营销职称论文大纲格式范本 营销职称论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、黑龙江省绿色食品出口贸易发展研究论文提纲
2. 四、中小型软件企业研发人员激励机制研究论文提纲范文
3. 三、郑州市金水区F英语培训学校市场营销策略研究论文提纲格式范文模板
4. 二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文
5. 一、人寿保险企业营销系统用工的绩效管理研究论文提纲范文

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五、黑龙江省绿色食品出口贸易发展研究论文提纲

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景和选题意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的和研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国内研究现状

1-2-2 国外研究现状

1-3 研究内容及研究方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 本文的创新点

2 相关理论基础

2-1 绿色食品的有关概念界定

2-1-1 无公害农产品

2-1-2 绿色食品

2-1-3 有机食品

2-1-4 无公害农产品、绿色食品和有机食品辨析

2-2 绿色食品出口贸易的相关理论

2-2-1 比较优势理论

2-2-2 超保护贸易理论

2-2-3 竞争优势理论

2-2-4 市场定位理论

3 黑龙江省绿色食品出口贸易现状及存在的问题分析

3-1 黑龙江省绿色食品出口贸易发展现状分析

3-2 黑龙江省绿色食品出口贸易发展的主要优势

3-2-1 良好的生态环境优势

3-2-2 投资环境的优势

3-2-3 地理位置和市场优势

3-3 黑龙江省绿色食品出口贸易存在的主要问题

3-3-1 品种创新和科技研发水平较低

3-3-2 企业规模小

3-3-3 质量监管机制不健全

3-3-4 国际市场竞争力弱

3-4 本章小结

4 黑龙江省绿色食品出口贸易的影响因素分析

4-1 影响黑龙江省绿色食品出口贸易的内部因素

4-1-1 基地建设和生产规模情况

4-1-2 技术水平

4-1-3 资金投入情况

4-2 影响黑龙江省绿色食品出口的外部因素

4-2-1 市场的需求因素

4-2-2 相关产业支持情况

4-2-3 各国贸易保护主义的影响

4-2-4 汇率水平

4-3 本章小结

5 黑龙江省绿色食品出口贸易影响因素的实证分析

5-1 研究对象和模型设计

5-1-1 研究对象

5-1-2 模型设计

5-2 实证分析

5-2-1 ADF单位根检验

5-2-2 回归分析

5-3 实证结果分析

5-4 本章小结

6 黑龙江省绿色食品出口贸易的发展对策

6-1 政府方面有关的建议

6-1-1 争取更多的贸易机会

6-1-2 完善绿色食品质量安全和管理体系

6-1-3 完善农产品流通体系

6-1-4 出台相关鼓励出口的政策

6-1-5 利用优惠政策扶持龙头企业

6-2 企业方面的对策

6-2-1 加大绿色食品品牌建设

6-2-2 明确市场定位

6-2-3 加强企业的营销工作

6-2-4 通过企业间合作竞争向国际化发展

6-3 本章小结

结论

参考文献

附录

攻读学位期间发表的学术论文

致谢

四、中小型软件企业研发人员激励机制研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第1章 导论

1-1 问题的提出

1-2 研究的目的与意义

1-3 研究方法、研究内容和论文结构安排

1-3-1 研究方法

1-3-2 研究内容

1-3-3 论文结构安排

第2章 软件企业与研发人员分析

2-1 软件企业的概念

2-2 中小型软件企业特征

2-2-1 一般特征

2-2-2 中小型软件企业生命周期分析

2-2-3 中小型软件企业的人力资源特征

2-3 研发人员的特点及需要特征

2-3-1 研发人员的工作特点

2-3-2 研发人员的需要特征

第3章 相关文献综述

3-1 科技人员激励问题研究现状

3-2 激励理论

3-3 *理论

3-4 人力资本理论

3-5 知识理论与知识管理理论

第4章 研究构思与调查设计

4-1 研发人员激励模型的设计

4-2 问卷设计与调查

4-2-1 问卷设计

4-2-2 调查情况

第5章 调查资料的统计分析

5-1 激励措施实际应用效果分析

5-1-1 描述统计分析

5-1-2 配对T检验分析

5-2 激励措施实际重要程度分析

5-2-1 描述统计分析

5-2-2 配对T检验分析

5-3 激励措施理想重要程度分析

5-3-1 描述统计分析

5-3-2 配对T检验分析

5-4 因子分析

5-4-1 因子提取与分析

5-4-2 因子结构分析

5-5 方差分析

5-6 小结:研发人员激励模型的修正和验证

5-6-1 模型修正及原因分析

5-6-2 模型验证分析

第6章 CD公司研发人员激励机制设计

6-1 CD公司简介

6-2 CD公司研发人员激励问题分析

6-2-1 CD公司研发人员激励现状

6-2-2 CD公司研发人员激励问题

6-3 CD公司研发人员激励方案设计

6-3-1 CD公司研发人员激励方案设计原则

6-3-2 CD公司研发人员具体激励方案设计

第7章 结论与展望

7-1 研究结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录 调查问卷

三、郑州市金水区F英语培训学校市场营销策略研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 研究方法与研究思路

第二章 F英语培训学校市场营销环境介绍

第一节 F英语培训学校概况介绍

第二节 行业环境

第三节 宏观环境

第三章 F英语培训学校市场营销现状和存在问题及原因

第一节 F英语培训学校市场营销现状

第二节 F英语培训学校市场营销现状存在的问题

第三节 市场营销现状存在问题的原因

第四章 市场重新定位和确立新竞争战略

第一节 全面有效的市场分析

第二节 市场细分及目标市场选择

第三节 市场重新定位

第四节 确立新竞争战略

第五章 F英语培训学校市场营销策略改进建议

第一节 产品策略、价格策略和渠道策略改进建议

第二节 促销策略改进建议

第三节 人员策略、有形展示策略和过程策略改进建议

第六章 F英语培训学校市场营销策略实施保障措施

第一节 组织保障措施

第二节 人员保障措施

第三节 财务保障措施

第四节 设施保障措施

第七章 结论

参考文献

附录

个人简历

致谢

二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

一、人寿保险企业营销系统用工的绩效管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-2 契约化、内部协约化劳动关系相关概念界定

1-3 国内外研究状况综述

1-4 研究的目标与关键问题

1-5 研究方法与技术路线

第2章 绩效管理理论基础与方法

2-1 理论基础

2-2 绩效评估常用方法

第3章 寿险企业营销系统用工现状分析

3-1 我国寿险企业人员结构分析

3-2 营销系统用工状况

第4章 寿险企业营销系统用工绩效管理存在的主要问题

4-1 录用与培训开发机制问题

4-2 薪酬激励机制问题

4-3 组织结构设计与岗位管理问题

4-4 考核反馈与结果运用问题

4-5 规范竞争与信用约束问题

第5章 对策——寿险企业营销系统用工的绩效管理体系设计

5-1 绩效管理指标体系设计的原则

5-2 运作程序与关键绩效指标设计

5-3 绩效管理体系设计的主要内容

第6章 研究总结与展望

6-1 研究总结

6-2 研究结论

6-3 展望与建议

参考文献

致谢

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营销职称引用文献:

[1] 优秀营销职称论文选题 营销职称论文标题怎样定

[2] 营销职称外文文献 营销职称专著类参考文献有哪些

[3] 营销职称论文大纲格式范本 营销职称论文大纲如何写