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第一篇营销职称论文范文参考：银行竞争力理论分析与实证研究
本文以企业竞争力基本理论为依据,综合考虑商业银行的特殊性,认为银行竞争力是一个包含资源要素、能力要素和环境要素的综合系统,并对这三个要素的内容以及它们之间的相互关系进行了理论探索,在此基础上,构建了银行竞争力评价指标体系,最后,对江苏各商业银行的竞争力状况进行了综合评价与分析,并提出了提升江苏各商业银行竞争力的对策建议.
本文共分六章： 第一章,导论部分.首先,从中国加入WTO和中国金融改革和发展的背景出发,提出了银行竞争力研究的重大意义,总结了当前研究的状况和存在的缺陷并确立了研究的目的.其次,对本文的研究对象进行了界定.再次,提出了银行研究竞争力的方法和基本框架.第四,简要概括了本文的主要结论.最后,指出了可能的创新及不足之处. 第二章,企业竞争力理论分析,这是全文的理论基础.从对国内外企业竞争力理论进行系统的回顾出发,论述了企业竞争力基本概念、特性、组成要素、要素间的相互关系等等,为进一步构建银行业竞争力研究的理论框架,构建银行业竞争力评价指标体系作了必要的理论准备. 第三章,银行竞争力理论分析,这是本文的理论中心.运用企业竞争力理论,结合银行业经营的特殊性,概括了银行竞争力的内涵,总结了银行竞争力具有“网络性、外部性”的特征,并构建了包括资源要素、能力要素和环境要素三个方面的银行竞争力基本理论分析框架. 第四章,银行业竞争力评价指标体系的构建,这是全文的难点和重点.在前面两章理论分析的基础上,并在竞争力评价的基本理论的指导下,架构了银行竞争力的评价指标体系. 第五章,银行竞争力实证研究,这是本文的实证运用部分.第一,对江苏四大国有商业银行各自的竞争力状况作了总体评价,第二,对江苏各家商业银行竞争力进行了深入剖析,找出了影响江苏十四家商业银行竞争力的关键要素. 银行竞争力理论分析与实证研究—一江苏商业银行竞争力评价与分析 第六章,提升银行竞争力的对策建议,这是本文对实证研究结论的引申.与前文相对应,提升银行竞争力的对策建议主要包括三个方面的内容：第一,必须大力挖掘银行的资源潜力；第二,努力提高银行的综合能力；第三,积极营造良好的银行竞争环境. 在大量的理论分析和实证研究的基础上,本文所得出的主要结论如下： 1、银行竞争力的基本涵义是：商业银行在市场机制的作周下,以“盈利性、安全性、流动性”为经营原则,合理克分地运用自身拥有的资源、提供适应市场经济要求和银行业发展规律的存贷款、支付结算、信息咨询等银行产品和服务,使之在市场竞争中相对于其竞争对手所表现出的长久生存和发展的能力. 2、银行竟争力是一个包括资源要素、能力要素和环境要素的综合系统,其中,资源要素是银行竞争力系统中的基础,能力要素是银行竞争力系统中的核,.,环境要素是银行竞争力系统中的依托,三个要素相互作用、相互支持、缺一不可,共同构成了一个完整、科学的银行竞争力结构体系.具体来说,银行竞争力的资源要素根据其存在的形态可以分解为物质资源、人力资源和无形资源.其中：物质资源包括银行拥有的资产、存款和电子化水平等几个方面；人力资源包括员工的学历层次结构、员工的职称结构、员工的主人翁意识、员工的和谐程度和领导者的管理水平等；无形资源包括银行的业务创新水平、银行的信息资源拥有水平、银行的营销管理水平等.银行竟争力的能力要素可以分解为盈利能力、风险管理能力和发展能力等几个方面．其中：盈利能力通过资产利润率、人均利润和利润份额评价等几个指标来衡量；风险管理能力通过不良贷款比例、备付金比例和资产流动性比例等来衡量；发展能力通过盈利资产增长率、利润市场份额增长率、利润增长率来衡量．银行竞争力的环境要素可以分解为宏观环境和微观环境.宏观环境可以从经济、法律、文化等几个方面综合考虑；微现环境则从客户的需求和变化与同业竞争者两个方面综合评价． 3、四大国有商业银行竞争力总体得分状况从高到低的排列是中国农业银行、中国银行、中国建没银行、中国工商银行.| 有关论文范文主题研究: | 关于营销职称论文范文文献 | 大学生适用: | 10000字学士学位论文、2000字硕士学位论文 |
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第二篇营销职称论文样文：媒介融合背景下报业人力资源管理变革
互联网技术以狂飙突进的方式席卷当今世界任何一个产业领域,带来了前所未有的变革图景.在新媒体技术浪潮裹挟下,今天的报业传媒正经历着一场“没有地图的旅行”,在转型中寻找自我拯救的出路.在媒介融合的传媒生态中,报业与新媒体的融合发展,是报业转型的必由之路.在媒介融合背景下,报业在内容生产、商业模式、信息技术系统和组织结构上正在发生着巨大变化,这些变化对报业组织中的人力资源将带来深远的影响.从管理学视角来看,人力资源是企业最核心、最有价值的资源.报业人力资源是报业组织中最核心、最有价值的资源,对报业能否成功实现转型起到了决定性的作用.在技术倒逼报业转型的过程中,内容生产流程的再造、商业模式的重塑和组织结构的变革对报业人力资源管理既带来了挑战,又带来了机遇.在媒介融合背景下,报业人力资源管理如何实现变革,促进报业人力资源在职业角色、知识结构、技术能力上的转型与提升,激发报业人力资源的职业热情,充分发挥报业人力资源的价值,探索出一条媒介融合背景下的报业转型之路,是当今传媒人力资源管理实践迫切要解决的课题.本文以媒介融合理论、人力资源管理理论为框架,分析在媒介融合背景下,报业在内容生产、商业模式、信息技术系统、组织结构的转型与变革中对报业人力资源产生的影响,提出媒介融合的新传播时代,报业人力资源管理在人才规划、绩效考核、薪酬制度、培训开发等实践环节的对策,呼吁继续推进我国文化体制改革,促进报业人力资源管理向企业化、社会化、职业化管理回归.
第三篇营销职称论文范文模板：高校人力资源管理对组织绩效的影响
管理是事关大学成功的一个关键,管理不善是提高高等教育质量的重要障碍.而人力资源管理是管理的重要方面,所有战略、政策、制度都要人制定和实施,它将会直接影响高校组织目标实现的程度.高等教育系统的扩充、高等教育机构的改革已经成为21世纪高等教育所面临的现实问题.争取资源和有效使用资源,提高教育质量和管理效益已经成为高等学校所面临的艰巨任务.最近几十年,虽然在学术和实践两个方面都有不少的专家学者对人力资源管理与组织绩效的关系非常关注并进行了实证研究,也取得了非常大的进展,但是对于高校人力资源管理与高校组织绩效关系的实证研究较少.由于高校对其人力资源的开发与管理在高校的组织绩效提升中起着非常重要的作用,因此对高校人力资源管理与组织绩效关系的研究具有理论和实践意义.
首先,本文在梳理国内外关于人力资源管理与组织绩效研究相关成果的基础上,通过对18所高校56人次的深度访谈,结合三所“211工程”高校的案例研究,对900名教职员工的调查、运用探索性因子分析和验证性因子分析方法构建了我国高校人力资源管理最佳维度量表.该量表由6个维度,32个题项构成.高校人力资源管理最佳维度是由教职员工选拔与配置、激励机制、职业安全、参与、绩效管理和基于战略的人力资源规划等六个维度构成.为了验证这六个维度就是高校人力资源管理最佳维度的理想模型,本研究运用了结构方程模型技术的另一个用途——通过比较多个模型之间的优劣,以确定最佳的匹配模型.在本研究中,研究者通过对六因子模型与其他可能存在的若干竞争模型的优劣比较,来判断六因子模型是否为最佳模型.竞争模型的假设包括单因子模型、二因子模型、三因子模型、四因子模型和五因子模型.结果表明,六因子模型为高校人力资源管理最佳维度的理想模型.此外,通过对样本数据进行了质量评估和样本信度、效度评估,以及通过结构方程分析法中的CFA分析模型,认为人力资源管理是高阶变量,可以由教职员工选拔与配置、激励机制、职业安全、参与、绩效管理和基于战略的人力资源规划组合进行测量.信度和效度检验说明,本测量是可信的和有效的.为我国高校人力资源管理最佳维度的测量提供了理论和实践依据.
第二,在阐明了高校组织绩效评价的理论基础上,建立了基于平衡计分卡的高校组织绩效评价指标体系,包括教职员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财务绩效四个维度.按照结构方程模型的建模要求,对理想模型进行验证.用400个样本的观测值与理想模型进行拟合,结果表明,理想模型与观测数据的主要拟合指标均达到良好的拟合水平,也就是说观测数据很好地支持了理想模型.通过对高校组织绩效CFA一阶因子对二阶因子的负荷及信度、效度分析显示:这4个测量变量适于用来测量一个更高阶的变量.对该量表的信度和效度进行检验时,发现其信度和效度都非常好,说明本测量是可信的和有效的,为我国高校组织绩效的测量提供了理论和实践依据.
第三,以“211工程”高校为样本,首次运用结构方程检验了高校人力资源管理系统与高校组织绩效之间的关系.研究结果表明:高校人力资源管理系统对教职员工满意度具有显著的正向影响,高校人力资源管理系统对教学科研绩效具有显著的正向影响,高校人力资源管理系统对社会满意度具有显著的正向影响,高校人力资源管理系统对财务绩效具有显著的正向影响.在此基础上检验了高校人力资源管理各个维度与组织绩效各个维度之间并不是一一对应的关系,检验了高校当前人力资源管理影响组织绩效的途径.在研究中发现,员工选拔与配置对教职员工满意度和社会满意度有显著正向影响,而对教学科研绩效和财务绩效虽有影响,但不显著,激励机制对教学科研绩效和财务绩效有显著正向影响,而对社会满意度有显著负向影响,对教职员工满意度虽有影响,但不显著,职业安全对财务绩效有显著负向影响,而对其他三个维度虽有影响,但影响不显著,参与对社会满意度有显著正向影响,而对其他三个维度虽有影响,但不显著,绩效管理对教职员工满意度有显著正向影响,而对其他三个维度虽有影响,但不显著.研究者针对上述研究结果进行了深入分析.
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第四,检验了基于平衡计分卡的组织绩效四个维度之间的关系,研究结果表明,教职员工满意度对教学科研绩效有显著正向影响,教学科研绩效对社会满意度有显著正向影响,社会满意度对财务绩效有显著正向影响.
第五,验证了教职员工满意度对社会满意度具有显著的正向影响,构建了高校基于教职员工满意的人力资源管理模式.
最后,在前五项研究的基础上,提出了强化高校人力资源管理提高组织绩效的对策探讨.
第四篇营销职称论文范例：科技创新对北京市就业数量和就业结构的影响研究
科技创新是经济社会发展的不竭动力,是增强一国综合实力的决定性因素.北京市的区域创新能力一直在全国名列前茅,并借助科技创新实现了经济总量迅速增长和产业结构持续优化.“十二五”期间,北京市将以“科技北京”为口号全面打造“国家创新中心”,继续在提升我国自主创新能力和综合国力方面发挥重大作用.但与此同时,北京市日益严峻的就业压力正受到社会各界的广泛关注.这种压力不仅表现在劳动力供给持续过剩,还表现在劳动力技能结构升级滞后于日新月异的科技创新步伐,即就业总量和结构性矛盾并存.因此如何充分发挥科技创新的就业促进作用,实现科技服务民生的根本目标,已成为政府和学界面临的重要课题.本论文在系统梳理科技创新对就业影响的相关文献的基础上,利用宏观和微观数据实证地考察了北京市科技创新对就业数量和就业结构的影响,并对提升北京市科技创新的就业促进作用提出了若干政策建议.
回溯经济学相关文献我们可以发现,自李嘉图时*始,科技创新对就业的影响就一直是经济学的经典议题.科技创新对就业数量的影响表现为替代效应和补偿效应这两种相反的作用：一方面,科技创新带来的生产机械化、自动化导致资本对劳动的替代,劳动力需求减少；另一方面,科技创新带来的生产成本降低、产品需求增加和市场规模扩大又会增加劳动力需求.同样,科技创新对就业结构的影响也表现为“技能偏向型”创新和“技能退化型”创新两种类型：一方面,科技创新引发的劳动分工专业化、工艺流程标准化会降低部分行业对劳动力技能的要求；另一方面,生产过程技术含量的提高以及高新技术产业的迅速发展又会提高社会对劳动力技能的要求.上述哪一种效应会占主流取决于特定区域、特定时期内科技创新和经济社会发展的特殊性,需要系统深入、有针对性的实证研究.
与其它创新型城市相比,北京市的科技创新具有鲜明的特点：第一,高等院校、研发机构和高科技人才聚集,人力资本供给充足,第二,对高科技产品与服务的消费量大,与发达国家存在密集的知识、技术交流与贸易往来；第三,产业结构呈现知识密集型、技术密集型特征,对高学历、高技能人才需求量大,第四,政府对科技创新活动的政策与财政支持力度大,高等院校、科研机构等公共部门承担创新主体地位.根据产业生命周期理论、创新的“部门类型”理论、防卫性技能偏向型创新理论及其他创新与就业关系的相关理论,这些特点会导致科技创新对本市的就业数量产生正向促进作用,并在就业结构方面明显偏向高水平的隐性知识与专业技能,如创造能力、认知能力和人际交互能力等,进而导致企业对更多白领工人、专业技术人员和高学历员工的需求.
宏观和微观层面的实证研究均验证了上述推论.在宏观层面,科技创新通过推升地区生产总值和劳动生产率,间接促进了就业增长,但是就业弹性系数有待提高.同时,科技创新促进了北京市就业结构的升级,包括第三产业尤其是生产性服务业从业人员比例的提高以及高学历人员比例的提高.在微观层面,作者通过对案例企业的调查问卷结果分析发现,产品创新和过程创新都会促进企业员工数量的增长,并且使研发人员、专业技术人员、白领员工和高学历员工的比例明显提高,其中原始创新对上述员工比例的提高有更明显的促进作用.
为了进一步发挥科技创新的就业促进作用,缓解技术进步带来的总量性和结构性就业压力,应实施“就业优先战略”,即一切科技创新活动与产业结构调整都要以促进就业和改善民生为首要目标.具体建议如下：首先,继续发展信息传输、计算机服务和软件业、商务服务业、医药卫生、社会保障和社会福利业、科学研究和技术服务业、金融业等既体现生产力发展方向,又具备较高就业弹性系数的生产性服务业.其次,紧扣产业结构调整步伐,发展高等教育和职业教育,加强学校教育、科研活动与企业的沟通和联系,提高毕业生人力资本与劳动力技能需求的匹配程度.再次,发挥企业尤其是中小企业的创新主体地位,提高产学研一体化程度,促进科研成果的产业化与市场化,同时提高自主创新、原发性创新的比例,进而提高科技创新与消费者需求结构、劳动力技能结构的匹配程度.最后,大力发展民生科技,切实做到科技成果服务大众,惠及全民.
第五篇营销职称论文范文格式：湖北省农作物种业发展路径研究
“国以农为本,农以种为先”.我国作为农业生产大国和用种大国,农作物种业始终是国家战略性、基础性的核心产业,是促进农业长期稳定发展,保障国家粮食安全的根本.
改革开放特别是进入新世纪以来,优良品种对提高农业综合生产能力、保障农产品有效供给和促进农民增收做出了重要贡献.但同时,农业科研体制僵化、品种创新能力薄弱、企业规模小、竞争力不强、种子市场监管手段落后、法律法规不完善等问题长期困扰我国农作物种业发展,难以适应形势发展的需要.在粮食“八连增”的光环背后,我们应该看到我国种业目前基本上处于“吃老本”的状态.在种业国际化的大背景下,外国种业公司近年来大举进入中国种业市场,致使我国部分种业公司面临被挤出种业市场、市场份额被蚕食、自主品种被外国种子代替等困境,危及我国粮食安全.保证国家对种业的控制力和主导力,做大做强中国的民族种业,牢牢掌控中国粮食的“命脉”,已经迫在眉睫.
本研究分为七个章节,主要是四大部分内容：
第一部分包括第一章和第二章,介绍有关本研究的国内外研究现状及理论基础,
第二部分包括第三章、第四章,对中国种业的起源与发展现状、发展趋势进行分析；指出中国种子企业规模小、研发投入少、研发成果转化率低、知识产权保护不力、缺乏先进的管理和运营经验是导致竞争力偏弱的主要因素；同时对世界种业发展模式及发展现状进行梳理,在此基础上提出对中国种业发展的借鉴与启示.
第三部分包括第五章、第六章,通过对湖北省种子企业、管理机构、生产基地、农户的800余份问卷调查进行统计分析,对湖北省科研机构的科研水平、科研体制进行实证分析,对湖北省种子企业的规模、研发投入、人才结构、销售收入等进行相关性分析,对农户用种行为及市场监管情况进行统计分析,找出制约湖北省种业发展的问题所在,
第四部分包括第七章,在前六章的研究基础上,提出加快国内资源整合、完善企业为主体的商业化育种机制、推动现代农作物种业发展的对策建议,并提出湖北种业可持续发展的具体政策建议,供相关职能部门参考.
本研究的主要结论：
1、中国种业发展历史悠久,近年来,中国种业取得了显著成效,品种选育水平逐步提升、良种供应能力逐步提高、种子企业实力逐步增强、种子法律法规和管理体系逐步完善；中国种业发生了深刻变化,种子技术实现了高新化、科研成果实现了产权化、种子生产实现了区域化、种子经营实现了市场化；通过对我国种子生产与品种研发的案例分析,总结了我国种子生产基地模式与种子经营模式.我国近三十年的农业科研体制改革受体制、机制和观念的制约,尚未达到成功的标准,科研投入严重不足,科技成果转化应用率低,企业科研实力薄弱,尚未成为农业科研主体,必须加快农业科研体制改革.
2、从美国种业发展的历程来看,与中国种业发展相似,也是有政府管理到过渡阶段、垄断阶段、市场化竞争阶段,说明种业发展的规律应该走向市场化；种子企业对研发投入的快速增长是种业发展巨大推动力,同时重视品牌的建设与保护,以法治种,保证质量也是其成功的经验之一.应借鉴美国科技创新体系的经验,政府引导,合理分工,投资主体多元化,加强技术推广,同时注重立法保障.我国农业科研体制改革应该明确各级科研机构和单位的分工,合理解决人员分流,探索更为有效的科研单位和企业的合作模式,建立权责清晰,运转高效的新型农业科研体系.
3、通过调研数据分析发现,湖北省种业发展严重滞后,与全国农业大省、用种大省的身份严重不符.全省21家科研机构的调查问卷统计分析显示科研机构科研经费投入严重不足,科技创新动力不足,科研体制约束导致科研工作困难重重；全省106家种子企业的调查问卷显示,湖北省的种子企业规模小,基本上属于经营型企业,无力进行种子科研活动,企业核心竞争力薄弱；全省672户种子种植户的调查问卷显示,农村劳动力结构发生了重大地变化,妇女、老人、儿童比例的提高对保障种业生产提出了挑战.农户对种子重要性的认识有了很大提高,基本上通过经销商的渠道进行购买种子,同时农户对种子品牌还没有建立一定的忠诚度,种子企业的品牌建设急需加强.大部分农户认为种子价格偏高,市场上品种多、乱、杂,种子经营主体经营行为混乱,市场监管急需加强.在此基础上,提出制约湖北省种业发展的四大因素,即科技创新能不强、供种保障能力面临威胁、企业核心竞争能力不强、种业发展环境不佳.
4、建立了湖北省种业发展的指标体系,包括科技创新能力、供种保障能力、企业竞争能力、市场监管能力四个方面,量化未来湖北省种业发展的主要目标.进一步明确了为保障目标实现的具体内容,加快提升种业科技创新能力、供种保障能力、种子企业市场竞争能力和市场监管能力,形成以产业发展为主导、企业为主体、基地为依托、产学研相结合和“育繁推一体化”的现代农作物种业体系.根据湖北种业资源禀赋条件和未来十年保障国家农产品供给安全的需要,结合湖北种业优势和特色,按品种对湖北省粮食作物和经济作物的种业区域布局进行合理规划；最后根据重点内容和区域布局设计重点项目,更加具体的规划出湖北省种业发展的路径.
在此基础上,提出中国的种业发展要有一个宏观发展规划和一条清晰的路线图.一是加快国内种业资源整合,快速提升国内种子企业国际竞争力；二是构建和完善以企业为主导的产学研紧密结合的创新体制；三是要构建种业发展的长效机制,必须从产权和种业的机制活力等关键环节上突破；四是利用竞合优势,加大种业科技开发和优化资源配置；五是提高供种能力,保障国家粮食安全；六是健全管理机构,提高市场监管能力.
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