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第四篇电力高级项目管理师论文摘要模板：现代项目管理在中国的应用研究
本文着眼于企业应用项目管理的意义,从我国实际情况出发,在简要介绍项目管理知识、系统记录和分析我国项目管理学科发展的历史和现状的基础上,提出我国企业引入和推行项目管理的必要性.
在提出“世界观”后,还要提供“方法论”.本文还为对项目管理感兴趣的组织和人员提供了一些线索,明确了项目管理的适用范围及实施时的注意事项.此外,由于中国传统文化的影响和中西方文化间的巨大差异将对项目的顺利运行和最终成功产生不可估量的影响,本文还对这些问题做了集中分析.本文共分为四大部分：第一章“项目管理简介”：简要介绍了项目管理的基本概念,项目管理作为一门新兴学科在世界范围的发展历史及现状,归纳了目前世界范围内项目管理学科的发展趋势,并分析了这一知识体系将为企业带来的收益.第二章：“项目管理在我国的应用现状”：回顾了现代项目管理在我国的试行、推广和兴起的线索,分析了我国应用项目管理的现状及特点,并以建筑业和水电业为例,列举了一些历史数据.之后,本章介绍了项目管理相关组织,如科研机构和咨询、培训机构等,并简要列举了目前我国在项目管理方面的主要资质认证制度.第三章：“中国项目管理与国际间的差距”：本章概括了我国应用项目管理时存在的主要问题和观念误区,并从传统文化与现代管理观念、中西方文化差距的角度分析了其原因,并提出了一些建议.第四章：“中国项目管理任重道远”：本章从具体工作／活动和企业类型两个方面分析了项目管理适用的领域,并提出了一种中间路线——企业管理项目化.第五篇电力高级项目管理师论文摘要怎么写：工程项目管理模式与项目管理公司发展战略研究
中国已经加入WTO,建筑业等相关行业已经对外开放,随着中国经济的快速发展和基本建设投资规模的不断扩大,中国建筑市场对工程项目管理服务和项目管理人才的需求十分迫切,同时,国内的咨询公司面临着巨大的竞争压力,外国大型项目管理公司凭借先进的技术、完善的服务以及为人才提供全面的培养计划和高额的薪酬,将和我国本土项目管理企业展开市场、人才、资源等方面的争夺,而我们国内的专业咨询公司在技术、服务、管理科学化和人才培养等方面与外国公司相比还有较大的差距.国内专业咨询公司要想适应形势、开拓市场、维持自身的生存和发展,就应该向工程项目管理公司转变.
本文在分析国内外研究成果的基础上,结合我国建筑业和项目管理公司的实际情况,提出了我国项目管理公司的发展战略,并以湖南省为例,分析了项目管理公司发展战略的实现方式和实现步骤.本文主要做了以下方面的工作: (1) 系统地分析了我国工程建设常用的管理模式,并结合实际情况,提出了最佳项目管理模式的选择模型—熵理论模糊选择模型(ETF*),该模型的运用步骤如下:一是合理确定评价指标,可以利用本文确定的评价指标,也可以根据实际情况对评价指标进行调整,二是确定各评价指标的权重,即运用管理熵学原理(ET)和层次分析法(AHP)来计算各指标的组合权重,三是运用ETF*模型,结合模糊数学(FM),进行管理模式的选择.该模型具有步骤简单、适应性较强、贴近度较高等特点,在合理选择工程项目管理模式方面具有较强的适用价值. (2) 比较全面地分析了我国工程项目管理所处的国际、国内环境,这对项目管理领域的发展是非常重要的,同时对我国现行项目管理方面的政策、法律、法规进行了综述,并提出几条具体促进我国项目管理发展的政策支持建议,如转变政府职能、建立项目管理体系等,为政府相关部门新政策的推行和实施提供参考.https://www.mbalunwen.net/kaogu/59289.html
(3) 结合我国实际情况,提出了专业咨询公司向项目管理公司发展的方式:专业咨询公司+相应资质+相应管理模式+其它等于工程项目管理咨询公司,在分析了我国项目管理业和项目管理公司发展现状的基础上,从建立、运行和可持续发展方面提出了我国项目管理公司的发展战略,并以湖南省为例,研究了湖南省项目管理公司的发展战略.
第六篇摘要范文：中国版本图书馆月度CIP数据精选
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第七篇电力高级项目管理师论文摘要范文：培训师专业化建设研究
随着知识社会的到来,加强对人力资源的开发、促进组织健康成长、提升整个社会竞争力已经成为世纪之交各国政府面临的战略性挑战.在整个社会中；人力资源开发工作者——培训师的专业化程度如何,是决定社会和每个组织人力资源开发效能的先决性、关键性因素.因此,研究现代培训师的职业内涵和专业素质,探究培训师的成长途径和培养方式,促进培训师队伍的专业化建设进程,关系到中国整个社会人力资源开发事业的发展,具有深远的意义.本文主要侧重我国的培训师专业化建设的研究.
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培训师的专业化是指培训师需要具有自己严格的职业要求和职业条件,有专门的培养制度和管理制度.培训师专业化的基本含义是：第一,培训师专业既包括学科专业性,也包括教育专业性,培训师的任职既有规定的学历标准,也有必要的教育知识、教学技能和职业道德的要求；第二,培训师培训应有专门机构、专门内容和措施；第三,国家需要制定对培训师资格的认证制度和管理制度；第四,培训师专业发展是一个持续不断的过程,培训师专业化也是一个发展的概念,既是一种状态,又是一个不断深化的过程.
世界各国都非常重视培训师的专业化建设,美国有ASTD的专门组织,英国有规范的七级国家标准NVQ和国际职业标准IVQ,德国有双元制实操培训师体系,法国有系统的教师和企业培训师训练体系.发达国家往往都有较为发达的行业组织,不断修订和完善培训师职业资格标准及考评大纲,组织学术研讨、行业交流、相关刊物发行等活动.
培训师专业化建设的核心,就是培训师职业资格国家标准的开发.国家职业资格标准的确定,对于规范培训师行业的职业能力要求、职业培训大纲、职业资格申请条件、职业等级晋升等都起到了核心作用.1999年,国家劳动与社会保障部启动了企业培训师国家职业资格标准的起草工作,并于2002年试点推出.2005年,上海在此基础上更新完善制定了培训师新职业标准及题库,2007年出版了相关的教材和辅导材料,并正式推出.正是在研究和开发这一标准的课题中,引发了对于培训师专业化建设的研究兴趣,并不断地产生更多需要研究的课题.
本研究共分五个部分.第一部分为“研究概述”.这部分主要介绍了“培训师专业化建设”研究的缘起、目的、意义、研究对象、方法等.
第二部分为现代培训发展趋势.从宏观层面,介绍了培训理念的发展、培训理论的发展、培训行业的发展和企业培训的发展.着重从理论综述和文献分析,介绍培训师专业化建设的时代背景、理论基础、社会心理和现实背景.这些趋势,决定了培训师专业发展必须与时俱进,必须符合时代的需要,有所创新,与国际接轨.
第三部分为培训师的职业研究.从微观层面介绍培训师的职业定义、职位分类、职业角色分析以及职业能力分析.结合培训师国家职业资格2007年版新制订的标准,阐述培训师专业化建设的具体要求和个体目标.1999年国家劳动与社会保障部开始启动企业培训师国家职业资格标准的起草工作,并于2002年推出试点培训.2005年,上海在此基础上更新完善制定了培训师新职业标准及题库,2007年出版了相关的教材和辅导材料,正式推出.作为专业化建设的核心,本部分结合5年的培训师国家职业资格标准及题库开发的研究成果,已正式被国家劳动和社会保障部认可,与2007年11月正式公布.
第四部分为培训师队伍现状的研究.着重从中观层面,反映培训师专业化建设的现实问题.通过比较研究的方法,借鉴并分析了国外的相关发展,并结合大量实证研究资料,分析了国内培训师行业发展的现状和问题.
第五部分为培训师专业化建设的对策研究.通过多年的研究,以及众多专家的访谈调查,结合宏观微观中观的问题分析,最终对于培训师专业化建设提出了相应对策：——政府需全力扶持,加大政策措施力度(严格执行职业资格证书制度,建立并完善培训师职业标准,鼓励并支持与国际职业标准的接轨,整合专家和行家力量,定期更新题库,创建培训师公共实训基地,建立四支队伍,适当给予培训政府补贴等)——培育行业组织,引导行业自律和专业发展——鼓励社会培训机构开办培训师职业培训,规范和引导培训质量——推行规范化、模块化、实操化的培训——倡导多样化、标准化、国际化能力本位的考试——建立培训师资源库,组织培训师技能竞赛,评选优秀培训师——对培训师个人引导专业自律,开展自我导向学习,促进持续的专业提高和发展——加强国际交流合作,促进行业国际化发展,积极推进与国际职业标准的接轨
如何提高培训师队伍的职业化素养和专业化水平,从而有效地促进职业教育与培训的质量和效果,更为有力地培养出大批的高素质的人才,是新世纪我国职业教育与培训的一大难题,也是我们必须直面的极其重要的现实课题.本研究结合2007年11月全新推出的培训师国家职业资格标准,结合英国国际职业培训师资格认证体系在中国的推广,对于培训师职业资格政策的制定提出了具有操作性和可行性的建议,具有十分重要的现实意义.
第八篇电力高级项目管理师论文摘要格式：我国东部地区节能服务业政策比较分析及河北省的政策选择
东部地区范围是按照国家统计局2011年6月13日的划分,本文研究范围除香港特别行政区、澳门特别行政区、海南省、台湾省之外的北京市、天津市、上海市、河北省、山东省、江苏省、浙江省、福建省、广东省9个省市地区.通过运用比较分析法、文献分析法、定性和定量分析法对东部地区各省（市）节能服务业相关政策响应时差、颁布数量、措施和效果方面进行比较分析.从总体状态来看,东部地区各省（市）制定地方性节能服务业相关政策对国家级节能服务业相关政策的响应时差分析,得出北京市、上海市、广东市、山东市、江苏省等地制定政策时间明显快于河北省；从东部地区各省（市）制定地方性节能服务业相关政策数量来看,广东省、北京市、天津市、山东省、上海市等地颁布地方性节能服务业相关政策数量高于河北省；综上所述,北京市、广东省、上海市、山东省等地对节能服务业发展重视程度高于河北省.
对东部地区各省（市）节能服务业相关政策措施比较主要是从九个方面进行分析,包括市场进入规制、财政措施、金融措施、人才措施、技术措施、监管措施、政府采购措施、组织措施、平台建设措施.市场进入规制从节能服务公司进入备案、节能服务公司获得财政资金以及第三方节能量审核机构进入备案三方面进行比较.得出东部地区各省（市）节能服务公司进入备案规制分为两种情况,一种是具备国家备案,另一种是具备国家备案和省（市）级备案.其中广东省、河北省、江苏省、天津市、山东省属于前一种,北京市、上海市、浙江省、福建省属于后一种；节能服务公司获得财政资金规制分为两类,一类是节能服务公司只有在本地境内实施合同能源管理项目就可以在本地申请财政奖励资金,另一类是节能服务公司只有在本地注册才能在当地申请财政资金.其中北京市、天津市、上海市、广东省、山东省、福建省属于前者,浙江省、江苏省、河北省属于后者；第三方节能量审核机构进入备案规制同样分为国家级备案和省（市）级备案.财政措施从鼓励节能服务公司财政措施和鼓励用能单位节能技术改造财政措施两方面进行比较.从节能服务公司角度分析,上海市、北京市、福建省、天津市、广东省财政资金明显高于国家最低标准,而浙江省、江苏省、河北省也与国家最低标准持平；从用能单位获得节能技术改造角度,北京和上海财政奖励资金高于国家最低标准,天津市、河北省、山东省、浙江省、江苏省、广东省财政奖励资金与国家最低标准持平.对金融措施、人才措施、技术措施、监管措施、政府采购措施、组织措施以及平台建设方面进行比较得出,东部地区各省（市）制定这些方面的措施各有异同,但是主要目的是一致的.拓宽融资渠道,建立和完善人才培养机制,鼓励技术创新,加强监管力度,加大政府采购力度,加强组织和平台建设,为节能服务业进一步地发展创造良好的环境.
通过对东部地区各省（市）对节能服务业政策效果几方面进行比较分析得出,东部地区各省（市）地区中北京市、广东省节能服务业发展最快；江苏省、天津市、上海市、浙江省、山东省节能服务业发展较快；河北省和福建省节能服务业发展较为缓慢.最后,从市场进入规制、财政、金融、人才、技术、监管、政府采购、组织、平台方面对河北省节能服务业相关政策提供启示.
第九篇电力高级项目管理师论文摘要：中国版本图书馆月度CIP数据精选
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第十篇摘要范文：精益管理原则在通信工程交付中的应用
2008年的经济危机,使得通信运营商投资减小,要求更高,而近期随着温州动车723事故的发生和上海地铁十号线追尾事件的发生,尽管事故定性为信号系统的问题,但作为信号传递的承载系统---通信系统,也敲响了警钟,因此如何高效,安全,按客户需求交付通讯工程成为我们关注的焦点.而市场竞争的激烈,工程费用的缩减和日益提高的客户要求也给我们带来了很大的挑战,如何才能在新的市场形势下根号的实现通信工程的交付,成为我们研究的新课题.
目前通信工程交付采取的模式是按照项目管理的9大原则,并结合通信工程交付的过程,将项目管理融入到这些过程中,使得工程交付的各阶段目标明确,条理清晰,但是目前方法的缺点是只关注售后实施部分,但对于售前商务阶段,以及客户需求的了解深入不够,而这些信息对于项目实施至关重要,同时过多关注微观的操作部分,对于宏观的交付工作体系建设关注不够,使得我们的工程在满足客户功能需求方面还有所欠缺.因此我们需要新的方法来更加了解客户的需求,信息更加流动,团队作用更加突出,从而准确,快速,高质量的完成工程交付,实现客户需求.为此我们借鉴了精益管理思想原则,并将精益管理思想原则很好的与项目管理结合在一起,对通信工程的交付中发挥了很重要的作用.
本论文首先介绍了目前通信工程交付模式和面临的挑战、问题,并介绍了精益管理思想的原则,并对这些原则进行了简要概述,并根据这些思想所体现的内容,引申到通信工程交付适用的精益原则,主要原则分为两类,一类是确保交付流程中的精益原则,包括定义通信工程项目的标准作业,工程交付中的一体化项目管理以及工程交付各阶段关口衔接和客户确定的可交付物,另外一类是交付工作体系建设中的精益原则,包括一个流的通信工程交付办公室建设,一专多能的人力资源管理系统建设,重视通信工程外包供应商资源大建立和使用,并通过某空管局机场项目实施的具体实例,介绍这些原则按照工程交付项目管理过程中的具体应用.
本文所述的通信工程交付中的状况,在通信行业中具有普遍的代表性,本文研究的通信工程中的精益交付原则,也同样适用于类似通信企业.
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电力高级项目管理师引用文献:
[1] 电力高级项目管理师论文提纲范文模板 电力高级项目管理师论文提纲怎么写
[2] 电力高级项目管理师论文摘要怎么写 电力高级项目管理师论文摘要范文参考
[3] 电力高级项目管理师论文范文参考 电力高级项目管理师毕业论文范文[精选]
