能理论

2-3-2 人的全面发展理论

2-3-3 能力本位理论

2-3-4 职业教育中的"市场理论"

3 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析

3-1 铁路高技能人才短缺现状与原因分析

3-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的概念及特征

3-3 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析

3-3-1 发达国家高技能人才培养模式的现状

3-3-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的现状及发展分析

3-4 发达国家高技能人才培养模式的经验借鉴

4 铁路职业院校高技能人才培养模式的构建与实施策略

4-1 铁路职业院校高技能人才培养模式的构建

4-1-1 构建以职业能力为本位的人才目标培养体系

4-1-2 构建适应市场需求的专业设置模式

4-1-3 构建以职业实践活动为导向的课程模式

4-1-4 构建校企合作、互利双赢培养高技能人才的有效模式

4-1-5 构建强有力的高技能人才培养保障机制

4-1-6 构建科学有效的高技能人才评价体系

4-2 铁路职业院校高技能人才培养模式的实施策略

5 案例分析:石家庄铁路运输学校培养铁路高技能人才的实践与做法

5-1 培养铁路高技能人才的实践与做法

5-2 培养铁路高技能人才的体会与思考

结论

参考文献

附录

后记

攻读学位期间科研成果

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汽车驾驶高级技师引用文献:

[1] 关于汽车驾驶高级技师的论文选题 汽车驾驶高级技师论文题目如何拟

[2] 汽车驾驶高级技师论文提纲范本大全 汽车驾驶高级技师论文框架怎样写

[3] 汽车驾驶高级技师论文摘要怎么写 汽车驾驶高级技师论文摘要范文参考