《新常态下企业党建和思想政治工作人员建设》
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摘 要：要想加强新常态下企业党建与思想政治工作,一定要在人员队伍建设方面狠下功夫,只有这样,才能使企业党建与思想政治工作更有效的开展.本文对此进行了研究和探讨,在简要分析加强企业党建与思想政治工作人员建设重要性的基础上,重点提出了一些有针对性的对策.
关键词：新常态;企业党建;思想政治工作;人员建设
随着企业改革的不断深化,加强企业党建与思想政治工作越来越受到重视,而且也已经成为企业改革、创新、发展的重要组成部分.尽管从总体上来看,绝大多数企业都高度重视企业党建与思想政治工作,而且也取得了较好的成效,但按照较高的标准和要求来看,个别企业党建与思想政治工作人员建设相对比较薄弱,需要引起重视并认真加以改进,特别是要运用科学的方法和策略,大力提升企业党建与思想政治工作人员建设的系统性和效能性,为企业党建与思想政治工作深入开展奠定人才基础.
一、企业党建与思想政治工作人员建设的重要性
在开展企业党建与思想政治工作的过程中,只有大力加强人员建设,才能使企业党建与思想政治工作更具有创新性和效能性,企业对此应当给予高度重视,并深刻理解和认识加强人员建设的重要性.只有大力加强企业党建与思想政治工作人员建设,才能促进企业党建与思想政治工作科学发展,这其中至关重要的就是随着企业改革的不断深化,企业党建与思想政治工作模式发生了深刻变化,只有大力加强人员建设,才能使企业党建与思想政治工作更具有规范化、制度化和效能化,进而为企业可持续发展创造良好的条件;只有大力加强企业党建与思想政治工作人员建设,才能使工作人员的能力和素质不断提升,比如可以通过开展“下基层”调研活动,找出基层员工面临的问题,并提出有针对性的解决措施等等.
二、企业党建与思想政治工作人员建设的优化对策
(一)提高人员建设重视程度
人是生产力中最活跃的因素.要想使企业党建与思想政治工作人员建设取得更好的成效,一定要进一步提高人员建设的重视程度.这就需要企业要将其纳入到企业人力资源管理和“人才战略”当中,切实加大对企业党建与思想政治工作人员的引进、培育、使用、监督、考核等工作,使更多的优秀人才成为企业党建与思想政治工作的终馏点.提高人员建设重视程度,也要为企业党建与思想政治工作人员开展工作创造良好的条件,同时还要在构建激励和约束机制方面狠下功夫,比如对于在企业党建与思想政治工作中做出突出贡献的人员,应当给予奖励并且放在更重要的位置,这对于激励企业党建与思想政治工作人员深入开展工作具有很强的引导性.
(二)培养工作人员综合素质
在开展企业党建与思想政治工作人员建设的过程中,还要把培养企业党建与思想政治工作人员综合素质上升到战略层面,特别是要着眼于加强企业党建与思想政治工作人员脚力、眼力、脑力、笔力“四力”建设,切实加大对企业党建与思想政治工作人员教育和培训,使他们能够具备较强的综合素质.这就需要企业党建和思想政治工作人员一定要在增强“脑力”方面下功夫,要善于分析、善于研究、善于思考,进而采取更加有效的措施推动思想政治工作.企业党建和思想政治工作人员一定要切实做到“德才兼备”,同时还要切实做到以身作则和率先垂范,以自身良好的素质感染广大职工;企业党建和思想政治工作人员还要大力推动思想政治工作模式创新,运用“互联网+思想政治工作”模式,加强与职工的沟通,强化思想政治工作即时性、互动性和效能性.
(三)引导工作人员改革创新
创新是进步的灵魂.加强新常态下企业党建与思想政治工作人员建设,还要在引导广大工作人员改革创新方面狠下功夫,使他们能够在企业党建与思想政治工作中发挥更加积极的作用.要积极引导企业党建与思想政治工作人员善于运用自身的文字综合能力,学会用“群众的语言”开展工作,要防止空洞说教,不注意解决实际问题的倾向,要善于运用文字开展与员工的沟通交流,特别是要做好“思想扶贫”,切实加大对员工的思想教育,强化思想政治工作的宣傳功能.要积极引导企业党建与思想政治工作人员开展工作模式创新,特别是要切实加强调查研究工作力度,找出影响和制约企业党建与思想政治工作的因素,并且提出有针对性的意见和建议,进而为促进企业党建与思想政治工作向纵深发展创造条件.
综上所述,加强企业党建与思想政治工作人员建设,不仅有利于促进企业党建与思想政治工作科学发展,而且也能够为企业党建与思想政治工作的改革、创新、发展创造良好的条件.这就需要在开展企业党建与思想政治工作的过程中,一定要大力加强人员建设,特别是要着眼于为企业党建与思想政治工作奠定坚实人才基础,重点要在提高人员建设重视程度、培养工作人员综合素质、导工作人员改革创新等诸多方面取得突破,为企业党建与思想政治工作向纵深开展创造良好条件和提供人员保障.
参考文献：
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思想政治工作和政治引用文献:
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