数学小技师论文提纲格式模板 数学小技师论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、长庆局采油二处人力资源规划研究论文提纲
2. 四、大学文科专业综合化研究论文提纲范文
3. 三、石化企业人力资源规划仿真与优化研究论文提纲格式范文模板
4. 二、铁路运输人力资源结构与需求预测论文提纲范文
5. 一、新疆沿边地区医疗卫生资源配置公平性研究论文提纲范文

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五、长庆局采油二处人力资源规划研究论文提纲

摘要

Abstract

1 导论

1-1 企业简介

1-2 研究的目的和意义

1-3 论文研究的内容和思路

2 理论综述

2-1 人力资源规划理论的产生与发展

2-1-1 人力资源管理理论的产生与发展

2-1-2 人力资源规划理论的发展

2-2 人力资源规划与企业发展战略的关系

2-3 人力资源规划的方法

2-3-1 人力资源规划环境分析

2-3-2 人力资源需求预测

2-3-3 人力资源供给预测

2-3-4 人力资源供需平衡

2-4 国内外人力资源规划发展及应用

2-4-1 国外人力资源规划研究情况

2-4-2 国内人力资源规划研究状况

2-4-3 人力资源规划的发展趋势

3 长庆局采油二处人力资源现状及存在问题

3-1 长庆局采油二处人力资源现状

3-1-1 长庆局采油二处管理现状

3-1-2 长庆局采油二处人力资源现状

3-2 长庆局采油二处人力资源存在问题及形成原因

4 长庆局采油二处人力资源规划

4-1 长庆局采油二处发展战略和人力资源规划环境分析

4-1-1 长庆局采油二处发展战略

4-1-2 长庆局采油二处人力资源规划环境分析

4-2 长庆局采油二处人力资源需求预测

4-2-1 核心业务人力资源需求预测

4-2-2 非核心业务人力资源需求预测

4-2-3 管理机关人力资源需求预测

4-2-4 科研部门人力资源需求预测

4-2-5 未来五年人力资源流失情况

4-2-6 长庆局采油二处人力资源需求预测

4-3 长庆局采油二处人力资源供给预测

4-3-1 外部供给预测

4-3-2 内部供给预测

4-4 长庆局采油二处人力资源需求与供给比较

4-5 长庆局采油二处人力资源规划

4-5-1 长庆局采油二处人力资源总体规划

4-5-2 长庆局采油二处人力资源三支队伍规划

4-5-3 长庆局采油二处人力资源流动规划

4-6 长庆局采油二处人力资源规划动态评价与控制

5 人力资源规划实施保障

5-1 富余人员退出保障

5-2 组织保障

5-3 制度保障

5-3-1 人力资源配置与开发

5-3-2 激励

5-3-3 绩效评价

5-3-4 薪酬福利

5-4 文化保障

5-5 人力资源规划实施信息系统保障

6 结论

致谢

参考文献

附录

附录1

附录2

四、大学文科专业综合化研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

目录

绪论

1-1 选题意义

1-2 文献综述

1-3 研究方法

1-4 重要概念

2 文科专业综合化的演进

2-1 上世纪大学文科专业的发展

2-1-1 *前文科专业的发展

2-1-2 *后文科专业的发展

2-2 新世纪大学文科专业的发展

2-2-1 文科专业政策与文科专业发展

2-2-2 文科专业发展趋势与基本特点

3 文科专业综合化的依据

3-1 理论依据

3-2 实证依据

4 文科专业综合化的现状

4-1 现状概述

4-2 大学改革

4-3 存在障碍

5 文科专业综合化的改革

5-1 调整专业设置与调控制度

5-2 大学自主创新专业发展模式

结论

参考文献

附录

附录1 广东省三所重点大学文科专业综合化发展现状

附录2 高等学校本科专业设置规定(1999年颁布)

附录3 教育部近年批准专业目录外的文科专业(2009年版)

附录4 美国国家教育统计中心2000年颁布的学科专业目录总表(CIP-2000)

致谢

三、石化企业人力资源规划仿真与优化研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 研究背景和意义

1-1 人力资源管理的定义及其重要性

1-2 M 石化的现状

1-2-1 总体介绍

1-2-2 人力资源的基本情况

1-2-3 人力资源面临的问题

1-3 研究目的

1-4 研究框架

第2章 国内外人力资源规划研究现状

2-1 人力资源规划研究方法概述

2-1-1 人力资源规划定性方法

2-1-2 人力资源规划定量方法

2-1-3 选取人力资源规划方法的标准

2-2 人力资源规划的数学规划方法

2-3 人力资源规划的马尔科夫模型方法

2-4 人力资源规划的仿真优化方法

2-4-1 仿真优化方法的实际应用

2-4-2 仿真优化的启发式算法

2-4-3 仿真优化的工具

2-5 小结

第3章 研究对象及方法

3-1 研究对象

3-1-1 研究对象分类

3-1-2 研究对象的成长过程

3-2 研究方法

3-2-1 问题描述

3-2-2 AnyLogic 仿真优化简介

3-3 小结

第4章 人力资源的仿真建模

4-1 模型*属性定义

4-2 模型*行为定义

4-3 仿真模型的实际应用

4-3-1 预测未来的人力资源发展趋势

4-3-2 评价新的招聘策略对人力资源结构的影响

4-3-3 跟踪员工的成长过程

4-3-4 评价企业新规定对人力资源结构的影响

4-4 实验分析

4-4-1 输入分析

4-4-2 预测人力资源发展实验

4-4-3 评价新的招聘策略实验

4-4-4 跟踪员工成长过程实验

4-4-5 评价企业新规定实验

4-5 小结

第5章 人力资源招聘决策的仿真优化

5-1 问题及模型描述

5-1-1 定义优化目标

5-1-2 确定优化模型

5-2 算法的选取以及过程描述

5-3 实验分析

5-3-1 初始解优化实验

5-3-2 基础优化模型实验

5-3-3 考虑大规模离职模型实验

5-4 小结

第6章 总结与展望

6-1 论文的主要结论

6-2 未来工作展望

参考文献

致谢

个人简历

二、铁路运输人力资源结构与需求预测论文提纲范文

摘要(中、英文)

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 铁路运输业组织结构

1．3 关于人力资源预测方面的国内外研究状况的评述

1．4 本文研究的目的和意义

1．5 本文研究的对象、思路及主要内容

第二章 铁路运输人力资源现状分析

2．1 铁路运输人力资源宏观总量及结构分析

2．2 铁路运输人力资源微观利用状况分析

第三章 铁路运输人力资源需求和供给总量预测

3．1 铁路运输人力资源需求总量预测

3．2 铁路运输人力资源供给总量预测

第四章 铁路运输人力资源结构的预测

4．1 熵、模糊集与模糊熵

4．2 人力资源结构优化配置

4．3 隶属度的确定

4．4 铁路运输人力资源结构的预测

4．5 对铁路运输人力资源结构现状的评价

第五章 提出铁路运输人力资源整合、培养的建议

5．1 铁路运输人力资源总量需求与供给预测的分析

5．2 铁路运输人力资源结构需求与供给预测的分析

5．3 铁路运输人力资源整合、培养的建议

结语与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

一、新疆沿边地区医疗卫生资源配置公平性研究论文提纲范文

摘要

英文摘要

第一章 引言

1-1 研究背景

1-2 研究目的、意义

1-3 相关研究综述

1-4 本文结构安排

1-5 资料与方法

1-5-1 资料来源

1-5-2 研究方法

1-5-3 主要研究指标

1-5-4 数据处理

1-6 本文特色与创新之处

第二章 新疆沿边地区经济发展情况与卫生资源总体情况

2-1 新疆沿边地区经济发展情况

2-2 新疆沿边地区医疗卫生资源总体情况

2-3 新疆沿边地区人-平均寿命状况

2-4 新疆沿边地区各地州人-、面积情况

第三章 新疆沿边地区卫生人力资源配置公平性分析

3-1 新疆沿边地区各地州医疗卫生人力资源配置的现状

3-1-1 新疆沿边地区医疗卫生人力资源总量情况

3-1-2 新疆沿边地区各地州主要卫生人力资源配置情况

3-2 医疗卫生人力资源配置公平性分析

3-3 卫生人力资源小结

第四章 新疆沿边地区卫生物力资源配置公平性分析

4-1 新疆沿边地区各地州市卫生物力资源配置现状

4-1-1 新疆沿边地区各地州卫生机构总量分布

4-1-2 新疆沿边地区各地州卫生床位总数分布

4-2 卫生物力资源公平性分析

4-3 医疗卫生物力资源小结

第五章 新疆沿边地区卫生资源配置存在的问题

5-1 医疗卫生人力资源问题

5-2 医疗卫生物力资源问题

第六章 对改善并优化新疆沿边地区医疗卫生资源配置公平性的建议

6-1 合理调整医疗卫生人力资源分布状况，改善医护比例失衡现象

6-2 提高现有医疗卫生资源的利用水平，指定合理化的区域医疗卫生规划方案，加大对医疗物力资源的投入力度

6-3 实行合理的就医程序减少大医院的就诊压力

第七章 展望

参考文献

致谢

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数学小技师引用文献:

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