《新时代工会组织如何做好劳动关系协调工作》
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摘 要：工会工作是党的群众工作的重要组成部分,在劳动关系纠纷中发挥着协调稳定劳动关系的社会作用.我国劳动关系发生了一系列新的变化,如何准确定位工会在劳动关系的作用,如何以创新的思维明确发展方向,引导劳动关系领域社会组织工作在探索中创新发展,是当前工会亟需要解决的时代课题.
关键词：新时代;工会;协调工作
区别于由政府授权成立、主要从维护劳动法的角度维护工人和企业的权利的劳动行政执法部门,工会工作作为党的群众工作的重要组成部分,是工人的自治组织,对工会会员负责,可以组织会员与资方就劳动待遇、工资、福利等方面直接对话,起着协调稳定劳动关系的润滑剂和冷却剂的不可或缺的作用.《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》出台后,全国多地地开展劳动争议多元化解试点工作,这对逐步推动形成劳动争议多元化解新格局和劳动关系化解有着深远的指导意义.
一 工会要在和谐劳动关系中着力调节好劳动关系
一个企业的基础的关系,就是劳动关系.构建和谐企业最基础、最直接的工作,也必然是劳动关系.如果没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展和稳定将难以实现.近年来,随着市场经济的深入发展,企业生产组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系和劳动关系发生了深刻的变化.在当前劳动力总体过剩的情况下,劳动者在分配中同样处于弱势地位,结果造成职工在企业分配中的利益经常受到损害,甚至有的企业在职工享受社会保障、安全卫生、接受职工培训和企业福利上的权利更加不公正.这些现象直接影响企业的劳动关系,给企业和社会带来不稳定因素.
工会正是劳动关系的产物,是调整劳动关系的最重要的社会团体,在调整劳动关系方面有着不可替代的作用.面对当前企业矛盾和存在的问题,工会应承担起协调劳动关系、理顺员工情绪、化解劳企矛盾、稳定员工队伍的重要责任.一是要坚持员工合作与参与原则.企业应该实现公开管理,最大限度地让员工参与决策过程,使劳企双方获得共同发展,使企业成为利益共同体.二是要加大宣传和落实《劳动法》的力度.《劳动法》是工会维护和协调劳动关系的一部重要法律,工会组织应该充分运用这个武器,推进员工劳动权益的落实.三是挖掘社会资源,发挥动力.通过广泛收集、分类梳理职工需求,挖掘社会各方面的资源,发挥自身主观能动动力,满足职工生产生活学习工作日益增长的思想相对集中、热点比较突出、效益较为适宜社會组织服务合理需求的项目.联系引导劳动关系领域社会民间组织工作交由社会组织这个内在动力成分承担,鼓励支持其提供公共服务、履行社会责任.四是要用活、用足国家及地方有关劳动保障的政策和法规,加快劳动保障法制化、体系化建设步伐,加快劳动合同法、社会保险法、就业促进法和企业工资条例等法律法规的与时俱进立法步伐,提高企业协调劳动关系的能力和质量.工会通过其卓有成效的工作,引导员工积极投身到提高生产劳动率,发展企业经济和创造先进文化的事业中去,这样才能使企业充满活力.
二 工会在和谐劳动关系中进一步拓展管理渠道
工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理,是企业管理工作的客观要求,充分发挥职代会作用对于落实职代会职责,和谐劳动关系,实现两个维护具有深远的现实意义.开好职代会很大程度上取决于职工代表的政治素质和构成比例,工会要进一步拓展管理渠道,重视职工代表的选举、管理和巡查工作,提高职工代表的质量和参政议政能力.
为提高职工代表大会的质量,进一步拓宽管理的渠道,除了坚持每年一次职工代表大会履行管理坚督职责之外,工会还要好抓职代会职工代表的管理、监督工作.认真执行职代会制度及实施细则等有关规定.严格控制职代会代表构成比例,激发并确保一线职工能够积极参与企业管理之中.要提高职代会代表的质量和政治素质,工会要认真落实职工代表竞选制度、职工代表的津贴制度和职工代表述职评议制度.通过竞选述职、评议职工代表,将职工代表置于群众监督之下,有效地增强职工代表的责任感和紧迫感,使职工的合理要求、建议得到及时采纳,形成企业关爱职工,职工敬业爱岗的局面.
三 工会在和谐劳动关系中要履行好维权职责
维护职工合法权益,做好职工权益保障工作,是工会基本职责.工会组织和维权行动,有助于保障企业秩序的稳定与和谐.工会维权的内容包括：参与企业管理的权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等,所有这些权利,工会都应当予以维护.特别是要以下岗失业人员和困难职工群体作为重点对象,切实维护好职工群众在劳动就业,收入分配、社会保障,技术培训、安全卫生等方面的权益.工会要立职履行维权职责,把职工的好事办实,把实事办好,为建设和谐企业贡献力量.
建设和谐企业,只有保护好、引导好、发挥好各方面的积极性,实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,企业才能有稳定发展,企业才能真正实现和谐长远发展.为此工会组织一是要积极抓好岗位职工技能培训工作,加快高技能人才的培养,建立职业技术技能考核机制,积极推进职业技能认定.通过岗位练兵,技术比武,等级考核等方式,不断提高职工技能.二是加强再就业和创业培训,以培训促进就业,工会要针对企业实际情况,加强再就业和创业技能培训,以技能培训、技能鉴定为手段,以就业服务为依托,增强培训的针对性和实效性,努力提高职工培训后上岗率和就业率.三是建立健全平等协商、集体合同制度,维护职工生产经营,劳动所得合法经济利益,督促企业按期足额为员工缴纳保险,着力解决员工社会保险问题,解除后顾之忧.四是强化激励约束,助推激励机制.将工会开展联系引导劳动关系领域社会组织工作纳入对工会评价体系,强化激励机制,提高工作积极性,促进工会联系引导劳动关系领域社会组织工会工作顺利进行.五是协助党和政府做好困难职工的帮扶工作.在社会救助体制、政策框架内,充分发挥工会的职能和机制优势,关心困难职工的生产生活,按照国家政府有关政策,保障最低工资标准和下岗职工特别是对待弱势群体的职工最低生活费标准的发放,通过一系列的措施和工会维权工作,促进劳动关系和谐稳定.
作者简介：
刘宝琦,天津宝坻经济开发区企业服务中心.
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