有关大学生校外*存在解决——起侵犯大学生*权益案例引发毕业论文写作资料-论文写作网

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兼职大学生论文范文

[摘要]随着大学生校外*越来越多,在他们*过程中也出现了一些权益受侵犯以及安全等问题.为了能使大学生*更加合法化、规范化,切实保护大学生权益、保障他们的安全,具体措施是：完善*法律法规,保障大学生*权益；司法部门加强对企业用工的监管力度；学校教育部门加强规范*管理和大学生*法律知识宣传；增强大学生的维权意识、自我保护意识教育和安全教育.

[关键词]校外*；维权意识；规范；措施

[中图分类号]FG645

[文献标识码]B

*工作不仅使大学生锻炼自我、认识社会,也让他们第一次体验到通过劳动赚取劳动报酬的那种愉悦.据调查,绝大多数大学生都有过在校期间*的经历,但是他们每个人的*经历并不是一帆风顺.

一、一起劳动纠纷呈现出大学生*的现状

寒假结束前,某高校勤工助学中心举办了一场寒假*招聘会.××进出口有限公司招聘外贸营销岗位,经报名、面试,吕鸿彬等12名学生口头录用,于1月22日开始上班.老板明确说明月工资底薪850-1500元,再加提成,并要求每个人交100元名片制作费.他们交了钱,但名片上除了他们的名字外全是公司的论文范文及厂告.老板承诺他们将1000张名片发完就予以返还,他们只是觉得有点可疑.他们开始工作后,白天工作8小时后,老板要求他们晚上整理客户资料以及对客户进行工作跟进,每天晚上工作4-5个小时.1月28日晚上,一名员工因身体不适（有医院证明）不能继续工作,于是向老板提出辞职,并提出结算工资.但老板提出各种理由来推脱,并提出原来没有提出的工作要求,声称工作未完成不能结算工资,要求这名员工拿到订单再来谈工资.这些学生了解到这个情况之后,他们才意识到当初要和老板签订劳动合同,但是这时已太晚了.由此,发生了12位学生与老板之间的劳动纠纷.

这起劳动纠纷发生的原因是多方面的,一是这个公司是一个刁钻而不守信的企业.说刁钻是因为它钻了法律的漏洞,新的劳动合同法对这种短期*的行为并没有具体的条款；说不守信是因为老板通过欺骗的手段来获取自己的利益,而且欺骗的对象是身居论文范文塔对社会懵懵懂懂的天之骄子.二是作为高校的职能部门管理规范意识淡薄.高校举办*招聘会给企业用工与大学生*建立了零距离的对接,这无可非议是一件好事,但是,高校在企业资格审查、规范签订劳动合同、后续监督等方面有待加强.三是学生社会经验不足和维权意识淡薄.大学生在找到第一份工作时会有一种兴奋和愉悦的心情,而从未想过上班之前是否应该和公司签合同、中途辞职怎么解决、怎样才算完成工作、工资怎么结算等一些问题,一旦出现问题,他们完全在老板的掌控之中.因此,大部分学生在*工作出现问题后就不了了之,根本不知道怎样去维护自己的合法权益.

二、规范大学生校外*的必要性

大学生校外*已成普遍现象,根据一所县级市所在的地方院校问卷调查,有90%以上的学生从事过*工作,但是大学生*期间权益受损、安全事故等情况屡见不鲜,在从事过*工作的学生中,有60%以上都出现过这些情况,因此如何规范大学生校外*非常有必要.

1．新劳动合同法的实施,企业对*岗位需求越来越大,大学生是企业寻找*岗位的首选.2008年1月1日,新劳动合同法正式实施,切实有效地保护了劳动者的合法权益,同时也有利于促进企业长远发展,实现了劳动关系双方利益的平衡,促进劳动关系规范有序发展.按照新法规定,有劳动关系的,用人单位必须按规定支付工资,并为劳动者缴纳“三金”.这样一来,企业因用人成本增加难以雇佣太多的专职人员,因此,他们把目光转向聘用*人员.据调查,目前旅游行业聘用的员工人数中,大学生*的比例超过50%；酒店、餐饮行业聘用的员工人数中,大学生*的比例超过60%,外贸、加工等很多行业大学生*的比例也非常高.然而,新法中对*工作（在《劳动合同法中》称非全日制用工）规定的条款少之又少,用人单位通过聘用大学生来*不仅能节约成本,而且没有后顾之忧.因此,从企业招聘*岗位不断扩大的规模上来说,规范大学生校外*很有必要.

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2．大学生在*过程中权益受侵犯日益严重.据调查,参加过*大学生中,67%的学生在*过程中偶尔受到过权益侵害,14%的学生经常受到权益侵害,而只有19%的学生没有受到过侵害.受到侵害的权益包括拖欠工资、交纳押金不返还、强迫无薪加班、人格侵犯、身体伤害等等.面对自己权益受侵害,30%的学生不会采取任何措施,甘愿忍气吞声；60%的学生虽然与用人单位交涉,但也得不到一个满意的结果；而只有10%的学生通过劳动监察和学校来正确解决问题.大学生在*过程中权益受侵犯日益严重使规范大学生校外*很有必要.

3．大学生在*过程中的安全是高校最值得关注的问题.大学生参加校外*难免会遇到一些安全问题,如因公受伤、交通安全、人身安全、财产安全等.这些问题虽然不可以避免,但是只要通过正确的宣传教育、规范管理,可以尽可能的减少安全问题的出现.虽然安全问题不可避免,事后怎么妥善处理也需要在事前有一个规范,这样处理起来才会顺利.安全责任重于泰山,因此确保安全使规范大学生校外*很有必有.

三、规范大学生校外*的措施及对策

大学生校外*是第二课堂,*的目的不光是能赚取一些生活费,更重要的是通过*,能尽早走向社会,具备适应社会的能力.因此,高校应积极鼓励大学生从事*工作,并为他们创造条件.为了能使大学生*更加合法化、规范化,切实保护大学生权益、保障他们的安全,提出如下措施及对策.

1．完善*法律法规,保障大学生*权益.虽然,现行的《劳动合同法》对*（在《劳动合同法中》称非全日制用工）有明确的条款,但是这些条款在遇到具体问题的时候还是显得有些苍白无力,过于简单,因此有必要专门为*工作重新定义,更加具体明确合法权益,使大学生权益保护有章可循.

2．司法部门加强对企业用工的监管力度.新发布的劳动合同法虽然已经两年多时间了,但是实际的执行情况不容乐观,社会上存在的劳动纠纷、用工欺诈、不符合劳动法要求的很多,但由于我们的执行力度不够,造成了有法不依、执法不严、违法不究的情况还非常严重,因此司法部门加强对企业用工的监督力度非常重要.

3．学校教育部门加强规范*管理.大学生*从教育的角度来看是利大于弊,因此高校大力鼓励和引导大学生参与*工作是一件好事.但是高校的相关职能部门应该就如何加强和规范*管理上多做文章.从企业登记、资格审查、工资薪酬标准制定、签订*合同、履行合同、工资结算等各个环节制定一套完整的工作流程和监督机制,使高校发挥应有的桥梁功能.高校可以成立专门的服务*,这个*具体事务可以有学生来参与,完善和规范整个学生*工作.

4．学校教育部门加强大学生*法律知识宣传,增强大学生的维权意识.大学生这个年龄层是最富有论文范文和活力的群体,他们敢于尝试、勇于创新,简单而乏味的课堂学习不再吸引他们,身边同学的*经历使他们有了蠢蠢欲动的冲动,他们渴望去认识这个精彩的世界.可他们万万没想到的是这精彩的世界背后却有这另一面,拖欠工资、克扣工资、延长工作时间等情况使他们无法处理.因此学校教育部门应加强大学生*过程中的法律知识宣传,开办一些知识讲座等形式,增强维权意识.

5．自我保护意识教育和安全教育.一些不正规或不合法的企业使用非常引人注目和虚假的条件来吸引大学生,涉世之初的大学生们往往经不起这样的诱惑,没有任何思考跟风一样的去了,殊不知栽进了了这些企业设的圈套,特别是一些非法的,如论文范文之类的,不仅骗取了大学生的钱财,而且扭曲了大学生正确的人生观和价值观.因此加强大学生的自我保护意识教育和安全教育会减少类似情况的发生.