现代社会心理学论文提纲 现代社会心理学论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、多元文化影响与心理和谐构建论文提纲
2. 四、论心理学理论在人力资源开发与管理中的应用论文提纲范文
3. 三、“SARS”危机中的谣言与恐慌论文提纲格式范文模板
4. 二、社会认知中内隐态度的理论和实验研究论文提纲范文
5. 一、后现代思潮对心理学发展演变的影响论文提纲范文

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五、多元文化影响与心理和谐构建论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 选题意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 现实意义

1-3 研究思路

1-3-1 研究方法

1-3-2 论文框架

第二章 文献综述

2-1 概念界定

2-1-1 文化概念的内涵和外延

2-1-2 多元文化的内涵和外延

2-1-3 心理和谐的内涵和外延

2-2 文化与心理和谐研究综述

2-3 文化与大学生心理研究综述

2-3-1 大学生心理健康现状研究

2-3-2 影响大学生心理和谐因素

2-3-3 和谐校园与心理和谐构建

2-4 多元文化与和谐社会的研究综述

2-5 多元文化与大学生和谐研究综述

2-6 问题提出

第三章 理论分析

3-1 多元文化与心理和谐关系的理论溯源

3-1-1 中国文化中的二者关系思想

3-1-2 西方文化中的二者关系思想

3-2 多元文化与心理和谐关系的哲学基础

3-2-1 马克思主义哲学的理论基础

3-2-2 马克思主义文化观的理论基础

3-3 多元文化与心理和谐关系的现实问题(多元文化冲突与融合)

3-3-1 中国传统文化与西方现代文化

3-3-2 社会主义文化与资本主义文化

3-3-3 全球文化背景下，中国文化与世界文化

3-4 多元文化与心理和谐关系的理论探索

3-4-1 坎特的心理与文化相互建构观

3-4-2 维果茨基和科尔的文化观

3-4-3 人格、文化与心理和谐

第四章 实证分析

4-1 对象与方法

4-1-1 调查对象资料

4-1-2 随机抽样资料

4-2 工具与方法

4-2-1 研究工具

4-2-2 研究方法

4-3 结果与分析

4-3-1 心理测验信度和效度检验

4-3-2 心理和谐性别组均值比较

4-3-3 心理和谐城乡组均值比较

4-3-4 心理和谐子女组均值比较

4-3-5 多元文化探索性因素分析

4-3-6 文化因素性别组均值比较

4-3-7 文化因素城乡组均值比较

4-3-8 文化因素子女组均值比较

4-3-9 心理和谐气质组均值比较

4-3-10 文化因素影响心理和谐的回归分析

4-3-11 文化偏好与心理和谐最优尺度分析

第五章 讨论与建议

5-1 多元文化影响心理和谐的哲学依据

5-2 多元文化影响心理和谐的心理机制

5-3 多元文化影响心理和谐的主要途径和主体选择

5-4 文化认同影响心理和谐存在群组差异

5-5 文化选择影响心理和谐正负效应分析

5-6 人格对文化影响心理和谐的调节作用

5-7 文化要素影响心理和谐各有不同特点

5-8 多元文化影响心理和谐的对策与建议

第六章 结论与展望

6-1 总结论

6-2 贡献、不足与展望

致谢

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

附录

附录1：文化影响量表(部分)

附录2：心理和谐量表(部分)

详细摘要

四、论心理学理论在人力资源开发与管理中的应用论文提纲范文

第1章 绪论

1-1 本文的研究背景

1-2 人力资源源开发和管理的基本概念

1-2-1 人力资源和人力资源开发的概念

1-2-2 人力资源管理的内涵

1-3 人力资源开发与管理的思想发展史

1-4 人力资源开发与管理的心理学理论渊源

1-4-1 中、西方心理学理论与人力资源开发与管理的渊源

1-4-2 心理学理论是人力资源开发与管理的重要基础理论

1-5 本文的写作思路及创新之处

第2章 心理学理论在人力资源测评中的应用

2-1 人力资源测评的概论

2-1-1 人力资源测评在人力资源开发与管理中的作用

2-2 人力资源测评的方法

2-2-1 心理测验

2-2-2 面试

2-2-3 评价中心技术

2-3 人力资源测评的心理调控

2-3-1 人力资源测评过程的心理现象

2-3-2 测评者心理状态对被测评者和测评过程的影响

2-3-3 测评者和被测评者的心理调控

2-4 本章小结

第3章 心理学理论在员工激励中的应用

3-1 激励与员工激励过程的心理学分析

3-1-1 激励的概念

3-1-2 员工激励的作用

3-1-3 员工激励过程的心理学分析

3-2 员工激励的一般方法与原则

3-2-1 员工激励的一般方法

3-2-2 员工激励的一般原则

3-3 心理学理论在员工激励中的应用

3-3-1 需要(动机)理论的应用

3-3-2 满意─不满意理论(双因素理论)的应用

3-3-3 期望效价感受理论的应用

3-3-4 公平心理理论的应用

3-3-5 目标─动机理论的应用

3-4 本章小结

第4章 心理契约理论在人力资源开发与管理的应用

4-1 心理契约理论的概念

4-2 心理契约理论在人力资源开发与管理中的作用

4-3 心理契约理论在人力资源开发与管理的具体运用

4-4 本章小结

第5章 社会心理学理论在人力资源开发与管理中的应用

5-1 情感智商与人力资源开发与管理

5-1-1 情感智商的概念

5-1-2 情感智商在人力资源开发与管理中的重要作用

5-1-3 组织中员工的情感智商开发

5-2 归因理论的应用

5-2-1 归因理论的概述

5-2-2 归因理论在人力资源管理中的应用

5-3 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢

三、“SARS”危机中的谣言与恐慌论文提纲格式范文模板

第一章 研究的问题和研究方法

一、研究的缘起及问题的提出

二、有关研究文献的简短回顾

三、研究方法

四、谣言的概念界定

第二章 SARS期间的谣言

一、城市中的谣言

二、乡村、中小城市的谣言

第三章、谣言的产生原因及传播过程

一、为什么会产生谣言?

(一) 社会环境原因

(二) 文化原因

(三) 个人心理原因

二、谣言的传播过程凸现谣言的现代性

三、为什么谣言没有止于公开?

第四章 谣言的社会效应、理论解释和制度应对

一、谣言与社会性恐慌

(一) 谣言导致的群体及个人恐慌

(二) 恐慌心理与群体压力

二、相关理论解释

(一) 谣言传播理论

(二) 谣言精神分析理论

(三) 认识不协调理论

(四) 谣言的社会集体记忆

(五) 谣言与社会革命

三、谣言与制度应对

(一)、真实信息的及时公开

(二)、树立和巩固政府权威，回应和保障公众的知情诉求，

(三)、建立、健全一整套危机心理应对体系、增强公众适应能力

(四)、建立公共事件应急系统

(五)、建立社会预警系统

(六)、慎用行政和司法手段

结语

主要参考书目

声明

致谢

二、社会认知中内隐态度的理论和实验研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一部分 理论部分

前言

第一节 态度的基本概念

一- 态度的基本涵义:态度的ABC三重模型

二- 态度特征

三- 态度的多重维度

第二节 态度领域研究的进展

一- 内隐态度理论的进展

(一) 社会心理学有关内隐态度现象的研究

1 晕轮效应的内隐态度现象

2 纯粹接触效应

3 阈下态度条件反射

4 首因效应

5 态度调查中的情境效应

6 阈上重复接触效应

(二) 与个体自身评价有关的实验研究

1 角色扮演引发的内隐自尊效应

2 首字母效应

3 相似--吸引效应

4 小群体效应

二- 态度不一致理论

三- 态度的稳定性和可变性

1 态度的稳定性和自动性:态度作为被储存的评价

2 态度的易变性:态度作为具有背景依赖性的结构

3 整合态度作为“储存评价”和态度作为“结构”的两种观点

4 对态度改变的锚定-调适模型的发展

第三节 双重态度模型

一- 双重态度模型的含义

1 记忆改变模型

2 动机领域的研究

3 依恋的工作模型

4 人格领域的研究

5 锚定-调适模型中隐含的双重态度区分

6 种族隔离偏见和刻板印象研究

7 性别偏见

第二部分 实验研究

第一节 态度的自动激活效应研究

一- 态度强度与态度的自动激活效应关系研究

一- 问题的提出

二- 研究方法

三- 实验结果:

四- 分析与讨论

二 时距因素对态度的自动激活效应的影响研究

一 问题的提出

二- 研究方法

三- 实验结果:

四- 分析与讨论

第二节 双重态度模型的实验研究

一- 问题的提出

二- 研究方法和程序

三- 实验结果

四- 分析与讨论

第三节 总结

一- 对三个实验结果的总结

二- 双重态度模型的假定

1 双重态度模型的假定

2 双重态度模型与其它态度模型的区分

3 超越的本质

4 双重或多重态度?

三- 结论

参考文献

附录

一、后现代思潮对心理学发展演变的影响论文提纲范文

1 导言

2 后现代思潮对现代心理学的影响

2-1 后现代思潮的理论特点

2-1-1 后现代思潮产生的理论基础

2-1-2 后现代思潮的理论特点及其对当代文化的影响

2-2 现代心理学的困境

2-2-1 现代心理学的理论特点

2-2-2 现代心理学的理论发展历程

2-2-3 现代心理学的理论困境

3 后现代思潮影响下心理学的发展

3-1 后现代心理学的理论

3-1-1 心理学研究对象的后现代转型

3-1-2 心理学研究方法的后现代转型

3-2 后现代心理学的哲学依托及其对人本身的关怀

3-2-1 后现代心理学以哲学理论为依托

3-2-2 后现代心理学的研究以对人本身的关怀为主题

4 结语

注 释

参考文献

论文摘要(中文)

论文摘要(英文)

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现代社会心理学引用文献:

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