律师职称论文提纲 律师职称论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、我国公职律师制度研究论文提纲
2. 四、政府律师制度研究论文提纲范文
3. 三、枣庄市专业技术人才的性别、性度及相关因素研究论文提纲格式范文模板
4. 二、论法治政府视野下我国政府律师制度的完善论文提纲范文
5. 一、我国公职律师制度中存在的法律问题及对策论文提纲范文

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五、我国公职律师制度研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

引言

0-1 研究的背景与意义

0-2 研究现状

第一章 公职律师制度的基本理论

1-1 公职律师概念的分析与界定

1-1-1 混乱与狭隘—对现有公职律师概念的评析

1-1-2 切实与包容—公职律师概念的界定

1-2 公职律师的特征

1-2-1 公职律师具有公职和律师的双重身份

1-2-2 公职律师的服务对象和业务范围具有特定性

1-2-3 公职律师的收入来源于国家财政

1-2-4 公职律师的管理机构多元化

1-2-5 公职律师依法独立开展法律服务

1-3 公职律师的分类

1-3-1 政府公职律师

1-3-2 法律援助公职律师

1-3-3 国有企业公职律师

1-3-4 军队公职律师制度

第二章 我国公职律师制度的历史与现状

2-1 我国公职律师制度的发展阶段划分

2-2 我国公职律师制度的发展现状

2-2-1 政府公职律师制度

2-2-2 法律援助公职律师制度

2-2-3 国有企业公职律师制度

2-2-4 军队公职律师

2-3 我国公职律师制度在发展中存在的问题及其原因分析

2-3-1 我国公职律师制度发展中存在的问题

2-3-2 我国公职律师制度存在问题的原因分析

第三章 我国公职律师制度的设置依据

3-1 公职律师制度设置的必要性

3-1-1 建设法治国家需要公职律师制度

3-1-2 市场经济的健康发展需要公职律师制度

3-1-3 实现社会正义与和谐发展需要公职律师制度

3-1-4 依法治军要求发展公职律师制度

3-2 我国公职律师制度设置的可行性

3-2-1 域外及我国发展的有益经验

3-2-2 现实良好的发展土壤和契机

3-3 弥补我国律师职业定位缺陷的需要

3-3-1 我国律师职业定位的缺陷

3-3-2 我国公职律师的职业定位

第四章 完善我国公职律师制度的对策

4-1 完善我国公职律师的基本原则

4-1-1 严格规范原则

4-1-2 面向基层原则

4-1-3 适度发展原则

4-1-4 类型多样原则

4-2 完善我国公职律师制度的对策

4-2-1 加强法制建设

4-2-2 充分利用现有各级机关法律资源

4-2-3 明确职能分工

4-2-4 建立高效、科学的管理体制

4-2-5 明确福利待遇

结语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间公开发表的论文

四、政府律师制度研究论文提纲范文

引言

第一章 我国建立政府律师制度的必要性和可行性

第一节 我国建立政府律师制度的必要性

第二节 我国建立政府律师制度的可行性

第二章 政府律师的法律定位

第一节 政府律师的概念及特征

第二节 政府律师与公职律师的关系

第三节 政府律师与法律援助律师的区别

第三章 政府律师制度的主要内容

第一节 政府律师的执业条件和业务范围

第二节 政府律师的权利与义务

第四章 政府律师制度在我国的实践及完善

第一节 政府律师制度在我国的实践

第二节 我国建立政府律师制度面临的问题及对策

结论

注释

参考文献

论文摘要(中文)

论文摘要(英文)

后记

导师及作者简介

三、枣庄市专业技术人才的性别、性度及相关因素研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

第一部分 文献综述与问题提出

1 人才的概念与标准及专业技术人才的基本要求

1-1 人才的概念与标准

1-2 专业技术人才的基本要求

2 成为专业技术人才基本条件的性别比较

2-1 能力的性别比较

2-2 受教育的性别比较

2-3 创造性人格的性别比较

2-4 职业的性别比较

2-5 职称的性别比较

3 成就动机的性别比较

4 本研究拟解决的问题

第二部分 研究方法

1 研究对象

2 研究工具与方法

2-1 研究工具

2-2 研究方法

第三部分 结果分析

1 枣庄市专业技术人才学历、职业、职称与性别的关系

1-1 枣庄市专业技术人才学历与性别的关系

1-2 枣庄市专业技术人才职业与性别的关系

1-3 枣庄市专业技术人才职称与性别的关系

2 枣庄市专业技术人才性别与性度的关系

3 枣庄市专业技术人才学历、职业、职称与性度的关系

3-1 枣庄市专业技术人才学历与性度的关系

3-2 枣庄市专业技术人才职业与性度的关系

3-3 枣庄市专业技术人才职称与性度的关系

4 枣庄市专业技术人才性别、学历、职业、职称、性度与成就动机的关系--

4-1 枣庄市专业技术人才性别与成就动机的关系

4-2 枣庄市专业技术人才学历与成就动机的关系

4-3 枣庄市专业技术人才职业与成就动机的关系

4-4 枣庄市专业技术人才职称与成就动机的关系

4-5 枣庄市专业技术人才性度与成就动机的关系

第四部分 讨论

1 枣庄市专业技术人才的性别状况分析

1-1 枣庄市专业技术人才的总体性别状况

1-2 枣庄市专业技术人才学历与性别的关系

1-3 枣庄市专业技术人才职业与性别的关系

1-4 枣庄市专业技术人才职称与性别的关系

2 枣庄市专业技术人才总体性度状况

3 枣庄市专业技术人才学历、职业、职称与性度的关系

3-1 枣庄市专业技术人才学历、职业、职称与性度倾向程度之间的关系

3-2 枣庄市专业技术人才学历、职业、职称与性度类型的关系

4 枣庄市专业技术人才性别、学历、职业、职称、性度与成就动机的关系

4-1 枣庄市专业技术人才性别、学历、职业、职称与成就动机的关系

4-2 枣庄市专业技术人才的性度类型与成就动机的关系

5 本研究存在问题与不足

第五部分 结论

参考文献

附录 (研究工具)

在学期间发表的学术论文

后记

二、论法治政府视野下我国政府律师制度的完善论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

一、我国政府律师制度概述

(一) 政府律师制度的源起和沿革

(二) 我国设立政府律师制度的必要性分析

(三) 我国政府律师制度现状

二、我国政府律师制度存在的主要问题及原因分析

(一) 法律依据的缺失

(二) 职责定位与政府法制机构职责的冲突

(三) 双重身份、三方管理方式和职责履行的矛盾

(四) 激励机制的匮乏

三、完善我国政府律师制度的建议

(一) 立法确定政府律师的法律地位

(二) 建立政府律师身份的定向赋予制度

(三) 合理界定政府律师的职责范围

(四) 提升政府律师的待遇

(五) 优化政府律师的管理方式

结语

参考文献

致谢

一、我国公职律师制度中存在的法律问题及对策论文提纲范文

中文摘要

Abstract

引言

第一章 公职律师制度的产生和发展

1-1 公职律师制度概述

1-1-1 公职律师的概念

1-1-2 公职律师的特征

1-1-3 公职律师与其他种类律师的区别

1-2 我国公职律师制度的产生及发展

1-2-1 我国公职律师制度产生的背景

1-2-2 我国公职律师制度的产生

1-2-3 我国公职律师制度的发展历程

第二章 我国公职律师制度的现状

2-1 我国公职律师制度的运行模式及特点

2-1-1 我国公职律师制度的运行模式

2-1-2 我国公职律师制度的特点

2-2 我国公职律师的职责范围

2-2-1 我国公职律师的具体职责

2-2-2 我国公职律师职责的特性

2-3 我国公职律师的工作原则

2-3-1 依法执业的原则

2-3-2 服务对象特定性原则

2-3-3 工作相对独立原则

2-3-4 对其所处理事务只议不决原则

2-3-5 工作的时效性原则

2-3-6 工作职责是以预防为主原则

2-3-7 保守职务秘密原则

2-4 我国公职律师的权利和义务

2-4-1 我国公职律师的权利

2-4-2 我国公职律师的义务

第三章 我国公职律师制度中存在的法律问题

3-1 我国公职律师的角色定位不明确

3-1-1 缺乏对公职律师的立法规定

3-1-2 公职律师在政府部门中的地位不确定

3-1-3 对公职律师的职责范围缺乏具体规定

3-2 我国公职律师制度与其他相关主体间的业务冲突

3-2-1 公职律师制度与政府法制办公室的冲突

3-2-2 公职律师制度与政府法律顾问的冲突

3-3 我国公职律师在执业过程中存在行为上不独立的问题

3-3-1 公职律师身份的隶属性会导致其行为的不独立

3-3-2 公职律师职责的服务性影响其行为的独立性

3-4 公职律师的多方管理体制存在问题

3-4-1 公职律师制度与国家的行政管理目的存在冲突

3-4-2 公职律师的多方管理机制存在缺陷

3-5 我国公职律师制度其他方面的问题

3-5-1 公职律师的待遇标准难确定

3-5-2 缺乏针对公职律师的激励措施

第四章 完善我国公职律师制度的对策

4-1 明确我国公职律师的角色定位

4-1-1 明确公职律师的法律地位

4-1-2 确定公职律师在其所属单位的地位

4-2 协调公职律师与其他相关主体间的业务冲突

4-2-1 协调公职律师与政府法制办的冲突

4-2-2 协调公职律师与政府法律顾问的冲突

4-3 赋予公职律师相应的独立执业权

4-3-1 树立公职律师忠于其职责的意识

4-3-2 设立专门的公职律师机构

4-4 创设合理的公职律师管理机制

4-4-1 细化对公职律师工作的管理方式

4-4-2 协调对公职律师的管理

4-5 建立保障公职律师生存和发展的有效措施

4-5-1 合理确定公职律师的报酬

4-5-2 加强针对公职律师的鼓励措施

结语

参考文献

致谢

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