人力资源管理党校论文大纲样本模板 人力资源管理党校论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、党校干部教育培训绩效评估问题分析及对策研究论文提纲
2. 四、以胜任力为核心的政府人力资源管理体系的构建论文提纲范文
3. 三、吴忠市干部培训需求分析与培训策略研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基层党校绩效考核制度研究论文提纲范文
5. 一、基于WEB的党校人力资源管理系统设计与实现论文提纲范文

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五、党校干部教育培训绩效评估问题分析及对策研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-2 研究现状

1-2-1 国外研究综述

1-2-2 国内研究综述

1-2-3 国内外研究综述简评

1-3 研究思路和方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 研究内容与创新点

1-4-1 研究的主要内容

1-4-2 可能的创新点

第2章 培训评估的理论基础和经典模型

2-1 党校干部教育培训绩效评估的概念和内涵

2-1-1 党校干部教育培训绩效评估的概念

2-1-2 党校干部教育培训绩效评估的内涵

2-2 干部教育培训绩效评估的理论基础

2-2-1 人力资本理论

2-2-2 新公共管理理论

2-2-3 培训转化理论

2-2-4 行政生态学理论

2-3 培训效果评估的经典模型

2-3-1 柯式四级评估模型

2-3-2 Hamblin 模型

2-3-3 菲利普斯五层次投资回报率模型

2-3-4 CIPP 评估模型

第3章 党校干部教育培训绩效评估存在的问题及原因分析

3-1 调查反映党校干部教育培训绩效评估的基本情况

3-1-1 评估的实施情况

3-1-2 对评估的认识和看法

3-1-3 评估主体的情况

3-1-4 评估方式的情况

3-1-5 评估结果的运用情况

3-2 党校干部教育培训绩效评估存在的问题

3-2-1 评估理念错位

3-2-2 评估主体单一

3-2-3 评估内容不全面

3-2-4 评估指标体系不健全

3-2-5 评估结果没有得到有效运用

3-3 现存问题的原因分析

3-3-1 对评估工作重视不够

3-3-2 缺乏有效的理论指导

3-3-3 缺乏有效的评估工具

3-3-4 缺乏法律和制度保障

3-3-5 评估工作本身的复杂性

第4章 完善党校干部教育培训绩效评估的对策研究

4-1 更新党校干部教育培训绩效评估理念

4-1-1 高度重视培训绩效评估工作

4-1-2 注重对评估结果的有效运用

4-1-3 用科学的理论指导培训效果评估工作

4-2 构建多元干部教育培训评估主体

4-2-1 多元评估主体的构成

4-2-2 多元评估主体的具体运作

4-3 完善党校干部教育培训评估指标体系

4-3-1 指标体系设计的原则

4-3-2 指标体系设计的流程

4-3-3 干部教育培训绩效评估指标体系模型

4-4 改进干部教育培训绩效评估方法

4-4-1 评估方法分析

4-4-2 评估方法在党校教育培训绩效评估中的运用

4-5 健全干部教育培训绩效评估制度

4-5-1 法制建设层面

4-5-2 机制保障层面

结语

参考文献

致谢

附录 A 攻读硕士学位期间发表的论文情况

附录 B 党校干部教育培训绩效评估调查问卷

四、以胜任力为核心的政府人力资源管理体系的构建论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1-1 论文研究背景

1-2 概念区分界定

1-3 论文研究意义

第二章 文献回顾

2-1 胜任力的相关理论基础

2-2 胜任力内涵

2-3 胜任力模型

2-4 胜任力的研究现状

第三章 政府人力资源管理的内涵及现存的问题

3-1 政府部门人力资源管理的内涵

3-2 我国政府人力资源管理目前存在的问题

第四章 构建以胜任力为核心的政府人力资源管理体系

4-1 以胜任力为基础的职位分析

4-2 以胜任力为基础的考录选拔

4-3 以胜任力为基础的绩效管理

4-4 以胜任力为基础的培训

4-5 以胜任力为基础的职业生涯管理

4-6 本文的不足以及对后续研究的展望

致谢

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

三、吴忠市干部培训需求分析与培训策略研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

导论

一、选题背景与研究意义

二、国内外研究综述

三、研究内容及结构

四、研究思路及方法

第一章 吴忠市干部培训的现状及培训效果

第一节 吴忠市干部培训的现状

一、培训的主要机构

二、培训的地域分布

三、培训的层次结构

四、培训的类别和形式

第二节 吴忠市干部培训的效果

一、对已开展的培训效果总体评价

二、培训对指导和促进经济社会发展的效果评价

三、培训对提升自身综合素质能力的效果评价

四、培训对履行工作职责和推进工作的效果评价

第三节 吴忠市干部培训目前存在的主要问题

一、管理层协调不力资源浪费严重

二、培训机构观念陈旧培训模式单

三、施教者重理论轻实践内容空乏无力

四、培训对象学习压力动力不足

五、组织部门缺乏有效激励和约束机制

第二章 吴忠市干部培训的需求分析

第一节 吴忠市干部培训需求问卷设计

一、调查的对象和范围

二、调查的内容

三、调查的方式方法

第二节 培训需求调查统计结果及分析

一、对培训目的需求分析

二、对培训内容需求分析

三、对培训方式和方法需求分析

四、对组织管理需求分析

五、对考核方式需求分析

第三章 国内外公务员培训模式的经验借鉴

第一节 国外培训模式介绍

一、英国等“量身*型”培训模式

二、德国等“职业发展型”培训模式

三、荷兰等“市场化运作”模式

第二节 国内先进培训模式介绍

一、香港“实用技能型”培训模式卿

二、河口市干部培训“在职兼学制度生”的探讨

三、鹤壁市委党校“项目式培训‘”的实践

第三节 国内外先进培训模式带来的启示

一、培训计划的制定注重个人需求与组织需求相结合

二、紧密联系工作实际适应政府改革需要

三、强调实用重视能力培养

四、实行重用学成后凭成绩任职

五、方法灵活实现传统形式与现代手段的相结合

六、重视市场竞争是国内外培训发展的新趋势

第四章 提升吴忠市领导干部培训质量的思路与对策

第一节 提升培训质量的总体思路

一、内容上处理好务虚与务实的关系

二、机制上处理好计划与市场的关系

三、形式上处理好培训数量与质量的关系

四、目的上处理好个体需求与任务需要的关系

五、实践上处理好培训与使用的关系

第二节 提升吴忠市领导干部培训质量的措施建议

一、深入推进办学体制改革

二、更加完善培训运行机制

三、不断创新培训内容和方式

四、强化师资队伍建设

五、创建科学的培训管理体系

参考文献

附录

致谢

二、基层党校绩效考核制度研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第一章 绪论

1-1 研究背景目的及意义

1-2 研究的方法

1-2-1 理论研究法

1-2-2 文献法

1-2-3 比较法

1-2-4 案例分析法

1-3 研究结构

第二章 国内外绩效考核相关论述

2-1 绩效、绩效管理和绩效考核的概念

2-2 绩效考核的难点

2-3 绩效考核的理论

2-4 公共部门的绩效考核

第三章 基层党校绩效考核现状

3-1 基层党校概况

3-1-1 基层党校组织性质

3-1-2 基层党校职能定位

3-1-3 基层党校常规业务

3-2 基层党校绩效考核现行考核制度

3-2-1 基层党校绩效考核的含义和意义

3-2-2 基层党校现行绩效考核制度的特点

3-3 基层党校绩效考核普遍存在的问题

第四章 完善基层党校绩效考核思路及对策

4-1 新形势下完善基层党校绩效考核制度的必然性

4-2 基层党校绩效考核体系设计

4-2-1 确定绩效考核目的

4-2-2 确定绩效考核的指导原则

4-2-3 基层党校绩效考核的对象

4-2-4 确定绩效考核的具体指标和权重

4-2-5 考核数据和信息收集的方式

4-2-6 基层党校考核人员的选择

4-2-7 考核结果的汇总和反馈

4-3 基层党校绩效考核结果的运用

4-3-1 以绩效导向为基础的奖酬制度

4-3-2 职级变动和调整

4-3-3 员工选拔和培训的依据

参考文献

致谢

一、基于WEB的党校人力资源管理系统设计与实现论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 课题的研究背景与意义

1-2 国内外研究和发展现状

1-3 课题研究的主要目的

1-4 本文的主要贡献与创新

1-5 论文的组织结构

第二章 人力资源管理系统开发的相关技术

2-1 ASP概述

2-2 SQL Server 2005概述

2-3 数据库技术基础

2-3-1 实体-联系模型

2-3-2 数据库的*模式

2-3-3 数据模型

2-4 系统的架构

2-5 本章小结

第三章 人力资源管理系统的需求分析

3-1 系统需求分析目的

3-2 系统的需求分析

3-2-1 系统功能需求

3-2-2 系统性能需求

3-3 系统的可行性分析

3-4 系统业务流程分析

3-5 本章小结

第四章 人力资源管理系统的总体设计

4-1 系统的总体设计原则

4-2 系统功能模块图

4-3 系统用例设计

4-4 系统数据流程设计

4-5 本章小结

第五章 人力资源管理系统的详细设计

5-1 系统功能模块详细设计

5-1-1 系统登录模块的设计

5-1-2 部门信息管理模块的设计

5-1-3 员工信息管理模块的设计

5-1-4 员工工资管理模块的设计

5-1-5 员工信息查询模块的设计

5-1-6 员工工资查询模块的设计

5-1-7 角色信息管理模块的设计

5-1-8 用户信息管理模块的设计

5-2 系统数据库的设计

5-3 本章小结

第六章 人力资源管理系统的实现

6-1 系统功能模块的实现

6-2 本章小结

第七章 系统测试

7-1 系统测试环境

7-2 系统的测试概述

7-3 系统测试的目的

7-4 系统测试的结果

7-4-1 功能测试

7-4-2 性能测试

第八章 总结和展望

致谢

参考文献

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人力资源管理党校引用文献:

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[2] 人力资源管理党校类论文参考文献 人力资源管理党校论文参考文献数量是多少

[3] 人力资源管理党校论文大纲样本模板 人力资源管理党校论文大纲怎样写